PROTECCIÓN E

INCLUSIÓN LABORAL
 • ASISTENCIA, PUNTUALIDAD y
PARTICIPACIÓN
• TRABAJO EN EL AULA VIRTUAL
• ACTIVIDADES
 FECHAS ACTIVIDADES

25 AL 30 DE ABRIL PLAZO PUBLICACIÓN PRIMERA

EVALUACIÓN
 

30 DE MAYO AL 3 DE PLAZO PUBLICACIÓN SEGUNDA

JUNIO EVALUACIÓN
 

20 AL 25 DE JUNIO PLAZO PUBLICACIÓN TERCERA

EVALUACIÓN
 

9 DE JULIO TÉRMINO PERIODO DE CLASES

PRIMER SEMESTRE
 

11 AL 23 DE JULIO TEMPORADA DE EXÁMENES

PRIMER SEMESTRE
 
Qué y cuanto saben sobre Protección
Laboral
 DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA

Asignatura que aborda los riesgos a los que se ven expuestos

los trabajadores y las distintas acciones que deben realizar las
empresas, para garantizar el bienestar físico y psicológico de
los trabajadores; con énfasis en el tratamiento de riesgos
psicosociales y en la inclusión de personas con discapacidad,
de acuerdo a lo que se establece en la normativa legal vigente.

Permite desarrollar la capacidad de identificar los riesgos

para la salud que enfrentan los trabajadores en su centro
del trabajo, así como medir los factores de RPSL y que posean
el potencial para provocar un daño somático o psíquico en el
trabajador.
 COMPETENCIA(S) DE EGRESO A LA(S) CUAL(ES) TRIBUTA LA
ASIGNATURA

Organizar información asociada al protocolo de

vigilancia de riesgos psicosociales laborales, de
acuerdo a criterios de organismos reguladores,
políticas de la organización y requerimientos del
comité de aplicación.
ELEMENTOS DE COMPETENCIA

 
Organizar información de situaciones de riesgo
presentes o futuras que inciden en el ingreso de
la organización al programa de vigilancia de la
SUSESO, con los organismos aseguradores y
con el área de prevención de riesgos, de acuerdo
a normas vigentes.
 ELEMENTOS DE COMPETENCIA

Colaborar en la organización de actividades del

comité de aplicación de ISTAS, según
protocolos, acuerdos y roles definidos.
 ELEMENTOS DE
COMPETENCIA
Levantar información de trabajadores con
discapacidad en forma permanente y constante,
para administrar información actualizada de
acuerdo a las políticas institucionales ajustadas a
la normativa vigente.
La protección laboral se asocia a las
medidas que permiten garantizar la
integridad del trabajador en el
desarrollo de sus actividades.
 Se trata de elementos de seguridad
 que minimizan el riesgo de lesiones o
enfermedades.
 Las empresas deben brindar condiciones
apropiadas para el trabajo. En este marco, la
protección laboral incluye el deber de
suministrar a los empleados
los trajes, cascos, guantes, calzados, etc. que
sean necesarios para reducir las probabilidades
de daños.
 UNIDAD I DE APRENDIZAJE

Manejo de Riesgos Laborales en la

Organización

32 Horas
 Evaluación de la unidad I
Tipo de Evidencia Producto

Informe: Descripción de
Evidencias enfermedades laborales y riesgos
psicosociales presentes en una
organización, según caso.

Instrumento Evaluativo Escala de Valoración

Contexto Sala de Clases

Ponderación de la 30% Presencial + 10% No

unidad Presencial = 40%
 UNIDAD II DE APRENDIZAJE

Cuestionario ISTAS como herramienta de

prevención

24 Horas
 Evaluación de la Unidad II
Tipo de Evidencia Producto

  Presentación oral: Formulario ISTAS21,

Evidencias
aplicación y presentación de resultados.
Estudio de caso: contraste de resultados de
informes ISTAS21.

Instrumento Evaluativo Escala de Valoración Rúbrica

Contexto Sala de Clases

Ponderación de la unidad 20% Presencial + 10% No Presencial = 30%

 UNIDAD III DE APRENDIZAJE

Acciones para garantizar la INCLUSIÓN

LABORAL en la organización

16 Horas
 Evaluación Unidad III
Tipo de Evidencia Producto

Evidencias Informe: Propuesta de acciones de capacitación que

promuevan el desarrollo organizacional de los
trabajadores con discapacidad.

Instrumento Evaluativo Escala de Valoración

Contexto Sala de Clases

Ponderación de la unidad 20% Presencial + 10% No Presencial = 30%

 BIBLIOGRAFÍA
- Ministerio de Salud. (2013). Protocolo de vigilancia de
riesgos psicosociales en el trabajo. Departamento de
Salud Ocupacional, División de Políticas Públicas
Saludables y Promoción, Subsecretaría de Salud
Pública. Chile. Formato digital. URL:
https://descubridor.santotomas.cl:2443/login?
url=http://repositorio.santotomas.cl:1801/webclient/Del
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- Ley N° 21.015: Incentiva la inclusión de personas
con discapacidad al mundo laboral. Ministerio de
Desarrollo Social, Santiago, Chile. Publicada el 15
de junio de 2017. Formato Digital. URL:
https://descubridor.santotomas.cl:2443/login?
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- Ley N° 16.744: Establece normas sobre accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales. Ministerio
del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría de
Previsión Social, Santiago, Chile. Publicadael 01 de
febrero de1968.Formato Digital. URL:
https://descubridor.santotomas.cl:2443/login?
url=http://repositorio.santotomas.cl:1801/webclient/
Del iveryManager?application=DIGITOOL-
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- Unidad de Medicina del Trabajo de la Intendencia de
Seguridad y Salud en el Trabajo. (2018). Manual del
Método del Cuestionario SUSESO/ISTAS21,
versiones completa y breve. Superintendencia de
Seguridad Social, Ministerio del Trabajo y Previsión
Social. Formato digital. URL:
• https://descubridor.santotomas.cl:2443/login?
url=http://repositorio.santotomas.cl:1801/webclient/
Del iveryManager?application=DIGITOOL-
3&owner=resourcediscovery&custom_att_2=simple_
viewer&pid=76639.
 Guía de trabajo
 
Entidades del Estado que intervienen en la aplicación de leyes de prevención de
enfermedades laborales

El estado de Chile ha declarado en su Constitución, que tiene la obligación de asegurar

a todos los habitantes de la república, las condiciones de salud y acceso a entidades de
salud pública, que garanticen una adecuada cobertura ante circunstancias que afecten
su integridad física y mental.

• Ministerio de Salud (MINSAL)

• Ministerio del Trabajo y Previsión
Social(MINTRAB)
• Superintendencia de Seguridad Social
(SUSESO)
 Desarrollo:
De acuerdo con la información que se entrega, genere
un análisis de las entidades vistas y responda lo
siguiente: 
• Establezca según su criterio, ¿Qué importancia le entrega usted a cada
entidad en su rol de garantizar el principio de salud y bienestar que
decreta el estado de Chile?

• Identifique ¿Cuál es la entidad estatal, encargada de velar por el

cumplimiento de las leyes que resguardan la salud de los trabajadores
y sus familias?

• Desde su experiencia, genere una crítica respecto de lo que usted

observa sobre el cumplimiento que tienen las entidades del estado, en
resguardar la salud e integridad física y mental de los trabajadores y
sus familias.