INDUSTRIA CARNICA MAFRE S.A.

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CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

Nombre del empleador: Industria carnica MAFRE s.a.s

Domicilio del empleador: Calle 5 #12-35. Int 3
Nit: 901176653-3
Nombre del trabajador(a): Blanca Teresa Alfonso Ardila
Identificación: 20.484.805
Cargo a desempeñar: Vendedora
Fecha de iniciación de labores: 18 de abril de 2022.
Término inicial del contrato: 6 meses.
Salario: $1’000.000 + comisiones.
(La comisión por ventas será correspondiente al 3% del total de sus ventas cometidas mensualmente
siempre y cuando cumpla con al menos el 80% de la meta propuesta por ambas partes mes a mes, de lo
contrario será una comisión correspondiente al 2% de las ventas realizadas).

Entre el empleador de INDUSTRIA CARNICA MAFRE S.A.S. y el trabajador(a) BLANCA ,

identificado como ya se anotó, se celebra el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A
TERMINO FIJO, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga:
a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes.
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta
propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA: El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como VENDEDORA,

ejecutando labores como:
• Promover la venta de productos cárnicos en locales comerciales en las zonas acordadas.
• Llevar el buen nombre de la empresa y la marca a los establecimientos que se visiten.
• Cumplir con el horario propuesto.
• Queda prohibida la venta de productos o servicios que se encuentren fuera del catálogo de la
empresa.
• Informar al empleador cualquier recomendación u observaciones que realicen los clientes.

TERCERA: El trabajador(a) prestara su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente
con el reglamento interno de trabajo de la empresa, cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta
el empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.

CUARTA: El presente contrato tendrá un término de duración de SEIS MESES, iniciando el día 18 de
abril de 2022, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias
al respecto.
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QUINTA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de UN MILLON de pesos

moneda corriente ($1.000. 000.oo), más el correspondiente subsidio de transporte y comisiones,
pagaderos en el lugar de trabajo, los días 15 y 30 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida
la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII
del Código Sustantivo del Trabajo.

SEXTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los
que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley. Para el reconocimiento
y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente,
como queda dicho

SEPTIMA: El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria
de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23
de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 del Código sustantivo del trabajo.

OCTAVA: Las partes acuerdan fijar un periodo de prueba dos (2) meses. En caso de prorrogas o nuevo
contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto el
empleador como el trabajador, podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma unilateral, de
conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley
50 de 1990. Si la duración del contrato fuere superior a treinta días e inferior a un año, se entenderá por
renovado por un término inicial al pactado, si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes
avisare por escrito la terminación de no prorrogarlo con una antelación no inferior a treinta días.

NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las
partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo y, además, por parte del
empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento interno de trabajo.

DECIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador
de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se
obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre
que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

DECIMOPRIMERO: Es obligación del empleador afiliar al trabajador a la seguridad social (EPS,

PENSION y ARL), autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le correspondan
aportar, en la proporción establecida por la ley.
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DECIMOSEGUNDO: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo
cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

DECIMOTERCERO: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o
escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato
se efectuaran por escrito y se anexaran es este documento.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, el día 4 de junio de 2021.

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MARY LUZ ZIPAQUIRA DIAZ Blanca Teresa Alfonso Ardila
C.c. No. 52666292 C.c. 20.484.805
Gerente Trabajador(a)