UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURAS

DERECHO LABORAL I

CUADRO COMPARATIVO
SUSPENSION Y TERMINACION DEL CONTRATO.

ABOGADO JAIRO ENRIQUE LOPEZ

ALUMNO:
CARLOS ALDAIR TORRES CARCAMO.

CUENTA: 31818010010

Carrera: Derecho
YORO-YORO
22 DE JUNIO DEL 2021
Aspectos Suspensión del contrato
La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su
terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los
Concepto mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato.
 La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre
que no fuere imputable al patrono.
 La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo.
 El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas y
a las circunstancias del mercado en una empresa determinada.
 La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de
utilidad.
 La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución
normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón.
Causas  La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción del trabajo.
 Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar sus
labores.
 El descanso pre y post-natal; licencias, descansos y vacaciones.
 La detención o la prisión del trabajador decretada por autoridad
competente.
 La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por
autoridad competente.
 La huelga legal.
 El paro legal.
La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto desde la conclusión
del día en que ocurrió el hecho que le dio origen, siempre que la
comprobación de la causa en que se funde se inicie ante la Secretaría de
Inicio de Trabajo y Previsión Social o ante los representantes de la misma
Efectos debidamente autorizados, dentro de los tres (3) días posteriores al ya
mencionado, o treinta (30) días antes de la suspensión, cuando el hecho que
la origine sea previsible.
Terminación del contrato
Es el acto o hecho jurídico que tiene por efecto liberar al empleador
y al dependiente, de los derechos y obligaciones que se impusieron,
al celebrar una relación de índole laboral
 Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la
Ley.
 El mutuo consentimiento de las partes.
 Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo,
que haga imposible el cumplimiento del contrato.
 Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el Artículo
104.
 Pérdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el
Artículo 106.
 Caso fortuito o fuerza mayor.
 Perder la confianza del patrono.
 La suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días
en los casos 1º, 3º, 4º, 5º y 6º del Artículo 100.
 Liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento.
 Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los Artículos
112 y 114.
 Insolvencia o quiebra.
Resolución del contrato decretada por autoridad competente.
La terminación del contrato conforme a una de las causas enumeradas
en el Artículo anterior, surte efectos desde que el patrono la
comunique al trabajador, pero éste goza del derecho de emplazarlo
ante los Tribunales de Trabajo, antes de que transcurra el término de
prescripción, con el objeto de que le pruebe la justa causa en que se
fundó el despido.