ANEXO N°9: DECLARACIÓN JURADA CONVENIOS COLECTIVOS

DAVID OJEDA ORTIZ, RUT 6.556.934-5, Representante Legal de SOLVOVERDE

S.A., RUT 99.551.750-7, por el presente documento declaro que, a la fecha de hoy,
nuestra empresa mantiene vigente los siguientes CONVENIOS COLECTIVOS:

- SINDICATO N°1 DE EMPRESA SOLOVERDE S.A.

- SINDICATO DE TRABAJADORES N°2 DE LA EMPRESA SOLOVERDE S.A.

- SINDICATO DE TRABAJADORES EMPRESA “SOLOVERDE DE LOS ÁNGELES”

Se adjunta documentación de respaldo.

Firma Representante Legal

Santiago, 27 de mayo de 2021.-

EL ROBLE 697 – RECOLETA - Santiago – dojeda@cimaurbano.cl -

+56(2)23846403
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2020 - 2 0 2 3

ENTRE

SOLOVERDE S . A .

SINDICATO D E TRABAJADORES N º 2 DE LA EMPRESA S O L O V E R D E

. S.A.

En Santiago, a 5 diciembre de 2020, entre SOLOVERDE S.A., RUT

99.551.750-1, en adelante, también, "la Empresa" o "el Empleador" o "la

parte Empleadora", representada por don Luis Albeprto Zamorano

Valenzuela, don J a i m e Varela Castro, y doña Nadia M u ñ o z Parada, todos con

d o m i c i l i o en c a l l e El Roble N º 697, c o m u n a de Recoleta, por u n a p a r t e ; y, por

la otra, el SINDICATO D E TRABAJADORES Nº 2 DE LA EMPRESA SOLOVERDE

S.A., RSU Nº 13.01.4785, en adelante "el Sindicato" o "los Trabajadores" o

"las personas trabajadoras", al cual se encuentran afiliadas las personas

trabajadoras de la Empresa que se encuentran individualizados en nómina

adjunta al presente instrumento, todos ellos representados por su Directiva·

Sindical, debidamente facultada por los socios del Sindicato para negociar y

convenir el presente instrumento colectivo, integrada por doña LÍA

RODRÍGUEZ MENDONCA DE BARROS, Presidenta, doña ANA MARÍA POBLETE

QUEIPO, Tesorera, y don WANCKLEY V E RM E I L L E , Secretario, todos

domiciliados en Paseo Bulnes Nº 166, oficina 42, comuna de Santiago; se ha

convenido el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo, en conformidad a las

disposiciones p e r t i n e n t e s del C ó d i g o del Trabajo.

l . DECLARACIONES

SOLOVERDE S.A. y el SINDICATO DE TRABAJADORES Nº 2 DE LA EMPRESA

SOLOVERDE S.A. declaran que las relaciones laborales basadas en el

entendimiento y colaboración constituyen uno de los pilares fundamentales

para la c o n s t r u c c i ó n del futuro de la Empresa y s u s i n t e g r a n t e s .

Para e l l o , las Partes realizarán su mayor esfuerzo para trabajar y extender u n

modelo de relaciones laborales colaborativo, basado e n la confianza, armonía

y respeto m u t u o . Las Partes valoran y hacen suyos los p r i n c i p i o s y f u n d a m e n t o s

de las b u e n a s p r á c t i c a s laborales, comprometiendo todo su esfuerzo y energía

como Empresa y Trabajadores, para que estos pilares fundamentales del

desarrollo de las personas sean una práctica habitual en las relaciones de

trabajo.

En ese sentido, la Empresa se compromete a : a) Mantener un ambiente de

trabajo seguro - e n la b ú s q u e d a p e r m a n e n t e del cero i n c i d e n t e - y a promover

el desarrollo s u s t e n t a b l e de sus áreas de trabajo; b) Fomentar un ambiente

de respeto a la acción sindical, en concor�ancia con un modelo colaborati

de relaciones laborales; c) Escuchar activamente las inquietudes d los

Trabajadores, canalizadas través de la Directiva Sindical tant de os

0
contingencias derivadas de la interpretación o a p l i c a c i ó n de los . e las

laborales o colectivos, como acerca de la marcha de la e rnstrumentos

� mpresa :.g��d:::
 operaciones; d) No ejercer n i aceptar n i n g ú n t i p o de conducta intimidatoria

ni d i s c r i m i n a t o r i a en contra de n i n g u n a persona de la Empresa por motivos de

raza, color, lugar de origen, creencias políticas, religiosas, estado civil,

situación familiar, discapacidad física o mental, sexo, adhesión sindical o

l e g í t i m a actividad s i n d i c a l .

Por su parte, e l S i n d i c a t o reconoce el derecho del E m p l e a d o r para organizar,

d i r i g i r y a d m i n i s t r a r la Empresa en todos sus aspectos, conforme a la ley, sin

p e r j u i c i o de lo pactado en este i n s t r u m e n t o colectivo. As i m i s m o , el S i n d i c a t o

se com p romete a no e j e rc er ningún ti po de con du c ta intimidatoria ni

discriminatoria h ac i a cualquier persona de la Empresa p or r azó n de no ser

socio del S i n d i c a t o o po r e l car g o o r e s p o n s a b i l i d a d q u e a s u m e en l a E m p resa ,

y a relac i onarse en t é r m i n o s de f eren t es y res p et u os o s t a n t o co n la E m p resa y

sus re p resentan t es co m o con el r es to de l os tra b a j a d ores no as o ciad o s al

Sindicato.

L as Par t es declaran que Empresa y T r ab a j adores son un equipo c om p e t ente ,

mo t i vado, integrado, que dialoga y tra b a j a en un ambiente de res p eto y

conf i an z a mutua, qu e a c e pta la d i s c re p a n c i a y la c rí t ica cons t ruc t iva, p ero

q ue p one en el d i á l o g o �a form a de reso l ver las d ife ren ci as y de cons t ru i r l os

acuerdos a l i n t er i or de la E m p resa e n c on s e c u enci a , se c o mprometen a hacer

todos los esfuer zo s p ar a resol v e r d i re c t a m e n t e cualquier t ip o de con f l i c t o o

discrepancia que c on mot iv o del p res e nte C o n t ra t o o, en g eneral, de sus

re l ac i ones la b o rale s , s u r j an durante la v i g en c i a de l presen t e instrumento

colec t i vo, a n t e s de re c urri r a la a u t o r i d a d c o m p e t e n t e .

11. CLÁUSULAS

Cláusula 1 ª. PARTES A Q U I E N E S AFECTA

El p resen t e Cont ra to C o l ec t iv o de Trabajo afectar á , p or una p ar t e, a

SOLOVERDE S.A. y, por la otra , a las pe rs o nas tra b a j ad o ras con con tr a t o de

trabajo indefinido vigente a esta fecha socios del SINDICATO DE

TRABAJADORES Nº 2 DE LA EMPR ES A SOLOVERDE S.A., los cuales se

individualizan en la nómina que se contiene en Anexo de es t e C on t ra t o

Colectiv o de Trabajo, el q u e p ara t o d o s los e f ectos l egales y con t ractuales a

que haya lugar, co n sti t uye par t e i n t e g r a n t e del m i s m o .

C l á u s u l a 2 ª . P RO PÓ SITO Y A L C A N C E

Este Contra t o C ol ec t ivo de Trabajo cons t itu y e e� único y completo acuerdo

entre las Partes en materia de remuneraciones, b eneficios y condi c iones

c o m u n e s de trabajo y, p o r t an t o, sus t ituye to t al y definitivamente, desde la

fecha de vigen c ia de l p r e sen t e C ontrato, cualquier otro acuer d o cole ct ivo,

expreso o táci to , q u e las Partes hayan convenido anterior m ente .

Los co n tratos i n dividua l es de t ra b ajo se mantendrán v igentes en t odo lo no

modifica d o p or el presen t e C o n t r a t o .

C l á u s u l a 3 ª . VIG E N C I A DE L CONTRATO C O LECTI V O

El presente C on t r ato C olectivo tendrá una vigencia de 3 años a contar d

fecha. e es t a

. \
� Pág,2de17 /

E s c a n e a d o con C a m S c a n n e r
 C l á u s u l a 4 ª . REAJUSTES

Durante la vigencia del presente Contrato se reajustarán anualmente los

sueldos base, la asignación de colación y la asignación de movilización

cuando correspondiera, de las personas trabajadoras afectas al mismo'

conforme la variación positiva que experimente el Índice de Precios al

�onsu�idor ( l . P.C.) entre los meses de enero y diciembre del año

mmedratamsnts anterior, conforme lo informe el Instituto Nacional de

Estadísticas ( I . N . E . ) , comenzado en el mes de enero de 2 0 2 1 .

C l á u s u l a 5 ª . D E L A N T I C I P O MENSUAL

La Empresa entregará a cada persona trabajadora afecta al presente Contrato

un anticipo mensual de sus remuneraciones por S 70.000.- (setenta mil

pesos), los días 25 de cada mes, a contar del mes siguiente al de la

suscripción de este Contrato.

Cláusula 6 ª . ASIGNACIÓN ANUAL DE ESCOLARIDAD

La Empresa entregará a cada persona trabajadora afecta al presente Contrato

u n a asignación a n u a l de escolaridad por S 20.000.- (veinte m i l pesos) por

cada hijo o hija (de filiación matrimonial, no matrimonial y/o adoptiva) de

entre 2 y 24 años de edad, que sea carga familiar acreditada en la Caja de

Compensación a que esté afiliada la empresa y que se hubiera matriculado en

a l g u n a i n s t i t u c i ó n de educación diferencial, de lenguaje, preescolar, básica, o

m e d i a c i e n t í f i c o - h u m a n i s t a o técnico-profesional.

Si la matricula fuera en a l g u n a institución de educación superior (Centro de

Formación Técnica, I n s t i t u t o Profesional o Universidad) la asignación será de S

5 0 . 0 0 0 . - (cincuenta m i l pesos).

A idéntica asignación accederá la persona t ra b a j adora, de cual q u i er edad,

cu an do é s ta se encuentre matriculada en alguna inst i tución de educación

reconocida por el Estado, según lo se ñ alado m ás arr i ba.

El benefic i o n o será a c u m u l a b l e y de b erá hacerse efec ti vo durante los meses

de marzo a m a yo de l a ñ o q ue corresponda, for mu l an do la resp e ctiva so li citud

a R ec ur so s H uma n os y aco m pañando los cert i f ic ados de matr ic ula y/ o de

a l u m n o r e gular que c o rresponda. E l pa g o de este ben efi c i o se e f e ctuará j u n t o

c o n la re m unera ció n de l mes s i guiente a a q u é l en que se solicitó.

Adicionalmente, con la finalidad de a p o y ar y fomentar la f o rmación

ed u c acio n a l de l o s hijos e hij as de las p ersonas traba j adoras , entr e l o s meses

de ma r zo y abri l de c ada a ñ o la E mpresa entregará a la or g ani z ac ió n sin d ica l 4

(cuatro) giftcards por S 100.000 (ci e n mil p esos ) cada una, p ara ser

di str i buida s entre sus asoc i ados.

C l á u s u l a 7 ª . AYUDA EN CASO DE FALLECIMIENTO

En ca so de f a ll e cimi ent o del o la cón y u g e o co n viv i e nte civ il, de un hijo , de l

pad re o de l a m a d re de la persona tra baj ad o ra af e cta a l p r e s e nte Co nt r ato, la

Emp r e sa pa g ar á un a as ig nación de a y uda po r fallecimiento de S 70.000.­

( s e t e nt a m i l pe sos ).

Para acce d er al bene fi cio se deb e r á ef e ctu a r la sol i d tud re sp e ctiva a Recur

Hu man os de n tro de los dos meses s igu i e ntes al falleci mi e nto y a comp - slos
cer t ifi c a dos que acrediten t a nto el par e nt e sco co m o el falle . . anar os
c1m1ento del \

� Pág.3de17 /

E s c a n e a d o con C a m S c a n n e r
familiar. A est� ben�ficio sólo p o d r á acceder u n a persona trabajadora, si la

ca�sa de la asignacton fuere la misma para dos o más que tengan dicha
calldad.

Asimismo, en caso de f a l l e c i m i e n t o de la p e r s o n a t r a b a j a d o r a , por c u a l q u i e r

ca�sa, -�urante la vigencia del presente Contrato, la Empresa pagará una

asignacion de S 120.000.- (ciento veinte mil pesos) por una única vez a su

c o n y u g e o c o n v i v i e n t e c i v i l , o a s u s h i j o s ; e n ese orden de p r e l a c i ó n debiendo

a c r e d i t a r la r e l a c i ó n de p a r e n t e s c o con los c e r t i f i c a d o s c o r r e s p o n d i e � t e s . Esta

a s i g n a c i ó n d e b e r á ser r e c l a m a d a d e n t r o de los tres meses s i g u i e n t e s a la fecha

d e l respectivo f a l l e c i m i e n t o .

C l á u s u l a 8 ª . AYUDA P O R NACIMIENTO

La Empresa entregará a cada persona trabajadora una ayuda de S 40.000.­

( c u a r e n t a m i l p e s o s ) por c a d a h i j o o h i j a n a c i d o vivo d u r a n t e la v i g e n c i a del

presente C o n t r a t o .

Si padre y madre tuvieran la calidad de trabajadores de la Empresa, ambos

a c c e d e r á n al b e n e f i c i o .

Para acceder a este beneficio el hijo o hija nacida deberá haberse inscrito

como carga familiar y la persona trabajadora deberá formular la respectiva

solicitud a Recursos H u m a n o s dentro de los tres meses siguientes a la fecha

del respectivo nacimiento, acompañando el respectivo Certificado de

N a c i m i e n t o e m a n a d o d e l Servicio de Registro Civil e I d e n t i f i c a c i ó n .

Esta ayuda será pagada c o n j u n t a m e n t e con la r e m un e rac i ó n del mes s i g u i e n t e

a a q u e l en que se haya formulado la respectiva s o l i c i t u d " .

C l á u s u l a 9 ª . AYUDA P O R MATRIMONIO O A C U E R D O DE U N I Ó N CIVIL

Por el hecho de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil

durante la v i g e n c i a del presente Contrato , la persona trabajadora percibirá

por u n a ú n i c a vez u n a ayuda de S 40.000.- (cuarenta m i l p e s o s ) .

Si ambos cónyuges o convivientes civiles tuvieran la c a l i d a d de trabajadores

de la E m p r e s a , a m b o s accederán al beneficio.

Para acceder a este beneficio la persona trabajadora deberá formular la

respectiva s o l i c i t u d a Recursos H u m a n o s d e n t r o de los tres meses s i g u i e n t e s a

la fecha del respectivo m a t r i m o n i o o a c u e r d o de u n i ó n c i v i l , a c o m p a ñ a n d o el

respectivo Certificado de M a t r i m o n i o o de Acuerdo de Unión Civil, emanado

del S e rv i c i o de Registro Civil e I d e n t i f i c a c i ó n .

Esta ayuda será pagada c o n j u n t a m e n t e con la r e m u n e r a c i ó n del mes s i g u i e n t e

a a q u e l en q u e se haya f o r m u l a d o la respectiva s o l i c i t u d .

C l á u s u l a 1 O ª . A G U I N A L D O S DE FIESTAS PATRIAS Y D E NAVIDAD

La Empresa otorgará a cada persona trabajadora afecta a l presente Contrato

u n A g u i n a l d o de Fiestras Patrias y u n o de Navidad por S 4 0 . 0 0 0 . - (cuarenta

m i l pesos) cada u n o , en los meses de s e p t i e m b r e y de d i c i e m b r e de cada a ñ o ,

respectivamente, mediante una giftcard del comercio que escojan en

c o n j u n t o e l S i n d i c a t o y la E m p r e s a . De no h a b e r a c u e r d o entre éstas, escogerá

la E m p r e s a .

C l á u s u l a 1 1 ª . PERMISOS

La Empresa otorgará a cada persona trabajadora afecta al presente Contrato

los permisos con goce de r e m u n e r a c i ó n q u e se c o n t e m p l a n en la ley.

�
�, Pág.4de17

E s c a n e a d o con C a m S c a n n e r
Sin perjuícío de lo anterior, la Empresa otorgará, además, los siguientes
permisos e s p e c i a l e s :

a ) Permisos por m u d a n z a , y trámites legales y médicos.

La Empr�sa otorgará p o r hasta dos veces (dos j o r n a d a s ) en el respectivo a ñ o

calendano un permiso remunerado para efectos de mudanza o cambio de

hogar o domicilio; para acudir a citaciones judiciales o efectuar trámites o

gestiones legales; y para a c u d i r a c o n s u l t a s m é d i c a s o real izar gestiones de

s a l u d de la persona t r a b a j a d o r a .

Para acceder a este beneficio se deberá efectuar la solicitud respectiva a

Recursos H u m a n o s c o n , a lo m e n o s , 2 d í a s de a n t e l a c i ó n a la fecha en que se

hará uso del permiso, acompañando los antecedentes respectivos (ej.

salvoconducto para m u d a n z a ; c i t a c i ó n j u d i c i a l ; c i t a c i ó n u hora m é d i c a , e t c . ) .

Este permiso no será a c u m u l a b l e y no podrá tomarse en dos días consecutivos,

ni c u a n d o medie entre e l l o s u n día d o m i n g o o festivo.

Este b e n e f icio comenzará a regir desde el 2 de enero de 2 0 2 1 .

b ) Permiso por i n t e r v e n c i ó n q u i r ú r g i c a o p r o c e d i m i e n t o m é d i c o .

La Empresa otorgará por u n a vez en el respectivo a ñ o ca l en d a r io u n permiso

r e m u n e r a d o en el día en que el o la cónyuge o conviviente c i v i l , o un hijo o

u n a h i j a ( d e filiación m a t r i m o n i a l , no m a t r i m o n i a l y / o adoptiva) de la persona

trabajadora deba someterse a una intervención quirúrgica o a un

p r o c e d i m i e n t o médico relevante debidamente acreditado.

Para acceder a este beneficio se deberá efectuar la solicitud respectiva a

Recursos Humanos con, a lo menos, 2 días de antelación a la fecha de la

intervención quirúrgica o del procedimiento médico y acompañar los

a n t e c e d e n t e s respectivos. Este p e r m i s o no será a c u m u l a b l e .

c ) Permiso de retorno p a u l a t i n o a la madre trabajadora.

Asimismo, de forma a d i c i o n a l , con la f i n a l i d a d de fomentar el retorno seguro

de las madres trabajadoras al ámbito laboral y la conciliación de la vida

laboral, familiar y p ersonal, la Empresa otorgará un permiso de retorno

paulatino para madres trabajadoras, consistente en la reducción en dos

horas de la jornada d i a r i a al t é r m i n o de la m i s m a d u r a n t e el p r i m e r mes de

retorno a sus labores en la empresa luego de vencido su permiso posnatal

parental.

C l á u s u l a 1 2 ª . A S I G N A C I Ó N DE C O N T I N G E N C I A

C u a n d o por razones de buen servicio deba c u b r i r s e u n a s i t u a c i ó n contingente

o de emergencia en días domingo o festivos, la Empresa pagará por cada

jornada efectivamente t r a b a j ada en domingo o festivo un Asignación de

C o n t i n g e n c i a liquido según el s i g u i e n t e d e t a l l e :

Jardineros : S 25.000.-

Pitoneros : S 25.000.-

Peonetas : S 25.000.-

Capataces : S 30.000. -

Conductores : S 38.000. -

�" Pág. 5 d e 1 7

E s c a n e a d o con C a m S c a n n e r
 Aquellos cargos no comprendidos entre aquellos mencionados

precedentemente accederán a este A s i g n a c i ó n por un monto de $ 25.000. -

(veinticinco m i l pesos).

Este beneficio se l i q u i d a r á y pagará c o n j u n t a m e n t e con l a remuneración del

mes en q u e se hayan prestado estos servicios de c o n t i n g e n c i a .

Adicionalmente, la Empresa proveerá a la persona trabajadora de una

colación por un monto aproximado o equivalente a $2.500 (dos mil

quinientos pesos) por cada jornada trabajada en domingo o festivo que

supere las cuatro horas. Si no fuera pos i b l e p roveer dicha c o l a c i ó n en es p ecie ,

se p a g ará como asignación de colación adicional junto con la remuneración

corres p ondiente a l mes en e l c u a l se h a y an prestado los se rv icios en dom i n g o o

festivo.

Cláusula 13ª. BONO POR ASISTENCIA

La Em p resa p a g ará un B ono de A sistencia por S 15.000.- (quince mil p esos ) a

todas las personas traba j a d oras que f orman p arte del presente C ontrato y q ue

tengan el 100% de asistencia en cada m es calendario. Si la pe r sona

traba j adora p resentare u na i n a s i s t e n c i a en el mes, eQ bono se reducirá en u n

50%; y, si registrare dos o m á s i n a s i s t e n c i a s , no tendrá derec h o a l bono .

E ste B ono de Asistenc i a se liquidará y pagará conjuntamente con la

remuneraci ó n del mes que corres p o nda .

Cláusula 14ª. BONO POR REEMPLAZO

En situaciones e x cepciona l e s y/ o i m p rev i stas que h ic i eran necesario un

reem p la z o , y una persona traba j adora afecta a l presente Contrato tuv i e r e q ue

asumir temporalmente un car g o de ma y or res p onsa b i l i d ad al q ue ejerce

habitualmente, la E mpresa p a g ará un bono por el equivalente al 30% del

s u e l d o diario que perciba la persona reempla z ada , por cada d í a efect i va m en t e

tra b a j ado como r e e m p l a z a n t e .

Tanto el reempla z o como el b o no debe r á n ser pre v i amente autor i z a d o s por el

S uper v i s or o J efe de O perac i ones res p ecti v o .

E ste b ono se liquidará mensualmente y se pa g ará conjuntamente con la

re m u n eraci ó n del mes s i g u i e n t e a a q u é l en e l c u a l se p restaron los s e rv i c i o s .

Cláusula 15ª . H O RA S EXTRAORDINARIAS

La E m p resa p a g ará a cada persona traba j adora afecta a l presente C ontrato las

h oras e x traord i nar i as p or traba j o en sob r etiempo q ue corr e spondan , seg ú n lo

esta b l ec i d o en los art í c ulos 30 a 33 del C ó d i go del T raba j o .

Cláusula 16ª. CUMPLEAÑOS

C ada persona traba j adora afecta a l presente Contrato p odrá g o z ar de media

j o r nada libre c on goce de r e m une r aci ó n en la s e m a n a de s u c u m p l e a ñ o s , y

que se considera r á traba j ada pa r a todos los efectos le g ales y c o n t r a c t u a l e s .

Para estos efectos , se co n siderará co m o "la semana de su cumpleaños"

aquella que corresponda a la fec h a de su n a c i m i e n t o y que i n i c i e el dia lunes

y concluya el día domingo i n m e d i a t a m e n t e s i g u i e n t e .

Para acceder a este beneficio la persona trabajadora deberá formular la

respect i va sotícítud a Recursos Humanos con, a lo menos, 2 días de

� Pág.6de17 (/

E s c a n e a d o con C a m S c a n n e r
 anticipación a la fecha en la cual se vaya a hacer uso del permiso. Este
beneficio no será a c u m u l a b l e .

C l á u s u l a 1 7 ª . PRÉSTAMO DE VACACIONES

�a Empresa otorgará a cada persona trabajadora afecta al presente

m s t r u m e n t o colectivo un préstamo anual de vacaciones por hasta S 2 0 0 . 0 0 0 . ­

(doscientos mil pesos) en el mes en que haga uso efectivo de su feriado

legal.

Para acceder al préstamo deberán cumplirse las siguientes condiciones: (i)

Contrato de duración indefinida y antigüedad labora l de, al me nos, 1 a ñ o ; (ii)

E l p rimer p er i odo en q ue { a per s o n a t r ab a jado r a h a g a u so d e e ste pe r io do d e

vacac i one s , dentro de un a ñ o ca l enda r i o , de be r á ha c e r l o po , r a l menos , 10

dí a s háb i l e s c on t i nu o s de mane r a e f e ct i v a ; (iii) L a se gunda vez o s i g u i en t es

o p ortun i dades en qu e la p ers o na t ra b a j a d o r a h aga u s o de s u f er i ado leg a l s er á

re q u i s i to p ara es t e p r é s t amo e l u s o e f ec tiv o de , al menos , 1 5 d í as hábil es

c ont i n u o s de va ca c iones ; (iv) P ara e l cas o de l a l e t ra (i), en qu e la pe rso na

t r aba j a dora s o li c i t e formal m ente y por e s c r i to 1 O o 1 5 d í as hábil es y q ue , por

ra z one s a j enas a é sta, la em p re s a , a m o d o e x cep c i ona l y por nec e si d a d es

o p erac i onales , le pi da h ace r u so de m en o s d e los 1 O a 15 dí as há b i l es

s o l i c i tad o s , el p r é s t am o de vacaciones se en t reg a r á í n t egra m e n t e . (v) No

h a l l a r s e s i rv i end o otros p réstamos o c r é d ito s de n i ng u na n a t urale z a.

E l pr é s t amo s e r á des c o n t ad o de la rem u nera c i ó n y p a g ad o e n u n má x i m o de 6

cu o t as igu ales, mensuales y s u ces i v as , si n rea j us t es n i int ereses , a p ar t i r del

mes siguiente a aquél en que se otor gó el préstamo, c u yo monto los

t raba j ador e s y tra b a j ad o ras afect o s al p r e sente t nstrumen t o c o l ec t i v o

a u t or i z a n d esde y a en f o rma ex p resa a la E m p resa p ara des c o n t ar de sus

remuneracion e s y del fini q uito co r r e s p o ndient e , cu and o sea p r o c e dente.

Los t r a baja d o r e s que a la fec h a de l a suscri p c ión del p rese nt e contrato

colectivo se en c uentren c o n licencia m é dica, de v engarán el de r e ch o a es t e

pré s t a m o a c o n ta r de l a fec h a del retorn o a sus ac t i v idades la b o rales

h abitua l es , y s u d es c uent o y p ago se hará en el número de c u o tas restan t e s .

Con to d o, el mon t o fina l al q ue s e p o drá ac c eder co n m o tivo de este pr é s t amo

estará det e r minad o p o r e l a n á l i s i s pre v io p o r par t e de la E mpresa, a fin de

que se pueda da r cump limiento a los límites le g ale s de descuen t os q ue

establece el artículo 5 0 del Códig o del Trabaj o , co mo pr o te cc ión de las

remune r aciones d e los t raba j ad o res y tra b ajad o ras.

Las solicitudes de pré s ta m o s p or vacaci o nes serán c analizada s de p referencia a

t r a v é s de la organi z ación s i n d i c a l .

Cláusula 1 8 ª . PRÉSTAMO DE URGENCIA

La Empresa o torg a r á a c ada p ersona tra b ajad o ra afecta al presente

in st rumento co le c t ivo u n p rés t a m o a n u a l p o r ha s ta S 3 0 0 . 0 0 0 . - (tres c ientos

mil pesos) en a q u e l los casos en que la p ersona t r aba j adora se enc u entre

enfrentando un a u rgen c ia o ne c e sidad ómp o stergable s .

Para accede r a l p réstam o d e b e r á n cum p lir s e l as siguientes c ondici o n e s: (i)

Contra t o de duración indefinida y antigüedad la b oral de, a l menos , 1 a ñ o ; ( i i )

Justificar raz o nablemente una ur g encia o nece s idad impos t erga b les ; (iii) No

hall ars e sirviendo otro s p r é s t amos o c r é ditos de n i n g u n a n atura l e za.

El pr é s t amo será des c on t ado de la rem u neración y pagado e n un máximo de 6

cuotas i g u ales , mens u ale s y s uce s i v a s , s i n reaju s te s n i i n tereses, a partir del

 mes �iguiente a aqu�l en que se otorgó el préstamo, cuyo monto los

trabaJadores Y trabajadoras afectos al presente instrumento colectivo

autorizan desde ya en forma expresa a la Empresa para descontar de sus

r e m u n e r a c i o n e s y del f i n i q u i t o correspondiente, c u a n d o sea procedente.

Los trabajadores que a la fecha de la suscripción del presente contrato

co�ectivo se encuentren con licencia médica, devengarán el derecho a este

prestamo a contar de la fecha del retorno a sus actividades laborales

h a b i t u a l e s , y su descuento y pago se hará en el n ú m e r o de cuotas restantes.

Con todo, el monto f i n a l al que se podrá acceder con motivo de este préstamo

estará determinado por el análisis previo por parte de la Empresa, a fin de

que se pueda dar cumplimiento a los limites legales de descuentos que

establece el articulo 50 del Código del Trabajo, como protección de las

r e m u n e r a c i o n e s de los trabajadores y trabajadoras.

Las solicitudes de préstamos de urgencia serán canalizadas de preferencia a

través de la o r g a n i z a c i ó n s i n d i c a t .

C l á u s u l a 1 9 ª . DÍA L I B R E POR AÑOS DE S E R V I C I O

La Empresa otorgará a cada persona trabajadora 1 día libre por cada 3 a ñ o s

de servicios prestados para ser utilizado dentro de los 30 días s i g u i e n t e s a la

fecha en q u e se c u m p l a el respectivo t r i e n i o .

Para acceder a este beneficio la persona trabajadora deberá formular la

respectiva solicitud a Recursos Humanos con, a lo menos, 2 días de

a n t i c i p a c i ó n a la fecha en la c u a l se vaya a hacer uso del p e r m i s o .

Este benefido no tendrá el carácter de retroactivo. Sin perjuicio de lo

anterior, para a q u e l l a s personas trabajadoras que h u b i e r a n c u m p l i d o 1 o más

años de antigüedad a la fecha de este Contrato se les abonará como 1 año

c u m p l i d o para los efectos de este beneficio.

Cláusula 20ª. PLAN DE RETIRO VOLUNTARIO

La Empresa otorgará un total de 1O cupos anuales para que personas

trabajadoras con contrato de trabajo de duración indefinida que presenten

d i f i c u l t a d e s para p r o s e g u i r prestando servicios se acojan a u n plan de retiro

voluntario, consistente en la t e rmin ación del contrato de trabajo por m u t u o

acuerdo de las partes, según el Nº 1 del articulo 1 5 9 del Código del Trabajo,

con el pago de una suma e q u i v a lent e a un porcentaje de lo que le

correspondería a la persona trabajadora por concepto de indemnización por

años de servicio según lo establecido en el articulo 163 del Código del

Trabajo, conforme al siguiente detalle: (i) Personas trabajadoras con

antigüedad laboral superior a 1 año e inferior a 2 años: 30% por cada a ñ o de

servicios; ( i i ) Personas trabajadoras con antigüedad laboral igual o superior a 2

años: 50% por cada a ñ o de servicios.

Las solicitudes de retiro voluntario serán c a n a l i z a d a s de preferencia a través

de la organización s i n d i c a l .

Cláusula 2 1 ª. VESTUARIO Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

La Empresa entregará a cada persona trabajadora afecta al presente Contrato

el vestuario de trabajo y los elementos de protección personal que

correspondan de conformidad con . la l e g i slación vigente, y que se hayan

definido en las respectivas bases de l i c i t a c i ó n o contrato con el órgano p ú b l i c o

para el que se presten los servicios. Será oblógatoria la utilización del

vestuario o uniforme que se haya definido en las respectivas bases de

licitación de cada contrato de servicios.

Con todo, la Empresa entregará un mínimo de 3 (tres) paleras y 2 (dos)

p a n t a l o n e s en las temporadas de verano y de invierno de cada a ñ o . Además

P ág. 8 de 1 7

E s c a n e a d o con C a m S c a n n e r
 �ara la t e m p o r a d a de i n v i e r n o , {a Empresa hará entrega de 1 (una) chaqueta
1mpermeable.

La Emp!esa e n t r e g a r á el v e s t u a r i o de i n v i e r n o en los meses de a b r i l y mayo de

cada ano, y el v e s t u a r i o de v e r a n o en los meses de o c t u b r e y noviembre de

cada a ñ o .

El �alzado que entregue la Empresa deberá ser, a lo menos, de mediana

cal1d�d, y estar debidamente certificado según norma c h i l e n a , con p u n t e r a de

segundad, y de características oleoeléctricas, y de planta resistente a

hidrocarburos.

C l á u s u l a 2 2 ª . CAPACITACIONES

La Empresa generará un fondo a n u a l de c a p a c i t a c i ó n por S 8.000.000.-, a fin

de implementar cursos a ser desarrollados para las personas trabajadoras

afectas al presente Contrato, especialmente, en materias de j a r d i n e r í a , uso

de m a q u i n a r i a s , g a s f i t e r í a , p r i m e r o s a u x i l i o s , y de l i d e r a z g o .

Los cursos de c a p a c i t a c i ó n se d e t e r m i n a r á n en c o n j u n t o con el Sindicato, de

acuerdo a la d i s p o n i b i l i d a d y oferta en e l m e r c a d o .

Asimismo, y a fin de d a r por c u m p l i d a s las C a p a c i t a c i o n e s c o r r e s p on d ie nt e s a l

año 2020, la Empresa entregará al Sindicato, por una única vez y sólo por

motivo de la f i r m a d e l presente i n s t r u m e n t o colectivo, un aporte a un Fondo

de C a p a c i t a c i o n e s del S i n d i c a t o de S 2 . 0 0 0 . 0 0 0 . - (dos m i l l o n e s de p e s o s ) .

C l á u s u l a 2 3 ª . APORTE AL F O N D O DE BIENESTAR DEL SINDICATO

La E m p r e s a e n t r e g a r á en e l mes de marzo de cada año u n aporte a l Fondo de

Bienestar del Sindicato de S 7.500.- (siete mil quinientos pesos) por cada

persona trabajadora incluida en la nómina de trabajadores del presente

Contrato Colectivo.

C l á u s u l a 2 4 ª . APORTE S I N D I C A L

Por una única vez y sólo por motivo de la firma del presente instrumento

colectivo, la Empresa entregará al Sindicato un aporte sindical de S

3 . 3 6 0 . 0 0 0 . - (tres m i l l o n e s trescientos sesenta m i l p e s o s ) .

C l á u s u l a 2 5 ª . A S I G N A C I Ó N EXTRAORDINARIA C O V I D - 1 9

A fin de compensar los mayores costos que ha implicado la emergencia

s a n i t a r i a por la enfermedad C o v i d - 1 9 durante el presente a ñ o 2020, las partes

acuerdan que la Empresa pagará en el mes de diciembre de 2020, por una

única vez y sólo por motivo de la firma del presente i n s t r u m e n t o colectivo,

u n a A s i g n a c i ó n Extraordinaria C O V I D - 1 9 por la s u m a de S 9 0 . 0 0 0 . - (noventa m i l

pesos) a cada persona trabajadora incluida en la nómina de trabajadores

anexa a l presente C o n t r a t o .

Cláusula 2 6 ª . EXTENSIÓN D E B E N E F I C I O S

El Sindicato y la Empresa acuerdan que se extenderán los beneficios del

presente Contrato Colectivo a las personas trabajadoras que se afilien al

Sindicato con posterioridad a la suscripción del presente instrumento

colectivo y que cumplan con las siguientes condiciones: (i) contrato de

trabajo de duración i n d e f i n i d a ; y ( H ) q u e a p o r t e n el 1 0 0 % de la c u o t a s i n d i c a l .

Asimismo, el S i n d i c a t o y la Empresa acuerdan l a p o s i b i l i d a d de extender, total

o parcialmente, los beneficios p a c t a d o s en el presente i n s t r u m e n t o colectivo

a toda persona trabajadora de la Empresa que tenga contrato de duración

indefinida, de acuerdo al articulo 322 del Código del Trabajo y conforme

criterios objetivos, generales y no a r b i t r a r i o s . En todo caso, se e x c l u i r á n de

esta extensión de beneficios aquellos sobre A s i g n a c i ó n A n u a l de Escolaridad

( c l á u s u l a 6 ª ) , sobre Bono de C o n t i n g e n c i a ( c l á u s u l a 1 2 ª ) y sobre P l a n de Retir

'
Voluntario (cláusula 20ª). Para .

miembro del Sindicato d que. la persona trabaJadora que no sea

aceptación a la exten:i��e � a b d1c�os. beneficios deberá manifestar la

equivalent l 75% � . ene retos Y aportar mensualmente el

. . � a . º. de la cuota s i n d i c a l o r d i n a r i a q u e t e n g a e n l a a c t u a l i d a d la
odrgamzac10n sindical, debiendo la Empresa proceder con el respectivo
escuento.

c.on todo, las pa�t�s acuerdan que la Empresa podrá extender en cualquier

t 1 e r:1 p o los be�ef1c1os sobre Reajustes (cláusula 4ª) -cuando estos reajustes

esten determmados en las respectivas bases de licitación de servicios o

pactados en los contratos 6ndividuales de trabajo-, y sobre Vestuario y

E l e � e n � o s .de Protección Personal (cláusula 21ª), a toda persona trabajadora

no stndicalízada, conforme criterios objetivos, g e n e r a l e s y no arbitrarios. En

estos casos la persona trabajadora no a f i l i a d a al S i n d i c a t o no estará o b l i g a d a

al pago de cuota s i n d i c a l n i a u n a parte o fracción de e l l a .

Cláusula 2 7 ª . MESA BIPARTITA D E TRABAJO

Las partes acuerdan la constitución de una Mesa Bipartita de Trabajo,

compuesta por dos representantes de la Empresa y dos del Sindicato, para

conocer y resolver con espíritu colaborativo y de buena fe las eventuales

dificultades, d i f e r e n c i a s o controversias q u e pudieran s u r g i r con motivo de la

implementación y del seguimiento del presente Contrato Colectivo de

Trabajo, y otras materias q u e fueran de interés d e las partes.

Si e n u n plazo de 1 5 d í a s c o r r i d o s , o a q u e l mayor q u e se fije e s p e c i a l m e n t e a l

efecto de c o m ú n a c u e r d o , dicha Comisión, luego de c o n o c e r los a n t e c e d e n t e s ,

no pudiera resolver satisfactoriamente para ambas partes la dificultad,

d i f e r e nc i a o controversia de q u e se trate, las partes q u e d a r á n en libertad de

r e c u r r i r a las i n s t a n c i a s q u e correspondan para ejercer s u s d e r e c h o s .

Cláusula 2 8 ª . PLAZO D E IMPLEMENTACIÓN

Las partes acuerdan que, para aquellos beneficios que impliquen ajustes y

c a m b i o s en los s i s t e m a s y procesos i n t e r n o s de la E m p r e s a , ésta contará hasta

el primer día del mes subsiguiente al de la firma del presente instrumento

para i m p l e m e n t a r l o s .

Se firma el presente Contrato Colectivo de Trabajo por los representantes

de la Empresa SOLOVERDE S.A. y por los directores del SINDICATO DE

TRABAJADORES Nº 2 D E LA EMPRESA S O L O V E R D E S . A . , q u e comparecen en

r e p r e s e n t a c i ó n de los socios del S i n d i c a t o , e n 4 e j e m p l a r e s de i g u a l fecha y

tenor, q u e d a n d o u n o en poder d e l S i n d i c a t o , dos en poder de la E m p r e s a , y

r e m i t i é n d o s e e l restante a la I n s p e c c i ó n P r o v i n c i a l d e l Trabajo.

Por S O L O VE R D E S . A . :

Escaneado con C a m S c a n n e r
 N A D I A M U Ñ O Z PARADA

Jefa de RRHH

Por SINDICATO DE TRABAJAD RES Nº 2 DE LA EMPRESA SOLOVERDE S . A . :

l/,;, u¿J1��¿/
vf1ÑcKLEY VERM�

Secretario

1v- ·

E s c a n e a d o con C a m S c a n n e r
 ANEXO. NÓMINA DE TRABAJADORES

1 5603903-1
ABARCA R O D R I G U E Z L U I S E N R I Q U E

2 16386057-0
A C U Ñ A AYCON J U L I O ADAN

3 25275582-9
ADRIEN-CHERY NANCIE

4 9579574-9
A G U I L E RA CORREA H I L D A PATRICIA

5 6093747-8
A G U I L E R A M E D I N A VICTOR M A N U E L

6 8873000-3 ALBORNOZ CASAS JUAN CARLOS

7 26879739-4 ALEXIS, WISELYNE

8 26653546-5 ANETUS, ISAAC

9 12897987-5 ARAVENA SAYES JUAN G � I L L E RM O

10 14091067-8 ARENAS TELLO MARIA I S A B E L

11 11409844-2 ARIAS CONTRERAS J O S E L U I S

12 25965696-6 ARISTILD, ROMIAL

13 24995376-8 ARISTILDE, FRISLENE

14 16545379-4 AVELLO AVILA HECTOR RA U L

15 4952791-8 AVILEZ TELLO MA N U E L RA U L

16 8923748-3 BAEZA H E R N A N D E Z D I E G O ALBERTO

17 11607466-4 BAEZA SOTO PATRICIA LORETO

18 25878939-3 BAPTOSTE, MIROSE

19 13078585-9 B E LMA R C I D SUSANA PATRICIA

20 9151519-9 B E LMA R VALDIVIESO GUOLLERMO E N R I Q U E

21 25250890-2 B E N J AM I N , MAGUELITA

22 25177968-6 B E RA U D , V I LA N E

23 26297985-7 BONNY, LUDITE

24 26305438-5 BREVIL MA R I E L E N I T H E

25 4615890-3 BUSTAMANTE PAREDES L U I S ALBERTO

26 12330599-K CAMPOS SALAZAR J O S E D I E G O

27 7471449-8 CARIQUEO JARPA JOSE ALBERTl�O

28 14409166-3 CASTILLO V I D A U R R E A N G E L I C A ELENA

29 10884636-4 CATALAN M U Ñ O Z M I R I AM SOLEDAD

30 6333869-9 CATALA� POBLETE J O S E A B E LA R D O

31 25924939-2 CEDIEU, JUSTINE

32 25224777-7 CENATUS, KAKISSON

33 26214214-0 CESAR - K I G A N N

34 26410954-K CHARLES - D I E N E L

35 26302250-5 CHARLESTON - JEAN MA C K E N D Y

Pág. 1 2 de 1 7

E s c a n e a d o con C a m S c a n n e r
 36 19371095-6
CHAVEZ SAN MARTIN MANUEL EXEQUIEL

37 26659331-7
CHERIZIER DJOD ROAD JACKY

38 25738890-5
C LA U D E L , GEORGES

39 5520708-9
CONEJEROS JARA PROSPERINA L U C I LA

40 7884695-K
CONTRERAS AHUMADA FREDDY ARMANDO

41 10244254-7 CORONA MARTINEZ YOLANDA ESTER

42 20041194-3 CORREA DONOSO G E N E S I S RAQUEL

43 19320262-4 CUEVAS SEPULVEDA MARGARITA NASALIA

44 18675774-2 DE MONTI CASTRO RAM I R O ANTONIO

45 7809942-9 DIAZ LOPEZ BERNARDA DEL CARMEN

46 6520306-5 DIAZ REVECO L U I S ALEJANDRO

47 16440219-3 DIAZ Z U N I G A MARCELA ROSA

48 25627763-8 DIEUJUSTE MARTILENE

49 25994058-3 DOR, MAX W I L N E R

50 26358648-4 D O RA N G E - SAMUEL

51 27219297-9 DORCEUS, ENER

52 26755920-1 DORCIVAL, KETTIA

53 26888862-4 DORCIVAL, WILCENE

54 25383964-3 DORVIL MIGUEL

55 26787997-4 DUCEZIL, N I K E R LA N G E

56 12432712-1 DUHALDE ARCOS PATRICIA NAYl:TH DEL CARMEN

57 25180175-4 EDMOND D I E U B O N MARIE JOSE

58 26543656-0 EDOUARD . FRANCOIS

59 25065255-0 ELISMA, BRUNETTE

60 25685726-K ELY JEAN YVON

61 26060169-5 EMELAN - VI LSON

62 25566328-3 ERNEST, ABNES

63 12094346-4 E S P I N O Z A S A N C H E Z J O S E F I N A D E L CARMEN

64 26382961-1 ESTEPHAT - WISTAPHAT

65 26210401-K ETIENNE, JUDELINE

66 26487601-K FANOR LUCKNER

67 25943939-6 rEVRY, JEAN GARDY

68 26403767-0 F L E U R I S S A I N T - KEROL

69 25606282-8 FLEURY, WUINEL

70 26419700-7 FRANCOIS - LA N E R G E

71 26264519-3 FREMONT, FRANCETTE

72 5719970-9 GALVEZ CASTILLO PABLO ISIDORO

73 17464379-2 GATICA LAGOS SAMUEL ISAAC

� Pág. 1 3 de 1 7

E s c a n e a d o con C a m S c a n n e r
 74
26173983-6
�
GEFFRARD - WILSYN 1

75
26173082-0
�
G E O R G E - JEAN EMMANUEL

76 26199939-0
G E RM I N A L . B E R L U S

77 26758646-2
GLOZY, LUCNER

78 10313435-8
GOMEZ BARRERA H U G O FERNANDO

79 15531330-7
GOMEZ GOMEZ SARA DEL CARMEN

80 11777766-9
GUZMAN SANTANDER JOSE PASCUAL

81 7382865-1
H E R R E RA SOTO CARLOS MOISES

82 26427451-6 HYPPOLITE PIERRE

83 9589806-8
ILABACA MENESES MARGARITA DEL CARMEN

84 26688274-2 JANVIER LA U R I E S E

85 26320326-7 JEAN - FENEL

86 26204663-K JEAN - KELLY

87 26364093-4 JEAN - MA C K E N D Y

88 26616196-4 JEAN B E R N E L D

89 26347246-2 JtAN SIMON - LYONEL

90 25935016-6 JEAN, HELENE

91 26032049-1 JEAN-JACQUES, MARIE ROSITA

92 26204931-0 J E A N - L O U I S - JEAN L I S S O I S

93 26300403-5 J E A N - M I C H E L - JAMES NOVELY KENZAR

94 10291975-0 J E R E Z R I O S ELIZABETH

95 26219123-0 JEUNE - SONY

96 26068781-6 JN BAPTISTE MONIQUE

97 25429404-7 J N L O U I S EFREME

98 26102944-8 JN-CHARLES JOCELYN

99 26434893-5 JOSEPH GODSON

100 26269932-3 JOSEPH, MARCKENSON

101 25436788-5 JOSEPH, NADER

102 25459370-2 JOSEPH, SHERLINE

103 25212900-6 LABASTILLE, LOUVENS

104 8334741-4 LA B R I N CARDENAS JOSE DEL ROSARIO

105 25605902-9 LAURENT - ANALYSE

106 25607702-7 LAVALEITE, C LA U D Y

107 15737193-2 LEFILLANCA SALINAS JESSICA DEL P I LA R

108 25607563-6 LEONARD, J OHNSON

109 25192601-8 L E S P E RA N C E , CHERLYNE

110 26251357-2 L I B E FEVILIEN MONA

1 1 1 8839606-5 LIZAMA VERGARA RAMON A N G E L

�- Pág, 1 4 de 1 7

E s c a n e a d o con C a m S c a n n e r
 1 1 2
10414961-8
- LIZANA DIAZ EDITH SANDRA 1

1 1 3
26820523-3
- L O U I S - JAVEllNE

114
26297977-6
L O U I S S A I N T, DIEULENE

1 1 5
26810888-2
MARCEAU, RYGAUD

1 1 6
18242763-2
MA R I L E O MORALES ROSA PATRICIA

1 1 7 7692696-4
MARTINEZ ESPINOSA OSCAR VICTOR

1 1 8 25273099-0
MEONA, NALITE

1 1 9 13930537-K
MERCADO AHUMADA ESTEBAN ROBERTO

120 9786867-0
M E R I N O E S P I N O ZA AUGUSTO ANTONIO

121 40143695-2
M E R I S SENAT YSIAMENE

122 7285242-7 M I L LA N LAGOS LILIANA V I R G I N I A

123 4602868-6 MONTANER PARRAGUEZ !VAN ENRIQUE

124 7835501-8 MONTECINOS PEREZ ROQUE ALBERTO

125 13965921-K MONTUPOL Ñ A N C U P I L HUMBERTO ANDRES

126 8836076-1 MORALES CABELLO A N G E L RAMON

127 12686238-5 MORALES G U E R RA BERTA GENOVEVA

128 26279443·1 MOROSE - JEAN WILDER

129 26419556-K MOROSE WIBERLEY

130 25604223-1 M O S E L I N E - W I LMA N E

131 16190387-6 M U Ñ O Z MOYA CAROLINA DEL CARMEN

132 8832413-7 M U Ñ O Z M U Ñ O Z EMA DEL TRANSITO

133 17542810-0 MUÑOZ SALAZAR VALERIA DEL CARMEN

134 5085999-1 M U Ñ O Z SOTO L U I S ZACARIAS

135 7887516-K NARANJO CAMPOS J O S E G U I L L E RM O

136 7066484-4 NAVARRO B E C E R RA JUAN L U I S

137 7688708-K NAVARRO DEL POZO ROSARIO S E G U N D I N O

138 12788630-K NAVARRO RAM I R E Z C E C I L I A VERONICA

139 19360338-6 NAVARRO ROZAS NKOLAS GONZALO

140 10295372-K NAVARRO VALOEBENITO JUAN CARLOS

141 26356783-8 N I C O LA S , RICHARD

142 26390101-0 NORDELUCE-YVENOR

143 16278406-4 N U Ñ E Z CARREÑO SEBASTIAN R O D R I G O

144 18991249-8 N U Ñ E Z MARTINEZ R I C A R D O ALEJANDRO

145 18027655-6 N U Ñ E Z SEQUE IDA C LA U D I A ALEJANDRA

146 10792702-6 PACHECO AHUMADA JUAN ANGEL

147 26804986-K PAUL, DONASSIEN

148 25593812-6 PAUl, RONISE

149 26899796-2 PA ULIDORT ROSLY

 -- 1 5 0 � �
r--- � PAVEZ RA Ñ I LA
151 7319405-9 P?"" - O ANDRES OSVALDO -

-
m��JOSE
7
._ PEREZ CORN
-
153 � -- EJO C LA U D I O EDUARDO

_ ! E R E Z NIEFERGOLT DAVID JACOB

154
15849726-3
-
PEREZ TORRES MARIA SOLEDAD
155
26012563-K
PETIT-FRERE, ROMUALD
156
26142630-7
- PHILOGENE, C LA U D E

157
26041372-4
� PIERRE MA R I E G H I S LA I N E

158 25989404-2
PIERRE ROSEMONDE

159 25875771-8
P I E R R E L U C I E N MA R I E D E N I S E

160 26708201-4
PIERRE, PATRICE

161 26626364-3 PIERRE-LOUIS KESNOLD

162 13278728-K POBLETE Q U E I P O ANA MARIA

163 9774080-1 PRADO MONJES L U I S A ESTER

164 8039062-9 PRADO SANTANDER JUAN L U I S

165 18794455-4 PUEBLAS MUÑOZ CRISTIAN A N D R E S

166 8118546-8 QUEZADA COFRE M I G U E L A N G E L

167 10559381-3 QUINTRIQUEO TORRES W I L S O N E N R I Q U E

168 13606171-2 RAM I R E Z SOTO L U I S ESTEBAN

169 26303722-7 REMY, MA R I E N A N C I E

170 26621246-1 RENALD, JULNER

171 26211906-8 R E N E L U S · JEAN ALEX

172 26608667-9 RENELUS STEVENSON

173 11156247-4 RQOS G U T I E R R E Z J O S E ANTONIO

174 11299255-3 RIQUELME ROBLES MA N U E L IVAN

175 15588172-0 R I S S I O S AMPUERO W I L L I AM ANTONIO

\
R O D R I G U E Z M E N D O N C A DE BARROS LIA

176 18807206·2 ALEJANDRA

177 6891765-4 R O D R I G U E Z VALENCIA MA N U E L HUMBERTO

178 18231491-9 ROJAS C A N D I A F RA N C I S C O JAVIER

179 26290559-4 ROMELUS • R O N O L D p

180 26277179-2 ROSIAS - S U L EIT E

181 12057769-7 R U B I O OJEDA J U A N L U I S

\
182 25930934-4 SAIMPLICE - EVENSON

183 26738653-6 S A I N T JEAN JEAN GUALBERT

184 26260899-9 SAINTIL DANOSLOVE

185 7974662-2 SALAZAR BRUQUES ALDO ANTONIO

186 6015033-8 SALINAS FERNANDEZ HORTENCIA F RA N C I S C A

� Pág. 1 6 de 1 7

E s c a n e a d o con C a m S c a n n e r
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SANHUEZA VEGA G A B R I E L

191 26176836-4
SEJOUR ANISE

� 192 25932213-8
SENATUS, JEAN C LA U D E

193 26807236-5
SENATUS, MIGUEL

194 8084026-8
SEQUEIDA LEIVA BLANCA PATRICIA

195 14589100-0
SILVA BARRERA MARCIA VIVIANA

196 25397604- 7
SIMELUS - ST LOUIS

197 26789377-2
SINE, FAVIE

198 26637880- 7 SOREL CHAM

199 9010015-7 SOTO DIAZ RAFAE HECTOR

200 18706833-9 SOTO JORQUERA D E N I S S E MA R I O N

201 25551519-5 STIVAINE . IJEMSON

202 15722667-3 TAPIA ARAVENA SOLANGE DEL CARMEN

203 11141626-5 TAPIA MORALES MA U R K I O ANTONIO

204 26389979-2 TERNISON JEAN-LUCSON

205 26866268-5 TIROGENE, MELONNE

206 18150959-7 TORO F t R N A N D E Z F RA N C H E S C A ANDREA

207 25220980-8 TOUSSAINT, DENISE

208 26894517-2 TOYO, S A I N G O I E

209 6492294-7 TRUJILLO SOTO HECTOR E D M U N D O

210 16379102-1 U R Z U A LAGOS RICARDO J E S U S

211 7973594-9 VERGARA N U Ñ E Z MA N U E L

212 25263758-3 V E RM E I L L E , WANCKLEY

213 10140266-5 VIDAL TIZNADO J A C Q U E L I N E L O U R D E S

214 20117992-0 VIDAL WASTAVINO J O S E CARLOS

215 8619736-7 VIDAL ZAMUrno L U I S SANTIAGO

216 19559517-8 VILLEGAS R O D R I G U E Z WILLIAMS EDUARDO

217 25941768-6 VILPIGUE, YVROSE

218 26738466-5 VOLCY JEAN P R O S P E R E

219 6509159-3 ZAMORA B E I Z A MARIA C R I S T I N A

220 10167607-2 Z AM U D I O P O N C E J A C Q U E L I N E ROSA

��

E s c a n e a d o con C a m S c a n n e r
 DIRECC!ON DEL TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO INSPECCION PROVINCIAL LOS ANGELES

ENTRE

SOLOVERDE S.A.

SINDICATO DE TRABAJADORES EMPRESA "SOLOVERDE DE LOS

ÁNGELES"

En Concepción, a 12 de noviembre de 2019, entre SOLOVERDE S.A., en

adelante, también, "la Empresa" o "el Empleador", representada por don LUIS
ALBERTO ZAMORANO VALENZUELA y doña ÉRIKA GOYO QUIROZ, todos
con domicilio en calle El Roble Nº 696, comuna de Recoleta, en la ciudad de
Santiago, por una parte; y, por la otra, el SINDICATO DE TRABAJADORES
EMPRESA "SOLOVERDE DE LOS ÁNGELES", en adelante "el Sindicato" o "los
Trabajadores", al cual se encuentran afiliados los trabajadores de la Empresa que
se encuentran individualizados en nómina adjunta al presente instrumento, todos
ellos representados por su Directiva Sindical, debidamente facultada por los
socios del sindicato para negociar y convenir el presente instrumento colectivo,
integrada por doña ELIZABETH HERNÁNDEZ LAGOS, Secretaria, y don
MANUEL BRIONES PUENTES, Tesorero, todos domiciliados en Pedro Prado
Nº 561, Población 2 de Septiembre, comuna y ciudad de Los Ángeles; se ha
convenido el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo, en conformidad a las
disposiciones pertinentes del Código del Trabajo.

l. DECLARACIONES.

SOLOVERDE S.A. y el SINDICATO DE TRABAJADORES EMPRESA

"SOLOVERDE DE LOS ÁNGELES" declaran que las relaciones laborales
basadas en el entendimiento y colaboración constituyen uno de los pilares
fundamentales para la construcción del futuro de la Empresa y sus integrantes.

Para ello, las Partes realizarán su mayor esfuerzo para trabajar y extender un
modelo de relaciones laborales colaborativo, basado en la confianza, armonía y
respeto mutuo. Las Partes valoran y hacen suyos los principios y fundamentos
de las buenas prácticas laborales, comprometiendo todo su esfuerzo y energía
como Empresa y Trabajadores, para que estos pilares fundamentales del
desarrollo de las personas sean una práctica habitual en las relaciones de trabajo.

En ese sentido, la Empresa se compromete a: a) Mantener un ambiente de

trabajo seguro -en la búsqueda permanente del cero incidente- y a promover el ~·
desarrollo sustentable de sus áreas de trabajo; b) Fomentar un ambiente de

y
respeto a la acción sindical, en concordancia con un modelo colaborativo de
relaciones laborales; c) Escuchar activamente las inquietudes de los
Trabajadores, canalizadas través de la Directiva Sindical, tanto de las
contingencias derivadas de la interpretación o aplicación de los instrumentos
laborales o colectivos, como acerca de la marcha de la empresa y de sus
operaciones; d) No ejercer ni aceptar ningún tipo de conducta intimidatoria ni
discriminatoria en contra de ninguna persona de la Empresa por motivos de raza, .
color, lugar de origen, creencias políticas, religiosas, estado civil, situación
familiar, discapacidad física o mental, sexo, adhesión sindical o legítima actividad
sindical.

Página 1 de 16
Por su parte, el Sindicato reconoce el derecho del Empleador para organizar,
dirigir y administrar la Empresa en todos sus aspectos, conforme a la ley, sin
perjuicio de lo pactado en este instrumento colectivo. Asimismo, el Sindicato se
compromete a no ejercer ningún tipo de conducta intimidatoria ni discriminatoria
hacia cualquier persona de la Compañía por razón de no ser socio del sindicato
o por el cargo o responsabilidad que asume en la Empresa, y a relacionarse en
términos deferentes y respetuosos tanto con la Empresa y sus representantes
como con el resto de los trabajadores no asociados al Sindicato.

Las Partes declaran que Empresa y Trabajadores son un equipo competente,

motivado, integrado, que dialoga y trabaja en un ambiente de respeto y confianza
mutua, que acepta la discrepancia y la crítica constructiva, pero que pone en el
diálogo la forma de resolver las diferencias y de construir los acuerdos al interior
de la Empresa en consecuencia, se comprometen a hacer todos los esfuerzos
para resolver directamente cualquier tipo de conflicto o discrepancia que con
motivo del presente Contrato o, en general, de sus relaciones laborales, surjan
durante la vigencia del presente instrumento colectivo, antes de recurrir a la
autoridad competente.

Cláusula 1ª. PARTES A QUIENES AFECTA

El presente Contrato Colectivo de Trabajo afectará, por una parte, a

SOLOVERDE S.A. y, por la otra, a los Trabajadores con contrato de trabajo
vigente a esta fecha socios del SINDICATO DE TRABAJADORES EMPRESA
"SOLOVERDE DE LOS ÁNGELES" , los cuales se individualizan en la nómina
que se contiene en Anexo de este Convenio Colectivo de Trabajo, el que para
todos los efectos legales y contractuales a que haya lugar, constituye parte
integrante del mismo.

Cláusula 2ª. PROPÓSITO Y ALCANCE

Este Contrato Colectivo de Trabajo constituye el único y completo acuerdo entre

las Partes en materia de remuneraciones, beneficios y condiciones comunes de
trabajo y, por tanto, sustituye total y definitivamente, desde la fecha de vigencia
del presente Contrato, cualquier otro acuerdo colectivo, expreso o tácito, que las
Partes hayan convenido anteriormente .

Los contratos ind ividuales de trabajo se mantendrán vigentes en todo lo no

modificado por el presente Contrato.

Con la celebración del presente Contrato Colectivo es intención y propósito de

las Partes: a) Fijar claramente los derechos y obligaciones recíprocas de las ~
Partes, facilitando la interpretación de las disposiciones del Contrato y
previniendo conflictos; y b) Mantener y asegurar las buenas relaciones entre las

VV
Partes y fijar cond iciones comunes de trabajo, remuneraciones y beneficios para
los Trabajadores que forman parte del presente instrumento colectivo.

Todos los montos, cantidades monetarias, estipendios, beneficios, asignaciones

remuneracionales y bonos señalados en este Contrato se refieren a montos .
brutos en pesos chilenos, antes de impuestos y descuentos legales y
convencionales que correspondan por su naturaleza y de cargo del trabajador, si
no están expresamente señalados en otra unidad monetaria y/o expresamente
calificados como montos líquidos.

Los contratos individuales de trabajo se mantendrán vigentes en todo lo no

modificado por el presente Contrato.

Página 2 de 16
Cláusula 3ª. NO ACUMULACIÓN DE BENEFICIOS

Los beneficios contemplados en este instrumento no son acumulables con los

beneficios de similar naturaleza establecidos o declarados por la ley o por la
autoridad. En consecuencia, los beneficios establecidos en este Contrato se
imputarán a cualquier pago, desembolso o gasto que la Empresa deba realizar a
causa o con ocasión de obligaciones establecidas o declaradas a partir de la
fecha de vigencia de este Contrato, sea por la ley, por un Tribunal o por cualquier
otra autoridad pública.

Si una ley, Tribunales u otras autoridades pública establece un beneficio igual o

similar a aquéllos pactados en este Contrato, pero inferior a lo aquí convenido,
prevalecerá lo establecido en el presente Contrato Colectivo. En cambio, si
establecen condiciones mejores o superiores, se deberán sólo las diferencias.

Cláusula 4ª. VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO

El presente Contrato Colectivo regira desde el 12 de noviembre de 2019 hasta el

12 de noviembre de 2022, es decir, tendra una vigencia de 3 años.

Cláusula 5ª. REAJUSTE DE SUELDOS BASE

Como se ha indicado en el acápite referente a los Fundamentos Generales de la

Respuesta de la Empresa, el mercado en que se desenvuelve la actividad de la
Empresa es complejo y altamente competitivo, en donde las condiciones
materiales y económicas en las que se prestan los servicios hacia las distintas
instituciones públicas se encuentran predefinidas por los términos de las
licitaciones públicas correspondientes, debiendo desenvolverse la ejecución del
contrato con el mandante en condiciones rígidas y no negociables, de modo que
las actividades de la Empresa deben ajustarse estrictamente a los presupuestos
establecidos de antemano.
Dado que el contrato que la empresa mantiene con la l. Municipalidad de Los
Ángeles no contempla reajustes por l.P.C, no es posible para la empresa
aumentar según dicho guarismo a los trabajadores de este sindicato.

Cláusula 6ª. ASIGNACION DE MOVILIZACIÓN Y COLACIÓN.

Los trabajadores y trabajadoras afectos al presente Contrato Colectivo que

desempeñen el cargo de Jardinero o Jardinera percibirán mensualmente una
asignación de movilización y una de colación de $ 40.000 por cada 30 días
efectivamente trabajados.

Estas asignaciones de liquidarán y pagarán conjuntamente con la remuneración

mensual.

Cláusula 7ª. INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO

Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere ~?

término en conformidad al artículo 161 del Código del Trabajo, pagará al
trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última
remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a
seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización
tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. Todo ello
de conformidad al artículo 162 del Código del Trabajo.

Página 3 de 16
Cláusula 8a. GRATIFICACIÓN LEGAL

La Empresa pagará a los Trabajadores una gratificación anual en proporción al

30% de sus utilidades líquidas en la forma dispuesta en los artículos 47, 48 y 49
del Código del Trabajo. Para tales efectos, el Empleador podrá pagar anticipos o
adelantos mensuales con cargo a dicha gratificación.

Cláusula 9a. ROPA DE TRABAJO E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

La empresa proporcionará ropa de trabajo e implementos de seguridad para los

Trabajadores y Trabajadoras que forman parte del presente contrato colectivo de
trabajo según se indica a continuación y siempre que cuente con la autorización
de los profesionales del Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa.

TEMPORADA OTOÑO - INVIERNO

Fecha de entrega: 30 de marzo de cada año
a) Una casaca o chaqueta o polar
b) Una parka
c) Dos pantalones de mezclilla o gabardina
d) Dos polerones o paleras mangas larga de algodón
e) Un par de zapatos de seguridad
f) Guates de descarne (seis pares durante el período)
g) Un gorro o jockey tipo legionario

TEMPORADA PRIMAVERA - VERANO

Fecha de entrega: 31 de agosto de cada año
a) Una casaca o corta viento
b) Dos pantalones de mezclilla
c) Dos polerones manga larga de algodón
d) Un par de zapatos de seguridad
e) Guante de descarne (seis pares durante el período)
f) Un gorro o jockey tipo legionario
g) Gafa protección solar
h) Bloqueador solar factor 50, de 500 ce por trabajador

Cláusula 10ª. AYUDA POR FALLECIMIENTO

En caso de fallecimiento de un Trabajador o Trabajadora, la Empresa pagará una

asignación de $ 100.000.- (cien mil pesos) por una única vez, al cónyuge o
conviviente civil, a los hijos o a los padres del fallecido, en ese orden de prelación,
de conformidad al inciso segundo del artículo 60 del Código del Trabajo. La
relación de familia deberá acreditarse con los certificados correspondientes.

Esta asignación no podrá ser reclamada luego de trascurridos 6 meses desde el

respectivo fallecimiento.

Se deja constancia que el beneficio referido alcanzará a los familiares de don

Luis Humberto Gutiérrez Aguilera RUT 5.244.802-6 y de don Benjamín Aguilera
Herrera RUT 5.730.086-8, quienes fallecieron durante el presente proceso de
yV
negociación colectiva, siendo socios del Sindicato.

Cláusula 11ª. PRÉSTAMO DE VACACIONES SIN INTERESES

Página 4 de 16
La empresa otorgará a cada Trabajador y Trabajadora afecto al presente
instrumento colectivo de trabajo un préstamo anual de vacaciones por hasta
$250.000.- {doscientos cincuenta mil pesos) en el mes en que se haga uso
efectivo de su feriado legal.

Para acceder al préstamo deberán cumplirse las siguientes condiciones: {a) El

primer periodo en que el Trabajador o Trabajadora haga uso de este periodo de
vacaciones, dentro de un año calendario, deberá hacerlo por, al menos, 1O días
hábiles continuos; (b) La segunda vez o siguientes oportunidades en que el
Trabajador o Trabajadora haga uso de su feriado legal será requisito para el pago
de este préstamo el uso de, al menos, 15 días hábiles continuos de vacaciones;
C) Para el caso de la letra (a), en que el Trabajador o Trabajadora solicite
formalmente y por escrito 1O o 15 días hábiles y que, por razones ajenas a éste,
la empresa a modo excepcional y por necesidades operacionales y a su exclusivo
criterio, le pida hacer uso de menos de los 1O a 15 días hábiles solicitados, el
préstamo de vacaciones se pagará íntegramente.

El préstamo será descontado de manera proporcional al monto solicitado en un

máximo de 8 cuotas iguales, mensuales y sucesivas, a contar del mes siguiente
a aquél en que se haya otorgado, sin reajustes ni intereses, cuyo monto los
Trabajadores y Trabajadoras afectos al presente instrumento colectivo autorizan
desde ya en forma expresa a la Empresa para descontar de sus remuneraciones
y del finiquito correspondiente, cuando sea procedente.

Los Trabajadores y Trabajadoras que a la fecha de la suscripción del presente

Contrato colectivo se encuentren con licencia médica, devengarán el derecho a
este préstamo a contar de la fecha del retorno a sus actividades laborales
habituales. Su descuento y pago se hará en el número de cuotas restantes.

Con todo, el monto final al que se podrá acceder con motivo de este préstamo
estará determinado por el análisis previo por parte de la Empresa, a fin de que
se pueda dar cumplimiento a los límites legales de descuentos que establece el
artículo 50 del Código del Trabajo, como protección de las remuneraciones de
los trabajadores y trabajadoras.

Las solicitudes de préstamos por vacaciones serán canalizadas a través de la

organización sindical.

Cláusula 12ª. AGUINALDO (BONO) DE FIESTAS PATRIAS

La Empresa otorgará un Aguinaldo de Navidad de$ 30.000.- (treinta mil pesos)

a cada Trabajador y Trabajadora que tenga contrato vigente al día primero de
septiembre de cada año y una antigüedad de a lo menos, tres meses completos
a dicha fecha.
Este aguinaldo será entregado en tarjetas del tipo Giff Card correspondiente a
empresas del Retail, las cuales año a año serán determinadas por el sindicato.
La entrega de estas tarjetas sera a más tardar el 15 de septiembre.

Cláusula 13ª. AGUINALDO (BONO) DE NAVIDAD

La Empresa otorgará un Aguinaldo de Navidad de$ 30.000.- (treinta mil pesos)

a cada Trabajador y Trabajadora que tenga contrato vigente al día primero de
septiembre de cada año y una antigüedad de a lo menos, tres meses completos
y;
a dicha fecha.

Página 5 de 16
Este aguinaldo será entregado en tarjetas del tipo Giff Card correspondiente a
empresas del Retail, las cuales año a año serán determinadas por el sindicato.
La entrega de estas tarjetas será a más tardar el 15 de diciembre.

Cláusula 14ª. ASIGNACIÓN JARDINERO DESTACADO

La Empresa otorgará mensualmente una asignación de $ 50.000 al trabajador o

trabajadora que desempeñe el cargo de Jardinero o Jardinera que hubiera
designado la organización sindical y que, a juicio de ésta, sea merecedor de un
incentivo monetario en base a un desempeño destacado durante el mes
inmediatamente anterior. Esta asignación se pagará por parte de la empresa a
partir de la remuneración del mes de diciembre de 2019 en adelante.

Cláusula 15ª. PERMISOS SINDICALES PAGADOS

La empresa otorgará las horas de trabajo sindical a los dirigentes de confomidad

a la ley y ellas serán de costo de la empresa, considerándose como
efectivamente trabajados.

Cláusula 16ª. APORTE AL SINDICATO

La empresa se compromete a efectuar un aporte al sindicato por única vez por

concepto del término de la negociación colectiva por la suma de $100.000.- por
cada trabajador involucrado en este proceso.
Esta suma será entregada junto con los anticipos correspondientes al mes de
noviembre 2019 a solicitud del sindicato.

Cláusula 17ª. EXTENSIÓN DE BENEFICIOS

El Sindicato y la Empresa acuerdan que se extenderán los beneficios del ~

presente Contrato Colectivo a todos los nuevos afiliados que tengan más de cinco
meses de antigüedad dentro de la organización sindical y aporten el 100% de la
cuota sindical a la organización.

Se firma el presente Contrato Colectivo de Trabajo por los representantes

de la SOLOVERDE S.A. y por los directores del SINDICATO DE
TRABAJADORES EMPRESA "SOLOVERDE DE LOS ÁNGELES", que
comparecen en representación de los socios del Sindicato, en 4 ejemplares
de igual fecha y tenor, quedando uno en poder del Sindicato, dos en poder
de la Empresa, y remitiéndose el restante a la Inspección Provincial del
Trabajo.

Página 6 de 16
Por SOLOVERDE S.A.:

.Jdlll:~~u 1ROZ
e nta RRHH

Por SINDICATO DE TRABAJADORES EMPRESA "SOLOVERDE DE LOS

ÁNGELES":

Secretaria

Tesorero

Página 7 de 16
 ANEXO: NOMINA DE TRABAJADORES AFECTOS AL CONTRATO COLECTIVO

Nº rut Nombre

1 6233068-6 AGUILERA FUENZALIDA OSVALDO DEL CARMEN

2 5730086-8 AGUILERA HERRERA BENJAMIN (DIFUNTO)

3 17590995-8 ALMENDRAS AREVALO JOSEPH ALEJANDRO

4 12076282-6 ALTAMIRANO FIGUEROA SUSANA CARMEN

5 11962749-4 ALVAREZ ARIAS ROXANA ANGELICA

6 7664167-6 ALVAREZ INOSTROZA JOSE MARIANO

7 5239887-8 ALVAREZ PEREZ LUCIANO

8 9064764-4 ALVIAL HERRERA JOSE LUIS

9 6757111-8 ANABALON CRUCES RUBEN JESUS

10 8979470-6 ANABALON VILLALOBOS JOSE ALAMIRO

11 10337417-0 ANDRES YAÑEZ RICARDO SINFOROSO

12 16988529-K ARANEDA CABEZAS MAURICIO ESTEBAN

13 11155801-9 ARANEDA VEGA RODRIGO ENRIQUE

14 11577643-6 ARIAS SANCHEZ JUAN RENE

15 11155391-2 ASCENCIO PARDO ANGELICA CARMEN

16 15627267-1 AVELLO ALARCON JOSE PATRICIO

17 5561788-0 AVELLO PACHECO OMAR

18 4417722-6 BASCUR MORALES ARZOBINDO

19 10293099-1 BELTRAN GRAN DON DOM INGA LEONTINA

20 8554081-5 BELTRAN ZUÑIGA EDUARDO FRANCISCO

21 5516907-1 BENITEZ SAAVEDRA GUILLERMO IVAN

22 26178673-7 BERNARD OSSELET

Página 8 de 16
23 26199887-4 BLANC MANES

24 12140814-7 BRIONES PUENTES MANUEL EDGARDO

25 10228812-2 BUSTOS ARANEDA JACQUELINE CARMEN

26 9060651-4 BUSTOS ARANEDA MARIA MIREYA

27 19052788-3 CABEZAS MANOSALVA ISAIAS ABRAHAM

28 16396784-7 CABEZAS PINO EDITH KARINA

29 10882509-K CABEZAS PINO JOSE EUGENIO

30 12557943-4 CABEZAS PINO MARLENE CARMEN

31 9109701-K CACERES RIQUELME CESAR ENRIQUE

32 10444168-8 CAMPOS ESPINOZA JUAN ANTONIO

33 13803702-9 CAMPOS SALAZAR GUILLERMO HERMAN

34 7680558-K CANO MARDONES JUAN CARLOS

35 12328500-K CARDENAS MUÑOZ JEANNETIE EDITH

36 12327787-2 CARES RUIZ BERNARDA ERICA

37 12559495-6 CARIOLA ERICES JULIO ISAIAS

38 9557614-1 CARRASCO SALAZAR CECILIA SOLEDAD

39 8843484-6 CARRASCO SALAZAR PATRICIO ENRIQUE

40 26212407-K CASSIGNOL PASCAL

41 8468316-7 CASTILLO MORA PABLO

42 26454567-6 CAZIMIR FRANDY

43 9807490-2 CHAVARRIGA ALVAREZ MIRIAM DEL CARMEN

44 26191862-5 CHERY RONALD

45 7786155-6 CID ELGUETA JOSE JAVIER

46 10298441-2 CID ELGUETA ROSA DELIA

Página 9 de 16
47 7004012-3 CIFUENTES PACHECO MARIO ENRIQUE

48 26141745-6 CILIUS EMILIENNE

49 17593891-5 CONTRERAS CID ROSA MARICELA

50 16981605-0 CONTRERAS JARA RUTH MERY

51 12560049-K CONTRERAS ROJAS EDITH

52 7958696-K CONTRERAS SALAS ALEJANDRO DAGOBERTO

53 7529513-8 CONTRERAS SEPULVEDA JUAN RICARDO

54 4248800-3 CRISOSTO CAMPOS JOSE LUCIANO

55 9790631-9 CUEVAS MAUREIRA ANGELO ENRIQUE

56 11792955-8 CUEVAS MAUREIRA LUIS HERNAN

57 9774179-4 CUEVAS MEDINA PEDRO TADEO

58 14300751-0 DELGADO GONZALEZ BLANCA ROSA

59 26061722-2 DESIR GUERLANDE

60 26102859-K DESORMEAUX, ELIFAITE

61 5142467-0 DIAZ FLORES JOSE RENATO

62 6044659-8 DIAZ PEREZ ZACARIAS DEL ROSARIO

63 26218843-4 DUCASSE ODIANA

64 11300252-2 ESPINOZA ACUÑA JUSTA ELIANA

65 12148549-4 ESPINOZA LOPEZ JUANA DEL TRANSITO

66 9066571-5 ESPINOZA REYES JOSE DANIEL

67 5737556-6 FERNANDOY MEDINA SEGUNDO RENATO

68 6337496-2 FERRADA ZAPATA SERGIO ORLANDO

69 12068734-4 FIGUEROA MORALES GLORIA MAGALY

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70 16675560-3 FLORES CIFUENTES CLAUDIO ALBERTO

71 18803754-2 FLORES TRONCOSO JONATHAN FELIPE

72 17952241-1 FREIRE SANHUEZA AXEL FABIAN

73 7345986-9 FRIZ LARA PEDRO PABLO

74 19370653-3 FUENTES CAMAÑO AXEL JONATHAN

75 9318944-2 FUENTES DIAZ FAUSTINA CARMEN

76 11155998-8 GALAZ GARCIA LUIS HERNAN

77 10322436-5 GALLEGOS VASQUEZ LUIS HUMBERTO

78 10865542-9 GONZALEZ VILLALOBOS HECTOR EDUARDO

79 13960590-K GONZALEZ VIVANCO JUAN PABLO

80 9193858-8 GUAJARDO SEPULVEDA JUAN DOMINGO

81 5244802-6 GUTIERREZ AGUILERA LUIS HUMBERTO (DIFUNTO)

82 18525877-7 GUTIERREZ CIFUENTES IGNACIO HERNAN

83 6404845-7 GUTIERREZ PINILLA CARLOS ANTONIO

84 19372159-1 HENRIQUEZ PEREZ MIXSAEL FRANCO

85 16675745-2 HERNANDEZ ESCOBAR SERGIO FLORENTINO

86 18101056-8 HERNANDEZ GARCIA ROMINA ESTEFANY

87 13145655-7 HERNANDEZ LAGOS ELIZABETH JOHANNA

88 4671740-6 HERNANDEZ MORAGA MOISES

89 8284383-3 HERNANDEZ RIVERA JUAN DE DIOS

90 8642560-2 HERNANDEZ RUIZ DAGOBERTO BELARMINO

91 163949'04-0 HERRERA SAEZ SERGIO ALIRO

92 12769317-K INOSTROZA INOSTROZA NOELIA ISABEL

93 12363744-5 ISLA MONSALVE ROSA ANGELICA

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94 7320310-4 JARA DELGADO JOSE FLORENCIO

95 6836518-K JARA MEDINA SEBASTIAN DEL CARMEN

96 8987919-1 JARA ZUÑIGA JOSE HERNAN

97 17788502-9 LA ORGA OSE INVERLIN NINOSKA

98 7679369-7 LAGOS CORDOVA HERNAN ENRIQUE

99 15206043-2 LAGOS FIGUEROA LUIS ALBERTO

100 11961788-K LAGOS MENA JUAN CARLOS

101 8756865-2 MALDONADO CASTRO JUAN SAMUEL

102 13386226-9 MANOSALVA HUENUPE ELIANA CARMEN

103 8751803-5 MARTINEZ RAMIREZ LINO TOMAS

104 8227243-7 MARTINEZ SEPULVEDA PEDRO BENJAMIN

105 5941671-5 MATUS OYARZUN JOSE ARMANDO

106 11792956-6 MAUREIRA MAUREIRA IRMA DE LAS MERCEDES

107 6208806-0 MAUREIRA PARRA MOISES ULISES

108 6354245-8 MELLADO ZAPATA RAMON ROBERTO

109 6628988-5 MENDOZA MOLINA SERGIO ANTONIO

110 5620713-9 MENDOZA POBLETE JOSE BERNARDINO

111 19051335-1 MERCADO MERCADO RODOLFO ESTEBAN

112 7804739-9 MOLINA LILLO JOSE JUVENAL

113 7876077-K MOLINA POBLETE RAMON JAVIER

114 15627884-K MONTOYA ESCOBAR PAOLA ANDREA

115 5875656-3 MONTOYA SEPULVEDA ORLANDO

116 9524031-3 MORALES AVILA LUIS IVAN

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117 10420870-3 MORENO ILLANES HECTOR GABRIEL

118 5237339-5 MUÑOZ CABEZAS CRISTOBAL RUFINO

119 7521794-3 MUÑOZ CONTRERAS RAQUEL DEL CARMEN

120 9815624-0 MUÑOZ LIZAMA RAUL HUGO

121 5879422-8 MUÑOZ MONCADA SERGIO JOEL

122 12326480-0 MUÑOZ RUMINOT LUIS HUMBERTO

123 15811525-5 MUÑOZ SANDOVAL CECILIA MARLENE

124 12083753-2 NAVARRETE REYES SABINA DE LAS ROSAS

125 16061466-8 NOVOA REYES MARIA ISABEL

126 10514430-K NUÑEZ GUTIERREZ GUSTAVO ARMANDO

127 10040377-3 OJEDA MUÑOZ JEANETTE DEL PILAR

128 13145370-1 ORMEÑO DIAZ MARCELO ALEJANDRO

129 8157286-0 ORTIZ CAAMAÑO CARLOS EDUARDO

130 11242787-2 PACHECO SANDOVAL MANUEL ENRIQUE

131 19050472-7 PAIMILLA NEIRA JUANA MERCEDES

132 17215288-0 PAIMILLA NEIRA ROSA ANTONIETA

133 10832253-5 PALASIO QUEZADA JUAN ALEJANDRO

134 8589181-2 PALASIO ROBLES JUAN DE DIOS

135 11158484-2 PARDO RUMINOT LEONEL ELIAS

136 14298402-4 PARRA FUENTES VICTOR MANUEL

137 7375931-5 PEÑA RIVERA VICTOR MANUEL

138 20200932-8 PEREZ CONTRERAS EMANUEL ISAAC

139 12082430-9 PEZOA TORRES JUANA MARIA

140 26198865-8 PIERRE-LOUIS YVESON

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141 18676915-5 PINAR LIZAMA LUIS ENRIQUE

142 10230138-2 PINTO BELTRAN LUIS ALBERTO

143 13388021-6 POBLETE MARTINEZ SARA ESTER

144 6394805-5 POVEA ERICES FAUSTINO DEL CARMEN

145 7859546-9 PURRAN ESPUEQUE JUAN DE DIOS NICANOR

146 8754657-8 QUEZADA FERNANDEZ EUGENIO MAXIMILIANO

147 11795598-2 QUEZADA QUEZADA LUIS ALBERTO

148 11154774-2 QUEZADA QUEZADA SERGIO IVAN

QUINTANA BUTIERREZ CLAUDIA DE LAS

149 15208401-3
MERCEDES

150 10453456-2 QUINTANA MAUREIRA CECILIA DEL CARMEN

151 11961210-1 RIFO CATALAN SERGIO ALEJANDRO

152 11242660-4 RIOS LARENAS CESAR FERNANDO

153 8096039-5 RIQUELME JARA JOSE ROBERTO

154 9416829-5 RIVAS QUILODRAN VICENTE ANGEL

155 14421462-5 ROMERO SALCEDO NANCY DOLORES

156 9915112-9 ROSAS ROZAS ARIEL EDMUNDO

157 11796110-9 SAEZ ALEGRIA MARGARITA MERCEDES

158 16983442-3 SAEZ GOUET JENNIFER ALEXANDRA

159 19943596-5 SAEZ SAEZ RAFAEL IGNACIO

160 26133302-3 SAINT VIL RODELIN

161 8989620-7 SALAMANCA JARA OSCAR ABEL

162 6736161-K SALCEDO REBOLLEDO JOSE SAMUEL

163 5598314-3 SANCHEZ MENA MANUEL ANTONIO

164 15207186-8 SANDOVAL SANDOVAL PAOLA YAMILET

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165 26245895-4 SANON LUDGERE

166 5735880-7 SANZANA INOSTROZA JUAN LUIS

167 8582681-6 SEGUEL ARIAS DIOMEDES DEL CARMEN

168 8572019-8 SEPULVEDA ARIAS JUAN DE DIOS

169 9362004-6 SEPULVEDA ASTUDILLO PRESBITERIO ARNALDO

170 16675220-5 SEPULVEDA GACITUA DAISY GELENA

171 7562581-2 SILVA MENDEZ JOSE MANUEL

172 26357279-3 SMITH VOLMY

173 16676206-5 SOTO ARIAS JUAN SAMUEL

174 8597911-6 SOTO PACHECO ROSA LOURDES

175 15210220-8 TARIS FERNANDEZ JOSE ALEX

176 7905381-3 TIZNADO CESPED JOSE LUIS

177 13145841-K TORRES ACEITON JOSE MIGUEL

178 10445386-4 TORRES BELMAR JOSE TULIO

179 18345267-3 TORRES CARRASCO YESSENIA GRACE

180 11076052-3 TOTIN ESTOBAR DORA LUCIA

181 13391633-4 URIBE MORA SARA CATALINA

182 14303208-6 URRUTIA RUIZ BERNARDINA MARIBEL

183 9712241-5 VALDEBENITO ORMEÑO CELMA ELIZABETH

184 8575681-8 VALENZUELA GAETE SERGIO ENRIQUE

185 14026599-3 VASQUEZ HERNANDEZ MARCELO ALEJANDRO

186 9658160-2 VASQUEZ SALGADO MARIA CARMEN

187 13387618-9 VASQUEZ SAN MARTIN JUAN MAURICIO

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188 13386458-K VEGA MUNDACA LUIS ERNESTO

189 18525415-1 VELASQUEZ GATICA HORACIO ESTEBAN

190 9949145-0 VELOSO SAN MARTIN GERMAN ADOLFO

191 8363712-9 VERA FERRADA MAGALY DEL PILAR

192 9732480-8 VIDAL LEIVA VICTOR MANUEL

193 19168661-6 VIDAL NAVARRETE FRANCHESCA ANDREA

194 12559291-0 VIDAL SALAMANCA MARCELO ALEXIS

195 6933959-K VIDAL YAÑEZ JOSE SILVERIO

196 7655536-2 VILLALOBOS LOYOLA CECILIA DEL CARMEN

197 7746324-0 VI LLAMAN GODOY JOSE ANTONIO

198 10814695-8 YAÑEZ CIFUENTES MARICELA CRISTINA

199 5824161-K YAÑEZ RIVAS CARLOS ARMANDO

200 13095343-3 ZAGAL TOBAR CARLOS RODRIGO

201 9719328-2 ZAPATA AGUILERA TERESA SEBASTIANA

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