UNIDAD I

Nociones Generales del

Derecho del Trabajo
FACULTAD DE
Concepto
DERECHO

TRABAJO
• Definición: Es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. (Art. 8º de la LFT)
• Es un derecho y un deber social. (Art. 3º de la LFT)
• Derecho: Individuo exige a la sociedad trabajo digno y decoroso.
• Deber social: Sociedad exige al individuo que se dedique a una actividad lícita y
provechosa para los demás.
• No es un artículo de comercio.
• Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta.
• Exige el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su
igualdad ante la ley.
• Debe efectuarse en condiciones que aseguren vida digna y salud para las y los
trabajadores y sus familiares dependientes.
FACULTAD DE
Concepto
DERECHO

DERECHO DEL TRABAJO

• Definición: Ciencia que estudia el conjunto de normas que regulan

las relaciones entre los trabajadores y los patrones.

• Forma parte del Derecho Social: Existencia de un interés

comunitario, superior al individual.

• Derechos sociales: Conjunto de exigencias que la persona puede

hacer valer ante la sociedad, para que ésta le proporcione los
medios necesarios para poder atender el cumplimiento de sus
fines, y le asegure un mínimo de bienestar que le permita conducir
una existencia decorosa y digna de su calidad de hombre.

• Derecho del trabajo se funda en la idea moral del bien común.

FACULTAD DE
Concepto
DERECHO

DERECHO DEL TRABAJO

• Finalidad: Conseguir el equilibrio entre los factores de la

producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o
decente en todas las relaciones laborales. (Art. 2º de la LFT)
• Equilibrio entre patrón y trabajador, capital y trabajo, disminuyendo
o eliminando las diferencias (económica, social, cultural) que hay
entre esos.
• Justicia social: Ofrece a cada hombre y a cada mujer en el trabajo
la posibilidad de reivindicar libremente y en igualdad de
oportunidades su justa participación en las riquezas que han
contribuido a crear. (OIT)
FACULTAD DE
Concepto
DERECHO

DERECHO DEL TRABAJO

• ¿Cómo cumplir su finalidad? lograr Mediante creación de normas

jurídicas y políticas públicas.

• El derecho legitima o justifica, la política pública ejecuta.

• Las políticas públicas y sociales son las que impactan la realidad.

FACULTAD DE
Características del DT
DERECHO

1. Es un derecho protector de la clase trabajadora.

• Es la parte más débil de la relación trabajador-patrón.

• Debilidad: Capacidad económica, social y cultural.

• DT es de carácter proteccionista.
• Protección encaminda al equilibrio.

2. Es un derecho expansivo.

• Ej. Trabajos especiales: deportistas profesionales, médicos

residentes, actores, músicos, etc.
• Progresividad de los DDHH: Gradual progreso, no retrocesos.
FACULTAD DE
Características del DT
DERECHO

3. Contiene normas mínimas a favor del trabajador.

• Los derechos consagrados en la legislación, son los mínimos

que deben reconocerse a los trabadores.

• Pueden ser mejorados, pero nunca reducidos o negados.

• “Arriba de las normas laborales todo, por debajo de ellas, nada”

• Ej. Art. 5º LFT, fracciones II y V; Art. 56 LFT.

4. Es irrenunciable.
• Al contener normas mínimas, no procede su renuncia.
• Son normas de orden público, de interés social.
FACULTAD DE
Características del DT
DERECHO

5. Es un derecho reinvindicador de la clase trabajadora.

• Tradicionalmente explotada, busca restituirla del goce de sus
derechos.
6. Es imperativo.
• Las normas del trabajo se encuentran por encima de la voluntad
de las partes, es obligatoria su observancia.
7. Es inconcluso.
• Está en constante desarrollo.
6. Es unitario, pero se compone de varias partes para su estudio.
• Derecho individual, derecho colectivo, derecho laboral
administrativo, derecho procesal.
FACULTAD DE
Principios del DT
DERECHO

1. La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales.

• Deber correlativo de un derecho.

• La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un

trabajo útil y honesto (Deber).

• La sociedad debe crear condiciones que permitan a hombres y

mujeres desarrollar sus actividades (Derecho).
2. La libertad de trabajo.

• El individuo tiene plena libertada para escoger la actividad que

más le acomode, sin más restricción que la licitud.

• Art. 5º CPEUM, párrafos 1, 2 y 3.

FACULTAD DE
Principios del DT
DERECHO

3. La igualdad en el trabajo.
• Trato igual a los trabajadores, sin distinción
• “A trabajo igual, salario igual.” (Art. 123, apartado A,fracción VII
CPEUM, 56 y 86 LFT)
• “Para trabajo igual, prestaciones iguales.” No solo el salario.
4. La estabilidad en el empleo.
• Permanencia en el trabajo.
• Protege al trabajador para que tenga una permanencia más o
menos duradera en el empleo, en tanto lo desee y lo necesite.
• “La miseria es la peor de las tiranías. Su causa más frecuente es la
carencia o la pérdida del empleo, porque entraña la falta de
ingresos para subsistir el trabajador y su familia.”
FACULTAD DE
Fuentes del DT
DERECHO

• Arts. 6º, 17 LFT.

1. CPEUM.
2. Tratados Internacionales.
3. Ley Federal del Trabajo.
4. Reglamentos.
5. Principios generales del derecho.
6. Principios generales de la justicia social, que derivan del 123 CPEUM.
7. Jurisprudencia.
8. Costumbre.
9. Equidad.
FACULTAD DE
Fuentes del DT
DERECHO

1. CPEUM.
• Derechos constitucionales mínimos de los trabajadores.
• Enunciados en el Art. 123: Toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
• Apartado A: Entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato
de trabajo.
• Ley Federal del Trabajo.
• Apartado B: Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores.
• Ley Federal de los Trabajdores al Servicio del Estado.
FACULTAD DE
Fuentes del DT
DERECHO

1. CPEUM.
• Otros artículos vinculados al DT:

• 3º fracc. VIII.- Deben concordar con la autonomía, la libertad de cátedra e investigación

y los fines propios de las universidades e instituciones de educación superior
autónomas por la ley.

• 5º parráfos 1-3.- Otorga el derecho a dedicarse a la profesión, industria, comercio o

trabajo que le acomode a cada quien, siempre y cuando sean lícitos.
• 32 último párrafo.- Prescribe el derecho de preferencia de todos los mexicanos, para
que en igualdad de circunstancias, tengan prioridad respecto de los extranjeros.
• 73 fracción X.- Faculta al Congreso para que en forma exclusiva expida las leyes del
trabajo reglamentarias del artículo 123° constitucional.
• 115 fracción VIII segundo párrafo.- Regula las relaciones de trabajo que surgen entre los
municipios y sus trabajadores.

• 116 fracción VI.- concibe una disposición que paralelamente regula las relaciones de
trabajo entre los Estados y sus trabajadores.
FACULTAD DE
Fuentes del DT
DERECHO

2. Tratados Internacionales.

• Arts. 1º y 133 constitucional.

• Art. 6º LFT.

• Organización Internacional del Trabajo (OIT)

• Única agencia 'tripartita' de la ONU.

• Reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187

Estados Miembros a fin de establecer las normas del
trabajo, formular políticas y elaborar programas
promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y
hombres.
FACULTAD DE
Fuentes del DT
DERECHO

3. Ley Federal del Trabajo.

• Ley reglamentaria del Art. 123 constitucional (Art. 1º LFT).
4. Reglamentos.
• P.e. REGLAMENTO de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del
Trabajo.
5 y 6. Principios generales del derecho.
• Contenidos en art. 14 y 123 constitucionales.
7. Jurisprudencia.
• Interpretación de las normas que hacen las autoridades designadas
por la Ley.
• Poder Judicial de la Federación.
FACULTAD DE
Fuentes del DT
DERECHO

8. Costumbre.

• Fuente general del Derecho.

9. Equidad.

• Aplicación de la norma general al caso concreto.

• Individualización de la norma, considerando diferencias para
alcanzar la igualdad.
Antecedentes
FACULTAD DE
Antecedentes
DERECHO

• Cuatro etapas:

A. Edad Antigua

B. Edad Media

C. Época Moderna
D. Época Contemporánea
FACULTAD DE
Edad Antigua
DERECHO

• Atenas, Esparta, Roma.

• Filosofía (pensamiento dominante), política y guerra.
• Se restó valor al trabajo, a pesar de su importancia.
• Esclavos: cosas, no personas.
• Roma: primeras disposiciones que regulaban el trabajo.
• Trabajo se encuadró en el Derecho Civil: arrendamiento y compraventa
del trabajo.
• Objeto de las disposiciones sobre trabajo:
• Inicialmente: esclavos, bestias e instrumentos de trabajo.
• Posteriormente (aumento de la población): servicios de los
hombres libres.
FACULTAD DE
Edad Media
DERECHO

• Gran auge de los artesanos.

• El siervo y el artesano rompen con señor feudal, se refugian y agrupan en
grandes ciudades.
• Surgen los gremios: agrupaciones de individuos dedicados a un mismo oficio.
• Funciones: determinar condiciones para la prestación de los servicios de los
agremiados.
• Determinaban la producción y venta de mercancías, vigilaban técnicas de
producción para elevar calidad., fijaban precios y salarios, etc.
• Se conformaban por maestros (patrones), oficiales y compañeros (trabajadores).
Contaban con representantes electos.
• Contaban con representantes electos.
• Mujeres: limitadas al tejido y al arte (excepcionalmente).
• Extinción de los gremios: roces con los nobles, decretos para limitar su poder.
FACULTAD DE
Época Moderna
DERECHO

• Europa: Inglaterra, Francia y Alemania. Origen del Derecho laboral.

INGLATERRA

• Revolución Industrial, 1760.

• Causas económicas, sociales, de pensamiento.

• Consecuencias:
1. Creación de talleres industriales con gran cantidad de trabajadores (producción a gran
escala).
2. Prolongación de la jornada laboral gracias a empleo de tecnologías. (gas carbón para
iluminar centros de trabajo, máquina de vapor).
3. Utilización de niños y mujeres en trabajo industrial pesado y nocturno; pago menor al de
hombres adultos.
4. Malas condiciones de salud y seguridad de las personas.
5. Precaria economía de trabajadores (pago con vales y fichas)
FACULTAD DE
Época Moderna
DERECHO

FRANCIA
• Revolución Francesa, 1789.
• Liberté, égalité, fraternité (Libertad, Igualdad, Fraternidad).
• Colapso de la monarquía, lucha de clases, exigencias de la clase obrera,
descontento con el feudalismo.
• Declaración Universal de los Derechos del Hombre y del Ciudadano,
(antecedente de la Declaración Universal de los DDHH): defendía
voluntad del prueblo, la separación de poderes y que los DDHH eran
universales.
ALEMANIA
• Bismarck: creación del seguro social (seguro de enfermedades, seguro
de accidentes, seguro de vejez e invalidez).
FACULTAD DE
Época Contemporánea
DERECHO

EUROPA
• Constitución de Weimar, 1919: libertad de contratación, respeto a la propiedad,
libertad de coalición, seguridad social, derecho al trabajo, seguro de desempleo,
consejos de empresa (intervención de los trabajadores en las decisiones de la
empresa).
• Constitución Española, 1931: libertad sindical; seguro por enfermedad, accidentes,
paro forzoso, vejez, invalidez y muerte; regulación del trabajo de las mujeres,
jóvenes y salario mínimo; jornada laboral, vacaciones anuales pagadas, etc.
• Constitución de la URSS, 1977: fundamenta derecho al trabajo y a la libertad del
mismo, derecho al descanso, jornada laboral máxima de 41 horas semaañles,
derecho a ser instruido gratuitamente, derecho a los aumentos salariales.
• Constitución de la República Italiana, 1948: bases para el derecho indiviudal ydel
trabajo y derecho colectivo del trabajo.
• 2ª Guerra Mundial: al terminar, creación de la OIT.
FACULTAD DE
Época Contemporánea
DERECHO

MÉXICO
• Leyes de Indias: reducción de jornada laboral, jornada máxima de 8 horas,
descansos semanales los domingos, pago del salario el séptimo día, pago del
salario en efectivo, pago de un salario mínimo, protección de la mujer
embarazada, edad mínima para trabajar (14 años), etc.
• El Porfiriato: legislaciones sobre teoría del riesgo profesional que obliga al patrón
a indemnizar al trabajador en caso de accidente o enfermedad de trabajo, carga
de la prueba al empleador.
• Antes del Constituyente de 1917, legislaciones en materia laboral se dieron en los
Estados.
• Yucatán, 1915: creación del Consejo de Conciliación y Tribunal de Arbitraje,
establecimiento de Juntas de Conciliación de integración tripartita.
• Constitución de 1917: creación del artículo 123, base del derecho laboral mexicano.
• Promulgación de la Ley Federal del Trabajo de 1931. Vigente hasta 1970.
FACULTAD DE
Actualidad
DERECHO

• Reforma constitucional sobre derechos humanos, 2011: nueva

cultura de derechos humanos, dignidad de la persona como
centro.
• Reforma laboral, 2019:
• Libertad y democracia sindical

• Justicia laboral expedita

• Transparencia sindical

• Inclusión con perspectiva de género

Sujetos y Autoridades del Trabajo
FACULTAD DE
Sujetos del Trabajo
DERECHO

• Dos sujetos elementales: trabajador y patrón.

• Variantes. Ej. Trabajador de confianza, representante del patrón.

• Trabajador: es la persona física que presta a otra, física o moral, un

trabajo personal subordinado. (Art. 8º LFT)

• Persona física (susceptible de gozar prestaciones de la ley)

• Presta a otra

• Trabajo personal: se le contrata conforme a sus cualidades

• Subordinación *
• Retribución (implícito) *
FACULTAD DE
Sujetos del Trabajo
DERECHO

• Trabajador de confianza: (Art. 9º LFT)

• La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza
de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al
puesto.
• Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa
o establecimiento.
• Confianza: depende de la situación del trabajador para con el
patrón.
• Carácter general: común a todos los departamentos o secciones de
la empresa. Ej. Gerente, supervisor.
• Trabajos personales: servicios que se prestan al patrón dentro de la
empresa. Ej. Secretaria, chofer.
FACULTAD DE
Sujetos del Trabajo
DERECHO

• Trabajadores representantes del patrón: Los directores,

administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones
de dirección o administración en la empresa o establecimiento,
serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo
obligan en sus relaciones con los trabajadores. (Art. 11 LFT)

• Actividades o funciones que desempeñan: dirección,

administración.

• Serán considerados: no es necesario mandato expreso. Se evita

que el patrón desconozca las decisiones de sus representantes.
• Por lo general: trabajador de confianza será representante del
patrón pero no viceversa.
FACULTAD DE
Sujetos del Trabajo
DERECHO

• Patrón: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o

varios trabajadores. (Art. 10 LFT)

• Persona física o moral.

• Utiliza los servicios: se beneficia de los servicios de los

trabajadores.

• No quien manda, paga, contrata o recibe los servicios, sino

quien recibe el provecho de ellos.
• Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también
de éstos. (Art. 10 LFT)
FACULTAD DE
Sujetos del Trabajo
DERECHO

• Subcontratación: cuando una persona física o moral proporciona o

pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. (Art. 12
LFT)
• Queda prohibida.
• Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en el
proceso de contratación de personal podrán participar en el
reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, entre otros.
Estas no se considerarán patrones ya que este carácter lo tiene
quien se beneficia de los servicios.
• Se permite la subcontratación de servicios especializados o de
ejecución de obras especializadas. (Art. 13 LFT)
• Especialización: que no formen parte del objeto social ni de la
actividad económica preponderante de la beneficiaria de estos.
FACULTAD DE
Sujetos del Trabajo
DERECHO

• Subcontratación:

• Debe formalizarse por escrito. (Art. 14 LFT)

• La persona física o moral contratante es solidariamente

responsable con la subcontratista.

• Los subcontratantes deben contar con registro ante la STPS.

• Registro debe renovarse cada 3 años.
FACULTAD DE
Sujetos del Trabajo
DERECHO

• Empresa: la unidad económica de producción o distribución de

bienes o servicios. (Art. 16 LFT) (Objeto)

• Establecimiento: la unidad técnica que como sucursal, agencia u

otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realización de los fines de la empresa. (Art. 16 LFT) (Objeto)
• Patrón no es lo mismo que empresa.
FACULTAD DE
Autoridades del Trabajo
DERECHO

• Les corresponde la aplicación de las normas laborales. (Art. 523 LFT)

a) Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPSS) (Art. 539 LFT)

b) SHCP y SEP

c) Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral (Art. 590-A LFT)

d) Centros de Conciliación Locales (Art. 590-E LFT)

e) Autoridades Estatales del Trabajo

f) Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Art. 530 y 531 LFT)

g) Servicio Nacional de Empleo (Art. 537 y 538 LFT)

h) Inspección de Trabajo (Art. 540 y 545 LFT)

i) Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Art. 551, 570 párrafo primero LFT)

j) Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (Art. 575 y 576 LFT)

k) Tribunales Laborales (Art. 604 LFT)

a) Federales

b) Estatales
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Autoridades del Trabajo
DERECHO

• La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales cuanto

se trate de: (Art. 527 LFT)

I. Ramas industriales y de servicios:

Textil Petroquímica Elaboradora de bebidas
envasadas o enlatadas
Eléctrica Cementera Ferrocarrilera

Cinematográfica Calera Maderera básica (triplay,

aglutinados)
Hulera Automotriz Vidriera

Azucarera Química (farmacéutica y Tabacalera

medicamentos)
Minera Celulosa y papel Servicios de banca y créditos

Metalúrgica y siderúrgica Aceites y grasas vegetales

Hidrocarburos Productora de alimentos (empacados,

enlatados o envasados)
FACULTAD DE
Autoridades del Trabajo
DERECHO

II. Empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o
descentralizada por el Gobierno Federal.
2. Aquellas que actúen en virtud de un contrato, o concesión federal
y las industrias que les sean conexas.
• Concesión federal: Aquellas empresas que tengan por objeto la
administración y explotación de servicios públicos o bienes del
Estado en forma regular y continua, para la satisfacción del
interés colectivo, a través de cualquier acto administrativo
emitido por el gobierno federal.
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se
encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en
las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación.
FACULTAD DE
Autoridades del Trabajo
DERECHO

• Casos no previstos: Corresponde a las autoridades de las Entidades

Federativas. (Art. 529 LFT)