DURACIÓN DEL CONTRATO DEL TRABAJO

Contrato indefinido

Depende de la fecha de termino de contrato.

Contrato fijo

Se establece de antemano la fecha de terminación en el mismo contrato, por lo tanto, no es necesario

el aviso previo.
Se puede dar termino de manera anticipada en caso de gravidez de parte del trabajador, es decir,
cuando sea imputable según el caso, pagando indemnización correspondiente a la remuneración que
el trabajador debería haber recibido hasta la fecha de termino señalada en el contrato.

Contrato por obra o faena

Tiene una duración limitada que depende del tiempo que dure el servicio prestado, por lo tanto, no
hay una fecha determinada al inicio de la relación laboral.

EL CONTRATO DE TRABAJO FIJO PUEDE PASAR A SER

INDEFINIDO EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR PRESTE
SERVICIOS DESPUES DE LA FECHA DE TERMINO
SEÑALADA EN CONTRATO, CON CONOCIMIENTO DE
EMPLEADOR Y EN CASO DE SEGUNDA RENOVACIÓN DE
CONTRATO.

TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

Existen ciertas causales que no son imputables a trabajador y por lo tanto, no es obligatorio el pago a
indemnizaciones (Art. 159):

Renuncia
Acuerdo mutuo Muerte del Vencimiento del Caso fortuito o Termino de
voluntaria de
de ambas partes trabajador plazo convenido fuerza mayor trabajo
trabajador
Consentimiento Como minimo Contrato sigue Se sabe con Situación que En caso de
mutuo entre debe avisarse 30 vigente por lo que anticipación por impida a trabajaor terminar el
trabajador y dias antes de la dure para los estar escriturado, realizar sus servicio a prestar,
empleador renuncia herederos del por lo tanto, no es labores con establecidos en
difunto necesario avisar normalidad, de documentto legal
previamente forma permanente
y total

Por otra parte, existen causales que son imputables al trabajador y que determinan que el trabajador opte por
terminar el contrato de trabajo, lo que debe informarse de manera anticipada para que no exista un perdón de
la causal. De tal manera, que el trabajador no recibirá indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva del
aviso (Art. 160):

Falta de probidad: Falta de honradez, actos violentos e injurias.

Negociaciones del trabajador dentro del giro del negocio: No se pueden realizar negocios de giro
de la empresa, mientras se hayan declarado por escrito en el documento legal.
Inasistencias del trabajador a sus labores sin causas justificadas : Inasistencias dos días seguidos,
dos lunes en el mes, tres días en el mes, inasistencia sin aviso previo del trabajador que tenga a cargo
 una actividad, cuya paralización afecte gravemente la marcha de la obra. En caso de dar aviso debe
ser con una justificación real que lo acredite.
Abandono del trabajador: Salida de trabajador durante la jornada laboral sin el permiso del
empleador y en caso de que este se niegue a realizar las labores a las que se encuentra obligado
legalmente.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias : Se ve afectado el funcionamiento de la empresa y la
seguridad tanto de la empresa como de los trabajadores.
Perjuicio material causado intencionalmente : El causante tiene la intencionalidad de provocar el
perjuicio.
Incumplimiento grave de lo señalado en el contrato: Tribunales determinan gravedad.

Por último, según Art 161 del C.D.T el término del contrato se puede dar por necesidades de la empresa:

 Derivadas de la modernización de la empresa, establecimiento o servicio.

 Derivadas de la baja en la productividad.
 Los cambios en las condiciones del mercado.
 Falta de adecuación laboral.

Esta causal es la única que da derecho al pago de indemnización por años de servicio y sustitutiva de aviso
previo.