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UNIVERSIDAD MIGUEL ALEMAN

INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL


M.E.B MAURICIO SUAREZ OCHOA.
FACULTAD DE COMERCIO Y ADMINISTRACION.
OBJETIVO GENERAL

El propsito, pretende que el alumno conozca


las caractersticas generales y especificas del derecho del trabajo
como rama
del Derecho Social. As como diferenciar los derechos y obligaciones
de los
trabajadores y las condiciones de trabajo. Tambin conocer las
caractersticas
de las autoridades de trabajo y sus funciones.
OBJETIVO TEMA 1

INTRODUCCIN
En la presente unidad se abordarn temas relacionados con la
construccin de
la definicin del derecho laboral con algunos elementos que
permitan descubrir
su naturaleza y al mismo tiempo su divisin, vale la pena aclarar que
ningn
otro autor divide al derecho laboral para su estudio como se hace
ahora.
Definicin del Derecho Laboral
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen
a raz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto
de reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las
partes que intervienen en una relacin de trabajo.

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo


desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual
obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia.

Los elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro


del Derecho del trabajo son:

Voluntariedad: la persona ha de prestar una voluntad libre.


Retribucin: recibir una cantidad de dinero a cambio de los servicios.
Ajeneidad: por cuenta ajena.
Dependencia: subordinacin del empresario
1.1.1 Elementos de la definicin del trabajo
Los elementos de la definicin del trabajo se deben de entender como
aquellas
partes que unen un solo componente o un todo, es decir que justifican su
estudio sistemtico. El maestro Nstor de Buen Lozano los aborda de la
siguiente manera:
a) El trabajo, objeto del derecho laboral, constituye un derecho y un
deber social.
b) En el hombre, como sujeto del derecho laboral, importa
fundamentalmente, la vida, la salud, la libertad y la dignidad, y que
alcance un nivel econmico decoroso para l y su familia.
c) La relacin obrero patronal es la necesidad recproca de los
actores del derecho del trabajo: el trabajador y el patrn. El primero
dueo de su fuerza de trabajo y el segundo dueo de los medios de
produccin.
d) Las normas laborales son protectoras de los trabajadores, salvo
en las relaciones colectivas.
e) El derecho del trabajo, como disciplina jurdica, est integrada
fundamentalmente pero no exclusivamente, por normas de carcter
social.
f) El derecho del trabajo es un derecho autnomo, especial y normal.
g) Las normas que integran el derecho laboral tienen, respecto de los
trabajadores, un carcter irrenunciable e imperativo.
h) Las normas del derecho laboral integran, en lo general, un
conjunto de beneficios mnimos y responsabilidades mximas a los
trabajadores. En cuanto a su participacin en las utilidades de la
empresa y en el derecho de obtener casas habitacin.
i) El derecho laboral consagra determinadas garantas a la clase
patronal, como son el derecho del integrar sindicatos, asociaciones
profesionales, etc., El derecho del paro y, fundamentalmente, el derecho
a que el capital tenga un inters razonable, y que las utilidades que
reporte puedan reinvertirse o dividirse entre los dueos del capital.
j) En el caso actual del derecho laboral mexicano, impacta el
desarrollo econmico del pas.
Dentro del fenmeno humano del trabajo es importante destacar el
contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un acuerdo libremente
adoptado entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
direccin a cambio de una retribucin (dependiendo del tipo de
contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el
trabajador variarn).

En este sentido es ineludible tambin la referencia a la Seguridad Social


(Material Divulgativo INEAF). La Seguridad Social, es un sistema pblico
de asistencia y prestaciones que acta frente a situaciones de
necesidad redistribuyendo la riqueza nacional. Se articula mediante un
conjunto de regmenes a travs de los cuales el Estado garantiza a las
personas comprendidas en su campo de aplicacin -por realizar una
actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en la
modalidad no contributiva, as como a los familiares o asimilados que
tuvieran a su cargo-, la proteccin adecuada en las contingencias y
situaciones que la ley define.
Fuentes Reales o de Produccin:
Acontecimientos sociales que propician el proceso legislativo.(Estado y
sociedad), rganos que determinan la creacin de las normas de trabajo.
La funcin del Estado corresponde a los tres poderes: Legislativo crea
leyes, Ejecutivo crea y emite disposiciones. El judicial, se suma
mediante la jurisprudencia aplicada en la Junta de Conciliacin y
arbitraje.
La funcin de la sociedad corresponde a dos vertientes:
1.- A Travs de las manifestaciones de los grupos sociales.
2.- A travs de organizaciones sociales especializados y conocidos como
sindicatos.
Fuentes Formales o de
conocimientos:
Son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir reglas
de conducta para imponerse mediante el poder coactivo del estado.
Estas fuentes del derecho laboral son:
Constitucin,- Ley,- Costumbre,. Principios Generales del Derecho,.
Derecho Internacional,- Contrato Colectivo,- Reglamento interior,-
jurisprudencia,- Doctrina y equidad.
Constitucin: Fuente primaria del derecho laboral, (ley suprema
nacional).
Ley: Cuerpo jurdico de relaciones obrero patronal.
Costumbre: Mientras se integraba el derecho del trabajo se recurra a la
costumbre como fuente creadora del derecho (repeticin uniforme de la
practica).
Principios del derecho: Interpretaciones derivadas de la constitucin que
pueden ser de carcter supletorio en caso que existan lagunas en la Ley.
Derecho Internacional: Se presenta entre tratados bilaterales entre pas
y pas, y los convenios internacionales de trabajo.
Contrato colectivo: Es la fuente ms usual despus de la Ley, ( colectivo
porque intervienen sindicato, obrero y empresa).
Reglamento de trabajo: Fuente normativa para las relaciones obrero-
patronales (con normas de Ley).
Jurisprudencia: Conjunto de resoluciones reiteradas y dictadas por la
suprema corte de justicia.
Doctrina: Expresin, clara concreta y fundamentada de quienes han
hecho del estudio del derecho una profesin.
Equidad: Modo de dictar resoluciones judiciales y administrativas
aplicando con justicia la ley.
Historia del derecho del trabajo en
Mxico:
En la Revolucin de 1810 cuando Victoriano Huerta abandono el
poder dejndolo en manos de los revolucionarios hubo un
movimiento legislativo en los Estados con el objeto de dotar los
derechos fundamentales a los trabajadores como: jornada de 9
horas, salario mnimo, descanso semanal, prohibicin de trabajo a
menores de 9 aos, etc.
Luego fueron las Leyes Indias: Que era una recopilacin legislativa
puesta en vigor por Carlos II rey de Espaa en 1680 donde: prohiban la
esclavitud, reconocan la libertad de trabajo, jornadas de 8 horas,
descanso dominical, prohiban trabajo a menores de 18 aos y durante
el embarazo salario en dinero.
Tenemos la Constitucin de 1917 donde el articulo 123 la convierte en la
primera constitucin de contenido social.
La ley federal del Trabajo de 1931: Desglosa los principios
constitucionales y ha tenido reformas en 1933, 1936, 1941 y 1944.
La ley federal del Trabajo de 1970: Contiene 1010 artculos, presenta
avances de la legislacin anterior, ms modernos que rigen una sociedad
ms evolucionada. (sigue habiendo reformas).
Ramas del derecho que se relacionan
con el derecho laboral:
Derecho Constitucional,- administrativo,- econmico,- seguridad social,-
bancario,- fiscal,- derecho penal,- procesal,- derecho internacional,-
mercantil,.
El derecho laboral como todas las ramas del derecho no puede
permanecer aislado sino que conserva su autonoma y mantiene ligas de
contacto con las disciplinas jurdicos, sociales y econmicas.
Sujetos de la relacin de trabajo:
1.-.- Trabajadores: de cualquier especie.
2.- Patrones: empleadores, dadores de trabajo, Estado y organismos
pblicos.
3.- La empresa: Constituye una unidad de trabajo.
4.- Sindicato: Grupos de trabajadores
Trabajador y sus tipos:
Trabajador: persona fsica que presta a otra persona fsica o moral un
trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
Trabajador de base: aquella persona que presta sus servicios por tiempo
indefinido.
Trabajador de confianza: Se consideran de confianza trabajadores de
direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, as como trabajos
personales del patrn dentro del centro de trabajo (art. 9)
Trabajador sindicalizado: Es aquel afiliado a un sindicato y lo rige el
contrato colectivo de trabajo.
Prestacin se servicios profesionales: Es la persona profesional que
presta su servicio a una empresa. (contador, licenciado etc.)
Patrn

Patrn: Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o


varios trabajadores.
Patrn substituto: Tambin llamado intermediario y es el que
contrata a nombre y benfico de otro los servicios del trabajador, el
patrn y el intermediario son responsables solidarios.
Empresa

Empresa: centro de trabajo, para el derecho laboral en su articulo 16


es la unidad econmica de produccin y distribucin de bienes y
servicios.
Establecimiento: Lugar anexo a la empresa, sucursal filial, derivada de
la misma organizacin de la empresa.
Relacin Laboral
Es la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona
mediante el pago de un salario.
CARACTERISTICAS:
Debe ser PERSONAL y no transferible.
SUBORDINADO, dependencia del trabajador al patrn.
REMUNERADO, pago al trabajador por su servicio.
ADCIONALMENTE; sujeto a un horario.
La relacin de trabajo nace en el preciso momento en que se empiezan a
prestar los servicios y su duracin es de acuerdo al art. 35 de la Ley
federal del trabajo:

Por tiempo indefinido a falta de estipulacin expresa.

Por tiempo fijo o por obra determinada


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
CONTRATO POR OBRA DETERMINADA:
Surge cuando su naturaleza lo exige, normalmente van encaminados a la
industria de la construccin, puentes, caminos, etc. el contrato es
vigente mientras dure la obra.
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO:
Se establece en forma precisa la fecha de su duracin, entendiendo que
tiene inicio y termino.

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:


Tambin llamado indefinido y se conoce como la planta o base, tiene
fecha de inicio pero no de termino y se presume que es por un periodo
de tiempo largo.
Suspensin de las relaciones individuales
de trabajo:
La suspensin tiene por objeto conservar la vida de las relaciones
laborales, suspendiendo la relacin en forma temporal, sin
responsabilidad del trabajador y el patrn, es cuando alguna
circunstancia le impide al trabajador la prestacin de su servicio.
Causas expresas de suspensin.
1.- Enfermedad contagiosa del trabajador.
2.- incapacidad del trabajador por accidentes y
enfermedades que constituyan riesgos de trabajo.
3.- La prisin preventiva seguida de una sentencia
absolutoria.
4.- El arresto del trabajador.
5.- Designacin de trabajadores como representantes
ante los diferentes organismos estatales.
7.- Falta de documentos necesarios para la prestacin
del trabajo (acta, cartilla, pasaporte etc.)
Rescisin de las relaciones de trabajo.
Es la disolucin de la relacin de trabajo y se da cuando uno de los
sujetos incumple gravemente con sus obligaciones contractuales.
La rescisin puede ser de dos maneras:
1.- Por renuncia.
2.- Por despido.
Por Renuncia:

Es la manifestacin por parte del trabajador en la cual se da a


conocer al patrn su voluntad de dar por terminada la relacin de
trabajo, aqu la responsabilidad recae nicamente al trabajador. ( En
esta rescisin el patrn no tiene responsabilidad)
Por Despido:
Forma contraria a la renuncia, es la declaracin del patrn mediante la
cual hace saber al trabajador que se concluye la relacin de trabajo o
prescinde de sus servicios sin despido justificado.
El despido justificado lo contempla el art.8 que es cuando el patrn
rescinde al trabajador sin que exista causa justificada, haya o no
incurrido en el cumplimiento de sus obligaciones.
El trabajador tiene derecho a:
A).- la reinstalacin.
B).- Pedir la indemnizacin constitucional.

La indemnizacin consiste en 20 das de salario por cada ao de servido


prestado (art.50), la indemnizacin solo se da cuando no haya
reinstalacin
Condiciones de trabajo
Principios de igualdad de las condiciones de trabajo: Es el que implica la
suspensin de tratos econmicos y laborales discriminatorios por
concepto de raza, edad, sexo, nacionalidad, etc.
Jornada de trabajo: Significa una relacin de tiempo, duracin de tiempo
de la actividad productiva realizada, (art.58). Tiempo disponible del
trabajador a disposicin del patrn.
El trabajador como el patrn podrn fijar la hora de la jornada sin
rebasar los trminos legales.
TIPOS DE JORNADA:
1.- Jornada diurna: Es entre las 6:00 y las 20:00 horas, con ocho horas de
trabajo
2.- Jornada nocturna: Entre las 20:00 y las 6:00 horas con 7 horas de
trabajo.
3.- Jornada mixta: Comprende periodos de ambas, solo si excede de 3
horas por noche se entender como jornada nocturna, ser de 7
horas.
4.- Jornada de emergencia: Se desarrolla en los casos de emergencia
como siniestro dentro de la empresa o frente a un riesgo inminente, sin
arriesgar su integridad.
5.- Jornada extraordinaria: Se cuenta por exigencias tcnicas o
econmicas, que lo requieran, esta jornada no podr exceder de tres
horas diarias, ms all de la ordinaria ni ms de tres veces por semana,
con el 100% mas del salario de la hora de jornada, si excede de 9 horas
se pagara un 200% ms la hora.
Das de descanso:
La finalidad de los das de descanso y las vacaciones es para defender la
mejor salud de los hombres, contribuir a la convivencia familiar y
conmemorar acontecimientos.
3 tipos de descanso.
1.- Descanso semanal.
2.- descanso obligatorio.
3.- Vacaciones.
Descanso semanal: Por cada 6 das de trabajo uno de descanso con goce
de salario. Se procura que sea en domingo, pudiendo convenir las
partes. El trabajador que preste sus servicios en domingo deber recibir
una prima del 25% ms del salario ordinario.
Descanso obligatorio: Difiere del semanal y se concede la oportunidad
de conmemorar acontecimientos nacionales con salario integro.
Das de descanso obligatorio: (art. 74)
1 de enero
5 de febrero
1 de mayo
16 de septiembre
1 de diciembre de cada 6 aos por transmisin de poderes.
25 de diciembre.
Los que seale la ley para jornada electoral.
Vacaciones: prolongacin del descanso semanal, descanso continuo de
varios das.
Por un ao de servicio sern 6 das de vacaciones pagadas y aumentara 2
das por ao hasta llegar a 12 por cada ao subsecuente, despus del 4
ao se aumentara 2 das por cada 5 de servicio.
Las vacaciones se tomaran dentro de los 6 meses siguientes al ao de
servicio. No podrn remunerarse con una prima menor del 25% de
salario.
Aos de antigedad das de vac.
1--------------------------------6
2--------------------------------8
3-------------------------------10
4-------------------------------12
5 a 9--------------------------14
10 a 14------------------------16
15 a 19------------------------18
20 a 24------------------------20
25 a 29------------------------22 etc.
SALARIO

Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su


trabajo, siempre debe ser en moneda de curso legal.
Salario integrado: Se integra por pagos hechos por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, comisiones etc.
Formas de pago de salario:
1.- Salario por unidad de tiempo: Cuando se paga por horas que el
trabajador esta a disposicin de patrn. (jornada)
Salario por unidad de obra: Por resultados del trabajo, se conoce como
salario a destajo, depende de la unidad de trabajo ser el pago.
Salario a comisin: Se paga por los productos o servicios de la empresa
vendidos o colocados por el trabajador.
Salario a precio alzado: se combinan los salarios por unidad de tiempo y
por obra y se paga en funcin de la obra.
Salario mnimo: cantidad menor en efectivo que recibe el trabajador por
los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Los salarios mnimos se fijan por un ao o cuando las necesidades
econmicas lo requieran, esta accin corresponde a las Comisiones
Nacionales y regionales integradas por representantes de trabajadores,
patrones y gobierno, llamada comisin tripartita.
Salario mnimo general: cantidad menor que debe pagarse a un
trabajador por su trabajo en una jornada.
Salario mnimo profesional: Cantidad menor que debe pagarse por un
trabajo que requiera capacitacin en una rama determinada de la
industria o trabajo especial que determine una area.
Plazos para el pago el salario:
Por hora (sistema americano)
Por da ( por jornada)
Por semana
Por quincena
Por mes.
Aguinaldo: Retribucin adicional para los trabajadores para ayudarlo en
la economa decembrina. Art.87 Derecho anual del trabajador y deber
pagarse antes del da 20 de diciembre como mnimo el equivalente a 15
das de salario.
PARTICIPACIN DE TRABAJADORES
EN UTILIDADES DE LA EMPRESA.
Se deriva de la utilidad manifestada por la empresa al fisco. Esta utilidad
se otorga cada ao y no es parte del salario.
El porcentaje de reparticin lo determina la Comisin Nacional para la
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Se
realizan estudios para conocer las condiciones generales de la economia.
Termino para efectuar el reparto: este reparto entre
los trabajadores deber efectuarse dentro de los 60
das siguientes a la fecha en que deba pagarse el
impuesto anual. ( Art. 122).

Bases para determinar el porcentaje correspondiente


a cada trabajador:
La utilidad se divide en dos partes iguales, una se
reparte entre trabajadores tomando en cuanta los
das trabajados por cada uno en el ao y la otra en
proporcin al salario devengado por el trabajo del
ao.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un reporte en donde se concentren las ideas de los distintos
autores
sobre la definicin del derecho laboral

Activiad 2.-
Elabore un mapa mental en el que seale las
caractersticas de la palabra trabajo

Actividad 3.- elaborar una lnea de tiempo sobre la evolucin del


derecho laboral