CARACTERISTICAS

“JORNADA DE TRABAJO”

ELABORO: ARROYO GONZÁLEZ TERESA ELIZABETH

GRUPO: MI-17D
MATRICULA: 222210329
 Extraído de la
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Esta en disposición y definido en
el:
• TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo

• CAPITULO II Jornada de
Trabajo

de la Ley Federal del Trabajo

(Nueva Ley publicada en el
Diario Oficial de la Federación el
1º de abril de 1970) con Última
reforma publicada 18-05-2022
•  
• .
•  
 ARTÍCULOS DONDE NOS DEFINE
QUE ES LA JORNADA DE TRABAJO:
ARTÍCULO 58.- Jornada ARTÍCULO 59.- El trabajador y el patrón
fijarán la duración de la jornada de trabajo,
de trabajo es el tiempo
sin que pueda exceder los máximos legales.
durante el cual el Los trabajadores y el patrón podrán repartir
trabajador está a las horas de trabajo, a fin de permitir a los
disposición del patrón para primeros el reposo del sábado en la tarde o
prestar su trabajo. cualquier modalidad equivalente.
 TIPOS DE JORNADA LABORAL:
“JORNADA DIURNA”

ART.60, Jornada
diurna es la
comprendida entre
las seis y las veinte
horas.
ART.61, La
duración máxima de
la jornada será: ocho
horas la diurna
 “JORNADA NOCTURNA”
 
ART.60 .- Jornada
nocturna es la
comprendida entre
las veinte y las seis
horas.
ART.61 .- La
duración máxima
de la jornada será:
siete la nocturna
 “JORNADA MIXTA”
ART.60 .-  
Jornada mixta es la que
comprende períodos de
tiempo de las jornadas
diurna y nocturna,
siempre que el período
nocturno sea menor de
tres horas y media, pues
si comprende tres y
media o más, se reputará
jornada nocturna.
ART.61 .-La duración
máxima de la jornada
será: siete horas y media
la mixta.
 Cabe recalcar que las jornadas establecidas en la ley federal del
trabajo pueden ser menor a lo establecido siempre o cuando estas
estén modificadas en base a lo escrito a la ley del trabajo y que
estén de acuerdo patrón y trabajador, el cual acuerdo debe estar
por escrito y firmado por ambas partes de acuerdo con sus
condiciones y derechos de ambas partes involucradas.

-
62.
u lo la
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Art fija rabajo
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Par ada de ará l l
jorn observ en e ,
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disp ulo
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artí ión II
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frac
 BENEFICIOS DEL La persona trabajadora y el patrón,
TRABAJADOR: podrán repartir las horas de trabajo,
a fin de permitir a la primera el
reposo del sábado en la tarde o
cualquier modalidad equivalente.
Durante la jornada Art. 59
continua de trabajo
se concederá a la Cuando la persona
persona trabajadora trabajadora no pueda
un descanso de por salir del lugar donde
lo menos, media presta sus servicios
hora. Art. 63 durante las horas de
reposo o de comidas,
En caso de siniestro o riesgo inminente que el tiempo
peligre su vida, compañera (o), patrón o correspondiente le
existencia misma de la empresa, la jornada será computado como
se extiende para evitar esas circunstancias; tiempo efectivo de la
pagándose las horas de trabajo con una jornada de trabajo.
cantidad igual a la que corresponda a cada Art.64
una de las horas de la jornada. Art. 65
 El tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a
Podrá prolongarse
la semana, obliga al patrón a pagar a la persona
la jornada de
trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por
trabajo por
ciento más del salario que corresponda a cada una de
circunstancias
las horas de la jornada. Ar. 68
extraordinarias, sin
exceder nunca de
tres horas diarias ni
de tres veces a la El trabajador no está obligado a prestar sus
semana. Estas horas servicios por un tiempo mayor del permitido
de trabajo para cada una de las referidas jornadas.
extraordinario se Art.68
cubrirán con un
ciento por ciento
más del salario que Jornada de menores de 16 años no exceder de 6
corresponda a cada hrs diarias y periodos máximos, de 3 hrs, derecho a
una de las horas de reposo de 1 hora.
la jornada. ART.66
 BENEFICIOS DEL
TRABAJADOR DE
ACUERDO A LA POLÍTICA
DE LA ORGANIZACIÓN:
BENEFICIOS PARA Esto es una practica demasiado

EL TRABAJADOR
común de recursos humanos de
una organización, ya que ofrece

¿QUÉ ES?
ventajas tanto como para la
empresa como para sus
profesionales (trabajadores),
sirve de retribuciones este
complemento, fomenta la
motivación y ayuda a la
retención de talento, puesto que
el personal siente que se
preocupa por su bienestar la
empresa y esto ayuda a que el
trabajador se sienta cómodo en
su unidad de trabajo y se
interese también en los
intereses y satisfacer a la
empresa.
¿CUÁLES SON
ALGUNOS?
Algunos de los retos Bonos
más importantes a los vacaciones talleres
viajes o
que han de enfrentarse convivios
las empresas son la familiares
atracción y la retención Becas
de talento, muy Guardería
Seguro
relacionados con el social
fomento de la
motivación, el
compromiso y la
productividad,  los
profesionales buscan
compensaciones Beneficios del
retributivas que vayan
más allá del salario
trabajador
LOS BENEFICIOS
DEPENDEN A LA Es frecuente, que se den
POLÍTICA DE LA diferencias notables entre
trabajadores de distintas
ORGANIZACIÓN. generaciones, ya que sus
necesidades no serán las
mismas

n d e b e n eficios
Un pla t o d o s los
v e a
que moti p ende de
a d o s d e
emple n y a que
i z a c i ó
la organ que se
m p r e s a s
hay e
fo ca n e n tener
en
a sus
contentos o t ra s que
s y
empleado l deben
r l o c u a
no, po ios para
r b e n e f i c
tene sidades.
la s n e c e
todas
 BENEFICIOS PARA SUS
DISTINTOS TRABAJADORES:

“JOVENES”
1.- Talento más joven es el que
suele mostrar un mayor interés
en aprender y progresar. Poner
a su alcance incentivos que
fomenten y potencien el
desarrollo de su carrera
aumentará su motivación. Las
ayudas a la formación tienen
una exención de impuestos del
100%.
“ADULTOS CON
FAMILIA”
2.- Profesionales que
tengan hijos menores de 3
años valorarán
positivamente el cheque
guardería, exento de
Impuestos en su totalidad y
que lleva consigo un
aumento en la base de
cotización, además de
becas, ayuda con útiles
escolares y vales de
despensa, en caso que
estén estudiando y sean
mas grandes.
 “TRABAJADORES CON
MAYOR EDAD”
3.- Trabajadores de
mayor edad prefieran
servicios relacionados
directamente con la
salud, como son los
seguros médicos, para
cada familiar, al igual
que fondo de ahorro o
seguro de vida.
 CONCLUSIONES
En conclusión los trabajadores
tenemos beneficios en el trabajo
algunos están escritos en la Ley
federal del trabajo en base a la
jornada de trabajo estipulada y
obligada a respetar.
Con base a los beneficios
laborales o compensaciones que
tenemos como trabajadores,
algunos están descritos y
estipulados en las diferentes leyes
del país, y otros beneficios los
implementan las mismas
organizaciones para tener en
constante motivación a su
personal en el trabajo y así mismo
la empresa tiene mas producción y
estabilidad de personal.
Investigación en la Libreta de las
“Características de la Jornada de trabajo”
INVESTIGACIÓN
DE “BENEFICIOS
DEL TRABAJADOR
DE ACUERDO A
LAS POLÍTICA DE
LA
ORGANIZACIÓN.”
INVESTIGACIÓN
EN LA LIBRETA