ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL

SEMANA 3

Nombre: LIDIA SARABIA ESOINACE.

Fecha:02.05.2022
Carrera: Técnico en Administración en
DESARROLLO
CONTRATO DE TRABAJO
En Quellón, a 01 de mayo de 2020, entre la Empresa Las Gardenias SPA Rut: 98.023.134-3
representada por don Gamalier Cárcamo Rain en su calidad de Gerente General con domicilio en Av. La
paz 36, comuna de Quellón, en adelante "el empleador" y don (a) Sofía Florencia Álvarez Sarabia, de
nacionalidad chilena nacido (a) el 17de marzo de 1998 cédula de identidad N.º 16.324.133-k domiciliado
en Pasaje Avendaño 764, comuna de Quellón, de profesión (u oficio) Administrador en Recursos Humanos
de estado civil soltera, en adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO: CARGO DE LA TRABAJADORA

El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de Asistente de Remuneraciones en el

Subdepartamento de Tesorería de la Empresa que se le encomienda.

SEGUNDO: FUNCIONES

- Controlar que la información del sistema esté ingresada correctamente para las Remuneraciones,
Anticipos de Sueldos y Reliquidaciones del personal jornada completa, media jornada y honorarios del
personal part-time.
- Colabora en el proceso de Costeo y Cuadratura de Remuneraciones, entregando información al
departamento de Contabilidad e información mensual respecto a declaración de impuestos.
- Mantener y actualizar parámetros y antecedentes al sistema de Remuneraciones del personal: SAP,
-Ingresar el Pago de los Bonos por Convenios Sindicales.
-Realiza cálculo de Complemento Subsidio de Licencias Médicas.
-Revisión del pago de imposiciones y pago a acreedores de la Universidad.
-Análisis de cuentas contables relacionadas con el área.
-Analiza que la información de saldos en cuentas contables esté correcta.
-Envía información de cuadraturas contables a Depto. Contabilidad.
- Realiza ajustes contables necesarios, entre otras.
TERCERO: LUGAR DONDE DESARROLLARA SUS FUNCIONES
Los servicios se prestarán en Av. La paz 36 sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa
justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, con la sola
limitación de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma
localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12º del Código del Trabajo.

CUARTO: JORNADA LABORAL

* La jornada de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de lunes a jueves de 08:30 a 12:30 y de
13:30 a 17:30 y viernes de08:30 a 16:30 horas Con un tiempo de 1 hora para colación será de cargo del
trabajador.
QUINTO: REMUNERACION
El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de $ 850.000
pesos que será liquidado y pagados el día 30 de cada mes.
El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los siguientes beneficios:

 Asignación de colación.

 Asignación de movilización.

 Gratificación legal de un 25% de la remuneración con un tope de 4,75 I.M.M. que pagará
proporcionalmente a los días efectivamente trabajados en el mes.
SEXTO: COTIZACIONES PREVISIONALES

Serán de cargo de la “TRABAJADORA” las cotizaciones previsionales legales, así como los
impuestos que graven las remuneraciones, debiendo “EMPLEADOR” efectuar las deducciones
que procedan y enterarlos dentro de los plazos legales a las entidades correspondientes, de
acuerdo a las leyes vigentes
SEPTIMO: OBLIGACIONES ESENCIALES DE LA TRABAJADORA

El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por
su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en relación a su trabajo, y acatar en todas sus partes las
normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que
declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se le entrega un
ejemplar.
OCTAVO: FERIADO

Las partes acuerdan que la “TRABAJADORA” hará uso de su feriado anual de acuerdo a las
necesidades del servicio y a la planificación que se efectué, todo ello para no entorpecer el
desarrollo de las labores de “EMPLEADOR”

NOVENO: VIGENCIA Y DURACION DEL CONTRATO

El presente contrato durará hasta el 01 de agosto de 2020 y sólo podrá ponérsele término en conformidad a
la legislación vigente
Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 01 de mayo de 2020
Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad de Quellón, y
se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.
El presente contrato se firma en 2 ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este acto un
ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

........................................... ...........................................
FIRMA TRABAJADOR FIRMA EMPLEADOR
RUT 16.324.133-k. RUT98.023.134-3
NOTA:

 Este tipo de contrato se rige por las normas contempladas en el art. 159 N.º 4 del Código del Trabajo,
debiendo tenerse presente lo siguiente:

 La duración del contrato de plazo, fijo, no podrá exceder de un año, salvo que se tratare de gerentes o
personas que tengan un título profesional o técnico, otorgado por instituciones de educación superior
del Estado o reconocido por éste, caso en el cual la duración no podrá exceder de dos años.

 La prestación de servicios una vez expirado el plazo lo transforma en contrato de duración indefinida.

 Estos contratos sólo admiten una renovación. La segunda renovación lo transforma en contrato de
duración indefinida.

 La prestación de servicios discontinuos durante 12 meses o más en un período de quince meses hace
presumir que hay contrato indefinido.

 En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entiende incluida en la remuneración
convenida el pago por feriado y demás derechos que se devengan en proporción al tiempo servido.
Regirá la misma disposición si el contrato inicial ha tenido prórrogas, que en total incluido el primer
período no exceda de 60 días.

 La terminación anticipada del contrato a plazo fijo, sin que exista causa justificada obliga al empleador
a pagar la totalidad de los emolumentos convenidos hasta la fecha de término consignada en el
contrato.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC(2022) ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL
SEMANA 3 “Ciclo de Vida del Trabajador en la Organización. Parte I.”
ARTICLES https://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles-97403_PlazoFijo.doc