Forma del contrato:

En la institución (Hospital Infantil Universitario de San José) solo se utiliza el tipo de

contrato escrito, el cual hace referencia a:

ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos

ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento
de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de
las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de
las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la
remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya
suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su
desahucio y terminación.

De igual forma se manejan dos tipos de contrato dentro de la Institución,

Contrato a término fijo y contrato a término Indefinido. Los cuales hacen referencia a:

ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. Modificado por el art. 3, Ley 50 de 1990. <El
nuevo texto es el siguiente> El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por
escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a
treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales
el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al
pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste
sea.
ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA. Modificado por el art. 5, Decreto 2351 de 1965. <El
nuevo texto es el siguiente>
1) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la
de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, será contrato a término indefinido.
2) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso
escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso
de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el
artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.

Contar con un contrato de trabajo es importante para garantizar que ambas partes
estén de acuerdo sobre las condiciones en las que se desarrollará el vínculo laboral. A
su vez, implica determinados derechos y obligaciones de ambas partes.
Por un lado, el trabajador se compromete a no hacer competencia desleal con
empresas del mismo sector o actividad que la organización en la que trabaja. El
colaborador da el “sí” respecto a seguir las órdenes del empleador y a cumplir con las
obligaciones que se mencionan en el contrato.
Además, el trabajador tiene como obligación contribuir a la productividad y cumplir con
el desarrollo de las tareas del cargo que ocupa.
En cuanto al empleador, este debe dar de alta al colaborador en la Seguridad Social y
pagarle su salario.
En adición, el empleador también se compromete a garantizar al menos el salario
mínimo y las prestaciones sociales, Un ejemplo de derecho laboral es el derecho a
gozar de días de descanso para vacacionar (desde luego, la duración de las vacaciones
depende del tipo de contrato y la cantidad de días trabajados). También, en cuanto a la
formación profesional para un correcto desempeño en sus funciones.
Por último, el empleador debe hacer un preaviso en caso de finalizar la relación laboral
antes de lo que estipula el contrato. Se trata de una notificación realizada antes de dar
por terminado el vínculo laboral, con la finalidad de atenuar los perjuicios.

En este caso para el análisis de esta actividad el contrato que tomamos en

cuenta, fue un contrato a término Indefinido, el cual pertenece al trabajador,
Jonnathan Ferney Huertas Gutiérrez, bajo el cargo de Auxiliar en Enfermería,
Estos son los elementos esenciales del contrato:

1. Tipo de contrato: En este caso es un contrato escrito a término

indefinido, en total acuerdo por las dos partes, (Empleador y Empleador)
2. Fecha de inicio: 18 de marzo del 2019
3. Actividad: El trabajador se vinculó mediante contrato de trabajo para
desempeñar el cargo de Auxiliar en Enfermería.
4. Salario: Se obliga a pagar al trabajador como retribución de sus servicios
y bajo la modalidad de salario ordinario de UN MILLON QUINIENTOS
MIL PESOS M/CTE ($1.500.000) Pagaderos mes vencido. Dentro de este
pago, se encuentra incluida la remuneración proporcional de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del
título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Los pagos se harán mediante
el abono en cuenta de nómina del Trabajador. Para el adecuado
desempeño de sus funciones, según corresponda, podrá recibir
elementos y/o medios de trabajo que no tienen carácter retributivo como
gastos de transporte, de representación, comunicaciones.
5. Duración: En la actualidad el colaborador, se encuentra asignado al
turno de la noche, el cual cumple con un horario de 12 horas nocturnas,
las cuales se realizan noche intermedia, es decir 48 horas semanales, y
180 horas mensuales, con su respectivo tiempo de descanso, según “La
ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la
duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 42 horas a la semana.
Actualmente, se hace referencia a la jornada de 48 horas.”
6. Especificidades: CLAUSULA QUINTA. - Que, atendiendo las políticas de
prevención en normas de seguridad y salud en el trabajo, a fin de
proteger de manera oportuna y adecuadamente a EL TRABAJADOR ante
distintos riesgos, en cumplimiento de la normatividad vigente en
Colombia, EL EMPLEADOR se compromete a suministrar a EL
TRABAJADOR el esquema de vacunación, exámenes ocupacionales
periódicos que le corresponda, según su cargo y estado de riesgo, por lo
cual EL TRABAJADOR, se obliga a recibir y acatar este esquema de
prevención y control, según el cronograma establecido por EL
 EMPLEADOR para el efecto.
7. terminación: son justas las causas para dar por terminado el presente
contrato las señaladas en la legislación laboral las cuales les nombró a
continuación:
El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el contrato de trabajo
podrá terminar por cualquiera de las siguientes causales:
 Muerte del trabajador.
 Mutuo consentimiento.
 Expiración del plazo fijo pactado.
 Terminación de la obra o labor contratada.
 Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
 Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120
días.
 Sentencia ejecutoriada.
 Decisión unilateral del empleador, ya sea de manera injustificada o
alegando una justa causa.
De igual forma las indicadas como causales de despido en el reglamento interno del
Hospital Infantil universitario de San José:
presentarse al trabajo en estado de embriaguez
faltar al trabajo sin licencia o permiso previo por 3 días consecutivos
las faltas de respeto o el maltrato de obra para con otros empleados del hospital
el abandono sin permiso previo del puesto de trabajo
las sustracciones o el uso en provecho propio o ajeno de cualquiera de los dineros
instrumentos YO equipos de trabajo.
El hecho de penetrar directamente permitir o facilitar el acceso a terceros a las
dependencias del hospital
el hecho de demorar el trámite de cualquier documento u operación
trabajar en labores distintas o asesorar a otras personas naturales o jurídicas sobre
sistemas, procedimientos o técnicas de trabajo sin la debida autorización.
La recepción de sumas de dinero en efectivo provenientes de terceros
la realización de cualquier infracción error u omisión que comprometa la
responsabilidad del hospital
la divulgación de hechos o informes conocidos en el desarrollo de su trabajo
la adquisición de cualquier enfermedad infectocontagiosa que implique riesgo grave en
el desarrollo de sus labores
la negativa injustificada a practicarse exámenes médicos o sanitarios
la inasistencia injustificada a los planes y programas de capacitación
La no asistencia puntual al trabajo
el incumplimiento así sea leve de las obligaciones contenidas en el contrato.

ANALISIS:

En base a lo estudiado anteriormente y con la visita al lugar de trabajo y por

supuesto con la lectura del contrato laboral, podemos asegurar que la empresa
cumple con todas las disposiciones establecidas por el Código Sustantivo del
Trabajo, además podemos identificar una correcta especificación de todas las
condiciones que se deben cumplir tanto por parte del empleado y el empleador.
De igual forma para cada consideración del contrato se encuentra una adecuada
sustentación adherida al código sustantivo del trabajo, lo cual nos asegura que
este tipo de contrato es legal y correcto. Todo esto bajo el testimonio del
trabajador el cual fue base de nuestro estudio.