CONTRATO INDIVIDUAL A TERMINO FIJO DE UNO A TRES AÑOS

Nombre del empleador FINANSECON S.A.S, domicilio del empleador CR 10 No 46B-34,

nombre del trabajador Alberto Izquierdo Ballesta, identificado con la cedula de ciudadanía
número 15.034.645, dirección del trabajador CR 35B No 49-78, lugar, fecha de nacimiento
Medellín 19 de Noviembre de 1969 , y nacionalidad colombiano
oficio que desempeñará el trabajador ADMINISTRADOR DE EMPRESAS, salario 1800000,
fecha de iniciación de labores 1 de Febrero de 2017, lugar donde se desempeñarán las
labores FINANSECON S.A.S, ciudad donde ha sido contratado el trabajador Medellín.

Entre el empleador y el trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se

anotó, se suscribe CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE UNO (1) A
TRES(3) AÑOS, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o lugar
que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique
cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como
ejecutando labores como: ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
TERCERA: Elementos de trabajo. El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y este se obliga: A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes.
a) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
CUARTA: Termino del contrato. El presente contrato tendrá un término de dos (2) años,
pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las
exigencias legales al respecto
QUINTA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos
necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

SEXTA: Periodo de prueba. A cuerda las partes fijar como periodo de prueba 45 días de
labores que no es superior a dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato
inicial y no se aplica en las prórrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento de
las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código
Sustantivo de Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas
en el (reglamento interno de trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay) y las previamente
establecidas por el empleador o sus representantes. además, por parte del empleador, las
faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las
cláusulas adicionales en el presente contrato
OCTAVA: Salario. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el
salario de UN MILLON OCHOCIENTOS MIL PESOS (1.800.000), lo cual se le consignará el la
Cuenta # 23800001445-4 del Banco Popular, los días 15 y 30 de cada mes. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del del Trabajo
NOVENA: Trabajo extra. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en
día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará
conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta
de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador,
en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y
dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el articulo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de las mismas, según el artículo 167 ibidem.
DÉCIMA PRIMERA: Afiliación y pago de seguridad social. Es obligación del empleador(a)
afiliar a los trabajadores (a) a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos
profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le
corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
DÉCIMA SEGUNDA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que
se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el
numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da con una
anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la
inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DÉCIMA CUARTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y
la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social
DÉCIMA QUINTA: Las partes de común acuerdo, autoriza llenar espacios en blanco de este
o alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con
anterioridad.

Para constancia se firma por las partes en FINANSECON S.A.S a los 01 días del mes de
febrero de 2017

Deisy Paola Izquierdo Hernández Alberto Izquierdo Ballesta

EL EMPLEADOR (A) EL TRABAJADOR (A)
C.C. No. 1.003.071.424 de Medellín C.C. No. 15.034.645 de Medellín
 CONTRATO INDIVIDUAL A TERMINO FIJO DE UNO A TRES AÑOS

Nombre del empleador FINANSECON S.A.S, domicilio del empleador CR 10 No 36B-34,

nombre del trabajador María Elena Zapata Ortiz, identificada con la cedula de ciudadanía
numero 25.432.342, dirección del trabajador CR 56B No 78-44 de Medellín, lugar, fecha
de nacimiento Medellín 20 de Febrero de 1972 , y nacionalidad colombiana
oficio que desempeñará el trabajador AUXILIAR CONTABLE, salario 1300000, fecha de
iniciación de labores 1 de Febrero de 2017, lugar donde se desempeñarán las labores
FINANSECON S.A.S, ciudad donde ha sido contratado el trabajador Medellín.

Entre el empleador y el trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se

anotó, se suscribe CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE UNO(1) A
TRES(3) AÑOS, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o lugar
que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique
cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como
ejecutando labores como: AUXILIAR CONTABLE
TERCERA: Elementos de trabajo. El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y este se obliga: A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes.
a) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
CUARTA: Termino del contrato. El presente contrato tendrá un término de dos (2) años,
pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las
exigencias legales al respecto
QUINTA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos
necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

SEXTA: Periodo de prueba. A cuerda las partes fijar como periodo de prueba días de
labores que no es superior a dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato
inicial y no se aplica en las prórrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento de
las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código
Sustantivo de Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas
en el (reglamento interno de trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay) y las previamente
establecidas por el empleador o sus representantes. además, por parte del empleador, las
faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las
cláusulas adicionales en el presente contrato
OCTAVA: Salario. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el
salario de UN MILLON TRESCIENTOS MIL PESOS (1.300.000), lo cual se le consignará en la
Cuenta # 23822341446-4 del Banco Popular, los días 15 y 30 de cada mes. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del del Trabajo
NOVENA: Trabajo extra. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en
día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará
conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta
de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador,
en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y
dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de las mismas, según el artículo 167 ibidem.
DÉCIMA PRIMERA: Afiliación y pago de seguridad social. Es obligación del empleador(a)
afiliar a los trabajadores (a) a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos
profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le
corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
DÉCIMA SEGUNDA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que
se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el
numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da con una
anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la
inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DÉCIMA CUARTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y
la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social
DÉCIMA QUINTA: Las partes de común acuerdo, autoriza llenar espacios en blanco de este
o alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con
anterioridad.

Para constancia se firma por las partes en FINANSECON S.A.S a los 01 días del mes de
febrero de 2017

Deisy Paola Izquierdo Hernández María Elena Zapata Ortiz

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
C.C. No. 1.003.071.424 de Medellín C.C. No. 25.432.342 de Medellín
 CONTRATO INDIVIDUAL A TERMINO FIJO DE UNO A TRES AÑOS

Nombre del empleador FINANSECON S.A.S, domicilio del empleador Medellín, nombre del
trabajador Carlos Manuel López Vivas, identificado con cedula de ciudadanía número
80.325.634, dirección del trabajador CR 55B No 45-22 de Medellín, lugar, fecha de
nacimiento Medellín 13 de noviembre de 1982, y nacionalidad Colombiano oficio que
desempeñará el trabajador AUXILIAR CONTABLE, salario 1.300.000, fecha de iniciación de
labores 1 de febrero de 2017, lugar donde se desempeñarán las labores FINANSECON
S.A.S , ciudad donde ha sido contratado el trabajador Medellín.

Entre el empleador y el trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se

anotó, se suscribe CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE UNO (1) A
TRES(3) AÑOS, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o lugar
que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique
cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como
ejecutando labores como: AUXILIAR CONTABLE
TERCERA: Elementos de trabajo. El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y este se obliga: A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes.
a) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
CUARTA: Termino del contrato. El presente contrato tendrá un término de tres (3) años,
pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las
exigencias legales al respecto
QUINTA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos
necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

SEXTA: Periodo de prueba. A cuerda las partes fijar como periodo de prueba 60 días de
labores que no es superior a dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato
inicial y no se aplica en las prórrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento de
las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código
Sustantivo de Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas
en el (reglamento interno de trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay) y las previamente
establecidas por el empleador o sus representantes. además, por parte del empleador, las
faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las
cláusulas adicionales en el presente contrato
OCTAVA: Salario. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el
salario de UN MILLON TRECIENTOS MIL PESOS (1.300.000), lo cual se le consignará en la
Cuenta # 23805641447-4 del Banco Popular, los días 15 y 30 de cada mes. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del del Trabajo
NOVENA: Trabajo extra. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en
día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará
conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta
de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador,
en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y
dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de las mismas, según el artículo 167 ibidem.
DÉCIMA PRIMERA: Afiliación y pago de seguridad social. Es obligación del empleador(a)
afiliar a los trabajadores (a) a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos
profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le
corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
DÉCIMA SEGUNDA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto
al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que
se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el
numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da con una
anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la
inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DÉCIMA CUARTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y
la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social
DÉCIMA QUINTA: Las partes de común acuerdo, autoriza llenar espacios en blanco de este
o alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con
anterioridad.

Para constancia se firma por las partes en FINANSECON S.A.S a los 01 días del mes de
febrero de 2017

Deisy Paola Izquierdo Hernández Carlos Manuel López Vivas

EL EMPLEADOR (A) EL TRABAJADOR (A)
C.C. No. 1.003.071.424 de Medellín C.C. No. 80.325.634 de Medellín