DERECHO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO
ANTECEDENTES HISTORICOS
DEFINICION
PRINCIPIOS
CARACYERISTICAS IDEOLOGICAS
REGLAS DE INTERPRETACION
 HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

• 1. EL TRABAJO EN LA ANTIGÜEDAD
• GRECIA: Valoración: Signo negativo: Línea de pensamiento
de filósofos como Platón, Aristóteles, Jenofonte, Cicerón,
Seneca, “La vida contemplativa, en ocio, eleva al hombre
en su dignidad, porque por el cultivo o el ejercicio del
espíritu se le semeja a los dioses cuya vida discurre sin
trabajo, mientras que la praxis o acción en la que hay que
ocuparse de las cosas útiles por ser útiles y no por ser
bellas, es incompatible con la vida en ocio, es negación de
la contemplación y por ello envilece”.
 HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

• ORGANIZACIÓN EN ROMA: El trabajo del hombre libre por

cuenta ajena se formalizo en Roma:
• Como? 2 formas
• A) Arrendamiento de obra (locatio conductio operis)
• B) arrendamiento de servicios (locatio-conductio operarum)
• En esta segunda durante el arrendamiento vivia con la familia
del patronato hasta llegar a la patria potestad.
• En la primera lo que se debe es el resultado una cosa terminada
y en el segundo lo que se debe es una prestación de servicio.
El primero se confundía con la compraventa.
• :
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• EN LA EDAD MEDIA:
• TRABAJO AGRICOLA:
• El Emperador no tenia mas rentas que sus
tierras. Los colonos la explotan y como regla
general la servidumbres es la condición
normal.
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• COMO SURGE?:
• Algunos remontan su nacimiento en el
• Codigo de Hammurabi
• En Babilonia: había libres y esclavos
(intermedios)
• En roma el esclavo trato mas benigno, vivía
con la familia, sin derecho a heredar , era una
• “cosa”
 HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

• ANTECEDENTES HISTORICOS EN GUATEMALA:

• En las leyes de indicas:
• --edad para menores para trabajar
• ---buen trato a indígenas,
• ---prohibición de traslado de indios a mas de 10
leguas
• --el pago personal
• --protección por enfermedad,
• --habitación al trabajador de campo.
 HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

• CODIGO CIVIL:
• En este aparecía como un arrendamiento hasta el
aparecimiento del Decreto 330, (Código de
Trabajo),
• Que fue producto de la revolución de octubre de
l944.
• En donde se establecieron órganos administrativos

• Y jurisdiccionales para conocer y resolver.

 HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

• SU NACIMIENTO:
• Surge con la revolución industrial
• Grandes empresas que obligan a artesanos u
obreros a sujetarse a disposiciones absolutas de
sus empleados sin ningún control o limite.
• Esto provoco que al ser sometidos a jornadas
intensas y bajos salarios sin expecttivas de vida, sin
seguridad social, buscaron reivindicar derechos
como seres humanos y economicos y sociales.
 HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Quienes ligan el aparecimiento al

intervencionismo estatal:
• Parten de que por ser un conjunto de
principios y normas jurídicas solo pueden
venir del Estado por ser ente soberano que
puede emitir normas coercitivas, salvo en el
derecho colectivo donde se despoja de la
exclusividad.
 HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

• OTROS SOSTIENEN:
• Que la conducta sumida por los trabajadores
de suspender labores, protestas, hacer
manifestaciones fueron las que obligaron al
Estado a regular y luego se preocupo por
proteger una fuerza de trabajo sana dando
derechos mínimos prohibiendo trabajos
insalubres a mujeres y menores.
 DEFINICION:
• Guillermo Cabanellas: Aquel que tiene por
contenido principal la regulación de las relaciones
jurídicas entre empresarios y trabajadores y de
unos y otros con el Estado en lo referente al
trabajo subordinado y en cuanto atañe a las
profesiones y a la forma de prestación de los
servicios y también en lo relativo a las
consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de
la actividad laboral dependiente”. (COMPLETA)
DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO
• Otra. Conjunto de principios, normas e instituciones jurídicas
que tienen por objeto regular las relaciones entre Patrono y
trabajador, derivadas de la actividad laboral prstada en
condiciones de subordinación, dependencia y a cambio de una
retribución Menciones algunas instituciones propias del D.T.
Huelga, Sindicato, Pacto, Coalicion, Reglamento,
• Conjunto de principios y normas que tienen por finalidad
principal la regulación de las relaciones jurídicas entre patronos
y trabajadores en referencia al trabajo subordinado,
incluyéndose las normas de derecho individual y colectivo que
regulan los derechos y deberes de las partes entre si y las
relaciones de estas con el Estado.
 LOS PRINCIPIOS
• QUE SON LOS PRINCIPIOS
• Pla Rodríguez, dice que son las líneas
directrices que informan algunas normas e
inspiran directa o indirectamente una serie de
soluciones que pueden servir para promover y
encauzar la aprobación de nuevas normas,
orientar la interpretación de las existentes y
resolver los casos no revistos.
 FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS

• Informadora
• Significa que inspiran al legislador , sirven como
fundamento del ordenamiento jurídico
• Normativa
• Actúan como fuente supletoria en caso de ausencia
o vacio legal, sirven para integrar el derecho
• Interpretadora
• Operan como criterio orientador del Juez o
Interprete
PRINCIPIOS IDEOLOGICOS DEL DERECHO SUSTANTIVO DE TRABAJO

• TUTELARIDAD
• MINIMO DE GARANTIAS
• PROTECTOR DEL TRABAJADOR
• IRRENUNCIABILIDAD
• IMPERATIVO
• REALISTA Y OBJETIVO
• DEMOCRATICO
• ES DE DERECHO PUBLICO
• POCO FORMALISTA
• CONCILIATORIO
 PRINCIPIOS
• 1. TUTELARIDAD: (PROTEGE, COMPENSA,
EQUIPARA, ESCUDO PROTECTOR) Ver considerando,
Hay desventaja del trabajador, desigualdad de todo
tipo. El Trabajador esta en desventaja, cultural,
económico, social, política, por lo que protege de
manera preferente . Se le imputa al patrono la falta
de este al Trabajador como la parte mas débil de la
relación laboral. La tutelaridad busca igualarlos
Ejemplo: arto 30, 78 Inversion de la carga de la
prueba ,, 12, C.T 106 de la Constitución Política.
 PRINCIPIO DE TUTELARIDAD
• La Presunción 137 C.T admite prueba en
contrario. Alguien dijo que viola el arto 4
constitucional. Pero no se puede tratar igual a
dos desiguales. Si no hubiese tutelaridad
tendríamos como sucedió en su origen
“Abusos de los Patronos”, Los intereses son
opuestos y una de las partes tiene el poder
• .
MINIMO DE GARANTIAS SOCIALES

• Los derechos contenidos en la ley a

favor de los trabajadores, son los limites
mínimos, no pueden ser disminuidos so
pena de nulidad.
 Protector
• Desde que se propuso la creacion de la
legislacion laboal por parte del Estado
su fin es la proteccion del trabajador,
hay normativa que contiene claramente
esta proteccion.
 Irrenunciabilidad

• Los derechos contenidos en la ley a

favor de los trabajadores, son
irrenunciables y guardan ese carácter
aun cuando este haya firmado en
detrimento de su derecho.
 IMPERATIVO
• O sea de aplicación forzosa en cuanto a las
prestaciones mínimas que le conceda la ley,
• Limita el principio del derecho común de
autonomía de la voluntad, que supone que las
partes tienen libre arbitrio para perfeccionar
un contrato sin ser condicionada por factores
de desigualdad economía o social.
 REALISTA Y OBJETIVO
• Porque estudia al individuo en su realidad
social, sabiendo que para resolver para
resolver un caso en una entendida equidad
debe enfocarse la posición económica de las
partes, segundo porque los problemas se
resuelven con criterio social en base a hecho
concretos y tangibles.
ES DE DERECHO PUBLICO

• Porque en estos casos el interés

privado debe ceder ante el
interés social y colectivo
 ES HONDAMENTE DEMOCRATICO
• Porque se orienta a obtener la dignificación
económica y moral de los trabajadores, que
constituyen la mayoría de la población,
realizando así una mayor armonia,social, lo
que no perjudica sino que favorece los
intereses justos de los patronos.
 POCO FORMAL
• Porque el derecho del trabajo se centra mas
en resolver el fondo con rapidez dejando la
formalidad para lo mas esencial, puesto que
esta en juego derechos esenciales
fundamentales como la alimentacion
 CONCILIATORIO
• Puesto que busca la resolución inmediata del
problema ante las necesidades económicas
que están en juego para el trabajador y luego
porque busca pacificar
 REGLAS DE INTERPRETACION
• IN DUBIO PRO OPERARIO

• NORMA MAS FAVORABLE

• INTERES DEL TRABAJADOR