Derecho del Trabajo I

Profesor: Sebastián Henríquez Tillería

 DERECHO DEL TRABAJO I: UNIDAD I
Introducción al Derecho del Trabajo

• 1.- Conceptos generales

• 2.- Orígenes del Derecho del Trabajo
• 3.- Evolución del Derecho del Trabajo
• 4.- Concepto de Derecho del Trabajo
• 5.- Naturaleza Jurídica
 1.- CONCEPTOS GENERALES
• La mejor forma de comprender el fenómeno
detrás del Derecho del Trabajo es a través de un
racconto.

• Debemos retroceder a sus orígenes, para volver y

comprender de forma reflexiva y crítica el
quehacer de esta disciplina jurídica.
¿Qué regula el Derecho del Trabajo?...

• Esta pregunta puede tener una respuesta obvia,

pero para responderla tenemos que hacernos
otras preguntas:

¿Qué entendemos por trabajo?

¿Trabajo es lo mismo que empleo?
¿Qué tipos de trabajo regula el Derecho Laboral?
¿El Derecho del Trabajo es Público o Privado?
¿Por qué?
 TRABAJO SEGÚN LA OIT

• “El conjunto de actividades humanas,

remuneradas o no, que producen bienes o
servicios en una economía, o que satisfacen las
necesidades de una comunidad o proveen los
medios de sustento necesarios para los
individuos”
 EMPLEO SEGÚN LA OIT

“Trabajo efectuado a cambio de pago

(salario, sueldo, comisiones, propina,
pagos en especie u otros)”
 TRABAJO SEGÚN LA ONU
• Según la O.N.U. el trabajo es:

“El medio por el que todo ser humano puede

satisfacer sus necesidades básicas y afirmar su
identidad; la forma en que puede sustentar a su
familia y vivir una experiencia conforme a la
dignidad humana”
El trabajo en la Declaración Universal de
Derechos Humanos de 10 de diciembre de
1948
Artículo 23.
 
“1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre
elección de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.”
¿Qué tipo de trabajo regula el
Derecho del Trabajo?
 CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO
TRABAJO

INDEPENDIENTE
DEPENDIENTE
- No existe jefe o superior jerárquico.
- Existe jefe o superior jerárquico.
- Por ende no recibe órdenes,
- Se reciben órdenes.
- Trabaja para sí. No hay ajenidad.
- Existe subordinación a otra
persona. - Generalmente emite boletas de
honorarios.
- Existe ajenidad en los servicios,
- Ejemplo: Trabajador Social que
realiza informe socioeconómico
independiente.

SECTOR PÚBLICO
SECTOR
- Se considera PRIVADO
funcionario público.
- Se considera
OBJETO
(Regulado por el trabajador. DE
Estatuto
Administrativo y (Regulado por el ESTUDIO
estatutos especiales) Código del Trabajo) DEL RAMO
 ¿Qué tipo de trabajo regula el Derecho
Laboral?

• DEPENDIENTE: Aquél se realiza en condiciones de

subordinación a otra persona, natural o jurídica.

• Manifestaciones:
- Cumplimiento de horarios
- Recibir instrucciones
- Rendir cuenta
- Permanencia en el tiempo
- Dependencia
- Subordinación
SABER DISTINCIÓN DE MARCO NORMATIVO

Código del Trabajo

(Trabajadores)
• Regula las relaciones laborales entre empleadores y
trabajadores dependientes, dentro del sector privado.
Generalidad de trabajadores.

Estatuto Administrativo y estatutos

especiales (Funcionarios Públicos)
• Regula las relaciones de servicios entre el Estado y los
funcionarios públicos, dentro de la administración del
aquél. Excepcional. Relación de Derecho Público.
¿El Derecho del Trabajo es un
Derecho Público o Privado?
Derecho Público y Derecho Privado

• Derecho Público: Regula las relaciones entre el

Estado y los particulares.

• Derecho Privado: Regula las relaciones entre

particulares.
Derecho Público Derecho privado
Relaciones Estado con particulares Relaciones entre particulares

• Derecho Constitucional • Derecho Civil

• Derecho Administrativo • Derecho Mercantil
• Derecho Tributario • Derecho de Familia
• Derecho Penal

¿Y EL DERECHO LABORAL?
 Derecho del Trabajo
• El Derecho del Trabajo es una disciplina especial.

• Presenta la particularidad de ser una disciplina

autónoma.

• Mezcla aspectos de Derecho Privado y Público.

• Protege a la parte débil de la relación laboral,

o la que no posee poder de negociación.
1.- ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO

¿Antes de la existencia del Derecho del

Trabajo, por qué normas se regía el
trabajo dependiente?
¿Antes de la existencia del Derecho del Trabajo, por qué normas se
regía el trabajo dependiente?

• Se regía por las normas del Derecho

Cómún.
¿Antes de la existencia del Derecho del Trabajo,
por qué normas se regía el trabajo dependiente?

• Se entendía a las partes en igualdad de condiciones.

• No se establecían mínimos legales.

• No existían derechos básicos para el trabajador, como:

• - Descansos.
• - Jornada de trabajo.
• - Seguridad laboral.
• - Seguro social.
• - Vacaciones.
• - Salario mínimo
El trabajo antes del Derecho del Trabajo

• El trabajo se consideraba un arrendamiento de servicios

inmateriales.

• Provenía del Derecho Romano. Locatio Conductio.

• No existía subordinación.

• Quien prestaba el servicio era libre.

• Misma lógica se utilizó para regular posteriormente el

trabajo asalariado.
 El trabajo en Roma
• Trabajo independiente: Lo realizaban personas
libres, sin dependencia de quien encargaba la
función. Trabajo específico (constructures,
artesanos o expertos en un oficio)

• Trabajo dependiente: Lo realizaban personas

sujetas a esclavitud. No eran considerados
sujetos de derecho. Trabajo constante.
 Derecho del Trabajo

Premisa: “El Derecho del Trabajo

protege y favorece al trabajador”
 • Para confirmar, modificar, complementar o
descartar esta tesis, hay que conocer primero, de
dónde viene el Derecho del Trabajo.
 2. ORÍGENES DEL DERECHO DEL
TRABAJO

• ¿Qué tienen que ver el régimen

monárquico, la burguesía y la
Revolución Francesa en el nacimiento
del Derecho del Trabajo?
 Origen del Derecho Laboral
• En la sociedad europea del Siglo XVII existían diversos
estamentos o clases sociales.
 Origen del Derecho Laboral
• No existía movilidad social. Las personas no se
consideraban iguales.
• El estado llano no podía acceder a la nobleza o el clero.

• La actividad económica era monopolio de los señores

feudales.
• La Revolución Francesa dio paso a la liberalización de la
economía y la igualdad ante la ley.
• “Libertad, igualdad y fraternidad”.
 Origen del Derecho del Trabajo

• Con la caída de la monarquía tras la Revolución

Francesa, y los ideales de “Libertad, igualdad y
fraternidad” se suceden los siguientes
fenómenos:
 Origen del Derecho del Trabajo
• 1) Se da paso a la liberalización de la economía:
Burguesía comercial e industrial surge como nueva clase
dominante.
• 2) Se considera a todos los hombres iguales:
El rico y el pobre, teóricamente, tienen mismas
condiciones ontológicas (igualdad de derechos).
• 3) Revolución industrial:
Migración campo ciudad. Trabajo en fábricas e industrias
bajo condiciones esclavizantes e indignas. Al considerarse a
todos los hombres libres e iguales, el Estado no interviene, y
deja que ellos regulen y negocien las condiciones de trabajo.
 Origen del Derecho Laboral
• Ahora todos los ciudadanos se consideraban
iguales ante la ley.

• Los comerciantes se transformaron en una

nueva clase o estamento: la burguesía.

• De la mano de la Revolución Industrial y la

libertad económica esta nueva clase concentró el
incipiente capital industrial.
 Origen del Derecho Laboral
• Complejización de procesos industriales.

• Migración campo-ciudad.

• Aumento explosivo de la tasa de natalidad.

• Hacinamiento urbano.

• Precarias condiciones de trabajo.

Origen del Derecho Laboral
 Origen del Derecho Laboral
• Cuadro “El Cuarto Estado”, Giuseppe Pelizza Da
Volpedo, 1894.

• Surge el proletariado industrial en los países en que se

produjo la revolución industrial.

• Proletario: “Quien no posee nada más riqueza que su

prole, su descendencia, sus hijos”

• ¿Cómo se regulaba, jurídica y socialmente, el

trabajo en esas condiciones?
 Origen del Derecho Laboral

• En base a los principios liberales de igualdad y

libertad, se entiende que todas las personas
tienen la misma calidad y capacidad de
negociación, sin que sea necesario
intervención por parte del estado.
 Origen del Derecho Laboral

• Ante ello, el trabajo dependiente o asalariado se

regía por el Derecho Civil o Derecho Común.
 Origen del Derecho Laboral
• En base a ello, se producen todo tipo de abusos.

• En respuesta, nace el movimiento social obrero,

a fines del Siglo XIX. Lo mismo ocurre en Chile.

• Se producen huelgas generales.

• La oligarquía imperante responde con brutal

represión, apoyada por el Estado.
 REGULACIÓN DEL TRABAJO

• El Derecho del Trabajo nace a comienzos del Siglo

XX.

• Surge como resultado de la “Cuestión Social”

• Antes de ello no existía regulación especial del

trabajo.
 Origen del Derecho Laboral
• Tras decenas de matanzas obreras, se desata la más brutal
represión por parte del Estado.

• En Chile, la “Cuestion Social” y el movimiento social

obrero surgen como resultado de los procesos de
explotación minera. Grandes concentraciones.

• Frente al inminente estallido social en Chile, el Estado

decide ceder y dictar leyes sociales, en 1924.

• En 1931 se dicta el primer Código del Trabajo.

 Origen del Derecho Laboral
• De esta forma, la legislación laboral viene a
establecer derechos mínimos, como descansos,
desahucios, medidas de seguridad, etc.

• A pesar de ello, lo que se establecen no son

adecuadas condiciones de trabajo, si que mínimos
legales.

• Mientras tanto, muchos trabajadores continúan

laborando condiciones precarias.
 Origen del Derecho Laboral
• Ante este escenario es que se objeta por diversos
académicos la ambivalencia del Derecho del
Trabajo.

• Por un lado protege al trabajador, pero por otro

legitima situaciones de explotación, con
mínimos legales.
 Origen del Derecho Laboral

• Así, el Derecho Individual del Trabajo establece

MÍNIMOS SOCIALMENTE ACEPTADOS.

• Diferencias con Derecho Colectivo del Trabajo.

• Son derechos básicos, los cuales son expresión

del respeto mínimo que todo ser humano debe
recibir.
SURGIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Con el tiempo, lentamente se van aumentando

los derechos laborales, hasta lo que tenemos hoy
en día. De la mano de la Seguridad Social se
busca dar mayor protección a los trabajadores.

• Por ello, el Derecho del Trabajo es una disciplina

dinámica, en constante movimiento, conforme
varían las desigualdades sociales, y los mínimos
sociablemente aceptables.
 Derecho del Trabajo

• Premisa: “El Derecho del Trabajo protege

al trabajador, pero a la vez legitima su
explotación bajo un marco de legalidad”

• CARÁCTER AMBIVALENTE DEL

DERECHO DEL TRABAJO
3.- Evolución del Derecho del Trabajo
• El derecho del trabajo posee entonces una
prehistoria que se da con el proceso de
revolución industrial y durante todo el siglo XIX,
y que se consolida desde fines del Siglo XIX.

• En Chile se transforma en fuente formal del

derecho desde comienzos del sigo XX, con las
leyes sociales de 1924 y el Código del Trabajo de
1931.
Las primeras leyes laborales en el mundo
• Las primeras leyes parten de la base de
trabajador subordinado. Era el trabajo necesario
para las fábricas e industrias.

• En el trabajo confluyen dos elementos: el capital

del empleador y el ser del trabajador, el cual
queda subordinado al primero.

• Analogía de los “huevos con tocino”

Los huevos con tocino

¿Quién arriesga más? ¿El cerdo o la gallina?

Evolución del Derecho del Trabajo
• Al existir un poder privado de una persona sobre
otra, se hace necesaria la intervención del Estado,
para proteger los derechos de las personas y los
derechos fundamentales y las libertades públicas
en el trabajo (Ej. Tutela)

• Khan-Freund señala que el derecho: encubre la

realidad de la subordinación tras la pantalla
conceptual de los contratos, que considera
concluidos entre iguales”
Evolución del Derecho del Trabajo

• Tensión entre los conceptos de “autonomía de la

voluntad” del Derecho Civil y “sumisión de la
voluntad” o subordinación del Derecho Laboral
Evolución del Derecho del Trabajo

• Finalmente la consolidación del Derecho del

Trabajo a comienzos del siglo XX obedece al fin
preciso de proteger al proletariado industrial
contra la explotación del capitalismo salvaje.
4. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

• Primero, el origen etimológico de la palabra

trabajo proviene del latín tripalium, el que hacía
referencia a un instrumento con tres puntas para
sujetar animales de carga y colocarles las
herraduras.

• También se utilizaba como instrumento de

tortura y castigo para esclavos en Roma.
Tripalium
CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

• Siendo un poco más optimistas, según SUPIOT,

en francés la palabra trabajo tiene como sentido
inicial el sufrimiento de la mujer al dar a luz:

• “designa ese acto en que se mezclan por

excelencia el dolor y la creación, acto en que se
concreta cada vez, como en todo trabajo, el
misterio de la condición humana”
Concepto de Derecho del Trabajo
• Para Héctor Humeres es el “conjunto de teorías
y normas destinadas a proteger al debil
económicamente y a reglar las relaciones
contractuales entre patrono y trabajador”

• Para el profesor español Tomás Sala-Franco es

“el conjunto de principios y normas típicas que
regulan las relaciones que se crean con ocasión
del trabajo dependiente y por cuenta ajena”
Concepto de Derecho del Trabajo
• Para Carlos Palomeque, U. de Salamanca, es “la
ordenación jurídica del trabajo asalariado o
prestado por cuenta ajena”

• Para Héctor Escribar Mandiola “es el conjunto

de doctrinas o teorías, normas e instituciones
cuyo fin es la reivindicación y protección de los
intereses y derechos del trabajador y de las
clases sociales económicamente débiles”
 5. Naturaleza jurídica
• El Derecho del Trabajo es especial, autónomo y
singular.

• Es especial: se diferencia por la materia que

regula (trabajo subordinado).
• Es autónomo: por poseer una regulación
completa y que se satisface a si misma.
• Singular o particular: porque tiene principios
propios.
 Naturaleza jurídica
• Es un derecho de Orden Público: conjunto de reglas
esenciales para el mantenimiento de la sociedad.

• El D. del T. es de O.P. porque busca impedir abusos

derivados de la disparidad entre cada trabajador y
su empleador (Thayer y Novoa)

• Fundamento: el trabajo humano debe ser

debidamente respetado y protegido en la persona
de quien lo ejecuta.
 Natualeza jurídica
• El Orden Público Laboral es una limitación a la
autonomía de la voluntad individual, dispuesta
por ley, con miras al interés general

• Se un Orden Público Social, en relación a otras

ramas del derecho, como el Derecho de la
Seguridad Social o el Derecho Económico.

• Expresión de esto es el principio de

irrenunciabilidad de derechos laborales.