DERECHO COMERCIAL Y LABORAL GRUPO B12

IQUIDACION DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

Andrea Liliana Acevedo Pérez Cod.1121070205

Deisy Paola Ojeda Roa Cod.

Ferney Cañón Bernal Cod. 100270618

Jhonatan Pérez Betancur Cód. 301837

Maria Eugenia Ospina Ramirez Cod.275566

Martha Lucia Angulo Rodriguez Cód. 100257193

Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano.

Facultad De Administración, Negocios y Gerencia

Módulo: Derecho Comercial y Laboral

Tutor: Juan David Giraldo Henao

1
 Abril 2022

OBJETIVO GENERAL

●Elaborar un contrato de trabajo con el fin de conocer la importancia, tipo, causa y

consentimiento del trabajo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

● Analizar información del código sustantivo de trabajo

● Conocer la importancia del contrato de trabajo
● Reconocer las partes del contrato de trabajo
● Aprender a analizar el contrato de trabajo

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CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

Razón Social Confecciones y Textiles S.A

NIT 900.708.605-0
Dirección Carrera 7 No. 10-52
Trabajador Jose Luis Martinez Ramirez
Dirección Trabajador Calle 13 No. 139-26
Cedula de Ciudadanía 80.903.659
Lugar de Expedición Bogotá
Fecha de Nacimiento 04/07/1988
Nacionalidad Colombiano
Fecha de Inicio 20/03/2022
Fecha de finalización 20/03/2023
Salario Mensual $ 2.690.000
Lugar Bogotá
Cargo Gerente Comercial

Principios Laborales:

 Principio de Estabilidad Laboral: El cargo desempeñado e informado en el

contrato que antecede el TRABAJADOR cumplirá a cabalidad, responsabilidad y con
calidad las tareas designadas, para que de esta forma se garantice por parte del
EMPLEADOR una seguridad laborar y su sustento vital.

 Principio sobre Mínimo Vital: El trabajador tendrá la garantía de todos los

beneficios otorgados por ley en términos monetarios, lo anterior como garantía
para suplir sus necesidades básicas.

 Principio de Igualdad de Oportunidades, o de no discriminación en el

trabajo: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR gozarán del mismo respeto y no

3
 discriminación ante situaciones que se desempeñen dentro y fuera de las
instalaciones laborales, así mismo, Igualdad de oportunidades en el ingreso
mediante el concurso de méritos, la permanencia en el empleo en caso
de que el TRABAJADOR estés sindicalizado y en el retiro del TRABAJADOR por
diversidad funcional.

El EMPLEADOR contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga a:

Art. 1. Obligaciones del trabajador

EL EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR y este se obliga:

a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma

exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que
le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes.

b) A no prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a

trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

c) a observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la

labor a que se refiere el presente contrato.

d) A ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las funciones
que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representan, respecto del desarrollo
de sus actividades.

e) A cuidar permanentemente los intereses de la empresa.

4
f) a dedicar la totalidad de su jornada laboral a cumplir a cabalidad con sus funciones.

g) A programar directamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que

efectué la empresa a las cuales hubiere sido citados.
h) a observar completa armonía y comprensión con los usuarios, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.

i) A cumplir permanentemente con el espíritu de lealtad, colaboración, responsabilidad y

disciplina con la empresa.

j) a reportar a la empresa, de forma inmediata y por escrito tofo cambio en sus datos de
notificación como dirección, teléfono o ciudad de residencia.

Art. 2. Derechos del trabajador

EL TRABAJADOR al prestar los servicios a EL EMPLEADOR tiene derecho:

a) En cumplimiento de lo previsto en el artículo 46 del Código sustantivo del trabajo,

modificado por el artículo 3 de la ley 50/90, EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este
sea.

b) Permisos por enfermedad o incapacidad médica el empleador permitirá que el

trabajador se tome unos días de descanso, bien sea por una enfermedad o un accidente.
La situación debe notificarse en la empresa y el trabajador debe presentar una constancia
médica que certifique su condición.

c) Seguridad Social El trabajador tiene derecho a cotizar a salud, pensión y caja de

compensación los cuales serán descontados del pago mensual.

5
Art. 3. Cláusula de Contrato por Periodo de Prueba

La duración del presente contrato será de (1) año. Los primeros dos meses del presente

contrato se consideran como período de prueba y por consiguiente, cualquiera de las

partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente si se evidencia que lo

esperado de acuerdo a lo establecido por cualquiera de las dos partes podrá ser dado por

terminado en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, la duración del contrato

será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo;

no obstante, el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito

al empleador con antelación no inferior a treinta días. Será claramente importante el

respeto frente a los lineamientos y políticas internas de trabajo por parte del empleador,

asimismo como el respeto por el trabajo, intereses y/o cualquier índole respecto al

empleado por parte del

empleados, ambas son justas causas para dar por terminado unilateralmente este

contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código

Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se

califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el

presente contrato.

Art. 4. Jornada laboral

6
La duración de la jornada laboral será de 8 horas diarias de lunes a sábado en jornada

diurna con una tipología de horarios flexible. Por lo que constituye una jornada semanal

de 48 horas. Además, el trabajador prestara el servicio de trabajo suplementario los días

lunes de 05:00 a 06:00 p.m. y jueves de 04:00 a 06:00 p.m. lo cual representa 3 horas de

trabajo suplementario a la semana. 11unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o

necesidades del trabajador

que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de esta. Se diferencia del

salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones

laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono.

a) PRIMAS DE SERVICIOS. El artículo 306 del código sustantivo del trabajo, el trabajador

recibirá un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el último día

del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.

b) CESANTÍAS. Artículo 249 del código sustantivo del trabajo, se le pagará un salario

mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por

concepto de auxilio de cesantías. La liquidación de las cesantías se hará el último día de

cada año o al finalizar el contrato, pero se provisiona mensual o quincenalmente a una

tarifa del 8.33% sobre la base de liquidación. De no consignarse oportunamente las

cesantías, el empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la

consignación o pago de las cesantías.

c) INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS. Se deberán pagar los intereses de las cesantías que

se tengan acumulados del año trabajado (31 de diciembre) a una tasa del 12% anual, y en

7
proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año. Los intereses

se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, pues

no

se deben consignar al fondo de cesantías.

d) DOTACIÓN. Código Sustantivo del Trabajo (CST), del Artículo 230 al 235. Se hará entrega

del vestuario, esta será entregada 3 veces al año, la cual incluirá un par de zapatos y

prendas necesarias y acordes para su labor.

Art 5. Vacaciones

Una vez EL TRABAJADOR cumpla el año de estar laborando tendrá derecho a (15) días

hábiles consecutivos los cuales serán remunerados bajo el Art 192 del código sustantivo

de trabajo Artículo modificado por el artículo 8o. del Decreto 617 de 1954 a) Durante el

período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el

día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la

liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del

trabajo suplementario en horas extras. Este contrato ha sido redactado estrictamente de

acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia

con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la

justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de

coordinación económica y equilibrio social. Décima. El presente contrato reemplaza en su

integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado por

8
las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se

anotarán a continuación de su texto.

__________________________ _________________________

Representante Legal Empleado

Santa fe de Bogotá, 04 de junio de 2022

Señor:
José Luis Martínez Ramírez
Gerente comercial
Ciudad,

Apreciado Luis:

La empresa CONFECCIONES Y TEXTILES S.A se permite darle a conocer que su contrato de

trabajo se terminara sin justa causa, al finalizar la jornada del (20) de julio de 2022.

De acuerdo con lo anterior, se procederá según lo establecido en la ley 789 de 2002 y se le

reconocerá además de sus acreencias laborales, la indemnización de ley.

La compañía le agradece sinceramente los servicios prestados,

De igual manera se cumplirá con lo dispuesto en el parágrafo primero de la ley 789 de

2002 que reza así:
“Parágrafo 1°.- Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el
artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá notificar por escrito
al trabajador, a la ultima dirección registrada, dentro de los 60 días siguientes a la
terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de seguridad social y
parafiscalidad sobre los salarios d los últimos tres meses anteriores a la terminación del
contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen”

9
 Recibo 04 de junio de 2022

Cordialmente

________________
Representante legal
CONFECCIONES Y TEXTILES S.A

2. TIMEPO LABORADO:

Tiempo laborado: inicio de firma contrato y actas de inicio. 20 de marzo de 2022

Culminación de contrato: 20 de julio de 2022

Tiempo laborado; 04 meses - (desde 20 de marzo al 20 julio)

3. SALARIO MENSUAL: $ 2.690.000

Se deben pagar los salarios correspondientes a los meses o años que faltaron para

. . cumplir el término de duración que se haya pactado en el contrato.

Salario del trabajador $2.690.000

Duración del contrato 1 año
Tiempo de Ejecución del contrato 4 meses.
2.690.000 que es el sueldo base dividido en 8 esto es igual a 21.520.000 pesos.

En conclusión, al trabajador con respecto al salario, se le indemnizara por un valor de 8

meses por 2.690.000, esto es igual a 21.520.000 pesos.

Formula: sueldo base/8 = valor por mes

Duración del contrato 12 meses

10
 Tiempo Ejecutado 4 meses
Tiempo Faltante 8 meses (12-4)
Meses para indemnizar 8
Salario Mensual $2.690.000
Monto de la Indemnización $21.520.000 (2.690.000 * 8)

4. DIAS DE SALARIO: Para la presente terminación de contrato y posterior

indemnización se efectuará por 120 días correspondientes a 4 meses laborados.

Contrato de trabajo a término fijo

Fecha de inicio del contrato de trabajo 20/03/2022

Fecha de la terminación del contrato 20/07/2022

Término de duración del contrato en años 0,00 Años

Fecha de en que finalizaría el contrato 20/03/2023

Tiempo faltante para terminar el contrato 8,00 Meses

Salario del trabajador 2.690.000,00

Indemnización por despido injusto  21.520.000

5. LIQUIDACION DE PRIMA DE SERVICIOS: Para la presente terminación de contrato y

posterior pago de prima de servicios se causa utilizando la siguiente formula:

Salario x días trabajados /360 = Prima de Servicios

11
 PRIMA DE SERVICIOS  
BASE $ 2,807,172
DIAS A LIQUIDAR 20
FORMULA  
$
155,954.00  
$
A PAGAR PRIMA 155,954,00

6. LIQUIDACION DE LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR : Para la presente terminación

de contrato y posterior liquidación de las vacaciones del trabajador formula:

(Salario base x días trabajados) /720

VACACIONES  
BASE $ 2,690,000
DIAS A LIQUIDAR 120
FORMULA  
$ 448,333  
A PAGAR VACACIONES $ 448,333

7. LIQUIDACION DE CESANTIAS: Para establecer el valor a liquidar por el concepto de

cesantías. Se toma el salario devengado, es decir se multiplica por los días trabajados (4

meses *30=120 días) y se divide entre 360, así como se expresa a continuación:

($2.690.000 * 120) / 360 = 896.666,66.

CESANTIAS = SALARIO DEVENGADO * DIAS TRABAJADOS

360 DIAS

12
CESANTIAS = $2.690.000 * 120 DIAS TRABAJADOS
360 DIAS

CESANTIAS = $ 896.666,66

8. INTERESES SOBRE CESANTIAS: Para establecer el valor a liquidar por el concepto de

esta prestación social. Se toma las cesantías, se multiplica por los días trabajados para

proceder a multiplicar por la tarifa del 12%, convirtiéndose a decimal (12/100=0.12) ya

para finalizar es dividido por 360.

(896.666,66 * 120 * 0.12) / 360 = 35.866,66

INTERESES SOBRE CESANTIAS=

CESANTIAS * DIAS TRABAJADOS*INTERES DE LA CESANTIA

360 DIAS

INTERES SOBRE CESANTIAS=

896.666,66 * 120 * 0.12
360

=35.866,66

13
NOMBRE DEL EMPLEADO Jose Luis Martinez Ramirez

CC 80.903.659

CARGO Gerente Comercial

CAUSA DE LA LIQUIDACIÓN Terminación de Contrato a término fijo-sin justa causa

PERIODO DE LIQUIDACIÓN SALARIO BASE DE LIQUIDACION

FECHA INICIO DE CONTRATO 20-Mar-22 TOTAL SALARIO MENSUAL $ 2.690.000

FECHA TERMINACION DE
CONTRATO 20-Jul-22

TOTAL TIEMPO LABORADO 4 meses

VACACIONES LIQUIDACION DE CESANTIAS

14
TOTAL DIAS DE VACACIONES 15 TOTAL CESANTIAS $896.666.66

DIAS TOMADOS DE VACACIONES 0

VALOR TOTAL 448333 INTERESES A LAS CESANTIAS

TOTAL INTERESES $35.866.66

RESUMEN LIQUIDACION DE PAGOS:

VACACIONES PENDIENTES $ 448.333

PRIMA DE SERVICIO $ 155.954

$
CESANTIAS 896.666.66

$
INTERESES DE CESANTIAS 35.866.66

SALARIO  

INDEMNIZACIÓN $ 21.520.000

$
TOTAL 23.056.819,13

SE HACE CONSTAR QUE:

1. que el patrono a incorparado a la presente liquidación los importes correspondientes a, cesantias,

intereses de cesantias, vacaciones, prima de servicios, y en general todo concepto relacionado con
salarios, prestaciones causadas al quedar extinto el contrato de trabajo
2. Se declaran quienes intervienen estar a paz y salvo en todo concepto

15
       
Respresentante legal Jose Luis Martinez

Tercera Entrega

1. Acatando las normas del ordenamiento jurídico en materia de derecho comercial

hemos establecido la clasificación de la empresa CONSTRUCTORA EN DORADO

S.A.S como mediana empresa según su número de trabajadores y cantidad de

activos que esta posee. Y como empresa colectiva.

Todo esto en virtud de la ley 590 del 2000, la cual fue modificada por la ley 905 del

2004.

2. La empresa CONSTRUCTORA EL DORADO tiene a su disposición 150 trabajadores y

sus activos totales son de veinte mil (20.000) salarios mínimos mensuales vigentes,

entre ellos están maquinaria, efectivo, cuentas por cobrar, planta.

3. Actividad económica con su correspondiente CIIU:

CONSTRUCCION DE EDIFICIOS RESIDENCIALES

El código CIIU 4111 incluye

Este código, definido por la Cámara de Comercio y la DIAN incorpora las

siguientes actividades:

- La construcción de todo tipo de edificios residenciales, tales como casas

unifamiliares y edificios multifamiliares, incluidos edificios de muchos pisos.

16
 - El montaje y levantamiento de construcciones prefabricadas

- La reforma o renovación de estructuras residenciales existentes

- El montaje de cubiertas metálicas, puertas ventanas y demás elementos

metálicos realizado por el constructor como parte del desarrollo de la construcción

de edificios residenciales

El código ciiu 4111 excluye:

Para que no te confundas, al momento de seleccionar el código adecuado, ten

presente que esté no incluye las siguientes labores:

4. ESTATUTOS BÁSICOS SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA

CIUDAD Y FECHA DE EMISIÓN DEL DOCUMENTO, 24 de ABRIL de 2022

Por medio del presente documento privado, i Nosotros,ii

IDENTIFICACIÓN
iii
NOMBRE iv
Tipo de Lugar de v
DOMICILIO vi

Número
Identificación Expedición
Cédula
LUZ MIRIAN Bogotá
de 52113221 Bogotá D.C.
VANEGAS D.C.
Ciudadanía
vii

Cédula
EDGAR GONZALEZ Bogotá
de 80564321 Bogotá D.C.
FUENTES D.C.
Ciudadanía
Cédula
NANCY PUENTES Bogotá
de 47553210 Bogotá D.C.
ROJAS D.C.
Ciudadanía

17
 Cédula
ALBERTO CORTES Bogotá
de 53111773 Bogotá D.C.
SALAZAR D.C.
Ciudadanía
Cédula
Bogotá
LILIANA VILLAMIZAR de 80456732 Bogotá D.C.
D.C.
Ciudadanía

Manifestamos con la firma de este documento nuestra voluntad de constituir una

sociedad comercial del tipo: Sociedad por Acciones Simplificada (SAS), la cual se regirá por

los siguientes estatutos:

CAPÍTULO I

NOMBRE, NACIONALIDAD, DOMICILIO, OBJETO Y DURACIÓN DE LA SOCIEDAD

ARTÍCULO 1. NOMBRE, NACIONALIDAD Y DOMICILIO.

La sociedad se denomina CONSTRUCTORA EN DORADO SAS. Es una sociedad comercial

viii ix

por acciones simplificada, de nacionalidad colombiana. El domicilio principal de la

sociedad es la ciudad de Bogotá D.C.. La sociedad podrá crear sucursales, agencias y

x xi

establecimientos por decisión de su Asamblea General de Accionistas.

ARTÍCULO 2. OBJETO: xii

xiii
La sociedad puede realizar, en Colombia y en el exterior cualquier actividad lícita,

comercial o civil.

ARTÍCULO 3. DURACIÓN. xiv

La sociedad tendrá vigencia indefinida.

18
5. Atributos

1. Nombre.

CONSTRUCTURA EN DORADO SAS

2. Nombre Comercial.

CONSTRUCTURA EN DORADO SAS

3. Domicilio Social.

La sociedad colectiva tendrá su domicilio principal en la Cll 138 # 55-38 Colina

Campestre, Bogotá D.C pudiendo estableces sucursales en otra ciudades.

4. Domicilio Irreal.

Cll 128 c #102b-23 Bogotá D.C

5. Nacionalidad.

Colombiana

6. Patrimonio.

Patrimonio de la CONSTRUCTORA EN DORADO SAS estará constituido por todos

aquellos bienes adquiridos a título oneroso por sus propios recursos, así como las

inversiones de los socios.

7. Responsabilidad de los socios

Corporativa cumplir las disposiciones permanentes y transitorias emanadas en

los estatutos vigentes.

19
 Cancelar oportunamente todas las obligaciones en la forma y termino que den

las disposiciones vigentes.

Planear y ejecutar de acuerdo a los estatutos vigentes

Dirige y planea las actividades administrativas y financieras

Convoca y reside las reuniones administrativas

Al ser una sociedad colectiva, la responsabilidad es social corporativa la cual

incluye al el sistema de gestión de Calidad, la seguridad y salud en el trabajo y el

medio ambiente.

Al ser del sector de la construcción en este caso se basa en “vender antes de

producir” pues en efecto el constructor tiene vendido de antemano la obra que

adjudica y que va construyendo para la propiedad. Lo cual obliga a los

representantes a contar con mano de obra, materia prima.

6. identifique que sociedad es:

Constructora en dorado S.A.S es un tipo sociedad anónima.

7. identifique que tipo de societario es: constructora en dorado S.A.S es una sociedad

por acción simplificada.

20
 8. incluir las solemnidades requeridas: la empresa constructora en dorado S.A.S en

cumplimiento a la sociedad certificada que cumple con los requisitos establecidos por la

ley, a continuación, se relacionan estos.

● Cámara y comercio

● RUT

● Industria y comercio

● Estructura publica

21
 BIBLIOGRAFIA

 Gerencie.com. Obtenido de:

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html

 Ministerio del Trabajo – CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-

sustantivo-del-trabajo

 DIAN

https://dian-rut.com/codigo-ciiu/4111/

 Cámara de Comercio de Bogotá

https://www.ccb.org.co/Cree-su-empresa/Asesoria-Especializada-en-Creacion-

de-Empresa/Preguntas-frecuentes-CAE/CAE/Que-es-la-escritura-publica

22
********************************** COPIELO Y PEGUELO A RENGLON SEGUIDO,
i

ANTES DE LA MANIFESTACIÓN DE LA VOLUNTAD DE CONSTITUCIÓN

******************************************************* PUEDE REALIZAR ESTA
ACCIÓN CUANTAS VECES SEA NECESARIO

¿DESEA AGREGAR MAS SOCIOS?

ii

****************************************************** SELECCIONE EL CUADRO

QUE CONTIENE LA INFORMACIÓN DEL SOCIO.
************************************************ COPIELO Y PEGUELO A RENGLON
SEGUIDO, ANTES DE LA MANIFESTACIÓN DE LA VOLUNTAD DE CONSTITUCIÓN
******************************************************* PUEDE REALIZAR ESTA
ACCIÓN CUANTAS VECES SEA NECESARIO

¿DESEA AGREGAR MAS SOCIOS?

iii

****************************************************** SELECCIONE EL CUADRO

QUE CONTIENE LA INFORMACIÓN DEL SOCIO.
************************************************ COPIELO Y PEGUELO A RENGLON
SEGUIDO, ANTES DE LA MANIFESTACIÓN DE LA VOLUNTAD DE CONSTITUCIÓN
******************************************************* PUEDE REALIZAR ESTA
ACCIÓN CUANTAS VECES SEA NECESARIO

¿DESEA AGREGAR MAS SOCIOS?

iv

****************************************************** SELECCIONE EL CUADRO

QUE CONTIENE LA INFORMACIÓN DEL SOCIO.
************************************************ COPIELO Y PEGUELO A RENGLON
SEGUIDO, ANTES DE LA MANIFESTACIÓN DE LA VOLUNTAD DE CONSTITUCIÓN
******************************************************* PUEDE REALIZAR ESTA
ACCIÓN CUANTAS VECES SEA NECESARIO

ICILIO ES LA CIUDAD O MUNICIPIO DONDE LA PERSONA EJERCE SUS ACTIVIDADES. DIFERENTE A

v

DIRECCIÓN O RESIDENCIA.
EN EL LISTADO DESPLEGABLE ENCONTRARÁ CIUDADES Y MUNICIPIOS DE LA JURISDICCIÓN DE LA CCB, DE COLOMBIA Y FINALMENTE PAÍSES DEL MUNDO DONDE LA PERSONA PUEDE ESTAR DOMICILIADA.

vi
L LISTADO DESPLEGABLE ENCONTRARÁ CIUDADES Y MUNICIPIOS DE LA JURISDICCIÓN DE LA CCB, DE COLOMBIA Y FINALMENTE PAÍSES DEL MUNDO DONDE LA PERSONA PUEDE ESTAR DOMICILIADA.

vii
¿DESEA AGREGAR MAS SOCIOS? ****************************************************** SELECCIONE EL CUADRO QUE CONTIENE LA INFORMACIÓN DEL SOCIO. ************************************************ COPIELO Y PEGUELO A RENGLON SEGUIDO, ANTES DE LA MANIFESTACIÓN DE LA VOLUNTAD DE CONSTITUCIÓN ******************************************************* PUEDE REALIZAR ESTA ACCIÓN CUANTAS VECES SEA NECESARIO

viii
EL NOMBRE ES LA FORMA COMO SERÁ IDENTIFICADA LA SOCIEDAD, EN VIRTUD DEL ARTÍCULO 35 DEL CÓDIGO DE COMERCIO, NO PODRÁ ELEGIR UN NOMBRE QUE SEA IGUAL EN SU ESCRITURA (CARACTERES, PUNTUACIÓN, ESPACIOS) A OTRO (HOMONIMIA). **************************************************************************** PARA VERIFICAR LA HOMONIMIA DEL NOMBRE ELEGIDO PUEDE DIRIGIRSE A LA PÁGINA WWW.RUE.COM.CO **************************************************************************

TENGA EN CUENTA QUE:

(1) NO DEBE INGRESAR LA SIGLA SAS.
(2) LOS IDENTIFICADORES DE LOS TIPOS SOCIETARIOS TALES COMO: LTDA – SA – S EN C – SAS – LIMITADA – SOCIEDAD ANÓNIMA, ETC. NO SON DIFERENCIADORES PARA EL RESPECTIVO CONTROL DE HOMONIMIA. EJ, “CASA BLANCA S.A”, PRESENTARÍA HOMONIMIA CON LA SOCIEDAD “CASA BLANCA LTDA”

ix
EL NOMBRE ES LA FORMA COMO SERÁ IDENTIFICADA LA SOCIEDAD, EN VIRTUD DEL ARTÍCULO 35 DEL CÓDIGO DE COMERCIO, NO PODRÁ ELEGIR UN NOMBRE QUE SEA IGUAL EN SU ESCRITURA (CARACTERES, PUNTUACIÓN, ESPACIOS) A OTRO (HOMONIMIA). **************************************************************************** PARA VERIFICAR LA HOMONIMIA DEL NOMBRE ELEGIDO PUEDE DIRIGIRSE A LA PÁGINA WWW.RUE.COM.CO **************************************************************************

TENGA EN CUENTA QUE:

(3) NO DEBE INGRESAR LA SIGLA SAS.
(4) LOS IDENTIFICADORES DE LOS TIPOS SOCIETARIOS TALES COMO: LTDA – SA – S EN C – SAS – LIMITADA – SOCIEDAD ANÓNIMA, ETC. NO SON DIFERENCIADORES PARA EL RESPECTIVO CONTROL DE HOMONIMIA. EJ, “CASA BLANCA S.A”, PRESENTARÍA HOMONIMIA CON LA SOCIEDAD “CASA BLANCA LTDA”

EL DECRETO 622 DE 2000 EXPEDIDO POR EL MINISTERIO DE DESARROLLO ECONÓMICO (HOY MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO) ESTABLECIÓ LAS CIUDADES Y/O MUNICIPIOS QUE HACEN PARTE DE LA JURISDICCIÓN DE LA CÁMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ.
xi

EL DECRETO 622 DE 2000 EXPEDIDO POR EL MINISTERIO DE DESARROLLO ECONÓMICO (HOY MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO) ESTABLECIÓ LAS CIUDADES Y/O MUNICIPIOS QUE HACEN PARTE DE LA JURISDICCIÓN DE LA CÁMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ.
xii

EL OBJETO SOCIAL ES LA DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES QUE LA SOCIEDAD SERÁ COMPETENTE PARA LLEVAR A CABO. ********************************************
PUEDE ADICIONAR O MODIFICAR EL MODELO DE OBJETO ESTABLECIDO EN EL FORMATO

xiii

EL OBJETO SOCIAL ES LA DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES QUE LA SOCIEDAD SERÁ COMPETENTE PARA LLEVAR A CABO. ********************************************
PUEDE ADICIONAR O MODIFICAR EL MODELO DE OBJETO ESTABLECIDO EN EL FORMATO

xiv
ES EL TIEMPO ESTABLECIDO POR LOS SOCIOS COMO FECHA LIMITE DE EXISTENCIA PARA LLEVAR A CABO LAS ACTIVIDADES DESCRITAS EN EL OBJETO, ANTES DE DISOLVERSE Y LIQUIDARSE.