CONDICIONES

GENERALES DE
TRABAJO
 INTEGRANTES:
• Magali Sofía Córdova Muñoz
• Erika Montserrat Cuevas Luis
• Lizzete Alejandra Morales Hernández
• Carolina Marisol Briones Cortés
• Alba Marisol Cortés Bustos
• Daniela Fuentes Hernández
 CONDICIONES DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo son las
circunstancias o especificaciones que
• Según Mario de la Cueva… rigen o regulan la relación de trabajo.
“Las normas que fijan los requisitos
Estas son consideradas condiciones de
para la defensa de la salud y la vida de
trabajo:
los trabajadores en los establecimientos
-Jornada de Trabajo
y lugares de trabajo, y las que
determinan las prestaciones que deben
-Días de descanso
percibir los hombres por su trabajo”.
-Vacaciones
-Salario
-Salario Mínimo
-Aguinaldo
-Prima de antigüedad
• Conforme al artículo 57 de la LFT, ambos elementos de la relación de trabajo
pueden solicitar la modificación de la condiciones de trabajo originalmente
convenidas, solicitándolo a la Junta de Conciliación y Arbitraje, siempre que:
A) En el caso del trabajador, cuando el salario no sea remunerador, tenga una
jornada de trabajo excesiva o existan circunstancias económicas que justifiquen su
solicitud.
B) En el caso del patrón solo cuando hay circunstancias económicas que
justifiquen la modificación.
JORNAL
• Remuneración diaria, pago que suele efectuarse al terminar la prestación
cotidiana, al cabo de la jornada.

TRABAJO:
• Esfuerzo mental y físico, que realiza todo ser humano para una remuneración
económica. En términos de Derecho “Es la prestación de servicios sujeta a
remuneración periódica bajo la independencia de su trabajo.

http://www.laultimaratio.com/46-derecho-laboral/110-antecedentes-historicos-de-la-jornada-de-trabajo
 JORNADA DE TRABAJO
El artículo 167 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras define la jornada de trabajo como “el tiempo durante el cual el trabajador o
la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social de trabajo”.
Con la expresión “estar a disposición”, la ley adopta el criterio nominal, como tiempo en
el que el trabajador se encuentra en condiciones de cumplir tareas.

La jornada de trabajo en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Nayda Nava de Esteva
Cuestiones Jurìdicas, 2013 Vll
 JORNADAS DE TRABAJO Y SU DURACIÓN
Todo trabajo excesivo y prolongado produce agotamiento físico y al final es menos
productivo que el de aquel trabajador que goza de un reposo suficiente. La
experiencia demuestra que es menor la productividad en las horas excesivas, porque
ya la atención del trabajador y su energía han sido vencidas por el cansancio. Por
tanto, la reducción de la jornada ayuda a la salud física y mental del trabajador, no
solo de la vida social, sino de la propia actividad económica.
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http://www.laultimaratio.com/46-derecho-laboral/110-antecedentes-historicos-de- protesta h o ras d e t ra b a j o
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m á s de
la-jornada-de-trabajo
• Entre el 1-4 de mayo de 1886 los obreros norteamericanos se
declararon en huelga, exigiendo el establecimiento de la
jornada laboral de 8 horas. Las protestas, dieron como resultado
algunos obreros muertos que se les conoce como los “Mártires
de Chicago”. A raíz de esas protestas se estableció la jornada
laboral de 8 horas en Estados Unidos. Posteriormente, este
logro obrero se extendió por el resto de los países europeos, y
durante el siglo XX prácticamente al resto del mundo. Para
conmemorar este movimiento se celebra mundial mente el 1 de
mayo como el Día Internacional del Trabajo.
La huelga de Chicago estaba compuesta por una
mayoría de mujeres de las fábricas, las que fueron
quemadas vivas dentro las propias fábricas,
mientras que en las calles se acribillaba a los
trabajadores.
• Artículo 59. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de
trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el
patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el
reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
• Artículo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
• Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna
y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende tres y media o más, se nombrará jornada nocturna.

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-
tercero/capitulo-ii/
 •Artículo 61. La duración máxima de la jornada será:
8 horas la diurna
7 horas la nocturna
7 horas y media la mixta.

•Artículo 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador

un descanso de media hora, por lo menos.

•Artículo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente
le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-ii/
 JORNADA CONTINUA

La jornada continua o intensiva es una

jornada laboral que consiste en realizar la
jornada laboral completa de 8 horas sin
mayor pausa que los descansos de 30
minutos establecidos por ley.
 VENTAJAS:

1.Conciliación laboral, familiar y personal.

2. Racionalización de horarios.
3. Mayor motivación.
4. Menor estrés.
5. Reducción de la tasa de absentismo. El
absentismo se reduce hasta en un 50%.
6. Favorece la formación.
 JORNADA DISCONTINUA
La jornada discontinua es una jornada laboral en la que hay una interrupción de al menos
una hora para comer.

VENTAJAS:
1. Mayor compenetración: Los trabajadores pasan mas tiempo juntos y frecuentemente
comparten momentos como el almuerzo. Esto puede ser beneficioso a la hora de
crear equipos.
2. Mayor tiempo de descanso.
3. Ritmo del resto de empresas, esta jornada es la más habitual, por lo que será
frecuente coincidir con el horario de otras empresas con las que haya que contactar.
 JORNADAS
PROLONGADAS
Articulo 65. En caso de siniestros o riesgo inminente en que
peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón,
o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo
podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable
para evitar esos males.

Articulo 67.
La Ley especifica en éste que estas horas se retribuirán con una cantidad igual a la que
corresponda a cada una de las horas de la jornada, es decir, si un trabajador se queda a
laborar más tiempo porque la existencia de la empresa está en peligro recibirá un pago
adicional, pero éste corresponderá al pago que normalmente recibe por hora de servicio.
 LABORES ININTERRUMPIDAS

• Trabajo de 12-48 horas.

• Puede dormir.
 TRABAJO DE MERA PRESENCIA
Se entiende que es aquel que realiza no precisamente ejecutando una labor o actividad física, si no estando
al pendiente de algún lugar las 24 horas del día o cuando menos en turnos de 12 horas.
Un ejemplo se ve con los cuidadores de los parques industriales a quienes se les proporciona una casa
habitación dentro de la negociación ya que deben estar pendientes de repeler a los primeros extraños que
quieran introducirse a la fabrica.
el problema se ha resuelto mediante celebración de contratos de apariencia civil, llamados de habitación,
alojando al trabajador y a su familia en el centro de trabajo, como tiempo extraordinario trabajado.
 JORNADA EXTRAORDINARIA

Artículo 30 Cuando se trata del tiempo extraordinario el

trabajador está a disposición del patrón para
realizar actividades propias del servicio
Mario de la cueva define
contratado .
que la jornada
extraordinaria es el tiempo Se considera que el trabajador al laborar
durante el cual el trabajador horas extra está contribuyendo a que el
está a disposición del patrón obtenga mayores beneficios
patrón. económicas por lo que estas deben ser
retribuidas.
 PAGO DOBLE Y PAGO TRIPLE
ART. 67
Establece que se pagaran con un ciento
por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
Pago Doble :
- Día de descanso
- Menos de horas establecidas
- Horas extraordinarias (extra)
- Labora más de 58 horas extra
ART. 68
Señala “la prolongación de tiempo
extraordinario que exceda de 9 horas a
la semana obliga al patrón a pagar al
trabajador con un 200% más del
salario
Pago Triple:
- Días festivos laborados
- Cuando exceda el limite de
horas extra establecidas
 JORNADA EXTRAORDINARIA
Exención del pago de horas
Carga de la prueba
extraordinarias:
- Trabajadores empleados en granjas
La carga de la prueba o haciendas
corresponde al trabajador cuando - Trabajadores de temporada
la reclamada excede las 9 horas - Vendedores de periódico
semanales - Trabajo casual (ocasional)

Cuando esta no exceda de las 9

horas la carga de la prueba
corresponderá al patrón
 DESCANSOS LEGALES
La realización de cualquier actividad,
física o intelectual, por parte del
trabajador, implica un desgaste; por ello,
se ha considerado que es necesario que
disfrute de por lo menos un día de
descanso a la semana en el que no tenga
que preocuparse por las actividades
propias de su trabajo y que pueda distraer
su atención en diversas actividades
recreativas
 DESCANSOS LEGALES
La Ley Federal del Trabajo
establece criterios para que el
trabajador disfrute de ciertos
periodos de descanso sin
mengua de su salario.
Descanso legal, es el periodo en
el que el trabajador disfruta de su
salario, sin necesidad de prestar el
servicio
Descanso semanal

Tipos de días de descanso para los trabajadores

Descanso obligatorio
Vacaciones
 DESCANSO SEMANAL
En el artículo 69 de la LFT se fundamenta: “Por cada seis días de trabajo
disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos con goce de
salario íntegro.”

Se procurará que el día de descanso sea el domingo conforme al

artículo 71 de la LFT, y el salario de ese día de descanso se pagará
como si fuera un día laboral
 DESCANSO OBLIGATORIO
El día festivo o día feriado, es aquel que no es día laborable y se
considera como descanso obligatorio

Los descansos que el
patrón debe respetar
están fundamentados
en el artículo 74 de la
LFT y son:
•El 1° de Enero
•El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de Febrero
•El tercer Lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo
•El 1 de Mayo
•El 16 de Septiembre
•El 3° Lunes de Noviembre en conmemoración del 21 de Marzo
•El 1 de Diciembre de cada seis años.
•El 25 de Diciembre
•El que determina las leyes federales y locales electorales, en el caso
de elecciones ordinarias,
 Cuando un trabajador deba prestar sus servicios en alguno de los días de
descanso obligatorio recibirá, además del pago del día correspondiente, un
salario doble por el servicio prestado.

Un trabajador tiene un horario de labores de Lunes a Sábado de 8:00 a 18:00 hrs. Con dos horas de
comida, las cuales toma fuera del centro de trabajo y un salario diario de $300.
Por necesidad de la empresa tiene que trabajar el 25 de diciembre .
Para calcular el monto a pagar porque trabajar en día de descanso obligatorio.
1.- Calcular el doble del salario
(300) (2)= 600 pesos
2.- Sumar el doble del salario más el salario diario:
Doble del salario: $600.00
Salario diario: $300.00
$900.00
DÍA SÉPTIMO Y SU FORMA DE PAGO
El pago del séptimo día íntegro corresponde sólo a los trabajadores
que laboraron todos los días de la semana, pues si faltaron a su
trabajo, se les pagará en forma proporcional agregando una sexta
parte por cada día trabajado si se otorga un solo día de descanso, o
dos quintas partes en caso de que se concedan dos días a la
semana.
En ocasiones, por el tipo de actividades a
realizar, es imposible que el trabajador descanse
el domingo. Por ello se le otorgará como día de
descanso obligatorio cualquier otro día de la
semana. Si un trabajador ha pactado con el
patrón la prestación del servicio en domingo,
además del salario correspondiente a ese día, se
le pagará 25% adicional. A este pago adicional
se le llama prima dominical.
 Por otro lado, si el día de descanso semanal del trabajador
es el domingo y se pide al trabajador laborar ese día,
recibirá el salario correspondiente, más el doble del
salario, más la prima dominical (25%).

Artículo 71, LFT (Prima Dominical).

A continuación se presentan algunos ejemplos:

REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
•Derecho laboral un enfoque práctico, Ricardo Méndez
•Ley Federal del Trabajo
•http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/infra/operac/6.4.1/descansos.htm
•https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-mas-en-relacion-al-pago-de-los-dias-festivos?idiom=es
• http://www.laultimaratio.com/46-derecho-laboral/110-antecedentes-historicos-de-la-jornada-de-trabajo
• https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-ii/
• REDALYC: La jornada de trabajo en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Nayda Nava de Esteva
Cuestiones Jurídicas, 2013 Vll
GRACIAS
!
Cambiar lo de Daniela y carolina
Buscar en el libro de euqerio guerrero
Investigar lo de la huelga