INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SANTA
JimenaCRUZ – BOLIVIA
Salas Rocha 1
2020
1. Una descripción breve de la necesidad del área o sector 2
donde se requiere cubrir dos vacantes.
Cargos a cubrir:

• Jefe de Producción
• Jefe de Recursos Humanos

2. Explique fuentes y medios de reclutamiento que utilizará

para incorporar personal a la empresa y justifique su elección
• Medios masivos de comunicación como periódico, radio.
• Centros profesionales de respaldo
• Bolsa de empleo
• Redes sociales profesionales como linkedln.
3. Elabore dos avisos de requerimiento de personal para el cargo
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vacante.
FREE COCA FREE COCA
Lugar: Santa Cruz-Bolivia Lugar: Santa Cruz-Bolivia
Cargo: Jefe de Producción Cargo: Jefe de Recursos Humanos
Puesto vacante: 1 Puesto vacante: 1
Referencia: 33204902 Referencia: 33204902
Funciones: Funciones:
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos de calidad y seguridad industrial. • Contratar y asignar recursos humanos cualificados y colocarlos en aquellos puestos
• Disminuir y controlar las mermas de los procesos productivos realizados para los que sean más adecuados.
• Planificar y supervisar el trabajo de los empleados. •
• Supervisar los procesos de producción. • Supervisar la administración de personal dentro de la empresa
• Controlar los stocks y la gestión de almacenes. • Coordinar las actividades dentro de la empresa para motivar las relaciones laborales.
• Gestionar los recursos materiales para la producción. • Llevar las nóminas de empleados para que estos tengan sus beneficios a la fecha
• Buscar estrategias para aumentar la eficiencia de la producción. indicada, entre esos beneficios se encuentran.
• Innovar y diseñar los productos o servicios, etc.
• Optimizar y planificar los recursos productivos de la empresa. • Desarrollar y formular estrategias, normas y procedimientos de desarrollo de los
• recursos humanos.

Requisitos:
• Licenciatura en Ingeniería Química. Requisitos:
• Experiencia mínima 3 años en el cargo. • Licenciatura en Administración de empresas.
• Especialidad en ramas de producción. • Experiencia mínima 4 años en el cargo.
• Conocimiento técnico sobre la industria. • Especialidad en Recursos Humanos.
• Experiencia en Reclutamiento Masivo de puestos operativos.
• Conocimiento de la gestión de la producción.
• Experiencia en Seguimiento y Negociación en Demandas Laborales.

Si usted es una persona que cumple con los requisitos y competencia descargue el Si usted es una persona que cumple con los requisitos y competencia descargue el formulario
formulario de postulación de la siguiente dirección rrhh.freecoca.com.bo. de postulación de la siguiente dirección rrhh.freecoca.com.bo.
Enviar su CV hasta el 30 de noviembre del 2020. Enviar su CV hasta el 30 de noviembre del 2020.
4. Explique mediante un ejemplo como desarrollará la entrevista de
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trabajo a los candidatos
Desarrollare la entrevista de trabajo mediante el tipo de entrevista por
competencias, por ejemplo: Plantearía un problema y le preguntaría al postulante
del cargo como podría resolver dicho problema, esto lo haría con el fin de observar
sus conocimientos, habilidades destreza y la capacidad que tuviera al momento de
afrontar los problemas dentro de la empresa.

5. Explique mediante ejemplos dos pruebas de conocimiento que se les

tomara a los candidatos al cargo.
Prueba de puesta en situación

Ejemplo: Plantearía un problema el cual le pediría resolver.

Prueba de ejercicio práctico

Ejemplo: Pediría que me redacte un documento directamente relacionado al puesto

que está postulando.
6. Elabore una encuesta enfocado a recabar más información del
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candidato.
ENCUESTA

1.- ¿Por qué quiere formar parte de esta empresa?

2.- ¿Por qué te interesa trabajar en esta empresa?

3.- ¿Descríbame sus fortalezas?

4.- ¿Cuáles son sus principales debilidades?

5.- ¿Cómo te ves en cinco años?

6.- ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?

7.- ¿Qué le gusta hacer en tu tiempo libre?

8.- ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

9.- ¿Qué hiciste estos últimos meses con tu tiempo para mejorar tu conocimiento?

10.- ¿Qué le motiva a dar lo mejor en tu puesto de trabajo?

11.- ¿Considera que trabaja bien en equipo?

7. Explique la importancia del examen médico que se debe realizar al 6
candidato.
Es muy importante ya que el examen médico permite conocer el estado de salud con
el cual se encuentra el candidato al empleo además de prevenir o detectar algunos
factores de riesgos que podrían empeorar a futuro.

8. Explique mediante un ejemplo la incorporación general a la empresa

del nuevo personal.
Incorporación general

Ejemplo: Realización de una presentación breve de la empresa sobre su origen

misión, visión, valores, conocer las instalaciones y áreas de la empresa, presentarle a
sus supervisores y nuevos compañeros, darle a conocer las normas internas y las
políticas que rigen en la empresa.
9. Explique mediante un ejemplo la incorporación del nuevo personal en 7
su departamento o gestión
Incorporación de gestión

Ejemplo: Realizar la presentación del l organigrama del departamento, la descripción

de las tareas a realizar en ese puesto, la manera de trabajar para alcanzar los
objetivos marcados, contenido informático como disponer de un usuario, de
contraseñas creadas y de un correo electrónico corporativo.
10. Elabore y aplique en aula, un plan de capacitación de personal, sobre
un tema específico para un determinado cargo.
Los principales problemas que tiene empresa respecto a la producción son:

 Desperdicios por producción  Desperdicios por inventario

 Desperdicios por espera  Desperdicio por retrabajo

 Desperdicios por proceso  Desperdicio de talento

Aplicación del plan de capacitación 8

• Se va a mejorar el proceso de producción, a través de la sincronización de recursos

con la demanda, evitando con esto el desperdicio de los mismos e incrementando
la productividad.

• Disminuir los costos y mermas asociados a la actividad productiva.

• Mejorar la participación del personal de las áreas involucradas tanto en la

operación diaria, como en la operación de las herramientas tecnológicas de
soporte del Proceso de Administración de Producción.

• Controlar los pedidos y recursos utilizados.

• Optimización del número de paros de producción y faltantes de materiales y

productos, con la consecuente disminución de costos y mermas.
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GRACIAS POR SU
ATENCIÓN

Jimena Salas Rocha