Derecho Laboral

Dr. José Andrés Reyes Valenzuela

Historia del Derecho de
Trabajo
Historia del Derecho del Trabajo
Antecedentes
• Código Hammurabi
• Derecho Romano
Esclavitud
• El esclavo trabajaba para el amo;
• El esclavo no tenia derechos laborales;
• El amo disponía de la vida del esclavo;
FEUDALISMO
• Rompe las cadenas de la esclavitud pero ciñe y se pone las de
sirviente;
• Desaparece el amo y surge el señor feudal;
• Retribuye al sirviente con una parcela;
• Existen elementos laborales como la retribución, y la dirección
inmediata;
CAPITALISMO
• Propicia la separación del trabajador de los medios de producción;
• Surgen los términos de trabajador y empleador
• Reciben un salario pero inferior a lo producido
• Surge la maquinas, la industrialización y los trabajos en masa.

• Surgen huelgas y paros por los tratos injustos; y de allí surge el

Derecho de Trabajo.
Nacimiento del Derecho
de Trabajo
• Revolución Cartista, Inglaterra.
• Industrialismo y la Revolución Industrial
• Intervención del Estado.
• Ley de las Indias
• Código Civil (época colonial)
• Decreto 300
• Decreto 1441
 Diversas
Denominaciones del
Derecho
:

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• Es el conjunto de normas, principios e instituciones jurídicas que
tienen por objeto regular las relaciones entre patrono y trabajador,
derivadas de la actividad laboral prestada en condiciones de
subordinación y dependencia y a cambio de una retribución.
Rama del Derecho ¿?, que estudia los principios, doctrinas, normas
jurídicas, que regulan los derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores con ocasión del trabajo y crea instituciones para
resolver conflictos.
 Naturaleza Jurídica y
Definición

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Naturaleza Jurídica
• Derecho Publico
• Derecho Privado
• Derecho Mixto.
• Derecho Social
DEFINICIÓN
Rama del Derecho Público, que estudia los principios, doctrinas,
normas jurídicas, que regulan los derechos y obligaciones de patronos
y trabajadores con ocasión del trabajo y crea instituciones para
resolver conflictos.
 Características
Ideológicas

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 Principios del Derecho Laboral
El código los llama características ideológicas.
• Tutelar (103 CPRG).
• Derechos Mínimos (106 CPRG)
• Superación (106 CPRG)

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• Necesario
• Imperativo
• Realista
• Objetivo
• Naturaleza Jurídica
• Hondamente Democrático
• Conciliación
• Justicia Social
• Igualdad en el Trabajo
TUTELARIDAD
• Porque trata de compensar la
desigualdad económica de los
trabajadores, protegiéndolos o
tutelándolos preferentemente.
DERECHOS MINIMOS
• Que tienen todos los
trabajadores que son
irrenunciables tales como:
• Salario mínimo
• Jornada de trabajo
• Descanso
• Aguinaldo
• vacaciones
SUPERACIÓN
• El derecho laboral debe de
superarse ir cada vez más
protegiendo más derechos del
trabajador.
NECESARIO
• Importancia para los
trabajadores de contar con una
normativa que garantice sus
derechos.
IMPERATIVO
• Que es de carácter obligatorio y
coercitivo de la norma jurídica.
REALISTA
• Que la legislación laboral debe
responder a la realidad que vive
el sector laboral.
OBJETIVO
• Y este debe responder a las
posibilidades patronales
• Tener un equilibrio entre el
capital y trabajo.
NATURALEZA JURIDICA
• Cuando los intereses sociales
prevalecen sobre los particulares
nos referimos a un derecho
eminentemente público.
HONDAMENTE DEMOCRATICO
• El trabajo realizado por el
hombre es la realización del
mismo.
• La dignificación económica y
social.
CONCILIACION
• Que se debe conciliar siempre
los conflictos con el trabajador y
el patrono.
• Más vale un buen arreglo que un
mal juicio. (103 CPRG).
JUSTICIA SOCIAL
• Distribución equitativa de los
recursos sociales, tanto
localmente como globalmente,
para satisfacer las necesidades
humanas básicas
incondicionalmente, y para
asegurar que todos los
ciudadanos tienen plenas
oportunidades para su desarrollo
personal y social. (101 CPRG).
IGUALDAD EN EL TRABAJO
• La igualdad ante las leyes de • Excepciones (Art. 13 CT).
todos los trabajadores.
MEMORIA …
• Superación (106 CPRG) • Justicia Socia
• Imperativo • Derechos Mínimos (106 CPRG)
• Naturaleza Jurídica
• Tutelar (103 CPRG).
• Realista • Ondamente Democrático
• Objetivo • Conciliación
• Necesario • Igualdad en el Trabajo
 Fuentes del Derecho
Laboral

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Fuentes Formales
• Constitución Política de la República de Guatemala.
• Leyes Ordinarias
• Reglamentos
• Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo
• Convenios Colectivos
• Reglamentos Interior de Trabajo
Fuentes Reales
• Aspiraciones de los Trabajadores
• Posibilidad e los Empleadores
Fuentes Históricas
• El Digesto Constitucional
• Ley de las Indias
• Ley de las Doce Tablas
Jerarquía de las Fuentes en el Derecho
Laboral
• Las Formales (15,16,17 y 49 CT y 106 CPRG)
• Las Reales
• Las Históricas
 Interpretación de las
Normas Laborales

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• Gramatical, estricto significado de las palabras.
• Histórico, análisis retrospectivo de la norma.
• Lógica, aplicación armónica del precepto.