CARTILLA DIGITAL SOBRE LEGISLACION

LABORAL:
ENTREGA 1, CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
LUZ ANGELA ZABALETA POVEDA
HUMBERTO ESTRADA
YANILETH CORTIA CASAS
 INTRODUCCIÓN

La elaboración de esta guía nos permite identificar y

dar a conocer las características de un contrato de
trabajo celebrando entres las partes empleador,
empleado generando una relación con el código
sustantivo del trabajo.
 Presentación

Gestiones Inmobiliarias Cabral S.A.S es una agencia
inmobiliaria especializada en la venta de propiedades en
Medellín para extranjeros y colombianos en Estados
Unidos.
 Gestiones Inmobiliarias Cabral S.A.S es una especializada
en la venta de propiedades inmobiliarias en Medellín
dirigidos a extranjeros y Colombianos en los EEUU. «
 Llevamos en el mercado 7 años realizando sueños y
satisfaciendo a muchas familias en Colombia y fuera de
ella.
Dirección en Medellín: cra 43ª# 15 sur
15 piso 8
teléfonos: (4) 4034806
 Características de contrato laboral
del empleado
 Nombre del empleador: Daniela Díaz Ortiz
 Tipo de contrato: indefinido inferior a 4 meses
 Nacionalidad: colombiana
 Cargo de ingreso: administradora
 Fecha de inicio de labores: 3 abril 2017
 Salario: $2.000.000
.Con base a la facultad que otorga el articulo 15 de la ley 50 de
1990 el empleado conoce el pago de todos los beneficios de
primas y bonificaciones extralegales, así también los aportes a
pago a parafiscales.

DURACION DE CONTRATO: termino indefinido

terminación del contrato : según el articulo 27 del código
sustantivo del trabajo.
Contempla en el mismo justas causas para dar por terminación al
contrato por parte del empleador, según el articulo 7 del derecho
ley 2351 de 1965.
análisis según el código sustantivo del trabajo
articulo 23: se observa elementos esenciales , la actividad
personal del trabajador un salario de retribución del servicio , la
continua dependencia del trabajador respecto al patrono.
Articulo 29: la capacidad para celebrar el contrato
articulo 34: el empleado es contratista dependiente por lo tanto
en el patrono del decreto 2351 de 1965.
articulo 39: existe un contrato de trabajo escrito, exista copia
firmada por ambas partes
Modalidades del contrato
 Conclusiones

 Como estudiantes y futuros administradores de empresas es fundamental

conocer actuar bajo las normas regidas bajo el código sustantivo del
trabajo de nuestro país, este nos ayuda al desarrollo de nuestras
actividades y responsabilidades ya que su finalidad es proteger la parte
involucrada en contrato laboral , el trabajador y el empleador.
 Se evidencia que gestiones inmobiliarias Cabral S.A.S cumple con la
normativa del código sustantivo del trabajo, garantizando el
cumplimiento de la finalidad del mismo que consiste en lograr la
justicia en la relación que surge entre empleadores y trabajadores.
 Se visualiza de manera minuosa todas las características que
contienen un contrato de trabajo lo cual nos deja un amplio
conocimiento y herramienta necesarias para aplicarla siendo
futuros administradores en salud ocupacional
 Indemnización en la terminación de contrato de
trabajo

La indemnización sin medir una justa causa o cuando el trabajador renuncia debido a
una causa imputable al empleador, como cuando este incumple con sus obligaciones
contractuales, aspectos reguladores por el arti 64 del código sustantivo del trabajo.
Indemnización cuando se trata de un contrato de trabajo de termino fijo : la norma
señala que la indemnización en los contrato a termino fijo equivale a todos los
salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar el contrato.
INDEMNIZACION EN EL CONTRATO A TERMINO INDEFENIDO: dependerá
de si el salario es inferior a 10 salarios mínimos o igual o supera esa cifra
INDEMNIZACION CUANDO EL SALARIO ES INFERIOR A 10 MINIMOS :
PARA SALARIOS INFERIORES, la indemnización es de 30días de salario por el
primer año laborado, mas 20 días de salario por cada año adicional. Al primero y en
proporcionalmente por fracción de año.
INDEMNIZACION CUANDO EL SALARIO ES IGUAL O SUPERIOR A 10
MINIMOS: en este caso el monto de la indemnización es menor en días puesto que
solo son 20 días por el , primer año y 15 días por cada año y proporcional a fracción
 ARTICULO 64 TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE
TRABAJO SIN JUSTA CAUSA
 en todo contrato de trabajo ya envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado con indemnización en perjuicios a cargo de
la parte responsable . De esta indemnización comprende el lucro cesante
y el daño emergente
 En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada , por parte del empleador o si este da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley
 ARTICULO 65 INDEMINZACION POR FALTA DE PAGO : el código
de sustantivo del trabajo vigente para los trabajadores que devenguen un
1 salario mínimo mensual vigente o si la terminación del contrato el
empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos salvo
los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por la parte al
asalariado, como indemnización una suma igual al ultimo salario diario
por cada día de retardo.
 Seguridad de GIC S.AS
Sector económico: ventas
Objetivo social :venta, adquisidor , arredramiento de casas.
 Modalidad del contrato : indefinido

Causas el haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la

presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a
obtener un provecho indebido.
Indisciplina y violencia en el lugar de trabajo
Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.
Liquidación: pago de días trabajados y prestaciones sociales hasta le
fecha.
Pagos: es un termino razonable no hay plazo especifico para el pago
de la liquidación pero por especifico para el pago de la liquidación
pero por costumbre se hace el los 5 días hábiles siguientes.
INDEMNIZACION: N\A
ARTICULO 64 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO :
SIN CAUSAL DESPIDO
LIQUIDACION: pago de días trabajados y prestaciones sociales hasta
la fecha.
PROTECCION MATERNAL: la materna tiene derecho a partir del
parte de 12 semanas de licencia días hábiles y pagando así el sueldo
que ha venido devengando . La cual debe presentar licencia firmada
por el medico, no se le reconocerá subsidio de transporte.
INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO: dicho caso aun no se ha
presentado en la organización gic S.A.S
DERECHO AL REINTEGRO : Siempre y cuando la persona no haya
salido en la ocasión anterior por una falta grave y deshonesta y haya
sido un buen empleado dentro de nuestra organización
 Referencias

 Código sustantivo del trabajo 1950

 https://
www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustan
tivodelTrabajoColombia.pdf
 Alcaldía de Medellín
 https://www.medellin.gov.co/