CONTRATO DE TRABAJO, LIQUIDACIÓN Y CREACIÓN DE EMPRESA

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

ENTEGA 1 - SEMANA 3

PRESENTADO POR

Edwin Yamel Amaya Corzo 100285410

Valentin Cortes Llano 100261148

Nilcen 100243759

Julián Zapata Ibarra 1002443285

Jhon Frey Benitez Plazas 1420019005

GRUPO B12

TUTOR

Juan David Giraldo Henao

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

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FACULTAD DE NEGOCIOS, GESTIÓN Y SOSTENIBILIDAD

Bogotá Marzo de 2022

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

Entre los suscritos COMERCIALIZADORA AMERINDIA S.A.S identificado con NIT 900

456. 645-1 y representada por FRANCISCO HERNÁNDEZ, quien se identifica con cédula de

ciudadanía número: 17.950.680 de Bogotá, actuando en calidad de gerente, en adelante el

EMPLEADOR, y DANIEL MARTÍNEZ, quien se identifica con cédula de ciudadanía número:

1.000.456.543 de Medellín en adelante el TRABAJADOR, hemos decidido celebrar el presente

contrato de trabajo que se regirá por las siguientes cláusulas.

PRIMERO. OBJETO: Mediante el presente contrato, el TRABAJADOR se obliga a poner al

servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, como ASESOR COMERCIAL en

forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores

anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le

imparta el empleador o sus representantes.

SEGUNDO. VIGENCIA DEL CONTRATO: tendrá una duración de un año contados a partir

de la fecha de la firma de este contrato.

TERCERO. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Será obligaciones del TRABAJADOR, sin

perjuicio de los demás, que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:

a) Realizar las labores de su contrato de conformidad con lo establecido en este

contrato.
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b) No divulgar información privada sobre el EMPLEADOR que haya conocido con

ocasión de su trabajo y que pueda generar algún perjuicio aquel.

c) Conservar y restituir en buen estado los bienes y herramientas que le hayan sido

proporcionados para el desarrollo de su actividad, sin perjuicio de desgaste por

su uso natural.

d) Cuando corresponda, tomará licencia de embarazo con al menos una semana de

antelación a la fecha programada el parto.

e) Las demás que le asigna el Código Sustantivo del Trabajo y demás leyes

concordantes.

CUARTO. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Serán obligaciones del EMPLEADOR, sin

perjuicio de los demás que le asigne la ley o en este contrato, las siguientes:

a) Proveer al TRABAJADOR con las herramientas y elementos necesarios para

efectuar su trabajo.

b) Proveer al TRABAJADOR con los elementos de protección personal.

c) Pagar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral.

d) Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el contrato.

e) Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta su dignidad, creencias y

sentimientos.

f) Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a los que tenga derecho.

g) Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicita a la terminación del

contrato
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h) Pagar los gastos de traslado en caso de qué el EMPLEADOR hiciera cambiar al

TRABAJADOR de ciudad o residencia.

i) Las demás que le asigne el Código Sustantivo del Trabajo y demás leyes

concordantes.

QUINTO. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos meses del presente contrato se

consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por

terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste,

la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la

materia del trabajo; no obstante, el TRABAJADOR podrá dar por terminado este contrato

mediante aviso escrito al EMPLEADOR con antelación no inferior a treinta días. En caso de no

dar el TRABAJADOR el aviso, o darlo tardíamente, deberá al empleador una indemnización

equivalente a cinco (5) SMDLV.

SEXTO. JORNADA LABORAL: La jornada de trabajo será como se indica a continuación:

 Lunes a viernes de 10:00 A.M. a 7:00 P.M. Sábados de 9:00 A.M. a 12 P.M.

La jornada laboral ordinaria sera de 42 horas semanales,

El EMPLEADOR podrá disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que

excedan las 6 horas por día o 42 horas a la semana, siempre y cuando el promedio acumulado

de tres semanas no supere los límites anteriormente mencionados, de conformidad con lo

establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 161 modificado de la Ley 2101 del 15

de julio de 2021,
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SÉPTIMO.TRABAJO SUPLMENTARIO: El trabajo suplementario o en horas extras, así

como el trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado

conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho

trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su

reconocimiento.

OCTAVO. SALARIO: El TRABAJADOR recibirá un salario mensual de $1.200.000 (Un

millón doscientos mil pesos). En el evento en el que el trabajador reciba remuneración adicional

por comisiones, bonos o cualquier otra forma de salario variable, se entenderá que el 82.5% del

monto devengado se entrega a título de remuneración ordinaria y el 17.5% restante se entrega

a título de remuneración dominicales festivos. El TRABAJADOR recibirá salario mediante un

pago mensual los primeros cinco días de cada mes. El EMPLEADOR pagará al trabajador

mediante consignación bancaria en la cuenta de ahorros Davivienda número 406 56 56 433,

cuyo titular es el TRABAJADOR.

NOVENO. PRESTACIONES SOCIALES La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, en

sentencia de julio 18 de 1985 define que todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo

tiene derecho al pago de prestaciones sociales, que comprenden la prima de servicios, el auxilio

de cesantías.
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DÉCIMO. VACACIONES Y DOTACION Dentro del código sustantivo del trabajo, entre los

artículos 186 y 192, se estipula que el TRABAJADOR tiene derecho a (15) días hábiles de

vacaciones remuneradas después (1) año de trabajo continuo

La dotación será realizada 3 veces al año en periodos no mayores a 4 meses en los

cuales recibirá insumos que faciliten el trabajo para garantizar que el TRABAJADOR tenga las

herramientas para llevar tus tareas con eficiencia.

UNDÉCIMO. LUGAR DE TRABAJO: EL TRABAJADOR presentará sus servicios en la Kra. 7

# 95 - 83 de la ciudad de Bogotá. Lo anterior sin perjuicio del cambio de lugar de trabajo que

pueda ordenar el EMPLEADOR, ya sea de manera temporal o permanente.

Para constancia de las dos partes se firma dos ejemplares del mismo tenor en Bogotá el

1 de marzo de 2022.

DEL EMPLEADOR

FRANCISCO HERNÁNDEZ

COMERCIALIZADORA AMERINDA S.A.S.

GERENTE GENERAL

DEL TRABAJADOR

DANIEL MARTÍNEZ

C.C.: 1.000.456.543
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CONTRATO DE TRABAJO, LIQUIDACIÓN Y CREACIÓN DE EMPRESA

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

ENTEGA 2 - SEMANA 5

PRESENTADO POR

Edwin Yamel Amaya Corzo 100285410

Valentin Cortes Llano 100261148

Nilcen 100243759

Julián Zapata Ibarra 1002443285

Jhon Frey Benitez Plazas 1420019005

GRUPO B12

TUTOR

Juan David Giraldo Henao

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE NEGOCIOS, GESTIÓN Y SOSTENIBILIDAD

Bogotá abril de 2022

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Bogotá 30 de NOVIEMBRE de 2022

COMERCIALIZADORA AMERINDA S.A.S.

Asunto: Carta de Despido

Estimado(a) Sr.(a) DANIEL MARTÍNEZ

Por medio de la siguiente carta le informamos que nos vemos en la penosa situación de

finalizar la relación laboral que iniciamos con usted en marzo del año pasado. Antes de

continuar con los trámites administrativos pertinentes en este tipo de situación, queremos

notificarle que nuestra decisión no es el producto de ninguna medida disciplinaria hacia su

persona, sino más bien a una reducción de personal que nada tiene que ver con el desempeño

de los trabajadores.

De igual manera nos gustaría asegurarle que, durante el tiempo que trabajó con

nosotros, cumplió con las metas establecidas y respetó nuestro contrato. Por estos motivos,

nuestra empresa quisiera agradecerle de la forma más atenta por su desempeño y esfuerzo.

Sabemos que no le será complicado encontrar un trabajo acorde a sus habilidades y si necesita

alguna referencia que lo ayude a conseguir este objetivo, estaremos encantados de

proporcionársela.

Le informamos que la finalización laboral tendrá efecto el 30 de NOVIEMBRE de 2022.

Durante este periodo de tiempo podrá acercarse al Departamento de Recursos Humanos para

recibir su finiquito y salario correspondiente hasta su último día de trabajo.

De parte de toda nuestra compañía le deseamos el mejor de los éxitos en sus futuras

relaciones laborales.

Atentamente,
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FRANCISCO HERNÁNDEZ

COMERCIALIZADORA AMERINDA S.A.S.

GERENTE GENERAL

Fecha de Ingreso: 01 de marzo del 2022

Fecha Final: 01 de marzo del 2023

Fecha de terminación efectiva del contrato: 30 de noviembre del 2022

1) Terminación del contrato sin justa causa

SALARIO DEVENGADO: $1.200.000

Todo contrato laboral contiene una serie de condiciones que permiten dar por

terminado el contrato de tal manera que se puede terminar el contrato aunque no

exista causa alguna a la que haya lugar. Cuando la terminación del contrato es

efectuada por la empresa, esta incurrirá en el pago de una indemnización según lo

estipulado en el Art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo (1950).

Cuando se efectúa la terminación del contrato sin justa causa, esta debe ser

comprobada por parte del empleador, en los contratos a término fijo, se deberá

pagar el valor correspondiente a los salarios que faltaren para cumplir el plazo del

contrato o el tiempo de la duración de la obra o labor (Ecoe, 2017

De tal manera que para el caso planteado se debe realizar primeramente una

indemnización por terminación de contrato sin justa causa y su norma se encuentra

resaltada en el párrafo anterior.

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Asi tenemos que

Duración del contrato  12 meses

Tiempo ejecutado  9 meses

Tiempo faltante  3 meses (12 – 9)

Meses a indemnizar  3

Salario mensual  $1.200.000

Monto de la indemnización  $3.600.000 (1.200.000 * 3)

Tenemos que el monto de la indemnización por el despido sin justa causa será de

$3.600.000

2) Indicar tiempo laborado por el trabajador

9 meses

3) Establecer la totalidad de la regla de los días de salario

270 días

4) Identificar la totalidad de los días

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para la presente terminación de contrato y posterior indemnización se efectuará por

270 días

5) Liquidación de la prima de servicios

Para calcular el valor de la liquidación de la prima de servicios, se refiere al valor

total de una prima que es un sueldo básico, y en este caso hace referencia la suma

de 1.200.000, debemos multiplicarlo por 270 días, los cuales fueron los que laboro y

por último dividirlo en 360, para un total de 900.000 pesos.

Formula (salario mensual x días trabajados / 360

6) Liquidación de las vacaciones del trabajador

Para un trabajador, según el articulo 186 del C.S.T indica, que según el periodo

elaborado en una empresa por el termino de (1) año, tiene derecho a 15 días de

vacaciones remuneradas, en este caso para sacar el valor liquidado, se debe sacar

los días pendientes por vacaciones según los días elaborados; la ecuación es la

siguientes: debemos multiplicar el valor del salario mensual $1.200.000 por los días

laborados (270) días, divido por 720 esto es igual a $ 450.000 pesos.

Formula (sueldo base x días laborados) /720

7) Liquidación de las cesantías

Para la liquidación de cesantías, de acuerdo con el auxilio de cesantías; este hace

referencia a que el empleador debe pagar a sus trabajadores un valor equivalente a

un mes de salario por cada año elaborado: en este caso el trabajador solo laboró 270

días para el cálculo de su indemnización es de multiplicar el sueldo base que es de

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$1.200.000 pesos por días trabajados (270) dividido en 360 para un total de $

900.000 pesos.

Formula (sueldo base x días laborados /360

8) Liquidación de los intereses a las cesantías

Se debe tomar el valor total de las cesantías que es: 900.000 multiplicarlo por los

días trabajados (270) multiplicar por 0,12 Y por último dividir este resultado por 360,

nos da un total de, 81.000 pesos.

Formula (Cesantías x días laborados x 0,12) /360

9) Indicar el valor de la liquidación

El valor de la liquidación equivale la suma de (prima de servicios, vacaciones,

cesantías, interés de cesantías) LIQUIDACION = (900.000+450.000+900.000+81.000)

esto es igual a $2.250.000 pesos

10) Indicar el valor total

El valor total sería el valor de la liquidación y la indemnización debido al despido sin

justa causa por lo cual tenemos que de indemnización serian $ 3.600.000 y de

liquidación un valor de $ 2.250.000

Para un total de $ 5.850.000

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