Terminación del

Contrato de
Trabajo
José Roberto Herrera Vergara
 Terminolo
Agrupa las diferentes situaciones que se pueden presentar, esto se hace sin perjuicio de usar
gía:
las denominaciones del derecho civil.

Son formas de terminar el contrato que pueden provenir de la voluntad del trabajador o
empleador o ser ajenas a ellas.

Género, no motivación disciplinaria, puede ser ajeno a las partes, puede dar lugar
Mod a indemnizaciones.

o: Especie, motivación disciplinaria, voluntad de las partes, y no

Justa indemnización.

causa:
Muerte del Trabajador Expiración del plazo fijo
El contrato es intuito personae pactado con preaviso:
Notificación con antelación de 30 días de que
contrato no será prorrogado. Si no se realiza, el
contrato se prórroga.

Mutuo consentimiento
Las cosas se deshacen como se hacen. Por lo general
el trabajador renuncia y el empleador la acepta.

• Jurisprudencia:
Terminación de la obra o
Bonificación como estímulo al trabajador para dar fin labor contratada
al vínculo laboral, no es indebida, si no va
acompañada de acciones de intimidación, pues en Plazo determinable. No requiere preaviso.
tal caso hay nulidad relativa y da lugar a
reintegro.
Liquidación o clausura definitiva
de la empresa o establecimiento
Acaba la causa o materia de trabajo. Se requiere permiso del
MT, a menos que exista fuerza mayor o caso fortuito.
Deber de información por lo menos con 1 mes de
antelación.
Suspensión de actividades
por el empleador
Durante más de 120 días por razones técnicas o
económicas. Deber información a los trabajadores y
autorización del Ministerio del Trabajo.

Por decisión unilateral de

cualquiera de las partes
Empleador:
• Motivado en justa causa (despido)
• Sin justa causa

Trabajador:
• Motivado en Justa Causa (despido indirecto)
• Renuncia simple.
Sentencia ejecutoriada
Ej: Nulidad del Contrato por vicios de consentimiento.

Antes, cuando el contrato era a término indefinido, si el

trabajador renunciaba debía avisar con 30 días, si no, el
empleador retenía el salario y lo ponía a disposición del
Juez Laboral hasta que la justicia decidiera. Ley 789/02
eliminó esa restricción.
No regresar el trabajador a su empleo al
desaparecer las causas de la suspensión
del contrato
Es automático, pero hay que analizar circunstancias
de tiempo, modo y lugar.

Algunos casos de fuerza mayor y caso

fortuito
Hacen discutible si la clasificación legal es taxativa.