LEGISLACIÓN LABORAL

CARTILLA DIGITAL
Presentada Por:
Tatiana Labacude ID:489358
Leidy Martínez ID: 284024
Yeimi Paola Castañeda ID:708808
Doris Neida Pérez: ID:711569
PROMOAMBIENTAL DISTRITO:
 Es una empresa privada,100% colombiana, que presta servicios
medioambientales integrales y sostenibles para el manejo de
residuos. esta enfocada principalmente en recolección y transporte
de residuos, barrido, corte de césped, poda de arboles, lavado de
aéreas publicas, e instalación y mantenimiento de cestas para
residuos en la ciudad de Bogotá. Actualmente, atiende a mas de 645
mil usuarios en las localidades de Usaquén, Chapinero, La
Candelaria, Santa Fe, San Cristóbal, Usme y Sumapaz, que
componen el ASE 1-Area de Servicio Exclusivo del nuevo esquema
de aseo de la capital colombiana.

 la compañía cuenta con 1.300 empleado especializados y con la

amplia experiencia en la gestión integral de diferentes tipo de
residuo.
 Misión:

 Promoambiental Distrito: Presta el servicio de aseo en todos sus

componentes, cumpliendo con los mas altos es estándares y el mejor
talento humano así mismo, trabajamos en el desarrollo e
implementación de soluciones ambientales que permitan gestionar los
procesos de forma sostenible en armonía con nuestros grupos de
interés.

 Visión:

 Promoambiental Distrito: Quiere ser reconocida como la empresa

numero uno(1) en la gestión integral de residuos en el país, siendo la
mejor opción para sus clientes, convirtiéndose en aliados estratégicos y
proporcionando soluciones sostenibles de manera innovadora.
FORMA DEL CONTRATO LABORAL

 según el código sustantivo de trabajo, capitulo IV MODALIDADES

DEL CONTRATO, en el ARTICULO 37 Dice. FORMA. El contrato
de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere
forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario, ene
este caso el empleado tiene un contrato inscrito simplemente
intermediario el cual es un acuerdo entre un empresario y un
trabajador para brindar temporalmente sus servicios a un tercero ene
l cual se obliga a prestar determinadas funciones a una empresa bajo
su dirección, a cambio de una retribución económica.
CONTRATO LABORAL
 Nombre Del Empleador: PROMOAMBIENTAL DISTRITO S.A.S
E.SP
 Cargo A Desempeñar: Auxiliar De Cuadrante Limpio
 Salario Mensual: $ 850.000
 Duración Del Contrato: 6 Meses
 Jornada Laboral: 48 Horas semanales
ANÁLISIS SOBRE EL CONTRATO
 PRIMERA LABOR CONTRATADA: En forma personal y
exclusiva el empleado se compromete a servir exclusivamente al
empleador con su capacidad normal de trabajo eficiente y necesaria
cumpliendo instrucciones y todo aquello que se le indique por parte
del empleador.

 SEGUNDA: La gestión encomendad al empleado debe ser cumplida

en la zona indicada

 PARAGRAFO: El empleador podrá cambiar de cuidad o zona al

empleado y este deberá aceptar el traslado como esta estipulado en
el articulo 39 del código sustantivo del trabajo y el empleado debe
cubrir gastos tales como alimentos, educación y transporte
ANÁLISIS SOBRE EL CONTRATO
 TERCERA: Ambas partes firman que se encuentran
conforme con lo estipulado en el contrato de trabajo.

 CUATRO: Se implican claras obligaciones para el empleado

 Observar y cumplir normas

 Prestar servicios única y exclusivamente al empleador

 Guardar absoluta reserva

 PARAGRAFO 1 :En razón a las funciones desempeñadas

por el empleado debe guardar absoluta reserva, frente a los
asuntos que conozca no puede revelar a ninguna persona y
mucho menos a la competencia técnica,secretos,etc.
ANÁLISIS SOBRE EL CONTRATO
 PARAGRAFO 2 :Cualquier violación a las obligaciones
contractuales se califica como falta grabe y dará lugar a terminación
de contrato.

 PARAGRAFO 3: Cualquier violación se calificara como falta grave.

 TERMINO DE DURACION: El presente se celebra a termino fijo

de seis meses se podría prorrogar hasta tres(3) periodos mas según
lo permite la ley.

 PERIODO DE PRUEBA: El periodo de prueba para este tipo de

contrato será de 36dias durante este periodo cualquiera de las parte
podrá dar por terminado el contrato sin indemnización alguna.
ANÁLISIS SOBRE EL CONTRATO
 CONTRATO LEGAL: Este contrato ha sido redactado
estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y seria
interpretada de buena fe con el C.S.T Definido en su articulo
1.

 CONFIDENCIALIDAD: Toda información que se

intercambie en horarios laborales y o empleador empleado
será netamente confidencial.

 AUTORIZADO DE TRATAMIENTO DE DATOS: El

empleado como titular autoriza el tratamiento de datos al área
de gestión humana para el tratamiento de datos personales y
también de tener acceso en cualquier momento.
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO
 El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares
cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de
ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional
y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de
las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se
haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio;
la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y
periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya
suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la
duración del contrato, su desahucio y terminación.
ANÁLISIS SOBRE EL CONTRATO
 El contrato de trabajo escrito esta regulado por el articulo 39 del
código sustantivo y todo lo que acuerde debe quedar contenido en
un documento, documento aparte de la firma del trabajador y
empleador, no requiere de formalidad alguna para su validez, por lo
que construirá prueba por si solo para cualquiera de las partes
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO
FIJO
 Contrato Termino Fijo:
 El contrato de trabajo a termino fijo esta regulado por el articulo 46
del código sustantivo del trabajo, que señala las siguientes reglas y
características:
 El contrato de trabajo a termino fijo debe constatar siempre por
escrito y su duración no puede ser superior a tres(3) años, pero es
renovable indefinidamente.
 Si antes de la fecha de vencimiento de termino estipulado, ninguna
de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
prologar el contrato, con una antelación no inferior a treinta(30)
días, este se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
 No obstante, si el termino fijo es inferior a un(1) año, únicamente
podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres(3)
periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el termino de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.
IMPLICACIONES
 Cuando el contrato se celebra por un periodo inferior a un año, el
trabajador tiene derecho a que le pagan vacaciones y la prima
de servicios de manera proporcional al tiempo trabajado.

 las denominadas "Justas Causas" de terminación de contrato que

puede ser invocadas por el trabajador y por el empleador hacen
referencia a situaciones que permite que una u otra parte
termine unilateralmente al contrato en cualquier momento, sin
que haya lugar al pago de una indemnización.

 Cuando el empleador de por terminado el contrato de trabajo sin

justa causa o provoque que el trabajador y termine el contrato por
alguna justa causa contemplada en la ley, deberá pagar una
indemnización al trabajador.
IMPLICACIONES
 ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES para un contrato.

 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres(3)
elementos esenciales:
 A). La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo;

 B). La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de ordenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato; y
 C).un salario como retribución del servicio.

 2.Una vez reunidos los tres elementos de que trata este articulo, se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que
se le de ni de otras condiciones o modalidades que se le agregue.
IMPLICACIONES
 En caso de terminación unilateral sin justa causa, el empleador
deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos
establecidos en el articulo 28 de la ley 789 de 2002.

 Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para

el caso de los contratos a termino fijo, la ley señala taxativamente
que estos deben ser por escrito, de lo contrario se entenderá
indefinido.
 Puesto que en el contrato de trabajo a termino fijo se debe existir
la certeza de su duración, esta solo se tendrá en la medida que
exista un documento con valor probatorio que permita identificar
plenamente la fecha de extinción del contrato.
 De no conocerse con exactitud la duración del contrato este se
considerara en todo caso de carácter indefinido.
CONCLUSIÓN
 es de suma importancia que conozcamos los tipos de contrato,
lineamientos bajo los cuales se rige la entidad, donde debemos tener
claros los contratos de los empleados que estén bajo nuestro cargo,
porque de este se determinan, responsabilidades, derechos y deberes
a la hora de realizar las Labores para los cuales han sido contratados
y que estos se cumplan con las normas del SG-SST.