Cartilla digital sobre legislación laboral

Entrega 1 Código sustantivo del trabajo

PRESENTADO POR :

Julián Alejandro Ávila Ávila

ID:177841

DOCENTE :

SANDRA PAOLA CONTRERAS MENDEZ

Corporación universitaria minuto de Dios

administración en seguridad y salud en el trabajo

2021
Introducción

 El siguiente trabajo se realizara con el

fin de conocer las características de un
contrato de trabajo entre las partes
empleador y empleado, realizando un
análisis con el código sustantivo del
trabajo.
 Empresa
 RAZON SOCIAL: Droguería Disfarma GC S.A.S Capellanía
 NIT: 980580962-2
 DIRECCION: calle 2# 3-25
 TELEFONO:3183460214
 CORREO: regente.capellanía@disfarma.com
 Misión
 Disfarma es una empresa privada, que e
preocupa por la salud de los
colombianos, distribuyendo productos
farmacéuticos, dispensado formulas a
programas de cubrimiento masivo de
salud, con cobertura a nivel nacional,
proporcionando satisfacción en nuestro
usuarios con oportunidad, calidad y
economía.
Visión
 En el 2020 disfarma será la empresa mas
importante de Colombia en la
comercialización y dispensación de
medicamentos y dispositivos médicos
con el Ebitda de dos dígitos por encima
del 12%.
 Características del contrato laboral del trabajo

 Nombre del empleador: Deicy Carolina Herrera

 Tipo de contrato: indefinido inferior a 3 meses
 Nacionalidad: Colombiana
 Código de ingreso: Regente de farmacia
 Fecha de iniciación laboral: 16 septiembre 2020
 Ciudad: Fuquene
 Salario:$1.100.000

 Con base en el artículo 15 de la ley 50 de 1990 el empleado conoce el pago de todos los beneficios de primas y
bonificaciones extralegales, así también los aportes a pago a parafiscales
 DURACION DEL CONTRATO: Termino indefinido

terminación del contrato: según. el Articulo 27 del código sustantivo del trabajo
se contempla en el mismo que son justas cusas para dar terminación al contrato por parte del empleador, según el
Articulo 7 de la ley 2351 de 1965.

 ANALISIS SEGÚN EL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Articulo 23: Se observa elementos esenciales, actividad personal del trabajador, un salario de retribución del servicio , la
continua dependencia del trabajador respecto al patrono.
Articulo 29: la capacidad para celebrar el contrato.
Articulo 57: se contempla la disposición de los instrumentos adecuados para la prestación del servicio por parte del
empleador.
Articulo 39: siempre debe existir un contrato de trabajo escrito y tener copias firmadas por las dos partes.
 MODALIDADES DEL CONTRATO

 CONTRATO A TERMINO FIJO

Articulo 45 y 46 del código sustantivo del trabajo
Este tipo de contrato se pacta una duración cierta y limitada en el tiempo máximo de 3 años, en el que con anticipación
las partes conocen la fecha de terminación del mismo. Debe constar siempre por escrito y su duración no puede se
superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente. Cualquier parte puede dar por finalizado el contrato siempre
dando aviso a la otra con anticipación mayor a treinta días de la fecha de vencimiento del periodo contratado, si este
aviso no se da o se da con una anticipación menor el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial.
 CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Articulo 47 del código sustantivo del trabajo
Puede ser verbal o escrito. Se encuentra vigente mientras existan las causa que dieron origen y la materia del trabajo. Al
no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo. Solo se
puede terminar por decisión voluntaria del trabajador ya sea justificada o no.
Si el contrato se termina sin justa causa habrá que pagar la respectiva indemnización. Cuando el contrato indefinido se
hace por escrito existe claridad y facilidad probatoria respecto a los diferentes conceptos que se deben acordar en el
contrato de trabajo.
 CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS

Articulo 47 del código sustantivo del trabajo

Este tipo de contrato por prestación de servicio dura entre 3 y 6 meses, el empleador no paga cesantías.
El contratado debe cumplir con las leyes o normas que de el empleador. No tiene derecho a demandar si fuese retirado
antes de cumplirse los 3 o 6 meses del contrato.Una vez se haga la terminación del contrato se puede volver a contratar
después de un mes de descanso.
 Terminación del contrato por justa causa

 Articulo 62
Indemnización laboral
Para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador es imprescindible haber agotado un proceso
disciplinario que de cuenta del motivo que se va a señalar para soportar la causal de despido, ya que si no se da en
los términos señalados y el despido es injusto, habrá indemnización.

Indemnización por despido sin justa causa articulo 64

CONTRATO A TERMINO FIJO: El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado de contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
la indemnización se pagara así:
a. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales iguales:
1. Treinta días de salario cuando el trabajador tuviera un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviera mas de (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los
treinta(30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

b. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1. veinte(20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año
2. Si el trabajador tuviera mas de (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte
(20) básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
 Articulo 50 revisión: todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevenga imprevisibles y graves alteraciones de
normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de las existencia de tales alteraciones, corresponde a la
justicia del trabajo decidir sobre ella y mientras tanto , el contrato sigue en todo su vigor.

 Articulo 51 suspensión:
 Por fuerza mayor
 Por la muerte o la inhabilitación del empleador
 Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa
 Por huelga declaración en la forma prevista en la ley
 Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
 Justa causa

 Articulo 54:prueba del contrato: la existencia y condiciones del contrato puede acreditarse por los medios probatorios
ordinarios.
Bibliografía

Recuperado de https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo

Recuperado de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104