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REGIMEN LABORAL EN EL SECTOR AGRARIO

La presente es un resumen del marco legal bajo cuyo amparo se desarrolla e implementa la normativa que regula el derecho laboral agrario en el Perú que tendrá una vigencia. Según la Ley de Promoción e inversión del Sector Agrario, hasta el 2021. MARCO LEGAL: ü Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario ü Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral. ü Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud ü Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley de Promoción en el Sector Agrario. ü Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector Agrario ü Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario. ü Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005 (21/03/2005); establecen requisitos de afiliación al seguro de salud agrario para trabajadores independientes. QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO Gozan De este beneficio las personas naturales o jurídicas que desarrollen las siguientes actividades 1. 2. 3. Cultivo y/o Crianzas, con excepción de la industria forestal Actividad agroindustrial Actividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado en su proceso productivo

VIGENCIA Los beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del 2021 (prorrogado según la Ley 28810) MODO DE CONTRATACION  Plazo determinado (en este caso podrán utilizar los sistemas modales de contratación establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral; Decreto Legislativo N° 728).  Plazo indeterminado. REMUNERACION Se tiene como base la Remuneración Mínima vital. MENSUAL : S/. 878.10 (si se calcula por 30 días) Diario : S/. 29.27 Se debe tener presente que la Ley establece la Remuneración diaria atendiendo la naturaleza del trabajo agrario, que en muchos casos no es permanente, sino estacional.

PROTECCION DE LA JORNDA MAXIMA La jornada de trabajo es de 08 horas diarias o 48 semanales.COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: La CTS está incluida en la remuneración diaria VACACIONES: El descanso vacacional será de quince días calendario remunerados por año de servicio o la fracción que corresponda. DERECHOS COLECTIVOS: Derecho a la Libertad sindical DISPOSICIONES ESPECIALES: Exoneración del pago de las tasas indicadas en el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo. las fracciones diarias se abonan por dozavos.00). El valor de la prestación no podrá exceder el 20% del monto de la remuneración ordinaria. II. lo cual no determina la posibilidad de tener jornadas laborales acumulativas. ALIMENTACION DIRECTA: Es potestad del empleador brindar la prestación de la alimentación directa (ración diaria de alimento). GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: se hallan incluidas en la remuneración diaria. con un máximo de 180 remuneraciones diarias. y se acoja al régimen agrario.. 75. público o privado (AFP). el cual no es computable a la remuneración siempre y cuando tengan la calidad de condición de trabajo.Contratación Temporal: puede celebrar contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado. pero que estas no deben de superar la jornada antes señalada SEGURO DE SALUD AGRARIO: Reciben todas las prestaciones del Seguro Social de Saludos y SU APORTE ES DEL 4% de la remuneración. ASIGNACION FAMILIAR: El trabajador que tenga hijos menores de 18 años y /o alcanzada dicha edad hasta un lazo de 6 años que cursen estudios superiores tienen el beneficio del 10% del sueldo mínimo vital ( S/. ALIMENTACION INDIRECTA: Es la que presta el empleador al trabajador en forma voluntaria o por convenio colectivo. la cual no es remunerable. no debiendo ser mayor en caso de ser otorgada superar las dos remuneraciones mínimas vitales. las cuales se efectúan por intermedio de las empresas proveedoras de alimentos. cuyo moto es remunerable.Acogimiento al Régimen Laboral Agrario: deberá presentar ante la SUNAT la Declaración Jurada de Acogimiento a los Beneficios Tributarios de la Ley de Promoción del Sector Agrario y de la Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura[1] en la que se señale que la actividad principal a la que se dedica es de ámbito de aplicación a la ley agraria. I. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO La indemnización por despido arbitrario es equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios. Los beneficios que se obtendrían si se crea una nueva empresa cuyo objeto principal sea de cultivo y agroindustrial. .. a) Contratos a tiempo indeterminado: pueden celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad particular para su celebración. SISTEMA PENSIONARIO: Pueden afiliarse a cualquiera de los sistemas.

con un máximo de 180 remuneraciones Las fracciones de años serán abonadas por dozavos. La indemnización por despido arbitrario comprende La indemnización por despido arbitrario comprende 15 una remuneración y media por cada año completo de remuneraciones diarias por cada año completo de servicios. En caso de ser presentados los contratos en forma extemporánea. la remuneración y dozavos. diarias. a través del portal web del MTPE. semestre calendario. Con el llenado de tales datos. adjuntado en formato PDF. Decreto Ley 885‖. media se paga por cada mes que falta concluir el contrato de trabajo. Exoneración del pago de tasas administrativas: La nueva empresa podrá estar exonerada del pago de las tasas administrativas al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.29. semanal o diaria.32% de la UIT[4] por cada contrato. servicios.26 soles El pago por Compensación por Tiempo de Servicios El pago por Compensación por Tiempo de Servicios es semestral está incluida en la remuneración mínima diaria.16 RÉGIMEN LABORAL COMÚN RÉGIMEN LABORAL AGRARIO Contratación Laboral: La empresa deberá presentar Contratación Laboral: La empresa deberá presentar sus contratos de trabajo en un plazo de 15 días sus contratos de trabajo hasta el último día hábil del naturales. Las fracciones de años serán abonadas por En caso de contratos temporales. Debiendo señalar en el rubro ―Tipo de Trabajador‖ el código 64: ―Trabajador agrario dependiente. La empresa debe remunerar en forma diaria. la solicitud de su registro adjuntando lo siguiente: — Tres ejemplares de cada contrato sujeto a modalidad — Una copia simple del Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la nueva empresa. El aporte a EsSalud equivale al 9% El aporte a EsSalud equivale al 4% La base imponible del aporte no puede ser inferior a la La base imponible del aporte puede ser inferior a la remuneración mínima vital. considerándose el siguiente procedimiento: i.b) Contratos a plazo determinado: Se deberá celebrar por escrito. ii. — Copia simple del Formulario N° 4888 La nueva empresa deberá registrar a sus trabajadores a través del PDT-601 – Planilla Electrónica. la nueva empresa deberá pagar una tasa en el Banco de la Nación equivalente al 0. La remuneración mínima vital es de S/.[3] Ingresando al módulo de registros de contratos nacionales. siempre que se cumpla con presentar los contratos hasta el último día hábil de cada semestre calendario ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).750 nuevos La remuneración mínima diaria es de S/. con un máximo de doce remuneraciones.12. el contrato sujeto a modalidad y anexando el Formulario N° 4888. automáticamente la planilla electrónica reflejará el aporte del empleador del 4% por concepto de Seguro de Salud Agrario. La empresa puede remunerar en forma mensual. Presentación y registro: La nueva empresa deberá presentar hasta el último día hábil de cada semestre calendario ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) de su jurisdicción correspondiente. . El período de descanso vacacional es de treinta días El período de descanso vacacional es de quince días calendarios. es decir S/. pudiendo ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la LPCL[2] y presentarlos al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). El pago de las gratificaciones legales es en quincena El pago de las gratificaciones legales está incluida en de julio y en quincena de diciembre la remuneración mínima diaria. remuneración mínima vital. calendarios.

Fecha de Ingreso .AFP .Nro de Cuenta .Nivel Remunerativo Opcionalmente: . En el Régimen Laboral Privado del D. los entregables en hoja excel de Modelos de Planillas se hará según su régimen laboral.Tipos de Planillas de Remuneraciones La Planilla de Remuneraciones por ser un tema netamente práctico. 1024 y Reglamento del D.Leg. 1057 y sus modificatorias Planila para Gerentes Publicos del D. incluyendo formulas prácticas que simplifique el trabajo. Por Bonos En el Régimen Laboral Especial:  Construcción Civil.Cuspp .Leg.S.Autogenerado . Para Extranjeros.Nombre de Banco a depositar . 728 tenemos Planillas para:  Empleados. 030-2009-PCM Para Formación Laboral tenemos: Formación Laboral Juvenil Practicantes Tambien se incluirá los siguientes cálculos:    Cálculo de Impuesto a la Renta con sus normativas Cálculo de Liquidacion de Beneficios Sociales y sus normativas Cálculo de Vacaciones y Beneficio Adicional de Vacaciones CONFORMACIÓN DE UNA PLANILLA La Planilla de Remuneraciones se encuentra complementados en 04 grupos: CONCEPTOS INFORMATIVOS: .Apellidos y Nobres del Empleado .DNI . de Extranjeros  Docentes  Personal Médico  Pesqueria  Agrario  Etc.Cargo . N° 276. Leg. Para el Régimen Laboral Público tenemos:  Planillas para Empleados del Regimen del D.Leg.     Obreros Personal de Confianza.   Contrato Administrativo de Servicios del D.

N° 035-90TR) .Renta 5ta Categoria .Movilidad .Refrigerios CONCEPTOS DE DESCUENTOS: .Leg.Leg.Judicial por Alimentos (Segun Resolución del Juzgado) CONCEPTOS DE APORTES DEL EMPLEADOR: .AFP .CONCEPTOS DE INGRESOS: Remunerativos: .Comisiones .Gratificacion FFPP/FFNN (Ley N° 27735) .Pensión Asegurable (10%) .AFP.Comisión Variable .EPS Empleador (2.Aportes por Senati .Escolaridad .Remuneración en Especie .25%) .Remuneración según el Nivel remunerativo .Prima de Seguro .ONP (13%) .Imp.S.Asignación Familiar (Ley 25129 y Reglamento D. N° 005-90-PCM Modelo de planillas en xls Planillas del Regimen Laboral Privado Base Legal : D. 728 .Bonos (por Eficiencia.Gratificaciones extraordinarias .Alimentacion Principal . 276 D.S.AFP .EPS Empleado .Nro Dias Trabajados / Horas trabajadas .Cafae . por productividad etc) No Remunerativos: .Aportes por SCTR Planillas del Regimen Laboral Público Base Legal : D.Aportes por Essalud (9%) .