Diplomado Nómina

Causales de suspensión de contrato

de trabajo
 El artículo 51 del CST establece 7 causales de suspensión
del contrato de contrato, es importante señalar que son
solamente estas causales, no existen otras

1. La fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la

ejecución del contrato.

Antes de continuar debemos definir qué es fuerza mayor y qué es caso fortuito. La
primera es considerada como un imprevisto al que no podemos resistirnos, como
un terremoto, un derrumbe o una inundación. Contrario está el caso fortuito, que
es considerado como un imprevisible o algo inesperado. La diferencia está en que,
a la fuerza mayor, a pesar de que también es un imprevisto, no nos es posible
resistirnos.

En el caso fortuito es posible resistirse, realizando lo que tiene que hacerse para
poder evitarlo. Por ejemplo, cuando se cambia el curso normal de un río, las aguas
buscan el camino que tienen, por lo tanto, a pesar de que no sepamos cuándo se
va a desbordar el río o cuando va a buscar su cauce, siempre sabremos que en
algún momento pasará.

Recordemos que:
La fuerza mayor es un imprevisto al que es imposible resistir y el caso fortuito,
a pesar de que es imprevisible, podemos evitar que suceda si hacemos lo que
debemos hacer siempre. Estos hechos de fuerza mayor o caso fortuito generan
una causal de suspensión.

Entonces, ¿Por qué se suspende el contrato?

Si hay un terremoto y la empresa quedó destruida no hay sitio para que los
empleados trabajen, entonces y de manera temporal, mientras se reconstruye
se suspende el contrato. Una vez se organice la planta, se reiniciarán labores.
Un ejemplo más puede ser la orden de una autoridad, por
ejemplo, cuando un taxista está manejando un carro y por su
culpa se estrelló con otro carro. Cuando la autoridad de tránsito
dicta una sentencia u orden, indicando que ese taxista fue el
responsable y condena el pago del arreglo del carro dañado,
efectivamente esto es una causal de suspensión del contrato
de trabajo, porque habría que reparar los dos carros.
 ¡Ten en cuenta!

Esta causal no tiene un tiempo en que se venza esta suspensión, porque

es poco probable que se sepa cuándo se van a terminar de hacer las
reparaciones, que ocurrieron por la fuerza mayor o el caso fortuito, pero,
el empleador está obligado a convocar a sus trabajadores nuevamente a
sus labores y darles un tiempo para que se reincorporen, se ha entendido
que luego de que el empleador, hace las reparaciones, si no puede
comunicar personalmente a los trabajadores, debe publicar un aviso en
un periódico de amplia circulación, informando el plazo para la
reincorporación a todos los trabajadores.

También puede darse que el contrato no sea suspendido a todos los trabajadores,
pues la causa mayor o caso fortuito no afecte a la totalidad de ellos

Esta causal de fuerza mayor o caso fortuito requiere que el empleador de aviso
al Ministerio de trabajo, para que el inspector de trabajo al que se le asigne la
verificación del hecho constate la ocurrencia del hecho.

Otra causa por la que puede suspenderse un contrato de trabajo es:

2. Por la muerte o inhabilidad del empleador

Cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia
necesaria y directa la suspensión del contrato de trabajo.
En este caso hablamos de un negocio pequeño administrado por su dueño que
fallece y que, como consecuencia de este hecho y, mientras se decide si se
continúa con la labor o se da por terminada la misma el contrato de trabajo se
suspende; también son casos los de un médico con su propio consultorio y sus
trabajadores (secretaria, mensajero) y fallece y no hay quien continúe con su
labor.

3. Por la clausura temporal de la empresa o suspensión de actividades

hasta por 120 días, solamente por razones técnicas o económicas u
otras independientes de la voluntad del empleador.
Es necesario pedir la autorización ante el Ministerio de Trabajo y no se puede
suspender el contrato hasta obtener dicha autorización. Un ejemplo que nos
ilustrará al respecto es, el cambio de los requisitos en la producción de un
producto o cuando un constructor obtiene una negativa del desembolso de
un anticipo o de un préstamo por parte del banco, para iniciar labores. En esta
situación es importante resaltar que de la solicitud que se eleve al respecto, el
empleador deberá informar en forma simultánea y por escrito a sus
trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador

al trabajador o por suspensión disciplinaria.

La licencia o permiso se refiere a razones personales del trabajador, y el

empleador está obligado a concederlas siempre y cuando se dé, por ejemplo:
grave calamidad doméstica, ejercicio del sufragio o asistir al entierro de un
compañero.
Aquí se deben identificar dos temas diferentes: la licencia o permiso temporal
concedido al trabajador y la suspensión disciplinaria. En la primera habrá de
señalarse que la licencia que suspende al contrato es la no remunerada, la
licencia remunerada continuará con el contrato, porque hay salario a pesar de
no existir prestación del servicio. En el sector privado, las licencias no tienen
una duración definida, pueden durar: un mes, tres meses, un año, dos años.

Las licencias obligatorias que establece el artículo 57 numeral 6 CST, son:

• Las necesarias para el ejercicio del derecho al sufragio.
• El desempeño de cargos oficiales de forzosa aceptación, ejemplo: ser
jurado de votación, ser defensor de oficio.
• La grave calamidad doméstica debidamente comprobada, ejemplo: si el
trabajador no tiene con quien dejar sus hijos porque la trabajadora o el
trabajador doméstico se enfermó.
• El desempeño de actividades sindicales, señaladas por la organización.
• Asistir al entierro de los compañeros.
• Al menor de edad, cuando por sus estudios lo requiera.

Hay otras licencias obligatorias remuneradas que no suspenden el contrato de

trabajo:
• Licencia de maternidad.
• Licencia en caso de aborto o parto prematuro no viable.
• La licencia de paternidad.
 • La licencia o descanso durante la lactancia.
• La licencia a trabajadores deportistas.
• La licencia para votantes y jurados de votación.
• La licencia por luto.

También existen las licencias no obligatorias, como:

• Estudios.
• Viajes.
• Matrimonios.
• Compromisos sociales y otros similares.

Aquí queda a disposición del empleador, concederlas o no o remunerarlas o no.

En cambio, la suspensión disciplinara es una sanción, en ella si se suspende la

prestación del servicio y el pago del salario. Esto se da cuando se incumplan
las obligaciones legales o convencionales y el empleador decide suspender al
trabajador, realizando un proceso disciplinario en el que se respeten la
dignidad del trabajador y sus derechos adquiridos.

De acuerdo con el artículo 112 del CST, la primera suspensión disciplinaria no

puede exceder de 8 días y la segunda puede ser de hasta 2 meses, cualquiera
que sea la reincidencia.

Para sancionar al trabajador, el empleador debe oír al trabajador

inculpado y a 2 representantes del sindicato al que este pertenezca.
Debe respetarse el debido proceso y en el reglamento interno de
trabajo debe estar establecido, quienes serán las personas que
realizarán los descargos, cuánto tiempo se tiene para realizarlos y la
forma en qué ha de realizarse todo el proceso, además de los recursos
que proceden ante la sanción que se imponga.

5. Cuando es llamado el trabajador a prestar el servicio militar.

Esta causal tiene una amplia duración, pues se extiende por el tiempo que el
trabajador esté prestando el servicio militar y adicional a ello, tendrá 1 mes
posterior al momento en que recibe la baja en la institución donde estaba
prestando el servicio militar para reincorporarse al trabajo; si pasado este tiempo
(el del servicio militar y el siguiente mes), el trabajador no se reincorpora al
trabajo, se entenderá como terminado el contrato de trabajo
 6. Otra causal para que se dé la suspensión del contrato de
trabajo es la detención preventiva hasta por 30 días.

Este caso se da cuando se priva de la

libertar al trabajador y por ende se impide
la prestación del servicio. Ten en cuenta que
la detención preventiva, causa la
suspensión del contrato cuando esta
detención es inferior a 30 días. Si pasados
30 días y el trabajador no le han devuelto la
libertad, el contrato de trabajo puede darse
por terminado por una justa causa. Es
importante aclarar que durante este
tiempo (plazo inferior a 30 días), se
suspende la prestación del servicio y por
consiguiente el pago de salarios.

¡Ten en cuenta!

La Ley y el CST dicen que, si la detención supera el término de 30

días, el contrato es terminado por justa causa por parte del
empleador, pero si el trabajador es absuelto, se verá entonces un
despido injusto. Esta causal es un poco complicada dada la
realidad social que tenemos en nuestro país.

7. Otra causa probable de suspensión es la Huelga declarada en la

forma prevista por la Ley.

Antes de hablar de esta causa de suspensión entendamos que, una huelga es

un mecanismo de lucha de los trabajadores en defensa de sus intereses o de
sus derechos laborales y consiste en el abandono colectivo del trabajo.

¿Quiénes pueden declarar la huelga?

Solo los trabajadores sindicalizados.
Durante la huelga está prohibido a los trabajadores asistir a su lugar de trabajo
y al empleador, contratar a otros trabajadores para reemplazar a los
trabajadores que están en huelga.
Es importante aclarar que:
Anteriormente las huelgas solo podían durar 60 días, pero con las sentencias
de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional, se determinó que
es un derecho de los trabajadores y durante el tiempo de duración de la
huelga, los trabajadores no reciben salario y los empleadores tampoco realizan
actividades que les permitan continuar con las labores de su empresa.