LABOUR LAW II (COLLECTIVE)

SESION 1

Mg. Peralta Cabrera Walter Cecilio

Abogado - Docente
 EL DERECHO COLECTIVO DE
TRABAJO

LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SU DISTINCIÓN CON LAS

RELACIONES INDIVIDUALES
INTRODUCCIÓN AL CURSO
1. Doctrina general del derecho del trabajo.
2. Los conflictos de trabajo y la negociación
colectiva.
3. La convención colectiva de trabajo y la huelga
• Las relaciones colectivas de trabajo, en nuestro país
estuvieron reguladas por el D.S. Nº 006-71-TR, por
más de veinte años, sufriendo cambios el lo
pertinente a las relaciones de trabajo.
• En lo relativo al sector privado, tenemos el D. Ley Nº
25593 (26/06/1992) que regulo el sistema laboral
disperso, trayendo consigo la desaparición de la
intervención estatal en la solución de conflictos
laborales, constituyéndose el trato directo una etapa
obligatoria de solución de la controversia y
adoptando el arbitraje como alternativa a la huelga.

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• La Ley Nº 27912 (08/01/2003), modifica varios
artículos de la ley anterior, en lo referente a:
Libertad Sindical, Negociación Colectiva, Huelga,
servicios esenciales.
• TUO. LRCT D.S. Nº 010-2003-TR (30/09/2003)
vigente en la actualidad, aplicable a los
trabajadores del régimen laboral de la actividad
privada y trabajadores del estado empresas
pertenecientes al ámbito de la Actividad
Empresarial del Estado, sujetos al régimen de la
actividad privada.

5
• Las Relaciones Colectivas del sector público, se
encuentran reguladas por el Decreto Supremo Nº
003-82-PCM (22/01/82)
• Ley Nº 27556 (23/11/01) Ley que crea el Registro
de Organizaciones Sindicales de Servidores
Públicos y autoriza al MTPE. Crear registro. D.S.
Nº 003-2004-TR (24.03.2004)
• Decreto Supremo N° 003-2019-TR, publicado el
jueves 7 de febrero de 2019, norma que ha
modificado el artículo 16 y el literal d) del artículo
16-A del Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, Decreto Supremo Nº 011-
92-TR.

6
 Concepto
• Es el conjunto de normas Jurídicas que regulan las
Relaciones entre un Patrón y un Sindicato o un
Conjunto de Trabajadores que representan el interés
laboral y una Empresa.

• El derecho colectivo de trabajo puede regular todos los

aspectos de la relación laboral (salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias, condiciones de
trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos,
definición de las categorías profesionales), así como
determinar reglas para la relación entre los sindicatos y
los empleadores (representantes en los lugares de
trabajo, información y consulta, cartelera sindical,
licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
7
 Derecho Colectivo de Trabajo
Aspectos Generales y Doctrinarios

• El Derecho Colectivo del Trabajo es una Rama del Derecho

Público y Privado que regula las relaciones colectivas de
trabajo entre la empresa y el conjunto de trabajadores
organizados (Organización sindical) con la finalidad de
equilibrar los derechos e intereses de los sujetos de la
relación laboral a través de los mecanismos y resultados
de la negociación colectiva.
• El derecho colectivo, estudia los mecanismos y resultados
de la negociación colectiva de trabajo, con la finalidad de
alcanzar la paz laboral, equilibrio socio económico.

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 OBJETIVO Y FINALIDAD
• Según Cabanellas, refiere que la finalidad principal es
la regulación de las relaciones jurídicas entre
empresarios y trabajadores y de uno y de otros con
es estado.
• El Derecho Colectivo de Trabajo, tiene por objeto el
estudio, análisis, desarrollo protección y defensa de
los derechos e intereses de las partes integrantes de
la negociación, con la finalidad de alcanzar el
mejoramiento social, económico, cultural y político
dentro de la realidad nacional.

9
 ANTECEDENTES DCT
Al respecto, es necesario tocar estos puntos de
manera superficial.
• ETAPA ANTIGUA
En esta época, los esclavos eran considerados serviles,
como cosas.
Las relaciones amo esclavo, fueron de carácter
individual.
Se presentan los primeros indicios de logros de los
trabajadores en busca de su dignidad y de sus derechos
justos.

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 Edad media
• En la época del feudalismo, predominio del
señor feudal, enriquecimiento de las ciudades,
el dominio del comercio trajo consigo el
empobrecimiento de los señores feudales a
consecuencia de las cruzadas, la gente dejo de
agruparse al rededor de los castillos, la
industria y el trabajo paso a desarrollarse en
talleres, aparecen las corporaciones
estrictamente patronales.

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 EDAD MEDIA

• Las primeras reglamentaciones corporativas,

limitaron el libre ingreso de los oficiales, fijaban
el modo de admisión de nuevos miembros,
salarios de los oficiales, posteriormente
agudizándose los problemas porque los oficiales
no podían llegar a ser maestros, reservándose
para los hijos de maestros, lo que llevo a los
oficiales a reorganizarse para defender sus
derechos.

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 Época Moderna
• Las relaciones colectivas de trabajo aparecen
lentamente, sobre todo después de las dos
grandes revoluciones la política y la industrial.
La revolución francesa (1789) trajo consigo
una serie de contradicciones por los
conceptos liberales e individualistas, que
todos los hombres son iguales y libres,
basadas en la libertad, la igualdad y la
fraternidad.

13
 Época Contemporánea
• Podríamos decir que esta época nace y se
desarrolla las primeras agrupaciones
“sindicales” asociaciones profesionales que
posteriormente fueron reconocidas el lo
principales países industriales como entidades
de derecho.

14
• La historia laboral del siglo pasado y de
comienzos del presente siglo, se
caracteriza por las continuas luchas de los
grupos sindicales o asociaciones de
profesionales de trabajadores o
empleadores para tener un predominio,
en busca de hacer prevalecer los intereses
de las partes.

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Caracteres, Naturaleza, y Autonomía del Derecho
colectivo de trabajo.

• El derecho colectivo de trabajo es protector,

necesario, imperativo, democrático.
• Según Guillermo Cabanellas, el derecho del
trabajo es tutelar de los trabajadores, ya que
se trata de compensar la desigualdad
económica de los trabajadores dándoles una
protección jurídica.

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• También señala, que el derecho de trabajo es
realista y objetivo, realista porque estudia al
individuo en su realidad social y objetivo
porque tiende a solucionar con criterio social
y sobre hechos concretos y tangibles, los
diversos problemas surgidos con motivo de su
aplicación, el interés privado debe ceder ante
el interés social y colectivo.

17
• El Derecho Colectivo de Trabajo es de carácter
instrumental, ya que se integra no sólo por las
normas emitidas por el estado, sino también
por las impuestas por el convenio colectivo de
trabajo, siempre que sus clausulas no
contravengan a las leyes laborales vigentes al
momento de su celebración.

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 CARACTERISTICAS
• Es una rama jurídica diferenciada de las
demás; los trabajadores ponen su energía ya
sea física o intelectual al servicio de otra
persona llamada empleador a cambio de una
remuneración.
• Es una rama jurídica autónoma, porque tiene
principios doctrinarios propios y
especialización legislativa, independiente del
derecho común.

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• Es social, por que consagra la dignidad humana a
la masa trabajadora.
• Esta destinada a superar la lucha de clases,
mantiene una posición de equilibrio en el
desarrollo de la relación trabajador – empleador,
promoviendo soluciones de armonía.
• Tiende a la unificación internacional y a la
codificación, mediante convenciones
internacionales, a fin de que las instituciones
análogas de distintos países queden sometidos a
un mismo ordenamiento jurídico.
20
Las leyes laborales son de orden público en
cuanto a su naturaleza y fines:
• Por la obligatoriedad de sus disposiciones, cuya
aplicación garantiza el estado;
• Por la irrenunciabilidad de los derechos que
conceden;
• Por la nulidad de las convenciones particulares
que les priven de validez o eximan de las
responsabilidades por ellas establecidas.

21
• Por su aplicación de oficio que pueden hacer los
órganos competentes del Estado judiciales o
administrativos.
• Porque los derechos de ésta clase de leyes
reconocen, se fundamentan en el interés general.
• Debemos considerar que las organizaciones
sindicales y las negociaciones colectivas se deben
adaptar a los cambios sin desnaturalizar sus fines y
objetivos.

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 Naturaleza del Derecho Colectivo del
Trabajo.

• El DCT, es de naturaleza mixta, participa del

derecho privado en cuanto garantiza el interés
de los trabajadores y de los empleadores.
• Participa del derecho público, en cuanto
garantiza el interés de la sociedad y el interés
general, en busca del equilibrio de la relación
colectiva de trabajo y la paz social.

23
 Autonomía del Derecho Colectivo
de Trabajo
• La autonomía puede ser definida como el poder
que tiene un sujeto de derecho de atribuirse un
ordenamiento, presentándose así como sinónimo
de capacidad normativa.
• En oposición a la heteronomía o conjunto de
normas dictadas por personas extrañas a los
interesados, la autonomía consiste en la
autorregulación de los propios intereses,
pudiendo ser individual –intereses de los
individuos- o colectiva –regulación de intereses
por los propios grupos contrapuestos.

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• La autonomía del derecho de trabajo
individual y colectivo comprende la
autonomía científica, didáctica y jurídica,
implica su independencia jurídica, sin dejar de
integrarse con las demás ramas del derecho.
• Para el maestro Eugenio Pérez Botija, la
autonomía y sustantividad hacen del derecho
de trabajo un derecho independiente,
precisando:

25
1º Esta consolidada su independencia frente al
derecho civil.
2º Su autonomía jurisdiccional.
3º Considera la autonomía didáctica y científica.
4º La influencia que ha ejercido modificado
conceptos en las otras ramas del derecho.

26
 Relación del Derecho Colectivo del Trabajo con
otras ramas del Derecho

• Derecho Constitucional.- la importancia y

trascendencia que tiene las constituciones en los
países, podemos determinar que existe una
relación estrecha entre el derecho constitucional
y el derecho colectivo de trabajo, en virtud que el
derecho constitucional como norma de mayor
jerarquía, establece los fundamentos jurídicos
constitucionales, tanto del Derecho Individual
como del Derecho Colectivo de Trabajo.

27
• En nuestra constitución se encuentra
contemplado el derecho de sindicalización, a
la negociación colectiva y al derecho de
huelga (Art. 28)
• Igualmente, (42º) garantiza el derecho de
sindicación y huelga a los servidores públicos,
limitando a los funcionarios del estado con
poder de decisión y los que desempeñan
cargos de confianza y dirección y de la policía.

28
• Asimismo, el Art. 153 prohíbe a los jueces y
fiscales de participar en política, sindicalizarse
o declararse en huelga.

• Relación con el derecho civil.- Por ser de

aplicación supletoria el derecho civil en
materia de convenciones colectivas de trabajo
o contratos colectivos, así como la aplicación
del arbitraje.

29
• Con el Derecho Penal.- La protección Penal en
el campo laboral es compleja y s va aplicar
como último ratio, solo aquellos conflictos que
las normas laborales no pueden resolver.
• Con el Derecho Administrativo.- Según Pérez
Botija la administración laboral es el conjunto
de servicios públicos relacionados con el
trabajo y con la protección de los
trabajadores.

30
• Con el Derecho Internacional.- Se puede establecer que existe
una vinculación entre el DCT y el D. Int. toda vez que los
derechos colectivos como son: la libertad sindical, la
negociación colectiva, la convención colectiva, por ser
derechos fundamentales, se encuentran amparados por los
Convenios Internacionales, como es; Convenio Nº 87 de la OIT
(San Francisco 17 de Junio – 10 de Julio de 1948, entro en vigor
el 04/07/1950) Convenio que garantiza la libertad sindical y
protege el derecho de sindicación. El Convenio Nº 98
(01/07/1949, que es vigente a partir del 18/07/1951) referido
a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y
negociación colectiva.

31
• Convenio Nº 151 (27 de junio 1978)
relacionado a proteger los derechos de
sindicación y los procedimientos para
determinar las condiciones de empleo en la
administración pública.
• ONU - DUDH

32
 FUENTES DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO
• Las fuentes del derecho colectivo de trabajo, son
todas aquellas causas que generan la presencia
de normas jurídicas, orientadas a consolidar y
regular las relaciones entre las partes
intervinientes.

• Dentro de ellas podemos citar a la ley, la

costumbre, la jurisprudencia, la doctrina y los
principios generales del derecho. Pero cada una
de las diversas ramas tiene sus características
exclusivas a ellas. El derecho laboral colectivo no
es ajeno a esta distinción.
33
 PRINCIPALES FUENTES DEL
DERECHO COLECTIVO

FUENTES FORMALES:
• La Ley.- Es la norma escrita general, obligatoria y
provisoria dictada por el orden público frente a
las necesidades y para el bien de la convivencia
social. La ley, se encuentra en el primer rango
dentro del cuadro de las fuentes del Derecho.
Como fuente, crea directa y concretamente el
Derecho, pero dada su alta jerarquía, a menudo
aunque no siempre, prescinde de los detalles.

34
• La Costumbre.- Se considera a la costumbre como
un derecho, es el conjunto de hechos o prácticas
aceptados y ejecutados con carácter obligatorio
por un conjunto numeroso de personas o en este
caso especifico por un conjunto de trabajadores.
Es decir, costumbre o derecho consuetudinario es
la norma jurídica espontánea constituida a través
del tiempo por la repetición constante y uniforme
de usos sociales que por consenso general entra
en la convicción de constituir una regla de
conducta obligatoria.

35
• La costumbre o derecho consuetudinario, es la
norma jurídica no escrita, constituida a través del
tiempo por la repetición constante, espontanea y
uniforme de usos sociales que por consenso
general entrañan la convicción de constituir una
regla de conducta obligatoria.
• Los usos y costumbre es importante dentro del
derecho colectivo, porque legitiman derechos
adquiridos por los trabajadores.

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• El uso es una práctica o modo de proceder y configura
un elemento de la costumbre. Se considera al uso
como un hecho, mientras que la costumbre es un
Derecho. De que no todo uso es costumbre, pero toda
costumbre es uso.
• La costumbre se caracteriza por la presencia de dos
elementos, uno material y el otro espiritual.
• El Elemento material, está constituido por el
seguimiento uniforme y constante de la regla de
manera espontánea a lo largo del tiempo.
• Espiritual o subjetivo, que es la conciencia de su
obligatoriedad, es necesario que surja la dicha
conciencia que caracteriza la bilateralidad de las
normas jurídicas.

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 Tipos de costumbre
a) Costumbre Praeter Legen: Antes de la ley, puede ser
aplicada como regla ante vacío o lagunas de la ley,
siempre que no sea contrario a la moral y al orden
público. La autoridad competente puede aplicar la
costumbre de este tipo como norma jurídica
subsidiaria en la sentencia, desde este pinto de vista la
costumbre laboral constituye un hecho para los fines
de la prueba y considerada como un derecho para la
fundamentación de la sentencia; se constituye así en
un medio importante para mejorar la legislación
vigente y establecer condiciones mas favorables a favor
de los trabajadores.

38
b) Costumbre Secumdum legen: Concurrente con la ley, existe
cuando el legislador remite la solución a la costumbre. Así
la costumbre deja de ser una fuente subsidiaria para
transformarse en fuente principal.

c) Costumbre en contra de la ley o contra legen. Es la

costumbre contra la ley. La eficacia de la costumbre contra
legem depende de la solución que se dé a la jerarquía de la
fuente. En el derecho moderno donde la costumbre
básicamente es una fuente subsidiaria, pues la fuente
principal es la ley, es difícil admitir la vigencia de la
costumbre contra legem. Viola disposiciones concretas de
la ley, es nula ipso jure.

39
 La Jurisprudencia
• Es el conjunto de fallos firmes, uniformes o de sentencias
definitivas coincidentes y admitidas. Su misión es más bien dar
mayor realce a la aplicación concreta de las fuentes del Derecho.
Judicial y administrativa. La jurisprudencia, como fuente indirecta,
ocupa un lugar destacado entre todas ellas.

• Es verdad que los jueces no crean Derecho, pues únicamente se

dedican a la interpretación en los casos concretos que le son
sometidos, pero como no pueden negarse a juzgar por obscura o
insuficiente que sea la ley, tienen la facultad de aplicar las leyes
análogas o los principios generales del Derecho, llenando así un
vacio en la ley como misión supletoria.

40
• Se discute mucho sobre si la jurisprudencia
entendida como sentencia o fallos de
tribunales constituyen fuente o no. Según
ciertos autores, una sola resolución judicial
puede ser considerada como fuente de
derecho, según otros, es necesaria su
repetición.

41
 Misión
• La misión de la jurisprudencia sea ésta judicial,
administrativa, contenciosa o arbitral, es la de
suplir las deficiencias de la legislación laboral,
en función al criterio uniforme y exigencias de
la realidad social.
• La jurisprudencia cumple la siguiente misión:
Misión Explicativa; Cuando la ley es oscura,
le permite a la autoridad competente fijar su
sentido.

42
 Misión Supletoria; Cuando el caso ocurrente no
esta provisto en la ley y el juez debe hallar la
solución dentro del ordenamiento positivo.
 Misión Diferencial; La aplicación de la ley exige de
diferenciación basada en las circunstancias del
caso. “cuando la aplicación estricta de la ley
puede traer una grave injusticia”.
 Misión Renovadora; Cuando basándose en la
costumbre praeter legen se constituye como
fuente de nuevos fallos, sentencias o de nuevas
leyes.

43
 Precisando que el juez no crea norma, pero
integra la voluntad creadora del legislador al
interpretarla para su aplicación al caso concreto,
evitando la injusticia y asegurando el fin social de
la norma.
 Misión Arbitral; Esta función tiene el sentido de
crear, a falta de un derecho escrito, un derecho
consuetudinario (praeter legen), ya que muchas
veces el derecho del trabajo evoluciona a
impulsos de la acción judicial.

44
 La Doctrina

• Considerada también como fuente formal del

derecho y puede ser definida como el conjunto
de opiniones de los jurisconsultos, emitidas con
finalidad teórica o con el objeto de facilitar la
aplicación del derecho. Esto persiguiendo un
triple propósito: científico, práctico y crítico
enriqueciendo cada vez más la ciencia del
derecho.

45
• Como fuente del derecho Laboral está constituida
por los estudios investigaciones, opiniones,
dictámenes de los juristas, etc.
• Son medios técnicos de interpretación y
elaboración del derecho y sirve en primer lugar
par fijar el sentido de las disposiciones legales o
el alcance de las costumbres jurídicas y en
segundo lugar para llenar las lagunas que puedan
existir en esas dos fuentes formarles del derecho.

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• La doctrina es necesaria y de trascendental
importancia para el legislador, en la delicada
misión en función a la promulgación,
interpretación y aplicación de las leyes, igualmente
para el abogado en el ejercicio de su profesión; es
decir, constituye un medio indispensable para la
interpretación de la norma, para quienes
intervienen en la noble misión de encontrar una
justicia.
• La doctrina permite fijar el sentido exacto de la ley.

47
 Principios Generales del Derecho
• Se denomina Principios Generales del Derecho
a las verdades jurídicas de validez universal,
elaboradas por la Filosofía del Derecho como
base común del ordenamiento jurídico.
• Los principios generales del derecho son
fuente del derecho laboral, y que lo son casi
siempre como supletorios ante la carencia de
fuentes en este campo, como son la
Constitución y las leyes ordinarias.

48
• Constituyen el fundamento de las diferentes
materias jurídicas y sistemas legales, pueden
ser aplicados frente al vacío de la norma
positiva del derecho. Estos principios rigen
para todas las materias jurídicas y sistemas
legales, siendo aplicables frente al vacío del
principio constitucional o legal en relación al
caso contrato a resolverse.

49
 PRINCIPALES FUENTES DEL
DERECHO COLECTIVO
FUENTES REALES:
• Tienen su origen en la misma naturaleza
humana, es decir en el derecho natural, en las
necesidades de cubrir muchas veces las
desigualdades con aspiraciones a la igualdad,
en la que se desenvuelve la vida de los
diferentes sectores o comunidades, entre ellos
tenemos:

50
• La Justicia.- Según Mario Alzamora Valdez la
justicia es el valor principal que el derecho
trata de realizar a través de sus distintas
expresiones. Añade además que podrá haber
un derecho justo, menos justo o injusto, pero
siempre será o llevará en si una aspiración
hacia la justicia.

51
Tipos de Justicia:
• Justicia Legal.- Exige que todos los integrantes
de una comunidad adecuen su conducta al
bien común.
• Justicia Distributiva.- Regula la dotación que le
corresponde a cada miembro de la sociedad.
• Justicia Conmutativa.- Exige equivalencia
entre la prestación y la contraprestación.

52
• La Equidad.- Es la percepción que tiene el
trabajador sobre la justicia de las retribuciones de
los distintos puestos de una misma organización
comparadas con las funciones y
responsabilidades de los mismos. Valoramos el
puesto no la persona.
• Si dos puestos tienen el mismo valor, deberían
recibir la misma retribución básica.
• Es la justicia, entendida como dar a cada uno lo
que le corresponde.

53
 FUENTES ESPECIALES
1. Reglamento Interno: Consiste en la verdadera ley del
asalariado, mientras presta servicios dentro de la
empresa. Como institución desconocida en otras
ramas del Derecho se discute su naturaleza jurídica.
2. Contrato Individual: Debe entenderse por "contrato de
trabajo la convención en que el patrón o empleador y
el obrero o empleado se obligan recíprocamente,
éstos a ejecutar cualquier labor o servicio material o
intelectual, y aquéllos a pagar por esta labor o servicio
una remuneración determinada“.

54
3. Contrato Colectivo: es también considerada
como fuente que concreta y directamente crea
un Derecho. En atención a los elementos legales
que lo forman se le acostumbra definir como
aquel que celebra un Sindicato legalmente
constituido con un patrón o empleador o con
una asociación de patrones o empleadores y que
tienen por objeto la estipulación de cláusulas
uniformes para el cumplimiento de las mutuas
prestaciones.

55
4. Dictámenes de la Dirección General del Trabajo: Tiene
por objeto la interpretación del Derecho Social. Un
Organismo de la Administración, cuya principal misión
consiste en obtener la correcta aplicación de la Ley
Laboral y con atribuciones fiscalizadoras, tiene también
facultades para señalar el alcance de las disposiciones
laborales.
Los dictámenes que evacua de oficio o por consulta de
interesados tienen el carácter de una verdadera
interpretación auténtica del Derecho, del mismo modo
que lo haría el propio legislador cuando de modo
propio fija sentido a las expresiones de su voluntad.

56
 PRINCIPIOS DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO
El Derecho Colectivo del Trabajo es una parte
del Derecho del Trabajo, su acción está
informada por los principios generales del
Derecho, por los principios especiales del
Derecho del Trabajo en cuanto resulten
conciliables con sus singularidades ya descritas y
por los principios propios del derecho colectivo.

57
Cabe recordar los principios del derecho de
trabajo:
• Principio de irrenunciabilidad de derechos:
este principio está estipulado en el inciso 2)
del artículo 26° de la Constitución, trata de
evitar abusos de la parte más fuerte de la de
la relación laboral que es el empleador ya que
el trabajador depende económicamente de él.

58
• Principio de la primacía de la realidad:
Quiere decir que debe primar la realidad
de los hechos aunque por escrito se ha
consignado lo contrario o en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que surge en documentos o
acuerdos.

59
• Principio protector: El derecho del
trabajo se origino para proteger al
trabajador para garantizar la paz social,
consiste en la tutela preferencial a favor
del trabajador tratando de evitar
desigualdades.
De ello se desprende los siguientes
principios.

60
• Principio de la condición más beneficiosa para
el trabajador, indica si existen varias normas
aplicables a un determinado caso laboral las
autoridades deberán aplicar la que sea más
favorable al trabajador.
• Principio Indubio pro-operario, que consiste
en caso de duda o conflictos las autoridades
administrativas o judiciales deben resolver en
cuanto le favorece al trabajador

61
Entre los principios del derecho colectivo del
trabajo tenemos:
• Principio de protección al trabajador; el DCT,
tiene como fin fundamental la protección al
trabajador.
• La representación colectiva de los trabajadores a
nivel de empresa implica la opción para obtener
mayores logros en la negociación o más
favorables a los intereses de los trabajadores,
eliminando el poder individual del empleador en
una relación laboral.

62
• Principio de codecisión en la empresa, frente
a la realidad actual es necesario considerar la
participación directa de los trabajadores en el
manejo de la empresa mediante el sindicato
generando un espacio y un ambiente de
confianza.

63
• La codecisión significa la idea de la comunidad
de producción que se forma entre el
empleador y los trabajadores, lo que lleva a
reconocer que el trabajador no es un simple
vendedor de su fuerza laboral sino que es
responsable de su puesto de trabajo junto al
empleador.

64
• Las organizaciones sindicales participan de la
administración técnica-operativa, cambios
tecnológicos, proceso de producción en la
planta, condiciones de contratación.
• La participación de ambas partes se requiere
para alcanzar las metas trazadas y el
desarrollo de la empresa.

65
 Figuras de participación sindical

• Derecho a la consulta: el sindicado puede ser

escuchado en sus opiniones.
• Derecho a negociar acciones y planes:
participación directa del sindicato respecto a
los planes de la empresa.
• Derecho de participar en la toma de decisiones
conjunta: cuando este implicado los intereses
de los trabajadores.

66
 PRINCIPIO DE AUTONOMIA
COLECTIVA
• Este principio se puede encontrar en las
convenciones colectivas de trabajo, trato
directo, conciliación y en el arbitraje.
• Para Ricardo la Hoz Tirado, este principio para
los sindicatos resulta más adecuada por su
aproximación a la realidad social y es tolerante
por las partes.

67
PRINCIPIO DE LA DEFENSA DE LOS INTERESES Y
PAZ SOCIAL

• EL DCT, busca la solución de los conflictos

de intereses de las partes, garantizando la
libertad de los sindicatos o asociaciones
de empleadores y trabajadores, en los
procedimientos de la negociación
colectiva con la finalidad de alcanzar la
paz social.

68
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO
INDIVIDUAL Y EL DERECHO
COLECTIVO

69
 EN RELACION AL CONCEPTO

Derecho Individual de Trabajo

• Nos referimos al conjunto de normas que regulan las

relaciones que se establecen entre un empleador ya
sea como persona natural o jurídica y un trabajador o
un grupo de trabajadores individualmente
considerados. En esta materia se estudia temas como
el Contrato Individual de Trabajo, El Salario, Jornada de
Trabajo, Prestaciones Sociales, Reglamento Interno de
trabajo y la Seguridad Previsional y Social.
• El derecho individual se apoya en el derecho colectivo,
por el carácter instrumental de éste.
70
 Derecho Laboral colectivo
• Se refiere al conjunto de normas que regulan
las relaciones que se establecen entre una
colectividad de trabajadores públicos o
privados y un empleador o conjunto de
empleadores. Estudiando temas como el
Sindicato, la libertad sindical, La Huelga y las
Convenciones y Pactos Colectivos

71
 EN RELACION A SU ORIGEN

Derecho individual de Trabajo

• Históricamente el DIT es anterior al DCT, su
origen se apoya en principios del derecho
consuetudinario y del Derecho civil.
Derecho Colectivo de Trabajo
• El DCT es posterior al DIT, su origen se basa en el
desarrollo industrial, al capitalismo… se apoya en
el área de personas de los contratos y
obligaciones del derecho civil y en el derecho
consuetudinario.

72
 EN RELACION A LA FINALIDAD

Derecho Individual de Trabajo

• El DIT, protege y garantiza el interés individual
del trabajador y empleador, respecto a los
derechos y obligaciones de las partes.
• Las prestaciones son reciprocas en virtud al
carácter sinalagmático del contrato de trabajo.

73
Derecho Colectivo de Trabajo
• El DCT, protege y garantiza el interés colectivo,
tanto de los trabajadores y de los
empleadores, regulando no de modo
individual, sino de función a intereses
comunes de los trabajadores y de los
empleadores.
• El DCT, establece normas sobre asociaciones
profesionales, sindicatos y derechos que
implica.
74
 EN RELACION A LAS NORMAS JURIDICAS
APLICABLES

Derecho Individual de Trabajo

• Constitución Política, son aplicables los
artículos pertinentes…
• Normas Jurídicas, las normas aplicables a
la relación del DIT.

75
Derecho Colectivo de Trabajo
En el Sector Privado:
• Constitución Política, son aplicables a las
relaciones jurídicas del DCT en el sector
privado, incisos 1, 2, 3 del Art. 28
• Normas Jurídicas, aplicables el TUO 010-2003-
TR y D.S. N° 011-92-TR Reglamento.

76
En el Sector Público
• Constitución Política, son aplicables el Art. 28,
42 y 153
• Normas Jurídicas, aplicables: D.S. N° 003-82-
TR; 029-82-TR; D. Leg. N° 276

77
 EN RELACION A LOS SUJETOS
• Derecho Individual de Trabajo
Los sujetos de la relación jurídica del DIT son:
El Empleador, persona natural o jurídica y
El Trabajador, personal natural.
1. En relación al empleador: esta puede ser una persona
natural o jurídica ya sea en el sector privado, publico o
mixto que reciben los servicios del trabajador.
2. El trabajador: es una persona natural, física que pone
su capacidad de trabajo en forma personal a
disposición del empleador.

78
• Derecho Colectivo del Trabajo.
El empleador en la relación jurídica colectiva
es la empresa, organizaciones sindicales de
empleadores, organizaciones sindicales de
trabajadores, que actúan en representación
de los intereses colectivos.

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