RMINACION DE CONTRAT

ET INDEMNIZACIONES O
seguridad social

OBLIGACIONES
PORDEL
PARTE
salud
pensión
riesgos laborales
prima de servicios
vacaciones

EMPLEADOR subsidio familiar

subsidio de transporte
dotaciones
licencias remuneradas dependiendo el
caso

OBLIGACIONES
58 DEL TRABAJADOR ART
realizar personalmente las labores, en los términos estipulados basarse
en el reglamento acatar y cumplir ordenes
no aportar información a terceros de sus actividades laborales y mas si
son de carácter privado
conservar y mantener en buen estados los elementos de trabajo que le
son suministrados
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros
comunicar oportunamente las observaciones
prestar toda la colaboración posible en casos de siniestros o de riesgos
tener presente todas las indicaciones para prevenir accidentes
laborales
La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la
licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al
menos una semana antes de la fecha probable del parto.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para
cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en
los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%)
de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley
las autorice.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en
almacenes o proveedurías que establezca el (empleador).
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho
de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista
negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.

POHIBICONES DEL TRABAJADOR

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de
trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso
del (empleador).
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de narcóticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a
excepción de las que con autorización legal puedan llevar los
celadores(D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
{empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo,
suspender labores, promover suspensiones intempestivas del
trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que
participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de
propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o
no a un sindicato o permanecer en él o retirarse. 8. Usar los útiles o
herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos
del trabajo contratado
 DE TERMINACIONDE CONT
USAS RATO
AC
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del (empleador).
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o
drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que
con autorización legal puedan llevar los celadores(D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del (empleador),
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares
de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos
del trabajo contratado

JUSTAS CAUSAS
TRABAJADOR DE DESPIDO DE UN
mal comportamiento del empleado con los miembros
de la organización
incumplimiento grave de sus labores
que el trabajador actué de mala fe
bajo rendimiento en sus funciones
detención del trabajador
cuando el trabajador cumple sus semanas de cotización y
se pensiona
por enfermedad crónica, enfermedad contagiosa o
incurable
preaviso por despido justificado
prueba de justa causa de despido

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo
de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro
cesante y el daño emergente. En caso de terminación unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a
continuación se señalan: En los contratos a término fijo, el valor de los
salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de
la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.En los contratos a término indefinido la
indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)

salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se
le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta
(30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a
diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se
le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte
(20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

INDEMNIZACIÓN
es una suma de dinero que el empleador
debe pagar a sus empleados cuando decide
terminarles el contrato sin previo aviso, sin
causa justificada

TIPOS DE SANCIONES
faltas leves
faltas graves
faltas muy graves
 ON DE TRABAJO A TERMI
IDACI NO FIJ
QLIU O
En el contrato de trabajo a término fijo la liquidación se hace excepto la indemnización
por despido injusto. Se liquidan los mismos conceptos utilizando las mimas fórmulas,
cambiando únicamente la indemnización por despido injusto, que equivale a los
salarios pendientes de causar contados desde la fecha en que el trabajador es
despedido y la fecha en que terminaba la duración pactada en el contrato. Por
ejemplo, si el trabajador fue contratado por 3 años con un salario de $2.000.000
mensuales, y es despedido faltándole 6 meses para terminar el contrato, la
indemnización será igual al salario de esos 6 meses, esto es, $12.000.000

LIQUIDACION DE CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Liquidación del contrato de trabajo a término indefinido. La liquidación del contrato de
trabajo a término indefinido es igual que cualquier otro contrato, pues los conceptos a
liquidar son los mismos, y se liquidan de la misma forma. Lo único que cambia es la
liquidación de la indemnización por despido injusto, que es diferente al contrato a
término fijo.

PAGO DEMORADO POR INDEMNIZACION

Un empleador que considera no cancelar la liquidación de su
trabajador se expone a pagar una indemnización moratoria
equivalente a un día de salario por cada día de retraso, hasta por 24
meses, o hasta cuando el pago se verifique si el periodo es menor