IRH032

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RRHH

SEMANA 9
 Gestión de procesos de negocio

Capacitación Laboral
IRH 032 diurno – IRHS 032 vespertino
Competencia: “Administrar procedimientos de reclutamiento y selección de
trabajadores, de acuerdo a políticas de la organización,
requerimientos y normativas legales vigentes.”
 Gestión de procesos de negocio

Unidad II
Proceso de atracción de Personas
Elemento de “Planificar el proceso de reclutamiento de necesidades de cargos
Competencia: vacantes de la organización, de acuerdo a los requerimientos,
procesos, políticas y normas vigentes.”
 Gestión de procesos de negocio

Semana 9
Conocimientos: Proceso de un aviso Laboral:
- Contexto Legal.
- Diseño.
- Construcción.
- Publicación.
 
Indicadores de gestión de efectividad del plan de reclutamiento.
 PROCESO DEL AVISAJE LABORAL Gestión de procesos de negocio

Es contrario a Derecho utilizar los datos de carácter personal otorgados por ocasión de
la relación laboral, para construir registros o listas negras de trabajadores que prohíban
su contratación en otras empresas. (DICTAMEN N°1.782/30 10.04.15).

ARTÍCULO N° 2, INCISO 4, CÓDIGO DEL TRABAJO: “Los actos de discriminación son

las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo,
CONTEXTO maternidad, lactancia materna, amamantamiento, edad, estado civil, sindicación,
LEGAL A religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación
CONSIDERAR socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales,
EN EL AVISAJE orientación sexual, identidad de género, filiación apariencia personal, enfermedad o
discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. ”

ARTÍCULO N° 2, INCISO 6, CÓDIGO DEL TRABAJO: “Por lo anterior y sin perjuicio de

otras disposiciones de este Código, son actos de discriminación las ofertas de
trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por
cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de
las condiciones referidas en el inciso cuarto.”
 DISEÑO AVISAJE LABORAL Gestión de procesos de negocio

• Clasificados: son avisos sin destacar y se paga por palabra

publicada en prensa escrita y normalmente cuando sólo se pública
por internet son gratuitos. En general se acota bastante el mensaje.

CARGO BUSCADO + RUBRO EMPRESA + UBICACIÓN EMPRESA +

HORARIO + CONOCIMIENTOS + EXPERIENCIA + REMUNERACIÓN.
DISEÑO
AVISAJE
PRENSA
ESCRITA
GRATUITO

PAGADO
 DISEÑO AVISAJE LABORAL Gestión de procesos de negocio

• Avisos tipo caluga: son avisos que se miden en cm. y que se

publican en diarios y revistas. Tiene la factibilidad de elegir día, el
cuerpo del diario o inserto, página par o impar. Dentro del perímetro
del aviso se debe estructurar el contenido del mensaje. Su costo varia
en relación al espacio que ocupe el aviso en la página.

DISEÑO
RUBRO EMPRESA
AVISAJE
PRENSA
CARGO BUSCADO
ESCRITA
FUNCIONES

RECEPCIÓN DE
POSTULACIONES
 DISEÑO AVISAJE LABORAL Gestión de procesos de negocio

NOMBRE EMPRESA., RUBRO

Requiere contratar:

ENCARGADO DE SELECCIÓN
Requerimientos:
• Oficio, Profesión.
CONTENIDO • Conocimientos específicos.
ESTÁNDAR DE • Tipo de experiencia
UN AVISO • Horario de trabajo
• Lugar de trabajo

Beneficios:
• Remuneración (optativo)
• Beneficios adicionales a los legales

ENVIAR CURRICULUMS O POSTULAR EN

 DISEÑO AVISAJE LABORAL Gestión de procesos de negocio

• Trabaja por medio de llenado de formularios de datos.

• Tiene un mayor espacio disponible para la publicación.
• Se pueden realizar preguntas a los postulantes.
• Por medio de las preguntas se pueden descartar
AVISAJE EN
postulantes no idóneos.
BOLSAS DE • Las publicaciones se pueden linkear en motores de
EMPLEO búsqueda.
• El postulante debe estar inscrito y tener ingresado sus
antecedentes laborales y personales en la bolsa de empleo
para postular al empleo.
• Algunas bolsas de empleo son gratuitas para las empresas,
pero otras deben pagar por cantidad de búsquedas.
 DISEÑO AVISAJE LABORAL
Gestión de procesos de negocio

AVISAJE EN
BOLSAS DE
EMPLEO

Fuente: https://www.trabajando.cl/trabajo/3932258-
Auditor-Senior-y-o-Junior#.Xi-JdsyONWY.gmail
 DISEÑO AVISAJE LABORAL Gestión de procesos de negocio

DISEÑO CONSTRUCCIÓN PUBLICACIÓN

PROCESO DE AVISAJE LABORAL

 INDICADORES DE CONTROL DE GESTIÓN Gestión de procesos de negocio

CINCO PUNTOS A REVISAR

QUÉ OBJETIVOS • Condiciones.
• Limites de Tiempo.
• Limite de costos
DÓNDE LUGAR • Lugar de ejecución
CUÁNDO DURACIÓN • Fecha inicio / Fecha de termino
CÓMO PLANES • Secuencia de actividades
QUIÉN RESPONSABILIDAD Autoridad y Asignación de
responsabilidad

Fuente: Lester R. Bittel, Curso Mcgraw-hill De Management En 36 Horas, Parte Ii: Lo

Que Hacen Los Directivos, Capítulo 4 Planificar: Establecimiento De Objetivos Y
Creación De Planes Y Programas, Página 80, Figura 4.3.
 INDICADORES DE CONTROL DE GESTIÓN Gestión de procesos de negocio

Criterios de evaluación para medir el proceso de Reclutamiento:

1. Número de Postulaciones.
2. Número de Postulaciones por medio de reclutamiento.
3. Número de Postulaciones por medio de reclutamiento.
4. Número de postulaciones que cumplen con los requerimientos del cargo.
5. Costo por postulación por medio de reclutamiento.
6. Tiempo promedio de respuesta por medio de reclutamiento.
 Bibliografía
Gestión de procesos de negocio

Número Fuente Fuente Bibliográfica

(1) Recurso Bibliográfico: Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Editorial
McGraw.Hill, santa Fé, Bogotá. Parte II El sistema de administración de RRHH, Capítulo 4 La
administración de RRHH.
(2) Recurso Bibliográfico: Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Editorial
McGraw.Hill, santa Fé, Bogotá. Parte II El sistema de administración de RRHH, Capítulo 5
Reclutamiento de personal.
Gracias