BIENVENIDOS A CLASES

DERECHO DE TRABAJO I
 PRINCIPIOS QUE DEBEN INSPIRAR EL DERECHO
DEL TRABAJO
• TUTELARIDAD: Trata de • IRRENUNCIABILIDAD:
compensar la desigualdad Porque las normas laborales
económica otorgando son un mínimo de garantías
protección jurídica sociales irrenunciables para
preferente al trabajador. el trabajador.
(CONSIDERANDO 4 C.T., 17 (CONSIDERANDO 4 C. T., 12
C. T. y 103 y 106 CPRG) C. T. y 106 CPRG).
 PRINCIPIOS QUE DEBEN INSPIRAR EL DERECHO
DEL TRABAJO
• IMPERATIVIDAD: Las normas • REALISMO: Porque estudia a
laborales son de aplicación las personas en su realidad
forzosa en cuanto a las social y para resolver un caso
prestaciones mínimas que determinado se enfoca en la
otorga la ley (salario mínimo, condición económica de las
jornadas laborales, etc) y por partes. (CONSIDERANDO 4
lo tanto el estado debe C.T. y 17 C.T.; 101, 106 CPRG)
garantizar su observancia y
efectiva aplicación.
(CONSIDERANDO 4 C. T. 12
C.T., 103 y 106 CPRG.)
 PRINCIPIOS QUE DEBEN INSPIRAR EL DERECHO
DEL TRABAJO
• OBJETIVIDAD: Resuelven los
problemas laborales con
criterio social y en base a
hechos y actos existentes,
pero con equidad no
dañando a la parte
patronal. (CONSIDERANDO
4 C.T., 106 CPRG)
• DEMOCRATICO: Porque
esta orientado a dignificar
la condición económica de
los trabajadores y a
favorecer los intereses justos
de la parte patronal, para
lograr una armonía social.
(CONSIDERANDO 4 C .T.)
 PRINCIPIOS QUE DEBEN INSPIRAR EL DERECHO
DEL TRABAJO
• EVOLUTIVO: Porque el
derecho laboral se
encuentra en constante
movimiento, por lo tanto los
derechos mínimos laborales
son susceptibles de
mejorarse en una
contratación laboral.
(CONSIDERANDO 4 C.T. 103
y 106 CPRG)
• CONCILIATORIO: Pretende
resolver en forma
ecuánime y conciliadora
los problemas laborales, de
tal forma que sea digno
para el trabajador y justo
para el patrono.
(CONSIDERANDO 6 C.T. y
103 CPRG)
PRINCIPIOS QUE DEBEN INSPIRAR EL DERECHO
DEL TRABAJO
• DE SENCILLEZ: Que las
normas procesales
laborales sean claras,
sencillas y desprovistas de
formalismos, y que las
Instituciones estatales
(Jurisdiccionales y
Administrativas) resuelvan
los conflictos laborales en
forma rápida y efectiva.
(CONSIDERANDO 5 C.T.)
 FUNCIÒN DE LOS PRINCIPIOS

• INFORMADORA: Porque sirven para inspirar al legislador y como base de

ordenamiento jurídico laboral. (VER CONSIDERANDO 2 C. T.)
• NORMATIVA: Son fuente supletoria en caso de ley no aplicable. (VER ART. 15 C.
T.)
• INTERPRETADORA: Orienta al Juez al momento de resolver (ART. 17 C. T.)
•
• NOTA: Nuestro Código de Trabajo en sus considerándoos 4, 5, y 6
reconoce aproximadamente 9 principios, TUTELARIDAD,
IRRENUNCIABILIDAD, IMPERATIVIDAD, REALISTA, OBJETIVO,
DINAMICO, DEMOCRATICO (CONSIDERENDO 4); SENCILLEZ
(CONSIDERANDO 5); CONCILIATORIO (CONSIDERANDO 6).
ASIMISMO ES IMPORTANTE DETERMINAR QUE EN LOS ARTICULOS 101,
103, 106 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE
GUATEMALA SE ENCUENTRA CONCRETIZADOS ALGUNOS.
 EN LA LEGISLACIÒN GUATEMALTECA
• Aunque conceptualizados como "características ideológicas" que deben inspirar la
legislación laboral, es generalizada y aceptada la opinión dentro de los juslaboristas
guatemaltecos, que los enunciados contenidos en los considerandos cuatro, cinco y seis
del Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la República) constituyen los
principios rectores de esta rama de las Ciencias Jurídicas en nuestro medio. Esos principios
los resumimos de la manera siguiente:

• 1) Tutelar;
• 2) De Inrrenunciabilidad;
• 3) Imperatividad;
• 4) De Realismo y Objetividad;
• 5) Democrático;
• 6) De Sencillez o antiformalismo;
• 7) El Conciliatorio;
• 8) La Equidad; y,
• 9) La Estabilidad.