ANÁLISI CASO SIMULADO: LA MATERNIDAD

ERIKA LORENA BUSTOS CELIS

EDGAR ALEXANDER GONZALEZ CACIQUE

ANLLY MAGNELY ORTEGA GARCIA

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

LEGISLACIÓN LABORAL

2019
 ANÁLISIS CASO SIMULADO: LA MATERNIDAD

ERIKA LORENA BUSTOS CELIS

EDGAR ALEXANDER GONZALEZ CACIQUE

ANLLY MAGNELY ORTEGA GARCIA

HELMUT ALEXANDER HOLGUIN GIL

DOCENTE

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

LEGISLACIÓN LABORAL

2019
 CONTENIDO

INTRODUCCIÓN................................................................................................................4

CASO PRÁCTICO...............................................................................................................5

De acuerdo con el anterior caso resuelva las siguientes preguntas...............................5

CONCLUSIÓN......................................................................................................................8

REFERENCIAS....................................................................................................................9
 INTRODUCCIÓN

El derecho al trabajo es una rama del derecho que regula jurídicamente las relaciones

entre empleado y empleadores, de forma individual y colectiva estableciendo derechos y

deberes.

La conformación de una familia, un hogar es un objetivo valioso por muchos

trabajadores. Asimismo, la maternidad y estado de gravidez son considerados como parte

fundamental de los valores esenciales en la sociedad de la cual se requiere una protección

para la madre como para su hijo. A su vez requiere de una protección que les garantice que

no van a perder sus empleos por estar en embarazo o durante el período de maternidad ya

que son ingresos fundamentales para su núcleo familiar.

 CASO PRÁCTICO

La ciudadana Antonia Aldana Mateus, firmó un contrato de prestación de servicios con

el Hospital Local de La Gran Colombia E.S.E. para desempeñarse como enfermera,

contrato que tenía como fecha de vencimiento el treinta y uno (31) de diciembre de 2008.

El primero (1) de enero de 2009, la peticionaria suscribió un nuevo contrato de prestación

de servicios con el mencionado Hospital por el término de un (1) mes, es decir, finalizaba el

treinta y uno (31) de enero de 2009. Afirma la actora que, después del vencimiento del

contrato reseñado en el numeral anterior, siguió prestando sus servicios al Hospital Local

de La Gran Colombia E.S.E. “por renovación tácita”. El veinte (20) de febrero, tuvo

conocimiento de su estado de embarazo el cual notificó verbalmente a la Gerente del

Hospital. El cinco (5) de marzo de 2009 se le informó por parte del Hospital que su orden

de prestación de servicios vencía el cinco (5) de marzo de 2009, por lo cual quedaría

desvinculada a partir de esa fecha. Para este momento, la accionante contaba con nueve (9)

semanas de gestación según exámenes médicos de la misma fecha. El administrador del

Hospital le exigió que el examen de gravidez fuera realizado a través de la Empresa

Promotora de Salud a la cual se encontraba afiliada. Luego de ello se le informó que como

no tenía vínculo laboral, sino que había prestado sus servicios en calidad de asociada de la

cooperativa REDPACÍFICO, entonces no procedía reintegro.

De acuerdo con el anterior caso resuelva las siguientes preguntas.

1. ¿La protección de estabilidad laboral reforzada a favor de las mujeres trabajadoras

en estado de gravidez se extiende a las mujeres vinculadas por contratos de

prestación a término fijo? 

 Sí, porque no se pueden desconocer los valores, principios y derechos fundamentales a

que tiene la mujer que se encuentra en dicho estado. Esto conforme a la garantía establecido

en el artículo 53 de la Constitución Política.

2. ¿Es procedente la renovación del contrato de la señora Antonia Aldana Mateus, para

el desempeño de un cargo igual o superior al que venía desempeñando cuando se

produjo la terminación del contrato de prestación de servicios? 

Sí, procede la renovación toda vez que la señora Antonia comunicó a su empleador de su

estado de gravidez antes de que venciera el término de la prestación del servicio.

3. ¿La señora Antonia Aldana Mateus tiene derecho al pago de los salarios y demás

prestaciones laborales dejadas de percibir desde la fecha de terminación del contrato

hasta la fecha del parto? 

La señora Aldana tiene derecho al pago de los honorarios dejados de percibir dado que

es, merecedora de una especial protección y, con el fin de salvaguardar los derechos del que

está por nacer. Más aún cuando notificó de su estado de gravidez a su empleador antes del

término de vencimiento del contrato.

4. ¿Es viable ordenar al Hospital Local de Nueva Granada E.S.E el pago de las

cotizaciones respectivas a seguridad social, después de la cesación del contrato,

durante el periodo de gestación?, ¿Justifique la respuesta? 

Sí, es viable ordenar el pago de la seguridad social de la señora Aldana, conforme a la

regla jurisprudencial mencionada, en la sentencia y conforme al artículo 43 de la

Constitución Política.
 5. ¿La señora Antonia Aldana Mateus tiene derecho a la licencia de maternidad

remunerada?, ¿Justifique la respuesta? 

Sí, la señora Antonia Aldana Mateus tiene derecho a la licencia de maternidad

remunerada la cual debe ser reconocida por la eps a la que se encuentra afiliada.

6. ¿Es viable la indemnización por despido sin justa causa?

No, porque el contrato que tenía suscrito la señora Antonia responde a un contrato de

prestación de servicios y no a un contrato laboral.

 CONCLUSIONES

 Los contratos de prestación de servicios se celebran con entidades estatales y

personas naturales para desarrollar actividades relacionadas con la administración o

funcionamiento de la entidad.

 Conforme a la ley las mujeres en estado de gravidez tienen derecho a

disfrutar de los beneficios que se le otorgan para la debida atención y cuidado.

 Un contrato de prestación de servicios no contempla las condiciones ni

requisitos de un contrato laboral, puesto que, en uno de servicios la función es de hacer

algo, no hay que cumplir horario ni subordinación permanente. Asimismo, si no se ha

pactado una clausula o una renovación este se termina automáticamente por ambas

partes.
 REFERENCIAS

(2017). "Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera

infancia, se modifican los artículos 236-239 del código sustantivo del trabajo y se

dictan otras disposiciones". Bogotá: Corte suprema de justicia. Recuperado de

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=78833

Cardenas, S. V. (2019). ¿Cual es la protección del trabajador en el marco laboral?

Bogotá: Fundación Universitaria del Area Andina. Recuperado de

https://areandina.instructure.com/courses/3387

Escobar, D. (2019). Dotaciones. Bogotá: Fundación Universitaria del Área Andina.

Recuperado de https://areandina.instructure.com/courses/3387

(2017). Salas amigas de la familia lactante. Bogotá: Ministerio de salud y protección.

Recuperado de

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/INEC/IGUB/le

y-1823-2017.pdf