Capacitación laboral

Capacitación Laboral

Capacitación laboral
IRH 032 diurno – IRHS 032 vespertino
Competencia: Administrar procesos y programas de capacitación, formación y
desempeño de los trabajadores, de acuerdo a políticas y
procedimientos de la organización.
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Unidad II
Ejecución, control y feedback del proceso de capacitación
Elemento de “Administrar el proceso de capacitación de los trabajadores, de acuerdo a
competencia políticas gubernamentales y procedimientos internos de la organización”.
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Semana 11
Conocimientos: Rol y obligaciones de los actores involucrados en la ejecución de la
capacitación:
- Instructor o relator
- Grupo objetivo (trabajadores)
- Relacionador con el Sence
 Rol y obligaciones de los actores
involucrados en la ejecución de la
capacitación
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Rol y obligaciones de los actores involucrados en la

ejecución de la capacitación

El éxito de un curso de capacitación depende de la experiencia, conocimientos

y habilidades que posee el relator, para conducir el aprendizaje del grupo.

Un buen instructor debe poseer ciertas características, como son:

• Puntualidad.
Instructor o • Capacidad de comunicación verbal y gesticular.
relator • Tener el dominio teórico y estar vigente en sus conocimientos.
• Tener experiencia en el tema.
• Conocer y aplicar métodos didácticos, según las necesidades del curso.
• Planificar el desarrollo del curso.
• Capacidad para motivar al grupo y mantener su interés durante el curso.
• Debe registrar los contenidos abordados en cada sesión de la actividad.
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Rol y obligaciones de los actores involucrados en la

ejecución de la capacitación
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Rol y obligaciones de los relatores

¿Quiénes pueden ser relatores?

• Ciudadanos extranjeros pueden participar como relatores en actividades de capacitación, acreditando

para estos efectos su pasaporte o cédula nacional de identidad de Chile vigentes, y estableciendo el
respectivo contrato con el OTEC.

• Trabajadores de la propia empresa, que en cuyo contrato de trabajo se hayan establecido las funciones
de relator o instructor.

• Relatores externos a la empresa que se contraten a razón de la acción de capacitación.

Independiente de quién sea el relator, este deberá acreditarse ante el Sence en el

formulario de inscripción curso interno - interempresa o en el formulario de inscripción
curso Sence.
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Rol y obligaciones de los actores involucrados en la ejecución de la

capacitación
Actividad de capacitación dentro de la jornada ordinaria de trabajo: está obligado
a cumplir dicha actividad como parte de su jornada con la remuneración pactada, es
decir, las horas destinadas a capacitación no disminuyen ni incrementan la
remuneración porque no dan derecho a ella por expresa disposición de la ley (1).

Obligaciones Actividad de capacitación fuera de la jornada ordinaria de trabajo: Si la

de los capacitación es realizada o se extiende fuera del horario de trabajo, no hay
obligación de asistir y no otorga derecho a pago de horas extras (1).
trabajadores
El tiempo que el trabajador destine a la capacitación será siempre considerado para
los efectos de la protección de los accidentes del trabajo (1).

Actividad de capacitación durante el descanso semanal: No hay obligación de asistir, porque

dicho período no es jornada de trabajo ni corresponde ser remunerado, a menos que las
partes así lo hayan acordado en forma individual o colectiva (1).
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Rol y obligaciones de los actores involucrados en la ejecución de la

capacitación
“Es un técnico o profesional del OTEC con conocimientos y capacidad de
interlocución técnica y gestión, sin poder de firma.

En caso de que tenga poder de firma, deberá ser un poder ante notario público,
entregado por el representante legal, señalando que puede firmar los documentos
que se detallan a continuación:
Relacionador
Sence a) Firma de formulario de actualización de información OTEC.
b) Actualización de relatores.
c) Solicitud de código Sence.
d) Solicitud de actualización de costos.
e) Certificados de asistencia.

Si el relacionador técnico propuesto es algún Representante Legal, no se requiere

del poder simple pero si es necesario el C.V. con fecha de nacimiento (2)”.
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Bibliografía

Número fuente Fuente bibliográfica

(1) Centro de consultas dirección del trabajo: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60463.html

(2) Anexo para la acreditación de organismos técnicos de capacitación, OTEC:

http://www.sence.cl/601/articles-4375_archivo_01.pdf
¡Gracias!