SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL VÍNCULO

LABORAL
EL CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo de voluntades entre un trabajador/a

(necesariamente una persona natural) y un empleador
(que puede ser una persona natural o jurídica), en
virtud del cual el primero se obliga a poner a
disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de
una remuneración.
SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

NO prestación del servicio, NO remuneración

SUSPENSIÓN PERFECTA

Cuando se interrumpe temporalmente la obligación del

trabajador de prestar el servicio y la del empleador de
pagar su remuneración.

NO prestación del servicio, SI remuneración

SUSPENSIÓN IMPERFECTA

Cuando se interrumpe temporalmente la obligación del

trabajador de prestar el servicio, pero el empleador debe
pagar su remuneración.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Inhabilitación
Ejercicio del
Invalidez Enfermedad administrativa o
derecho a judicial (no superior
temporal y accidente
huelga a 3 meses)

Detención Permisos y
Maternidad
Descanso (excepto: licencias
(descanso pre condena privativa
vacacional concedidos por el
y post natal) de libertad) empleador

Licencia
Otros
(cargo cívico, Sanción Caso fortuito y
servicio militar
establecidos por
disciplinaria fuerza mayor
obligatorio o cargos norma expresa.
sindicales)
EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Supone la ruptura definitiva del vínculo obligacional

entre el trabajador y el empleador.

La terminación de la relación cesa la obligación del

empleador de seguir abonando la remuneración, así
como, la obligación del trabajador de seguir prestando
sus servicios.
CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR

(EN CASO SEA PERSONA NATURAL)

En caso del fallecimiento del empleador (persona natural), se extingue la relación laboral, salvo
que, de común acuerdo con sus herederos, el trabajador convenga su permanencia en el
puesto de trabajo, mientras dure el proceso de liquidación del negocio, el plazo no podrá
exceder de 1 año y Dicho convenio debe constar por escrito y presentado a la AAT.
CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR
2
El trabajador deberá dar aviso por escrito al empleador con 30 días
de anticipación, el empleador podrá exonerar de dicho plazo al
trabajador, en este caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer día.

3 TERMINACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO, Cumplido los supuestos de temporalidad,

CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIÓN
RESOLUTIVA Y EL VENCIMIENTO DEL automáticamente se extingue el vínculo
CONTRATO laboral.
CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
MUTUO DISENSO ENTRE EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR 4

Empleador y trabajador acuerdan dar por terminado el vínculo laboral,

este acuerdo de ambas partes deberá constar por escrito o en la
liquidación de beneficios sociales.

Tal condición extingue de pleno derecho y automáticamente

5 INVALIDEZ ABSOLUTA
la relación laboral, siempre que sea declarada por el Instituto
PERMANENTE
Peruano de Seguridad Social (hoy EsSalud) o el Ministerio de
Salud o la Junta de Médicos designados por el Colegio Médico
del Perú, a solicitud del empleador.
CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
JUBILACIÓN 6

La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga

derecho a pensión de jubilación, si el empleador se obliga a cubrir la
diferencia entre dicha pensión y el 80% de la última remuneración ordinaria
percibida por el trabajador, el empleador deberá comunicar por escrito su
decisión al trabajador, con el fin de que este inicie el trámite para obtener
el otorgamiento de su pensión.

La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de

edad, salvo pacto en contrario.
CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
7 Para el despido de un trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada, que
DESPIDO labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la
existencia de causa justa regulado por la ley y debidamente comprobada.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

RELACIONADA CON LA CAPACIDAD: RELACIONADA CON LA CONDUCTA:

⮚ Deficiencias físicas, intelectuales, mentales
o sensoriales que impiden el desempeño ⮚ Comisión de falta grave.
de sus tareas, siempre que no existe un ⮚ Condena penal del delito doloso.
puesto o vacante al que el trabajador ⮚ Inhabilitación del trabajador.
pueda ser transferido.
⮚ Rendimiento deficiente.
⮚ Negativa injustificada del trabajador a
someterse a examen médico, previamente
convenido o establecido por ley.
CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
8 CAUSAS OBJETIVAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

❖ Caso fortuito o fuerza mayor.

❖ Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos.

❖ Disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra.

❖ Reestructuración patrimonial sujeta al D.L N° 845*

*DEROGADO de conformidad con la Única Disposición Derogatoria de la Ley N° 27809.

 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media

CONTRATOS A PLAZO ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)
INDETERMINADO remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.

Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato,

CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el
límite de doce (12) remuneraciones.
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
VERIFICACIÓN DE
DESPIDO ARBITRARIO
 VERIFICACIÓN DE DESPIDO ARBITRARIO

La Autoridad Administrativa de Trabajo, a solicitud de parte, prestará su concurso para verificar el despido arbitrario que se configure por la
negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso del trabajador al centro de labores, lo que se hará constar en el acta
correspondiente.
Igualmente, el trabajador podrá recurrir a la autoridad policial, a fin de que se efectúe la referida constatación, en la que se deberá especificar
la identidad y cargo de las personas que intervinieron en el acto, el lugar donde se realizó la diligencia y la manifestación de las partes.

La verificación de un presunto despido arbitrario, lo realiza la Autoridad

Administrativa de Trabajo o la Policía Nacional del Perú, a solicitud del
trabajador.

La diligencia debe quedar consignada en acta

Ambos gozan de facultades verificadoras independientes
No es necesario llevar oficio de la AAT ante la PNP para realizar la
constatación.
VERIFICACIÓN DE DESPIDO ARBITRARIO - SUNAFIL
¿CÓMO SOLICITAR LA VERIFICACIÓN?
VIRTUAL
Se requiere el
1. Ingresar a la página web: levantamiento de la
reserva de
https://www.gob.pe/sunafil
identidad.
2. Opción: Denunciar incumplimientos de
una empresa privada.

La verificación debe solicitarse dentro del plazo de 30 días de producido el cese.

 ¡RECUERDA!

DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LOS HECHOS DENUNCIADOS

Se debe precisar la materia, la fecha, el lugar, periodos de corresponder, y el
modo en que se produjeron, así como, otras circunstancias que se consideren
relevantes para la investigación.
⮚ Exposición precisa, ordenada, coherente y fundamentada
⮚ Una descripción clara y puntual de los hechos, colabora a que la Inspección
del Trabajo, pueda realizar un proceso eficiente y eficaz.
⮚ De ser posible, adjuntar documentación o evidencia necesaria relacionada a
los hechos denunciados que permita su evaluación y subsecuente
verificación.
VERIFICACIÓN DE DESPIDO ARBITRARIO

En aquellos casos en que las solicitudes de

verificación de despido arbitrario contengan una
constatación (referida al despido arbitrario)
emitida por la Policía Nacional del Perú, se
emitirá respuesta al denunciante, señalando que
ya se ha dado cumplimiento a la verificación
 VERIFICACIÓN DE DESPIDO ARBITRARIO - SUNAFIL

⮚ Distancia.
⮚ Complejidad de acceso
Máximo 4 días hábiles geográfico. Máximo 6 días
hábiles
⮚ Transporte hacia el centro
de trabajo.

SOLICITUD ASIGNACIÓN ACTA DE

ORDEN
DE DE ACTUACIONES VERIFICACIÓN DE
DE INSPECTIVAS
VERIFICACIÓ INSPECTOR DESPIDO ARBITRARIO
INSPECCIÓN
N

EN EL MISMO DÍA DE
RECIBIDA LA ORDEN
 ACTUACIONES INSPECTIVAS - VIRTUALES
Las actuaciones inspectivas para la verificación de presunto despido arbitrario pueden realizarse de forma virtual
⮚ Se utilizan herramientas tecnológicas de la información y comunicaciones,
tales como llamadas telefónicas, mensajes de texto, correos electrónicos,
mensajes por aplicativo WhatsApp, videoconferencias, entre otros.
⮚ En caso de requerimiento de información, el plazo para su cumplimiento
es de un (1) día hábil, salvo excepciones.
⮚ De considerarlo necesario, el inspector actuante, puede realizar una vista
de inspección a través del uso de plataformas virtuales.

Si el sujeto inspeccionado cuenta con los recursos y no cumple con

proporcionar la información requerida o no permite realizar el recorrido en
las instalaciones, se configura infracción a la labor inspectiva.
 ACTUACIONES INSPECTIVAS
PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR SE VERIFICARÁ:

CON PRESENCIA O SIN PRESENCIA O ⮚ Datos del sujeto inspeccionado.

DECLARACIÓN ⮚ Ubicación geográfica.
DECLARACIÓN
⮚ Datos del trabajador y su domicilio.
DEL TRABAJADOR DEL TRABAJADOR
⮚ La razón por la que se impide el ingreso del
trabajador al centro de trabajo.
⮚ Período de labores (fecha de ingreso, fecha de
presunto despido arbitrario, cargo, jornada y
horario, superior jerárquico, remuneración,
entre otros).
⮚ Las circunstancias específicas en que se habría
producido el supuesto despido arbitrario.
SE REALIZAN LAS ⮚ Referencia o manifestación del sujeto
ACTUACIONES inspeccionado, sobre la inexistencia de vínculo
INSPECTIVAS laboral con el trabajador.
 ACTUACIONES INSPECTIVAS - VISITA
PRIMERA VISITA SEGUNDA VISITA

En caso de no permitir el NO SE PERMITE EL

SE PERMITE EL INGRESO
ingreso se configura una INGRESO
infracción a la labor
inspectiva. Se da por finalizada la
Se da por finalizada la
verificación se emite el verificación se emite el
Acta de verificación de Acta de verificación de
Si durante el desarrollo de la verificación del despido Despido Arbitrario. Despido Arbitrario.
arbitrario, el sujeto inspeccionado se niega a Se emite el acta de Se emite el acta de
proporcionar la información requerida, se configura infracción a la labor infracción a la labor
infracción a la labor inspectiva. inspectiva. inspectiva por la
negativa en la primera
visita.
ACTUACIONES INSPECTIVAS

⮚ Si durante el desarrollo de la verificación, el inspector advierte

que se ha efectuado una constatación por parte de la PNP,
sobre el mismo hecho, suspende la diligencia y concluye la
verificación.
⮚ Se comunica tal situación para el cierre de la orden de
inspección.
ACTA DE VERIFICACIÓN

Finalizadas las actuaciones inspectivas, el inspector debe entregar

copia del Acta.
En el caso de actuaciones virtuales, se procede a su notificación vía
correo electrónico o a través de casilla electrónica.