DIPLOMADO EN NÓMINA Y

PRESTACIONES SOCIALES
Ejecución del Contrato
PERÍODO DE PRUEBA
Generalidades
o Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte
del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de este
coma la conveniencia de las condiciones de trabajo .

o Deberá ser siempre pactado por escrito, por orden de la Corte

Constitucional ya no se presume el período de prueba de los servidores
domésticos por 15 días, se trata como a los demás trabajadores, por escrito
y máximo por 2 meses.

o No es necesario justificar la terminación, el efecto jurídico del periodo de

prueba, expresa que éste puede darse por terminado unilateralmente en
cualquier momento, sin previo aviso
SUSTITUCIÓN DE EMPLEADORES
Generalidades
o Los sujetos activos de la institución patronal de empleadores son, de una parte, el antiguo
empleador o empleador sustituido y, de otra parte el nuevo empleador o empleador
sustituto.
o Los trabajadores involucrados en la sustitución son sólo sujetos pasivos; ellos no intervienen
en la negociación o en el cambio legal que se da.
o Frente a las obligaciones exigibles con anterioridad a la fecha de la sustitución, son
solidariamente responsables el antiguo y el nuevo empleador.
o El antiguo empleador responde de las obligaciones surgidad hasta la fecha de la sustitución,
mientras que el nuevo empleador tiene una doble responsabilidad frente a los trabajadores
involucrados en la sustitución; en primer lugar, es responsable directo y unico de las
obligaciones surgidad con posterioridad a la fecha de la sustitución y, en segundo lugar, es
responsable solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la sustitución le sean
exigibles.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Definición

La suspensión se puede definir como un fenómeno jurídico laboral que se

presenta por causas taxativamente contempladas en la ley, que interrumpen
temporalmente la ejecución del contrato y algunas obligaciones de las partes.

En presencia la suspensión el trabajador no presta el servicio y el empleador

no paga el salario.

Mientras que en la terminación se extingue el vínculo coma en la suspensión se

interrumpe temporalmente la ejecución del contrato pero se conserva el
vínculo.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Causas

o Fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su

ejecución
o Muerte o inhabilidad del empleador, cuando éste sea persona
natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y
directa la suspensión temporal del trabajo.
o Suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta 120 días
coma pero por razones técnicas o económicas u otras
independientes de la voluntad del empleador.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Causas

o Licencia o permiso temporal concedido por el empleador al

trabajador.
o Suspensión disciplinaria.
o Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
o Detención preventiva del trabajador hasta por 30 días o por
arresto correccional que no exceda de 8 días y cuya causa
justifique la extinción del contrato
o Huelga declarada en la forma prevista en la ley .
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Efectos en el Contrato

o Se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el

servicio
o Se interrumpe para el empleador la obligación de pagar salario.
o Los periodos de suspensión pueden descontarse por el empleador
al liquidar vacaciones, cesantía y jubilación. Cuando las normas
utiliza “podrá” no está facultado para no descontarlos si no quiere
hacerlo, es decisión que beneficia al trabajador.
MODOS DE TERMINACIÓN DE TRABAJO
Definición

Estos son los señalados en el artículo 61 del código sustantivo

del trabajo. son diferentes a las justas causas de terminación.
los modos son el género. las justas causas son la especie, es
decir, uno de los modos de terminación.
MODOS TERMINACIÓN DE TRABAJO
Algunos casos

o La muerte del trabajador.

o Por mutuo consentimiento.
o Expiración del plazo fijo pactado.
o Terminación de la obra labor contratada.
o Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
o Suspensión de actividades por parte del empleador por más de 120 días.
o Por sentencia ejecutoriada.
o Por decisión unilateral.
o Por no regresar el trabajador después de terminar una causal de
suspensión.
MODOS TERMINACIÓN DE TRABAJO
Especificidades

o Trabajadora en embarazo y terminación de contrato por justa causa.

o Trabajador amparado por fuero sindical y terminación del contrato por
justa causa.
o Terminación de contratos a término fijo con trabajadores aforados no
requieren autorización judicial.
o Contrato de obra que se extiende a labores distintas se convierte en
contrato a término indefinido.
o Varios distintos contratos de obras sucesivas.
o Fueros laborales.
JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DE
TRABAJO
o Pueden estar contempladas en la ley, pactos o convenciones colectivas,
reglamentos, contratos de trabajo y laudos arbitrales.
o Deben invocarse al momento justo de terminar el contrato.
o No es una acción disciplinaria, es la consecuencia del incumplimiento
del contrato.
o El despido debe ser oportuno. No debe quedar duda de que se haya
llegado a él por los motivos que se invocan.
o Requiere autorización o permiso del ministerio del trabajo o el juez
laboral dependiendo del caso.
o El despido es facultativo del empleador, incurrir en una causa no es
obligación de despido.
CAUSAS LEGALES DE TERMINACIÓN JUSTA
DEL CONTRATO
o El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la
presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a
obtener un provecho indebido.
o Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina
en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de
trabajo.
o Todo acto grave de violencia, injuria, malos tratamientos en que incurra
el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los
miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefe de taller
vigilantes o celadores.
CAUSAS LEGALES DE TERMINACIÓN JUSTA
DEL CONTRATO
o Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
o Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo, en el desempeño de sus labores.
o Cualquier violación de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del código
sustantivo del trabajo, o cualquier falta grave y calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
CAUSAS LEGALES DE TERMINACIÓN JUSTA
DEL CONTRATO
o La detención preventiva del trabajador por más de 30 días, a menos que
posteriormente sea absuelto.
o El que el trabajador reveló los secretos técnicos o comerciales o da a
conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
o El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando
no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
empleador.
o La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador,
del de las obligaciones legales o convencionales.
CAUSAS LEGALES DE TERMINACIÓN JUSTA
DEL CONTRATO
o Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
o la renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas
o curativas prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
o la ineptitud del trabajador para realizar la labor en encomendada.
o el reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al
servicio de la empresa.
o la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 180 días.
GRACIAS