CONTRATOS DE TRABAJO
SUSPENSION TERMINACIÓN
La suspensión del contrato de trabajo es la situación de
una relación laboral, originada por la voluntad de las partes
Definición o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de
las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo,
con pervivencia del vínculo jurídico.
Marco legal
Artículos 65 al 75 del código de trabajo.
aplicable
Individual parcial: esto sucede cuando se una de las partes deja de
cumplir con sus obligaciones fundamentales, por lo que la relación
laboral se ve afectada.
Individual total: ambas partes dejan de cumplir con sus
Causas obligaciones y por ende la relación laboral se ve afectada.
Colectiva parcial: una sola causa puede afectar a la mayoría o a la
totalidad de relaciones laborales derivado a un incumplimiento de
obligaciones de algunas de las partes.
Colectiva total: una sola causa puede afectar a la mayoría o a la
totalidad de relaciones laborales y esto sucede porque el patrono y
el trabajador dejaron de cumplir con sus obligaciones respectivas.
Licencias, descansos y vacaciones remunerados que imponga la ley
con y sin goce de salario.
Efectos Enfermedades, descansos pre y posnatales, riesgos acaecidos que
produzcan incapacidad temporal.
La prisión provisional, simple y arresto menor contra el trabajador.
Huelga legalmente declarada o paro legal.
Falta de materia prima (imputable al patrono)
La muerte o la incapacidad del patrono.
Demás casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando
tengan como consecuencia suspender el trabajo.
La terminación es la disolución de las relaciones de
trabajo, por mutuos consentimientos o como
consecuencia de la interferencia de un hecho,
independiente a la voluntad de los trabajadores o
de los patrones, que hace imposible su condición.
Artículos 76 al 87 del código de trabajo.
Legales: “Son las que indican ser justas, tanto para el patrono como para
el trabajador. (por ejemplo, la renuncia).
Naturales: Son las que se encuentran con ya sea la quiebra de la empresa,
muerte del trabajador o liquidación judicial o extrajudicial de la empresa.
Convencionales: Puede llegarse por común acuerdo de ambas partes un
ejemplo, es “que el limite de tiempo de trabajo finalizó”.
Voluntarias: Las partes deciden y no hay responsabilidad para las partes
cuando es de común acuerdo, ejemplo un jardinero al hacerle un trabajo.
La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas
enumeradas en el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono la
comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste
cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de
emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes
de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la
justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa,
debe pagar al trabajador:
a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y
b) A titulo de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de
percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización,
hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.