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DERECHO DEL TRABAJO

BOLO # 3
¿CUÁL ES EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO?
GONZALO TRIGOSO
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DERECHO DEL TRABAJO
BOLO # 3. ¿CUÁL ES EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO?

1. El trabajo (etimología y concepto).

2. Definición del Derecho del Trabajo.
3. Diversas denominaciones de la disciplina.
4. Vínculo de subordinación y dependencia.
5. Trabajo autónomo e independiente.
6. Naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo (privado, público y social).
7. Sustantividad (perfil y contenido, objeto, contenido normativo, densidad de doctrina) y
autonomía (científica, didáctica, legislativa).
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BOLO # 3. ¿CUÁL ES EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO?

1. EL TRABAJO (ETIMOLOGÍA Y CONCEPTO).

• Lato sensu se denomina trabajo a toda actividad manual o intelectual que se aplica a la
realización de un obra con preferencia previamente planificada y mediante un acto de
voluntad.
• Stricto sensu, es la actividad o aplicación de la fuerza de trabajo que se realiza como
contraprestación a una prestación económica denominada salario por las labores
concretadas.
• A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa hasta la
relación obrero/patronal en el modo de producción capitalista, lo que ha implicado que los
trabajadores obtengan una serie de derechos y conquistas sociales.
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2. DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El derecho del trabajo es una disciplina que pertenece al derecho social y tiene por objeto
desvelar y regular mediante normas jurídicas las relaciones sociales de producción en el modo
de producción capitalista entre los trabajadores y los empleadores, con el objeto de proteger a
la fuerza de trabajo evitando su súper explotación.
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3. DIVERSAS DENOMINACIONES DE LA DISCIPLINA.

Entre los siglos XIX y principios del XX la disciplina se denominó:

• Legislación Industrial,
• Legislación Obrera.
• Derecho Social.
• Etc.
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4. VÍNCULO DE SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA.

• Las notas o caracteres esenciales del derecho del trabajo son la subordinación y
dependencia del trabajador o trabajadora respecto al empleador.
• La relación es el vínculo eco-social y jurídico que liga al trabajador y al empleador.
• Subordinación o realizar la prestación de fuerza de trabajo bajo dirección del empleador.
• Dependencia salarial, o contraprestación económica cancelada por el empleador.
• Sin la relación de subordinación y dependencia no existe relación laboral, por tanto no
concurre el derecho del trabajo.
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5. TRABAJO AUTÓNOMO E INDEPENDIENTE.

• No tiene la relación con el derecho del trabajo, habida cuenta de la ausencia del vínculo de
subordinación y dependencia.
• Sin embargo, las peculiaridades históricas y de lucha social en Bolivia, hacen que los
trabajadores por cuenta propia e incluso quienes no trabajan como los estudiantes estén
ligados al derecho colectivo del trabajo en su acápite de asociaciones profesionales o
sindicatos.
• En todo caso, la legislación civil, comercial y especial según los sectores regula las
relaciones entre trabajadores por cuenta propia entre sí, con el resto de la sociedad y con el
estado.
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6. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO (PRIVADO, PÚBLICO Y
SOCIAL).
• Tema de debate constante, en lo histórico en los siglos XIX y principios del XX en cuanto a la posición
empresarial o de empleadores exigiendo que se mantenga el status de naturaleza privada bajo la
legislación civil y comercial; situación recurrente cada vez que la correlación de fuerzas sociales se
modifica en favor de los empleadores.
• La importancia de lo social en el derecho fue planteada por León Duguit, generó que se postule la
existencia de una tercera rama del derecho más allá de la clásica división en público y privado que
definió el jurista Ulpiano en la antigua Roma.
• Así se incorporó una tercera categoría, el derecho social, en el cual además se incorporó al derecho de
familia, del menor, seguridad social, etc.
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7. SUSTANTIVIDAD (PERFIL Y CONTENIDO, OBJETO, CONTENIDO NORMATIVO,

DENSIDAD DE DOCTRINA) Y AUTONOMÍA (CIENTÍFICA, DIDÁCTICA, LEGISLATIVA).
• Hasta principios del siglo XX se discutía sobre la existencia de la esencia del derecho del trabajo, es
decir acerca del fundamento categórico que le permitiera un substrato de existencia propia al margen
de la de otras materias como el derecho civil, comercial, etc.
• A pesar de que en condiciones de correlación de fuerzas sociales favorables a los empleadores se
produce un desmantelamiento del derecho del trabajo y un retorno a categorías contractuales propias
del derecho privado (civil y comercial), incluso en ese caso se reconoce que sólo es una apariencia que
encubre verdaderas relaciones eco-sociales de carácter laboral moderno, de tal manera que aun en esos
casos la legislación que se pudiera dictar tiene relación necesaria con la cuestión social y el derecho del
trabajo.