MEMORIAL DE RECURSO DE REVOCATORIA

 PARTE INTRODUCTORIA
1. Designación de la persona, institución o autoridad a la que va dirigida el
Memorial de Recurso de Revocatoria SR. ALCALDE MPAL DEL MUNICIPIO DE
QUETGO, DEPTO DE QUETGO.
2. Datos de identificación personal de quién interpone el recurso, NOMBRE,
EDAD, ESTADO CIVIL. NACIONALIDAD, PROF U OF, CEDULA
3. Actúa bajo el auxilio, dirección y procuración del Abogado…
4. Lugar para recibir notificaciones
5. Comparece a interponer recurso de Revocatoria en contra de qué
resolución, fecha, emitida por…
 RELACION DE LOS HECHOS QUE MOTIVAN LA REVOCATORIA

 FUNDAMENTO DE DERECHO, Art. 8 Cont Admitivo

 MEDIOS DE PRUEBA

 PETICION, I) Que se admita para su trámite… II) Que se tenga por abogado procurador al propuesto, III) Que se tenga como lugar
para recibir notificaciones el señalado, IV) Que se declare con lugar….

 CITA DE LEYES

 COPIAS

 LUGAR Y FECHA EN SU AUXILIO, DIRECCION Y PROCURACION, FIRMA Y SELLO

SEGUNDA PARTE NOCIONES GENERALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJ O CONCEPTOS GENERALES
TERMINOLOGIA. Conjunto de los términos especiales que pertenecen a determinada profesión, ciencia o materia, o de que se sirve
habitualmente un escritor. La IMPORTANCIA, es que su selección debe ser apropiada, y estar acorde con la verdadera esencia y contenido de
la rama científica de que se trate.
Para designar dicha rama científica se divide en tres corrientes: a) Los que la denominan en forma restringida; b) Los que la denominan en un
sentido amplio; y c) Los que la denominan conforme su esencia y contenido.
PRIMERA CORRIENTE
DERECHO PROCESAL OBRERO: Jesus Castorena y Goerge Scelle. Se refiere en que solo se trataba de estudiar y resolver conflictos entre
artesanos, obreros, maestros y aprendices, pues se desconocían las grandes fábricas..
DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL: Paul Pic. Denominación no aceptada, pues comprende solamente a la industria, y no a una gran diversidad
de ramas de trabajo, Comercio, Agrícola, Bancario, etc.
SEGUNDA CORRIENTE
DERECHO PROCESAL SOCIAL: Es denominado así por los tratadistas españoles y en Latinoamérica especialmente por los brasileños; ésta
denominación no es aceptada por el hecho del término SOCIAL, se le considera más una característica.
TERCERA CORRIENTE
PROCEDIMIENTO LABORAL O PROCEDIMIENTO DE TRABAJO: Tal denominación se refiere más que todo a una fase del Derecho Procesal, que
no tiene carácter científico, le niega la autonomía como rama del derecho.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO O DERECHO PROCESAL LABORAL: Termino aceptado por tener una connotación precisa por abarcar con más
amplitud la rama del objeto del derecho de Trabajo.
CONTENIDO: Según concepto Mario López Larrave
a) Los principios que informan al Derecho Procesal del Trabajo; b) Las doctrinas e institucionales propias; c) Sus normas instrumentales d) Las
cuestiones voluntarias que pueden presentarse; e) La organización de los órganos administrativos laborales f) La organización de la jurisdicción
privativa del Trabajo y Previsión social, g) La regulación de los diversos tipos de proceso; individuales, colectivos, cautelares, ejecutivos,
voluntarios, etc.
AUTONOMIA: Es autónoma cuando abarca un conjunto de principios y de institutos propios, pues tiene sus características propias y su campo
de acción también propio y particular.
ELEMENTOS QUE CARACTERIZAN LA AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL: Elementos que caracterizan la autonomía:
a) Rama extensa que amerite un estudio particularizado; b) Principios propios o cuando menos más acentuados que en otras ramas; c)
Institutos propios o con características muy peculiares; d) Método propio para el conocimiento de la verdad.
AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN GUATEMALA: Es una rama jurídica autónoma porque llena los requisitos siguientes:
1. Autonomía doctrinaria o sea desde su aspecto interno: Tiene procedimientos especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del
objeto de la indagación. 2. Autonomía legislativa, jurisdiccional y administrativa: Aspecto jurisdiccional se establece al crearse una judicatura
privativa, un derecho procesal autónomo, jueces especializados y tiene autonomía administrativa se configura con la creación de órganos
administrativos específicos como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y sus diferentes dependencias. 3. Autonomía didáctica: La
Universidad de San Carlos de Guatemala, instituyó en su pensum de estudios la materia de Derecho Procesal del Trabajo en 1972.
DEFINICION DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO: Conjunto de principios, doctrinas, instituciones y normas jurídicas que estudian y regulan,
los organismos administrativos y jurisdiccionales, la intervención de los particulares, como de las autoridades administrativas del trabajo en los
procesos establecidos por la ley para la solución de los conflictos, individuales o colectivos y jurídicos o económicos, social de carácter oficial o
privado, de previsión social y cuestiones voluntarias) que se originen directa o indirectamente de la prestación de un servicio personal
subordinado
RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS JURIDICAS.
CONSTITUCIONAL: Máxima ley nacional y cualquier rama del derecho tiene que desarrollarse apegada a las normas constitucionales.
TRABAJO SUSTANTIVO: Porque el procesal es el encargado de hacer realidad las normas sustantivas, cuando éstas son violadas o se quieren
hacer realidad.
PROCESAL CIVIL: Se aplicará supletoriamente las disposiciones del código Civil
CIVIL: Para conocer la naturaleza del contrato, su historia, desenvolvimiento, elementos, efectos, interpretación y aplicación en el campo de
trabajo nos obliga a acudir al Derecho Civil.
PROCESAL PENAL: Con las faltas de trabajo o laborales, que tiene que investigarse conforme a los procedimientos penales.
ADMINISTRATIVO: En éste campo en que se legalizan las organizaciones de trabajadores, solucionan conciliatoriamente conflictos individuales
y colectivos entre patronos y trabajadores y participación activa, preventiva y definitiva en actividades de carácter laboral.
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. DISTINTOS CRITERIOS DE DERECHO:
1. Doctrina de la naturaleza de las relaciones jurídicas: RELACIONES DE SUBORDINACION: las que se dan entre Estado y particulares.
RELACIONES DE IGUALDAD: Relaciones jurídicas que no pueden formarse sin la concurrencia de la voluntad de todos aquellos que participan en
la relación, Ej: compra-venta o de arrendamiento.
2. Doctrina de la naturaleza de los sujetos: Publico, reglamenta la estructura y actividad del Estado y demás organismos dotados de poder
público y las relaciones en que participan con ese carácter. Privado, rige las instituciones y relaciones en que intervienen los sujetos con
carácter de particular.
TEORIAS MONISTAS: El derecho del trabajo es una rama del derecho publica por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder
ante el interés social o colectivo.
EL DERECHO SOCIAL: Domina la idea de que el Derecho de Trabajo es una nueva disciplina jurídica autónoma que no debe asimilarse el D.
Privado ni el Público, ni tiene carácter mixto, aunque se componga de elementos de uno y de otro, toda vez que esta división está en crisis y
sólo por tradición se acepta, pues no responde a una realidad científica y menos sirve para fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural de
tendencia socializadora.
LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: CONCEPTO: Hechos que dan nacimiento a las normas jurídicas.
FUENTES REALES Y FORMALES DEL DERECHO: Se dividen en reales y formales pero algunos incluyen las históricas.
a) Reales: factores y elementos que determinan el contenido de las normas jurídicas; b) Formales: Expresiones que de acuerdo al régimen legal
se instituyen o se admiten para asignar a las mismas el carácter imperativo en cuanto a su obligatoriedad; c) Históricas: Todo cuanto nos
permita conocer lo que es el derecho a través de de la historia.
CLASIFICACION ACTUAL: Directas o Principales: LA LEY, LA SENTENCIA COLECTIVA, LA JURISPRUDENCIA, EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES
DE TRABAJO y las Indirectas o Supletorias: PRACTICAS TRIBUNALICIAS O USOS LOCALES Y A LA DOCTRINA.
INTERPRETACIÓN DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
CONCEPTO: 3 aspectos distintos: a) Aplicar la ley general a los casos particular; b) Interpretar el contenido de la Ley; c) Crear una norma cuando
no se encuentre disposición en la ley, ya que no puede abstenerse de fallar so pretexto de no existir ley para el caso.
Es importante que lo que varía es el CRITERIO QUE SE APLICA EN LA INTERPRETACIÓN, y por tanto, el resultado, la conclusión, PERO NO OLAS
NORMAS DE INTERPRETACIÓN. Estas son las mismas.
CLASIFICACIÓN
a) POR SU FONDO: Declarativa: la que se hace cuando están acordes la letra y el espíritu de la norma; Extensiva: cuando tratando ede
encontrar el verdadero espíritu de la norma, se extiende el texto legal a supuestos comprendidos en su verdadero sentido pasando por alto
prácticamente los rasgos escritos, y Restrictiva: aquella que toma en cuenta el sentido escrito de la letra.
b) POR LA PERSONA QUE LA REALIZA: Pública: se divide en auténtica: la que realiza el mismo legislador; judicial: la que realizan los jueces y
magistrado, es llamada también jurisprudencial. Privada: la que realizan especialistas del Derecho.
c) POR SUS ELEMENTOS: Gramatical: la que corresponde al tener literal de las palabras; Lógica: La que atiende al sentido lógico de la norma;
Histórica: la que pone atención en los precedentes de la norma que se examina; Sistemática: la que consiste en interpretar una ley atendiendo
a todos los datos anteriormente indicados. Lógica sistemática: consiste en el examen ordenado del sentido que tiene los términos de una ley
atendiendo a los factores de carácter social.
INTERPRETACION DE LA LEY PROCESAL LABORAL EN GUATEMALA
En nuestro país existen dos sistemas para interpretar la ley procesal laboral: General: establecido en la Ley del Organismo Judicial, aplicable a
todo procedimiento, penal, civil, administrativo, laboral. Tomando varios criterios para interpretar la Ley: a) Sistema Gramatical, Art. 8,9 y 10;
b) Sistema Integral, Art. 11; Específico: Establecido en el Código de Trabajo: Sistema específico contemplado en el Código de Trabajo, Art.17
CLASIFICACION DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Derecho Procesal Individual: 1. Procedimiento ordinario (regulado por los títulos XI y XV)
2. Procedimiento en materia de previsión social (regulado por el título XIII y el XI por ser similar
al procedimiento ordinario.
Derecho Procesal Colectivo de Trabajo: 1. Procedimiento para la solución de los conflictos colectivos de carácter económico-social
(regulado por el Título XII)