DERECHO DEL

TRABAJO
UOH
IMPORTANCIA TRABAJO

• -Subsistencia
• -Realización personal.
• Actividad creadora
• -Formar parte sociedad
• ¿Qúe trabajo?
IMPORTANCI • La importancia del trabajo es vital en la vida de las
A TRABAJO personas, es esencial para la subsistencia pues
mediante esta actividad, los sujetos obtienen los
medios que les permiten su mantención y los de su
familia. Tiene una finalidad alimenticia y también
creadora.
• Dignidad
• Subsistencia
• Participación en sociedad
• -POLITICA
IMPORTANCIA TRABAJO

Condición para sentirse “energía física o

Actividad creadora,
Necesario para obtener inserto en la sociedad al intelectual que una
dignificante de la
medios de subsistencia. tratarse de actividad persona pone al servicio
persona.
colectiva. de otra.”

Derecho del Trabajo:

Relación con política e Distintos tipos de Regula el trabajo Subordinación elemento
ideologías. trabajo privado (en determinante
principio),subordinado.

RELACIÓN DE
PODER-ASÍMETRÍA
 Diferencias con contratos de servicios

Separación, de ahí importante regulación

TRABAJO O SUBORDINACIÓN: Saca el carácter meramente

patrimonial del contrato
TRABAJADOR
Poder privado sobre otro privado: importancia.

Tensión con autonomía

Cómo regular este poder

HISTORIA • Prehistoria DT.

DEL • Fines del siglo XIX con la revolución industrial y la

transformación de los procesos productivos de bienes, se
DERECHO hace necesario regular con normas especiales el
DEL fenómeno del trabajo, en reemplazo del las normas civiles
TRABAJO fundadas en la autonomía de la voluntad y la igualdad de
las partes.
• Durante el siglo XX el derecho colectivo del trabajo pasa
de ser un delito a un derecho humano reconocido en casi
todas la constituciones de los países del mundo.
• PRECARIEDAD CONDICIONES.
• Respuesta al capitalismo.
• Pensamiento Liberal no es suficientes
 • Regulación del trabajo ha existido durante toda la humanidad;
• Normas aisladas sobre el trabajo dependiente con anterioridad
al período de nacimiento del Derecho del Trabajo.
• Por ejemplo, en el caso de Chile, el Código de Comercio
chileno establecía normas sobre los empleados del comercio; y
el Código Civil establecía normas aplicables a los sirvientes
HISTORIA… del sector privado que realizaban actividades domésticas.
Incluso en el período de la Colonia existían Reales
Cédulas que se referían a la regulación de los trabajos que
realizaban los
indígenas.
HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Prehistoria DT. Egipto-Roma- Grecia (siervos-esclavos)

Fines del siglo IXX con la revolución industrial y la

transformación de los procesos productivos de bienes, se
hace necesario regular con normas especiales el fenómeno
del trabajo, en reemplazo del las normas civiles fundadas en
la autonomía de la voluntad y la igualdad de las partes. C
Muchos abusos-protección del Proletariado frente abusos
 • Si bien el hito principal que marcó el nacimiento de la legislación
laboral es la Revolución Industrial y sus consecuencias, desde antiguo
podemos encontrar la presencia de medios de regulación del trabajo.
Ya en las civilizaciones antiguas el trabajo era regulado. Por ejemplo,
ya el Código de Hamurabbi, rey de Babilonia, establecía lo que
PREHISTORIA actualmente consideramos como ingreso mínimo:

DERECHO • “Si un hombre contrata un labrador profesional, le abonará 8 kures

de cebada al año” XLIV 101-XLV.
TRABAJO • Derecho Romano se identifica con arriendo de servicios, con
escalvitud. El esclavo forma parte de los bienes de su amo. Mezcla
• Los hombre libres trabajaban bajo mira de arrendamiento de
servicios DE SI MISMO (Locat Se)
 • LOCAT OPERARUM, ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS ---
ANCESTRO DEL CONTRATO DE TRABAJO
• FEUDALISMO—Comienza a mirarse trabajo a través de
persona (cristianismo)
• Vasallaje---Primeros visos de subordinación
PREHISTORIA
• luego también en el Derecho Indiano, se regulaba el
trabajo. No se trataba obviamente de un Derecho
regulado como el que conocemos hoy, sino
antecedentes dispersos que podemos señalar como la
Prehistoria del Derecho del Trabajo.
NACIMIENTO DERECHO DEL TRABAJO-
HISTORIA.

• 1.Revolución Industrial- Cuestión social-Movimiento Obrero.

• 2. Con la primera Ley Laboral.

• 3.Cuando hay una construcción Jurídica- cuando se crea como rama independiente.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: CUESTIÓN SOCIAL Y
MOVIMIENTO OBRERO
• El nacimiento del Derecho del Trabajo, obedece al fin preciso de proteger al
proletariado del siglo XIX contra la explotación generada por un capitalismo salvaje.
• Los principales elementos que lo originan son la Revolución Industrial y sus
consecuencias, la cuestión social y el movimiento Obrero.
• En un inicio, el derecho aplicable a la relaciones de trabajo fue el derecho común de los
contratos, en el que primaba la autonomía contractual
• Lo anterior, encontraba su fundamento en las ideas liberales e individualistas de la
Revolución francesa, sin embargo se trataba sólo de una igualdad formal. +++
REVOLUCION INDUSTRIL

• La revolución industrial, incorporó nuevas formas de trabajo, de producción y de vida,

ocasionando problemas y dificultades distintos a los conocidos, así como la creciente
concentración urbana.
• Dos hitos importantes originados durante esta revolución, ellos son el trabajo asalariado
y la fábrica.
• La fábrica supone un espacio de trabajo, el cual es propiedad de un dueño, en dónde los
trabajadores desempeñan sus labores productivas. En ella, comienzan a desarrollarse las
primeras relaciones laborales entre el dueño de la fábrica y los trabajadores.
• Revolución francesa, proclama una serie de libertades civiles y políticas que, a la postre,
se traducirán en mayores espacios, posibilidades y libertades económicas que dejarán a
la burguesía en una mejor posición para emprender negocios y desarrollar sus
actividades empresariales.
Y TRABAJADORES??????
CUESTION SOCIAL

• La situación dada en la fábrica, de producción en serie y la

dependencia del trabajador a su salario, generará un problema
social, el cual es el punto de partida de la regulación del derecho
del trabajo. Los problemas sociales derivados de las problemáticas
laborales devengadas de la revolución industrial, más tarde se le
denominaría cuestión social.
-AMBIVALENCIA DERECHO DEL TRABAJO
MOVIMIENTO OBRERO

• Los trabajadores se organizan en pro de sus intereses comunes y para superar a las adversidades que
enfrentaban, conlleva a una serie de trastornos sociales, luchas violentas y cambios políticos. Aquello
constituye el “movimiento obrero” y es el tercer elemento determinante del derecho del trabajo.

• Huelgas, ellas suponen el dejar de trabajar con el objeto de parar la producción (ocasionar perjuicio a los
empleadores)

• La acción colectiva de los trabajadores en un inicio fue reprimida, mirada como un delito.
Posteriormente pasó a ser tolerada llegando hoy en día a ser un Derecho Humano reconocido por el
ordenamiento jurídico. TRIFASICA
DERECHO LABORAL NACE CON LA DICTACIÓN DE LA PRIMERA LEY LABORAL.

• Se podría decir que es 1802, con la dictación de la primera ley laboral, con la Ley Peel.
Peel es un empresario-Ministro que se percata de hay muchos niños trabajando y busca
que se limite la jornada de trabajo de los niños, a través de la campaña “Salvemos a los
niños”, la cual se concretó con la dictación de la ley Peel.

• Ley Peel: Estipula a grandes rasgos que los niños aprendices de hasta 5 años tendrán una
jornada de trabajo de hasta 12 horas de trabajo. Es una ley de jornada de trabajo que
limita la jornada de los niños, y asimismo crea una inspección de trabajo.
PRIMERA LEY LABORAL….

• 1. Crea un derecho irrenunciable;

• 2. Crea una suerte de inspección de cumplimiento de la ley, la cual sufrió

bastantes modificaciones, ya que en un comienzo el sistema de
fiscalización no sirvió porque se acordó autofiscalizar y se siguió abusando.
Esto ocurre hasta el año 1833, en el cual se creó la Inspección del trabajo.
PRIMERA LEY LABORAL

• Existió una oposición importante a la Ley, que afectaría a la productividad, que se

afectaría la industria, se afectaba la autoridad paterna, que los niños se volverían
alcohólicos porque tendrían mucho tiempo libre, y que, la dictación de tal Ley sería el
punto de partida para la creación de nuevas leyes para proteger el trabajo nocturno,
de mujeres, y en definitiva para todos los trabajadores.
• OTRAS LEYES (FRANCIA 1907-1908)
EL DERECHO LABORAL NACE CUANDO EXISTE UNA CONSTRUCCIÓN JURÍDICA
DETRÁS DE ÉL.

• La construcción teórica nace en el S. XX con los primeros laboralistas en

Alemania e Inglaterra. FUNDAMENTO
• Se comienza a enseñar en las Universidades. Entre 1910 a 1920 se consolida la
idea de que el Derecho del Trabajo es un área especial. Lo primero que llamó
la atención es el contrato colectivo.

• El Derecho del Trabajo es en gran parte Derecho Colectivo, frente a la caída del
Derecho Colectivo se revitalizó el derecho individual.
NACE COMO DISCIPLINA TECNICA Y CIENTIFICA
PROPIA
• De esta manera, e independiente de la forma que se originó pues todas son
consecuencia de otra, el Derecho laboral comienza a consolidarse de manera
independiente.
• Se indica además que es una creación de los empleadores, así se acusa al derecho
laboral de haber permitido que los trabajadores olvidaran la revolución.
• El Derecho Laboral limitó el capitalismo. Se le dan regalías al trabajador pero quien sigue
siendo el dominante es el empleador.
• El derecho del trabajo no es ya, ante todo un apéndice del Derecho Patrimonial. El
Derecho del trabajo se ha constituido ya como un Derecho propio y autónomo que
tiene sus estructuras y principios característicos. Así el Derecho del Trabajo abre
una brecha en el sistema de Derecho tradicional, al eliminar la desunión entre
Derecho Público y Derecho Privado y, junto al ordenamiento jurídico de las cosas,
introduce ordenamiento jurídico de las personas en el Conjunto del Derecho”
• (Hugo Sinzheimer, La esencia del Derecho del Trabajo, Crisis Económica y
Derecho del Trabajo….año 1927)
CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Surge cuando empiezan a considerarse como derechos

fundamentales determinados derechos laborales. Cabe señalar
que la constitucionalización del Derecho del Trabajo estuvo
referida inicialmente sólo a derechos laborales específicos
(Siglo XX). Fue el caso, por ejemplo, del derecho a una justa
remuneración.
Una segunda fase de la constitucionalización del Derecho del
Trabajo ha estado referida a los derechos laborales
inespecíficos (o ciudadanía laboral), como el derecho a la
libertad de opinión o el derecho a la intimidad, que son
derechos que el trabajador mantiene dentro de la empresa.
CONCEPTOS • 1.- Conjunto de doctrinas o teorías, normas, principios e
DE DERECHO instituciones cuyo fin es la reivindicación y protección de los
intereses y derechos del trabajador y de las clases sociales
DEL TRABAJO económicamente más débiles.
• 2.- Conjunto de normas jurídicas que regulan una
determinada relación de intercambio de servicios por salario,
que prestados dentro de un esquema de producción
capitalista, tiene por finalidad fundamental asegurar la
preservación del mismo, mediante la integración y regulación
del conflicto social inherente a dicho sistema.
DERECHO • Conjunto de normas y principios que regulan el trabajo
DEL humano productivo, prestado por cuenta ajena, en
condiciones de subordinación y dependencia.
TRABAJO.
• Comentarios:
-TIPO TRABAJO
-SUBORDINACION
AUTONOMO
ESTRUCTURA • DERECHO INVIDUAL-Regula las relaciones entre empleadores y
- DOS ALMAS trabajadores individualmente considerados, da origen a un
contrato individual de Trabajo (art. 7 Código del Trabajo)
• DERECHO COLECTIVO. Regula las relaciones jurídico-laborales
entre empleadores y agrupaciones de trabajadores, dando
origen a Contratos colectivos.
• Se dice por algunos que forma parte también la Seguridad
social, sin embargo, esta es un área independiente del Derecho
Social
ESTRUCTURA DERECHO DEL TRABAJO
INDIVIDUAL
• Individual

• -normativa tutelar, imperativa protectora. Ley, Estado

• Razón de ser.
• Regulado-ESTADO-JUDICATURA
• Enemigos
• Mínimos irrenunciables-piso
ESTRUCTURA COLECTIVA

• Colectivo.
• Instrumental
• Equilibrar Relación laboral
• Democracia
• Propia países desarrollados
 • Ambos pilares se desarrollan de la mano:
• -Individual con normativa mínima y colectivo
complementando equilibro.
• A. Latina mayor pilar individual

ESTRUCTURA… • Crisis sindicales y leyes laborales: Países pobres, dumping

laboral.
• Deslocalización

• No obstante derecho laboral sigue vigente y fuerte.

CARACTERISTICAS ) Derecho joven, especial
DERECHO DEL
2) En evolución
TRABAJO.
3) Interventor-EXPANSIVO
4) Referido generalmente al ámbito privado
5) Normativa colectiva
6) Es tuitivo
7) Imperfecto en su expresión legislativa
8) De orden público
9)Mínimos irrenunciables
) Derecho de Transacción. (Politica y social)
AMBIVALENTE
AMBIVALENCIA

• 2 caras del D°Trabajo

• Pacíficación social, límites através de mínimos
• Ambivalencia funcional
• No perder vista su foco o esencia: Protección
• Visión finalista—Defensa parte débil
• Heteronomía y autonomía en protección
• Flexibilidad
OBJETIVO TUTELAR

• Trabajo decente o digno

• OIT

• -respete integridad física y mental trabajador.

• Condiciones de seguridad
• Condiciones de remuneración digna para ellos y sus familias
• Respete DDFF
• Dialogo social
ORDEN • Con todo, la característica más importante del
PUBLICO Derecho del Trabajo es que es un derecho de orden
público: “Conjunto de reglas esenciales para el
LABORAL mantenimiento de la sociedad
• Todo lo que en las leyes le interesa más directamente
a la sociedad que a los particulares.

• a) El Derecho del Trabajo es un derecho de orden

público toda vez que busca impedir los abusos
derivados de la disparidad de poder socioeconómico
entre trabajador y empleador, tutelando el interés
general de la sociedad.
ORDEN • b) Es de orden público también por la
PUBLICO irrenunciabilidad de sus derechos. Artículo 5 CT. Es así
que se hable de orden público laboral, definido como
una limitación de la autonomía de la voluntad
individual, dispuesta por ley, con miras al interés
general.
• c) En el contrato de trabajo encontramos intereses
públicos (salud de los trabajadores); normas de
derecho público (atribuciones de la dirección del
trabajo); y normas de orden público (contenido
mínimo de los contratos).
CONSECUENCIAS • a) ESPACIAL: Las leyes laborales rigen todas las
DEL ORDEN relaciones laborales de un país.
PÚBLICO • b) TEMPORAL: Las normas laborales son de aplicación
LABORAL inmediata, modificando los efectos de un contrato en
curso.
• c) OTRAS FUENTES: La ley laboral en caso de conflicto
con un precepto procedente de otra fuente de
derechos (contrato colectivo o individual), ostenta
rango superior, a menos que la otra norma se más
favorable para el trabajador. (carácter unilateral del
orden público laboral).
 • La noción de orden público laboral forma parte del
orden público general, cuyo objetivo es el bien común,
diferenciándose el laboral del general por su carácter
unilateral, destinado a proteger al trabajador
subordinado.
OEDEN PÚBLICO
• Este carácter unilateral se concreta en la idea de que el
LABORAL orden público y las prohibiciones de derogación en el
derecho laboral, tienen un sentido distinto al derecho
civil, ya que sólo excluyen las derogaciones en perjuicio
del trabajador.
CARACTERISTICA MAS IMPORTANTE

Derecho de orden público:

“Conjunto de reglas esenciales para el mantenimiento de la sociedad”
OP: Todo lo que en las leyes le interesa más directamente a la sociedad que a los
particulares
DT de OP: Busca evitar abusos entre particulares derivado asimetría de poder y $$
relación (ej DDFF).
-Manifiesta en irrenunciabilidad de Derechos
-Unilateralidad: Las normas o beneficios laborales solo pueden mejorar pero no
empeorar condiciones.
OP tb existe en : Derecho de familia, Seg. Social, D.económico, etc
Importancia x intereses en juego: Salud, seguridad
Importancia Dirección del Trabajo
POR QUE • POR EL FIN DEL DERECHO DEL TRABAJO:
SÓLO PARA • PROTEGER AL TRABAJADOR FRENTE
MEJORAR ASIMETRÍA DE PODER.
• Historia cíclica: Qué pasa hoy? Nueva revolución
industrial. Robots, Nueva cuestión social.
• -En consecuencia, el Derecho Laboral se erige como
un sistema protector para evitar abusos frente a esta
relación de poder, fortaleciendo y reconociendo la
actividad colectiva de los trabajadores con miras a
permitir una redistribución de la riqueza en un
sistema capitalista.