República Bolivariana de Venezuela

Universidad José Antonio Páez

Facultad de Ciencias Sociales
Derecho Laboral

LA JORNADA LABORAL,

LOS DÍAS HÁBILES, LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y

LAS VACACIONES

Integrantes:
Profesora: - Isaac Mendoza - Gaetano Riina
Analiz López V-29.882.792 V-31.071.511
- Matías Romero - Irianny Lovera
V-30.391.314 V-31.083.003
Sección:
- Mileska Domínguez - José López
304M1
V-31.472.213 V-31.821.105

Valencia, 19 de febrero de 2.024

 ÍNDICE

Pág

INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 1

DESARROLLO

JORNADA LABORAL ...................................................................................................... 2-4

HORAS EXTRAORDINARIAS ......................................................................................... 4-5

DÍAS HÁBILES ................................................................................................................ 6-7

VACACIONES LABORALES .............................................................................................8

CONCLUSIÓN ..................................................................................................... 9-10

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................................................. 11

 INTRODUCCIÓN
El presente informe tiene por objeto realizar un breve análisis descriptivo y crítico de
algunos de los temas fundamentales del Derecho del Trabajo, al igual que unas de las más
importantes condiciones y factores bajo los cuales se presta el servicio: la jornada de trabajo, las
horas extraordinarias, los días hábiles laborables y las vacaciones, tal como se encuentran
regulados en el texto sustantivo laboral de Venezuela: la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Los mencionados elementos se proyectan, de este modo, en una
serie de aspectos sociales y económicos, que abarcan desde la salud, vida familiar y cultural del
trabajador, hasta la necesidad de crear y mantener fuentes de producción.

A lo largo de este estudio, se abordarán los aspectos legales, las regulaciones y los
derechos laborales consagrados en la legislación venezolana, con el fin de ofrecer una
comprensión rigurosa de los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en el
ámbito laboral. Además, se examinarán ciertos factores que surgen de la aplicación de estas
disposiciones legales en el contexto laboral venezolano.

El trabajo que a continuación será presentado busca servir como una guía para
comprender y aplicar adecuadamente las normativas laborales en Venezuela, así como generar
discusión, si cabe la posibilidad, sobre lo que representa, sobre lo que debe ser y lo que es la
legislación laboral en nuestro país, o al menos parte de ella.
LA JORNADA LABORAL
Atendiendo a la legislación venezolana en materia laboral, y situándonos específicamente
en el artículo 167 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, la
jornada de trabajo puede definirse como “el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora
está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social
de trabajo”. De esta manera podemos entender que la jornada laboral es, básicamente, el tiempo
en el cual un empleado cumple con sus respectivas actividades.

Por cierto, y se quiere hacer una especie de paréntesis en este punto, respecto a la noción
de disponibilidad planteada en la definición de la LOTTT sobre la jornada laboral, nos hallamos
con el hecho de que la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia mantiene un
criterio jurisprudencial en relación a la misma, considerando que la frase legal “estar a
disposición del patrono”, debe interpretarse en el sentido de que el trabajador debe estar en la
oficina u otro cualquier sitio donde normalmente cumple su jornada ordinaria de trabajo, la cual
corresponde ser remunerada como jornada efectiva de trabajo.

Siguiendo con el tema de la jornada laboral, hay una serie de disposiciones de suma
importancia que deben tomarse en consideración para comprender las implicaciones legales de
ésta, como aquella que establece que el trabajador tiene el derecho a tomar un tiempo de
descanso de al menos una hora diaria para alimentarse y suspender sus labores del lugar en
donde presta su servicio, una hora de descanso que será acordada entre el patrón y el trabajador
para saber a qué hora del día corresponderá, teniendo en cuenta que no debe de trabajarse más de
5 horas continuas; es una norma contenida en el artículo 168 de la LOTTT.

En ese mismo orden de ideas, el siguiente artículo, el 169, nos dice que, en caso de que el
trabajador no pueda tomar su tiempo de descanso completo por requerirse su presencia en el sitio
de trabajo para atender órdenes del patrono por emergencias o porque labora en jornadas
rotativas, el tiempo de descanso será imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada
normal y no podrá ser menor 30 minutos.

Asimismo, en el caso de las jornadas parciales, el salario que corresponda al trabajador o

trabajadora se considerará satisfecho cuando se dé cumplimiento a la alícuota respectiva, esto de
acuerdo al artículo 173.
 Importante es señalar que las jornadas de trabajo no deben exceder los cinco días a la
semana, con el trabajador teniendo derecho a 2 días de descanso, continuos y remunerados
semanalmente, algo que fija el artículo 173, a la vez que proporciona los tipos de jornada y sus
límites, encontrándonos con:

1) Jornada Diurna: Comprende entre las 5:00 am y las 7:00 pm, no debe exceder de 8
horas diarias ni de 40 horas semanales.

2) Jornada Nocturna: Comprende entre las 7:00 pm y las 5:00 am, no debe exceder de 7
horas diarias ni de 35 horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en
horario diurno, se considera como hora nocturna.

3) Jornada Mixta: Ésta no debe exceder de 7 horas y medias diarias ni de 35 horas y

medias a la semana. Cuando la jornada mixta tenga un periodo mayor a cuatro horas se
considerará jornada nocturna plenamente.

Por su parte, es preciso considerar que las jornadas laborales podrán ser menor a las
limitaciones establecidas por la ley solo en aquellos casos donde el trabajo sea de alto riesgo por
el esfuerzo excesivo o las condiciones de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores; lo
mencionado según el contenido del artículo 177.

Eso no es todo, con el artículo 175 nos topamos con la existencia de las jornadas de
trabajo especiales, en las cuales no aplican los limites antes mencionados para el caso de las
jornadas diarias o semanal de trabajo. Para este tipo de jornada se toman en cuenta lo siguientes:

1) Los trabajadores de dirección.

2) Los trabajadores de inspección o de vigilancia.

3) Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o con
labores discontinuas o intermitentes que implican largos períodos de inacción durante el
cual el trabajador o trabajadora no despliega actividad material, ni atención sostenida,
pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales.

4) Los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos y los trabajadores.
Estos horarios podrán excederse de los limites indicados para los horarios diarios y
 semanales, pero no deberán exceder de 11 horas diarias ni de 40 horas semanales, y
tendrá derecho a sus 2 días de descanso, continuos y remunerados semanalmente.

Con la regulación legal de la jornada laboral ya presentada, y en aras de dar a este

informe un cuerpo más completo, con una pequeña esencia analítica y subjetiva, se pretende
considerar, brevemente, una situación de relevancia relacionada a la misma, y que nuestro
derecho como nación busca siempre priorizar: su duración; la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela establece, en su artículo 90, la progresiva reducción de la jornada de
trabajo dentro del interés social, disponiendo lo conveniente para la mejor utilización del tiempo
libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras. Así
pues, en cumplimiento al mandato constitucional, el legislador laboral, con la LOTTT de 2.012,
pudo reducir la jornada de trabajo, siendo un punto que, de hecho, es ciertamente importante, y
es que, en efecto, todo trabajo excesivo y prolongado produce agotamiento físico, y al final es
menos productivo que el de aquel trabajador que goza de un reposo suficiente. La experiencia
demuestra que es menor la productividad en las horas excesivas, porque ya la atención del
trabajador y su energía han sido vencidas por el cansancio. Puede decirse entonces que la
reducción de la jornada proporciona una mejor salud física y mental del trabajador, un vital
fundamento de la vida social.

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Como tal, las horas extraordinarias son aquellas que se trabajan fuera de la jornada
ordinaria establecida por la ley o por el contrato de trabajo. Según el artículo 178 de la LOTTT,
las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos
de emergencia. El mismo artículo establece los siguientes límites para las horas extraordinarias:

- La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder
de diez horas diarias.
- No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales.
- No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.

Esto significa que el máximo de horas extraordinarias que se pueden trabajar en un día es
de diez, siempre y cuando no se superen los otros dos límites mencionados. Este límite diario
tiene como finalidad proteger la salud y el descanso de los trabajadores y trabajadoras, así como
evitar el abuso o la explotación laboral. El artículo 118 de la misma ley establece que las horas
extraordinarias se deben pagar con un recargo del 50% sobre el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.

Además de los límites mencionados, las horas extraordinarias requieren la autorización

previa de la Inspectoría del Trabajo, salvo en casos de fuerza mayor, caso fortuito o trabajos
urgentes e indispensables, tal y como lo establece el artículo 182. Para solicitar dicha
autorización, el empleador debe presentar una solicitud escrita ante la Inspectoría del Trabajo,
indicando los motivos que justifican la realización de las horas extraordinarias, el número de
trabajadores afectados, el horario y la duración prevista. Al serle dirigida una solicitud para
trabajar horas extraordinarias, el Inspector o Inspectora del trabajo podrá hacer cualquier
investigación para conceder o negar el permiso. Este mismo artículo nos da a entender que, en
caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podrá trabajar horas extraordinarias, sin
previo permiso del Inspector del Trabajo, a condición de que se lo notifique al día hábil siguiente
y de que se comprueben las causas que lo motivaron. En caso de laborarse las horas
extraordinarias sin la autorización, éstas deberán pagarse con el doble del recargo previsto en la
presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables,

El empleador también debe llevar un registro detallado del trabajo extra o suplementario
realizado por sus trabajadores para efectos de control, y debe entregar a cada trabajador la
relación de sus horas extras laboradas junto con el recibo de pago correspondiente (artículo 183).
El registro debe contener el nombre del trabajador, el cargo, el horario ordinario y extraordinario,
y el valor pagado o compensado por las horas extras, teniendo que conservarse por un periodo
mínimo de cuatro años y estar a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social

En sí, las horas extraordinarias tienen como objetivo aumentar la productividad y la

eficiencia de las empresas, así como compensar a los trabajadores y trabajadoras por el esfuerzo
adicional que realizan. Sin embargo, también pueden tener efectos negativos sobre la salud, el
bienestar y la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, así como sobre el medio
ambiente y la sociedad. Por eso, es importante que se respeten los derechos laborales y se
cumplan las normas legales que regulan las horas extraordinarias; todo esto siguiendo con el
deseo de plasmar en el presente trabajo también nuestra propia perspectiva, como equipo.
LOS DÍAS HÁBILES
Es el artículo 184 de la LOTTT aquel que instaura que, en el medio laboral, todos los días
del año son hábiles para trabajar a excepción de los días feriados, los cuales son, a efectos de esta
ley, los siguientes:

A) Los Domingos.
B) 1er de enero de cada año; lunes y martes de Carnaval; el jueves y el Viernes Santos; el 1º
de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre.
C) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales.
D) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los
Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

Cabe mencionar que el siguiente artículo, el 185, decreta que durante estos días feriados se
suspenderán las actividades laborales en su totalidad de todos los negocios, salvo a algunas
excepciones previstas en la misma LOTTT, como:

A) Razones de interés público.

B) Razones técnicas.
C) Circunstancias eventuales.

A su vez, de acuerdo con el artículo 186, existe una aplicación restrictiva de las excepciones
donde indica que todo día de descanso es obligatorio en días feriados y se entenderá aplicable
exclusivamente:

A) A los trabajos que motiven la excepción.

B) Al personal estrictamente necesario para la ejecución de esos trabajos.

En los casos de aquellos días declarados como festivos por los estados o municipios no se
considerarán como feriados a los trabajadores de las entidades de trabajo de transporte que
presten sus servicios a través del territorio (artículo 187).

Y para aquellos trabajadores que hubiese labóralo en día domingo o en el día que le
corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día
completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro
horas, tendrá derecho a medio día de salario y de descanso compensatorio. Por cierto, la
cancelación de estos compensatorios deberá realizarle a la semana siguiente del domingo
trabajado, una norma comprendida en el artículo 188 de ley que se ha tomado como referencia
(la LOTTT).
 LAS VACACIONES LABORALES
¿Qué son?

Son un período de tiempo libre remunerado por el

que el trabajador puede disfrutar de unos días sin
que tenga que cumplir con sus obligaciones
laborales a los efectos de su descanso mental y
físico, constituyendo un derecho humano
¿Cuál es su importancia?
¿Qué establece la LOTTT respecto a ellas?
El disfrutar de un periodo de descanso le permite al
Art. 190: Los trabajadores tienen derecho a
unas vacaciones de 15 días luego de un año trabajador cuidar de su salud mental y física, al poder
laboral. Cada año se le añadirá un día mejorar su estado de ánimo, reducir el estrés,
adicional, acumulativo hasta un máximo de recargar energía y aumentar su motivación, algo
30 días absolutamente indispensable para cualquier persona

Art. 195: Si por cualquier

Art. 192: El patrono le debe
pagar al trabajador su
salario correspondiente, una
bonificación especial por las
vacaciones, el bono se le
calculará en base a 15 días
laborales, añadiéndosele un
día cada año, acumulativo
hasta 30 días
Art. 193: Si el trabajador
recibe comida o
alojamiento, o ambas
inclusive de parte del
patrono, como parte de la
remuneración, este deberá
mantenerse para las
siguientes vacaciones
Art. 194: El pago se debe
realizar al inicio de las
vacaciones
Art. 200: La época en el
que el trabajador tome
sus vacaciones, se
acordará con el patrono
causa el trabajador no puede
disfrutar sus días de
vacaciones, éste debe de
recibir su remuneración de
igual forma
Art. 199: El goce de las
vacaciones puede
posponerse hasta un
máximo de 2 periodos
 CONCLUSIÓN
Pues, ya en este punto, el informe presentado nos lleva a comprender ciertos asuntos que se
erigen como factores de vital importancia dentro del derecho laboral y el desarrollo mismo del
trabajo en Venezuela, con todo lo que ello implica, como la jornada laboral, aquel tiempo que el
trabajador debe permanecer en su lugar de trabajo para cumplir con sus labores asignadas, y que
puede ser o bien diurna o nocturna, o bien mixta; los días hábiles laborables, que entendemos
como los días en los que se espera que el trabajador asista a su empleo, excluyendo los días de
descanso. Feriados y otros que la ley permite contemplar; las horas extraordinarias, aquellas
horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada laboral estipulada, las cuales no pueden
exceder las 100 horas al año y que deben ser compensadas con un pago adicional, que sería el
equivalente a al menos el 50% del salario normal del trabajador; y, finalmente, las vacaciones
laborales, que comprenden el periodo de descanso remunerado al que tienen derecho los
trabajadores después de cumplir un año de servicio, con un aumento progresivo hasta 30 días
hábiles después de 15 años de servicio; es lo anterior un pequeño resumen de todo lo que hasta
ahora se ha visto, algo realmente necesario para un más sofisticado y preciso entendimiento..

Se puede afirmar entonces que la legislación laboral de Venezuela, a través de la LOTTT,

logra establecer un marco legal que regula la jornada laboral, los días hábiles laborables, las
horas extraordinarias y las vacaciones laborales, con el objetivo de proteger los derechos de los
trabajadores y garantizar condiciones de trabajo justas y equitativas. Queda claro que es
importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan y cumplan con estas
disposiciones legales para evitar conflictos laborales y promover un ambiente laboral armonioso
y respetuoso.

Sin embargo, la situación legal de estos factores en la práctica es compleja debido a la crisis
política, económica y social que atraviesa el país. Muchas empresas, tanto privadas como
públicas, no cumplen con las regulaciones establecidas en la ley y los trabajadores se ven
afectados al no recibir descansos adecuados, remuneración justa por horas extraordinarias o el
tiempo de vacaciones al que tienen derecho. Además, la falta de control y supervisión por parte
de las autoridades laborales también contribuye a la vulneración de los derechos laborales de los
trabajadores y las trabajadoras.
 La ley en Venezuela establece regulaciones adecuadas para cada uno de los cuestionados
elementos, pero su situación actual, respecto a la realidad, está lejos de cumplirse con lo
estipulado en la ley, lo que afecta negativamente a los trabajadores. Nos queda decir que es
necesario que se tomen medidas para garantizar el cumplimiento de estas regulaciones y proteger
los derechos laborales en el país.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

https://accesoalajusticia.org/glossary/jornada-de-trabajo/

https://accesoalajusticia.org/glossary/horas-extras/

https://accesoalajusticia.org/glossary/dias-
festivos/#:~:text=Art%C3%ADculo%20184%20de%20la%20Ley,con%20excepci%C3%B3n%2
0de%20los%20feriados.

https://accesoalajusticia.org/glossary/vacaciones/

https://es.linkedin.com/pulse/improcedencia-de-horas-extraordinarias-jornada-especial-
polanco#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20son%20las%20horas%20extras,diarias%20y%2040
%20horas%20semanales

https://mppp.gob.ve/wp-content/uploads/2023/07/decreto-n0-8938-mediante-el-cual-se-dicta-el-
decreto-con-rango-valor-y-fuerza-de-la-ley-organica-del-trabajo-los-trabajadores-y-las-
trabajadoras-20211109135532.pdf: LOTTT

https://www.redalyc.org/pdf/1275/127529620005.pdf

https://www.spmas.es/blog/importancia-vacaciones-beneficios/