Mano de Obra Clase 27 Sep

Unidad 5
Mano de Obra
CATEDRA DE COSTO - SEPTIEMBRE 2021
CASO 5.01.01 – CALCULO Y UTILIZACION DEL INDICE MANO DE OBRA ADICIONAL

MAR DEL PLATA SODA SA
Mar del Plata Soda S.A. es una empresa con 4 años de experiencia elaborando y
comercializando Soda en sifones descartables.
La dirección de la empresa con la intención de mejorar su análisis de costos contrató a un
estudio especialista en la materia y solicito la determinación del costo laboral mensual
normalizado y para ello proporcionó la siguiente información:
 La jornada laboral, según convenio es de 5 días semanales de lunes a viernes
 El personal de la empresa no posee antigüedad superior a los 4 años.
 Según las denuncias a ART de accidentes (ausencias dentro de los 10 primeros días no
cubiertas por ART), y certificados médicos de ausencias por enfermedad, las licencias
anuales en promedio otorgadas alcanzan los 12 días.
 Las licencias por estudio y demás conceptos son de 3 días al año.
 Feriados al año: 11 días (2 coinciden con sábados y uno con un domingo).
 Contribuciones patronales: 27,50 % (incluye ART). - Aportes personales: 19,00 %. -
Indemnización por despido promedio: 2%.

Respecto al mes finalizado, la sección de personal nos informa:
Jornales operarios de fábrica $132.000
Sueldo Capataces $ 40.000
Vacaciones gozadas personal de fábrica $ 18.000
Indemnización por despido personal de Fábrica $ 36.000
S.A.C. $ 7.000

TAREA:
1. Confeccionar la Matriz de Mano de Obra Adicional y determinar el IMOA
2. Efectuar las registraciones contables a que dé lugar la liquidación del mes
1 - CALCULO DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO
Cuantos días en promedio los operarios estuvieron produciendo durante el año?
Comenzamos con los días del año y restamos los días que no se trabajan, en este caso
“La jornada laboral, según convenio es de 5 días semanales de lunes a viernes”
Es decir, que los sábados y domingo no se trabajan, por lo tanto son los días no laborables.
Días del año 365
Sábados y domingos (52 semanas x 2 días) -104
Días laborables teóricos 261

Consideramos las ausencias ciertas: Vacaciones, licencia anual ordinaria, en el marco legal vigente establece:
CALCULO DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO
• 14 días corridos cuando la antigüedad no exceda de 5 años.
• 21 días corridos cuando no supere los 10 años.
• 28 días corridos cuando la misma no sea mayor a 20 años.  El personal de la
• 35 días corridos cuando exceda de 20 años. empresa no posee
antigüedad superior
a los 4 años.
Días del año 365
Vacaciones promedio hábiles -10
Es decir, que en promedio los empleados tienen 14 días de vacaciones corridos, contemplando sábados y domingo. Al
descontar los días de vacaciones de los días laborables teóricos, los sábados y domingos ya fueron restados, entonces
14 días vacaciones son dos semanas, en las cuales hay dos sábados y dos domingos, entonces los días de vacaciones
hábiles a considerar son 10 días.
 Feriados al año: 11 días (2
CALCULO DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO coinciden con sábados y uno
con un domingo).
Días del año 365
Vacaciones promedio hábiles (14 - 2x2) -10
Feriados hábiles (11-3) -8
Otra ausencia cierta son los Feriados, seguimos el mismo criterio que las vacaciones,
si algún feriados coincide con día no laboral, no se considera porque fueron
considerados en su conjunto al determinar los días laborables teóricos.
CALCULO DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO
Días del año 365 Por ultimo, consideramos las

ausencias que podrían llegar a
Sábados y domingos (52 semanas x 2 días) -104 ocurrir durante el año.
 Según las denuncias a ART de
accidentes (ausencias dentro
de los 10 primeros días no
cubiertas por ART), y
Vacaciones promedio hábiles (14 - 2x2) -10 certificados médicos de
ausencias por enfermedad,
Lic.x enfermedad -12 las licencias anuales en
promedio otorgadas alcanzan
Otras licencias -3 los 12 días.
 Las licencias por estudio y
Feriados hábiles (11-3) -8 demás conceptos son de 3
días al año.
Días efectivos de
trabajo 228
RELACION PORCENTUAL DE LAS
2 - CALCULO DE COEFICIENTES AUSENCIAS QUE GENERAN COSTO E
IMPACTAN EN LOS DIAS EFECTIVOS DE
TRABAJO
Vacaciones (2) 14 6,14%
228
Enfermedad 12 5,26% El costo de las vacaciones y de

los feriados está representado
228 por los días corridos que son
los que efectivamente se
Otras licencias 3 1,32% pagan por esos conceptos
228
Feriados (2) 11 4,82%

228
DEBEMOS CONSIDERAR
TAMBIEN EL DEVENGAMIENTO
SAC 1 8,33% DEL SAC, UN SUELDO
12 ADICIONAL QUE SE PAGA EN EL
AÑO
3 – CALCULO DEL IMOA – MATRIZ MOA
LAS AUSENCIAS
REMUNERATIVAS DEVENGAS
CARGAS SOCIALES
Básico Cs.Soc.
Hs Presencia 100,00% 27,50%
Vacaciones Contribuciones
Enf y licencias esp patronales: 27,50 %
(incluye ART). - Aportes
Otras licencias personales: 19,00 %. -
Indemnización por
Feriados despido promedio: 2%.
Indemn Despido
SI LA EMPRESA CONTEMPLA LA CREACION DE LA PREV. INDEMNIZACION POR DESPIDO, ESTOS
CONCEPTOS NORMALIZADOS, SON PARTE DE LAS REMUNERACIONES CONSIDERADAS PARA SU
CALCULO
LAS AUSENCIAS CONSIDERADAS EN LA MATRIZ IMPACTAN EN EL CALCULO DEL SAC
El SAC ES UN CONCEPTO REMUNERATIVO Y POR TAL MOTIVO DEVENGAN CARGAS
PATRONALES, SU CALCULO SERA: 8,33 * 1,275
Básico Cs.Soc. SAC Total

Hs Presencia 100,00% 27,50% 10,63% 138,1250%
Vacaciones
Enf y licencias esp
Otras licencias
Feriados
Indemn Despido


Hs Presencia 100,00% 27,50% 10,63% 138,1250%
Vacaciones 6,14%
Enf y licencias esp 5,26% EN LA COLUMNA DE BASICO
COPIAMOS LOS COEFICIENTES QUE
Otras licencias 1,32% CALCULAMOS, LAS AUSENCIAS QUE
IMPACTARAN EN EL COSTO DE LA
Feriados 4,82% MANO DE OBRA ADICIONAL
Indemn Despido


Hs Presencia 100,00% 27,50% 10,63% 138,1250%
Vacaciones 6,14% 1,69% 0,65% 8,4814%
Enf y licencias esp 5,26%
Otras licencias 1,32%
Feriados 4,82%
PARA COMPLETAR LA MATRIZ MULTIPLICAMOS EL
COEFICIENTE DE LAS AUSENCIAS POR EL PORCENTAJE DE CS.
Indemn Despido SOC. Y DE SAC Y LUEGO SUMAMOS EN FORMA HORIZONTAL
PARA COMPLETAR LA COLUMNA DE TOTAL.
En este caso: 6,14 x 0,275 = 1,69%; 6,14 x 0,1063 = 0,65%; 6,14
+ 1,69 + 0,65 = 8,4814
3 – CALCULO DEL IMOA – MATRIZ MOA Contribuciones
patronales: 27,50 %
(incluye ART). - Aportes
Básico Cs.Soc. SAC personales:Total
19,00 %. -
Hs Presencia 100,00% 27,50% Indemnización
10,63% 138,1250%por
despido promedio: 2%.
Vacaciones 6,14% 1,69% 0,65% 8,4814%
Enf y licencias esp 5,26% 1,45% 0,56% 7,2697%
Otras licencias 1,32% 0,36% 0,14% 1,8174%
Feriados 4,82% 1,33% 0,51% 6,6639%
Indemn Despido 2,0000%
164,3575%
En el caso de la Indem por despido no se calculan las cargas sociales ni el SAC, porque es un concepto NO
REMUNERATIVO y no devengan tales conceptos adicionales. Es por ello que lo consideramos en la columna
de total por el porcentaje determinado por la empresa.
Hs Presencia 100,00% 27,50% 10,63% 138,1250%
Vacaciones 6,14% 1,69% 0,65% 8,4814%
Enf y licencias esp 5,26% 1,45% 0,56% 7,2697%
Otras licencias 1,32% 0,36% 0,14% 1,8174%
Feriados 4,82% 1,33% 0,51% 6,6639%
Indemn Despido sumatoria de los coeficientes
LA
de la columna de 2,0000%
TOTAL nos dan como resultado el IMOA, lo que
nos muestra que por
cada $ de remuneración
164,3575%
devengada se genera $0,643575 adicionales de
costo de Mano de Obra.
4- DEVENGAMIENTO DE REMUNERACIONES MENSUALES
Respecto al mes finalizado, la sección de personal nos informa:
Al finalizar el mes el
Jornales operarios de fábrica $132.000 departamento de RRHH
Sueldo Capataces $ 40.000 informa las novedades para
Vacaciones gozadas personal de fábrica $ 18.000 la liquidación de los sueldos
Indemnización por despido personal de Fábrica $ 36.000 devengados. Hay que
diferenciar los conceptos
S.A.C. $ 7.000
que consideramos en la
Jornales del mes No Prov. Prev Prov. Prev matriz y de aquellos que no.
Remun. No Remun. Remun. No Remun.
Jornales operarios
totales $ 132.000,00
Sueldo Capataces $ 40.000,00
Vacaciones $ 18.000,00
Indem, por despido $ 36.000,00
S.A.C. $ 7.000,00
Totales $172.000,00
6 – Registración contable: devengamiento de remuneraciones mensuales
Jornales del mes No Prov. Prev Prov. Prev
Jornales operarios Contribuciones
totales $ 132.000,00 patronales: 27,50 %
Sueldo Capataces $ 40.000,00 (incluye ART). - Aportes
Vacaciones $ 18.000,00 personales: 19,00 %. -
Indem, por despido $ 36.000,00 Indemnización por
S.A.C. $ 7.000,00 despido promedio: 2%.
Totales $172.000,00
COSTO
Sdos y Jorn a distr 172.000,00
a Retenc a dep 32.680,00 ($172.000 x 19%)
a Sueldos a pagar 139.320,00 ($172.000 - $32.680 )
6 – Registración contable: REGISTRACION DE LA MOA
a Retenc a dep 32.680,00
a Sueldos a pagar 139.320,00
Cs Sociales a distr 110.694,82

a Cs Soc a pag 47.300,00
a Prov SAC 18.275,00
a Prov Vacac 14.587,94
Para calcular las cargas sociales adicionales,
a Prev Lic. Enferm 12.503,95
2 componente del costo, aplicamos
a Prev Licencias a las
3.125,99
remuneraciones remunerativas devengadas
a Prov Feriados 11.461,95
a Prev Ind Desp el IMOA. 3.440,00
$172.000 x 64,3575%
Sdos y Jorn a distr 172.000,00 COSTO

Cs Sociales a distr 110.694,82 COSTO

a Prev Licencias 3.125,99
a Prev Ind Desp 3.440,00

a Cs Soc a pag 47.300,00 ($172.000 * 27,50%)


a Prov SAC 18.275,00 ($172.000 * 10,63%)


a Prov Vacac 14.587,94 ($172.000 * 8,4814%)


a Prev Lic. Enferm 12.503,95 ($172.000 * 7,2697%)


a Prev Licencias 3.125,99 ($172.000 * 1,8174%)


($172.000 * 6,6639%)

a Prev Ind Desp 3.440,00 ($172.000 * 2%)
7 – Registración contable: devengamiento de remuneraciones
provisionadas /previsionadas (las que consideren el IMOA)
Jornales operarios
totales $ 132.000,00
Sueldo Capataces $ 40.000,00
Vacaciones $ 18.000,00
Indem, por despido $ 36.000,00
S.A.C. $ 7.000,00
Totales $172.000,00
UTILIZAREMOS LAS PROVISIONES Y

PREVISIONES QUE FUIMOS
ACUMULANDO TODOS LOS MESES DE
DEVENGAMIENTO DE SUELDO
Prov Vacaciones 24.862,50 ($18.000 * 1,381250)

Prev x despido 36.000,00
Prov SAC 8.925,00
a Cs.Soc a pag 6.875,00
a Prov SAC 1.912,50
Prov Vacaciones 24.862,50 ($18.000 * 1,381250)

Prev x despido 36.000,00 Concepto no remunerativo, no devengan no Cs Soc. ni SAC
Prov SAC 8.925,00
a Prov SAC 1.912,50
RECORDEMOS 1/12=
8,33% X 1,275 =
10,63%
Prov Vacaciones 24.862,50 ($18.000 * 1,381250)

Prov SAC 8.925,00 ($7.000 * 1,275)
a Prov SAC 1.912,50
Contribuciones patronales:
27,50 % (incluye ART). -
Aportes personales: 19,00
%. - Indemnización por
despido promedio: 2%.
Prov Vacaciones 24.862,50 ($18.000 * 1,381250)

Prov SAC 8.925,00 ($7.000 * 1,275)
a Sueldos a pagar 56.250,00 ($18.000 + $7.000) X (1-19%) + $36.000
a Retenc a dep 4.750,00 ($18.000 + $7.000) X 19%
a Prov SAC 1.912,50
Prov Vacaciones 24.862,50 ($18.000 * 1,381250)

Prov SAC 8.925,00 ($7.000 * 1,275)
a Retenc a dep 4.750,00 ($18.000 + $7.000) X 19%
a Cs.Soc a pag 6.875,00 ($18.000 + $7.000) X 27,5%
a Prov SAC 1.912,50
Prov Vacaciones 24.862,50 ($18.000 * 1,381250)

Prov SAC 8.925,00 ($7.000 * 1,275)
a Retenc a dep 4.750,00 ($18.000 + $7.000) X 19%
a Cs.Soc a pag 6.875,00 ($18.000 + $7.000) X 27,5%
a Prov SAC 1.912,50 ($18.000 X 10,63%)
Unidad 5
Mano de Obra
CATEDRA DE COSTO - SEPTIEMBRE
2021
CASO 5.01.02 – CALCULO Y UTILIZACION DEL INDICE MANO DE OBRA
ADICIONAL Work S.A.
Work S.A. es una empresa industrial que posee una dotación de 40 operarios que trabajan 44 horas semanales desde el lunes
a la mañana hasta el sábado al mediodía. Veintiocho operarios trabajan en el departamento 1 con una tarifa de $ 155 y el
resto en el departamento 2 con una tarifa horaria de $ 164.
Los feriados nacionales son 9 de los cuales 6 no coinciden con descansos semanales, estadísticamente las enfermedades se
han calculado en nueve días al año y las vacaciones así: 16 operarios tienen derecho a 14 días corridos de vacaciones, a 12
operarios les corresponden 21 días y al resto 28 días corridos. Las cargas sociales totales son del 30% y las retenciones del
18%
Finalizado el primer mes de actividad, las horas liquidadas en la segunda quincena fueron para el depto 1 de 2.380 horas
normales, 60 horas extras y un feriado nacional coincidente con un lunes y en el depto 2 se liquidaron 1.050 horas normales, el
mismo feriado nacional del depto 1, 45 horas extras y 224 horas de vacaciones a uno de sus operarios. Además, un operario
del depto 2 cobró $ 13.180 como SAC al retirarse voluntariamente.
Todas las horas extras se realizaron de lunes a viernes, luego de la jornada normal de trabajo y se consideran normales.
TAREA:
1. Confeccionar la Matriz de Mano de Obra Adicional y determinar el IMOA
2. Efectuar las registraciones contables a que dé lugar la liquidación del mes

1. Cálculo de días de trabajo efectivos anuales Work S.A. es una
empresa industrial
que posee una
dotación de 40
Días del año 365 operarios que
trabajan 44 horas
Días no Laborables -78 52 semanas * 1,5
semanales desde el
Días teóricos anuales 287 lunes a la mañana
hasta el sábado al
mediodía.
Los feriados nacionales son 9 de los cuales 6 no coinciden con descansos semanales, estadísticamente las enfermedades
se han calculado en nueve días al año y las vacaciones así: 16 operarios tienen derecho a 14 días corridos de vacaciones,
a 12 operarios les corresponden 21 días y al resto 28 días corridos. Las cargas sociales totales son del 30% y las
retenciones del 18%
1. Cálculo de días de trabajo efectivos

anuales
Días del año 365

Días teóricos
anuales 287
Dias
Feriados -6 habiles FERIADOS NACIONALES
CONSIDERAMOS UNICAMENTE
LOS HABILES
retenciones del 18%
Consideramos las
Días Corridos vacaciones en
16 * 14 días 224 promedio para el año
bajo análisis
12 * 21 días 252
812 días / 40
12 * 28 días 336 operarios = 20,30
días de vacaciones
40 operarios 812 dias en promedio
Días Promedio Hábiles

16 * ( 14 - 2 * 1,5) 176
12 * ( 21 - 3 * 1,5) 198
12 * ( 28 - 4 * 1,5) 264
40 638
Días Prom. 15,95 16 días hábiles
retenciones del 18%
1. Cálculo de días de trabajo efectivos anuales
Días del año 365

Días teóricos anuales 287
Vacaciones promedio -16 Dias habiles ( 1)
Feriados -6 Dias habiles
Licencias por
Enfermedad -9 Dias habiles
Días Efectivos Anuales 256
2 – CALCULO DE COEFICIENTES
2. Determinación de los coeficientes

Consideramos las vacaciones CORRIDAS en promedio
Vacaciones ( 2) 20,30 7,930% 812 días / 40 operarios = 20,30 días de vacaciones en promedio
256
Los feriados nacionales son 9 de los cuales
Feriados 9 3,5156% 6 no coinciden con descansos semanales,
256 estadísticamente las enfermedades se han
calculado en nueve días al año y las
vacaciones así: 16 operarios tienen derecho
Licencias Especiales 9 3,5156% a 14 días corridos de vacaciones, a 12
256 operarios les corresponden 21 días y al
resto 28 días corridos. Las cargas sociales
totales son del 30% y las retenciones del
S.A.C. 1 8,3333% 18%
12
3 – ELABORACION DE LA MATRIZ DE MOA
Detalle Jornal Ley Carg Soc. SAC Total

Dias Efectivos 100% 30,00% 10,83% 140,83%
Vacaciones 7,9297% 2,3789% 0,8590% 11,1676%
Feriados 3,5156% 1,0547% 0,3809% 4,9512%
Licencias por Enfermedad 3,5156% 1,0547% 0,3809% 4,9512%
Total 161,903%
4 – REGISTRACION CONTABLE – DEVENGAMIENTO DE SUELDOS Y JORNALES A DISTRIBUIR
Veintiocho operarios trabajan en el departamento 1 con una tarifa de $ 155 y el resto en el departamento 2 con una
tarifa horaria de $ 164.
Finalizado el primer mes de actividad, las horas liquidadas en la segunda quincena fueron para el depto 1 de 2.380
horas normales, 60 horas extras y un feriado nacional coincidente con un lunes y en el depto 2 se liquidaron 1.050 horas
normales, el mismo feriado nacional del depto 1, 45 horas extras y 224 horas de vacaciones a uno de sus operarios.
Además, un operario del depto 2 cobró $ 13.180 como SAC al retirarse voluntariamente.
Todas las horas extras se realizaron de lunes a viernes, luego de la jornada normal de trabajo y se consideran normales.
CALCULOS DEPTO 1 28 OPERARIOS

NORMALES 2380HS X $155 $ 368.900,00
EXTRAS 60HS X $155 X 1,5 $ 13.950,00
FERIADO 8HS X 28OP X $155 $ 34.720,00
CALCULOS DEPTO 2 40 op total 40 - 28 12 operarios

NORMALES 1050HS X $164 $ 172.200,00
EXTRAS 45HS X $164 X 1,5 $ 11.070,00
FERIADO 8HS X 12OP X $164 $ 15.744,00
VACACIONES 224HS X $164 $ 36.736,00
No Prov. Prev Prov. Prev
No No
Jornales del mes Remun. Remun. Remun. Remun.
DEPTO 1 (28) $155
NORMALES 2380 $ 368.900,00
EXTRAS (50%) 60 $ 13.950,00
FERIADO 8 $ 34.720,00
DEPTO 2 (40 - 28= No No
12) $164 Remun. Remun. Remun. Remun.
NORMALES 1050 $ 172.200,00
EXTRAS (50%) 45 $ 11.070,00
FERIADO 8 $ 15.744,00
VACACIONES 224 $ 36.736,00
S.A.C. $13180 $ 13.180,00
No Prov. Prev
Jornales del mes Remun. No Remun.
DEPTO 1 (28) $155
NORMALES 2380 $ 368.900,00

EXTRAS (50%) 60 $ 13.950,00
FERIADO 8
DEPTO 2 (40 - 28= 12) $164 Remun. No Remun.
NORMALES 1050 $ 172.200,00

EXTRAS (50%) 45 $ 11.070,00
FERIADO 8
VACACIONES 224
Sueldos y jornales a distribuir 566.120,00
S.A.C. $13180 a Sdos y jorn a pagar 464.218,40
a Retenciones a pagar 101.901,60
Sueldos y jornales a distribuir $ 566.120,00
Cs Ss a distribuir (15,600*0,58775) 350.447,08
a Cs Ss a pagar 169.836,00
a Prov. SAC 61.329,67
a Prov. Vacaciones 63.222,26
a Prov. Feriados 28.029,57
a Prev. Lic. Especiales 28.029,57
Prov. Prev
Jornales del mes Remun. No Remun.
DEPTO 1 (28) $155
NORMALES 2380
EXTRAS (50%) 60
FERIADO 8 $ 34.720,00
DEPTO 2 (40 - 28=
12) $164 Remun. No Remun.
NORMALES 1050
EXTRAS (50%) 45
FERIADO 8 $ 15.744,00
VACACIONES 224 $ 36.736,00
S.A.C. $13180 $ 13.180,00
Prov Feriados 71.070,13 ($34720 + $15744) * 1,4083

Prov. Vacaciones 51.736,53 ($36736 * 1,4083 )
Prov. SAC 17.134,00 (13180 * 1,30)
a Sdos y jornales a pagar 82.311,60 ($34720 + $15744 + $36736 + $13180) * (1-18%)
a Cs Ss a pagar 30.114,00 ($34720 + $15744 + $36736 + $13180) *18%
a Ds Ss a pagar 18.068,40 ($34720 + $15744 + $36736 + $13180) *30%
a Prov SAC 9.446,67 ($34720 + $15744 + $36736 ) *30%
Unidad 5
Mano de Obra
2021
CASO 5.01.03 – TRATAMIENTO DE SALDOS DE PROVISIONES Y
PREVISIONES AL CIERRE DEL EJERCICIO
Quetap S.A.
Quetap S.A. cierra su ejercicio el 31 de diciembre de cada año y ha elaborado el índice de mano de obra adicional
por el mismo periodo anual, a los efectos de normalizar sus cargas sociales. A continuación se expone parte de los
datos de dicho índice; la liquidación de la segunda quincena de diciembre, y el saldo de las únicas cuentas
correspondientes tras los débitos y créditos de la primera quincena de diciembre, (Las cuentas restantes tienen saldo
cero)

Básico Cs.Soc SAC Total
Básico 100 27 Provisión Vacaciones $ 44.000
Vacaciones 8,6 Provisión SAC $ 328.000
Feriados 2,8 Previsión Licencias Especiales $ 28.000
Lic. Especiales 2,6 Previsión Indemnización Despidos $ 97.500
Indemnizac. por Despido 2,4 Afip a Pagar $ 250.000
DATOS LIQUIDACION 2° QUINCENA DIC.

DATOS LIQUIDACION 2° QUINCENA DIC.

Jornales operarios $ 620.000
Feriados Nacionales $ 58.000
Vacaciones $ 37.200
Aguinaldos $ 302.000
Indem. Despido/Antigüedad $ 24.000
Indem. Desp./Preaviso $ 4.000
Indem. Sustitutiva Vacaciones $ 3.000

INFORMACION ADICIONAL:
1. A fin de año el supervisor del Depto 2 que cobra $ 400 por DIA de trabajo, solicitó sus vacaciones de
28 días para el mes de marzo del siguiente año
2. Las retenciones al personal son del 18%
TAREA:
1) Efectuar las registraciones contables a que dé lugar la liquidación de la quincena.
2) Indicar que cuentas permanecerán abiertas de las provisiones y Previsiones utilizadas, y sus razones
3) Cómo se modificaría el punto 2 si el cierre fuera en septiembre de cada año.
1 – Completar la Matriz de Mano de obra adicional
Concepto Jornal Cont. Pat. S.A.C. TOTAL

Basico 27,00% 10,583%
Jornal 100,00 27,0000 10,5833 137,5833
Feriados nacionales 2,80 0,7560 0,2963 3,8523
Vacaciones 8,60 2,3220 0,9102 11,8322
Licencias Especiales 2,60 0,7020 0,2752 3,5772
Prevision indemnizacion 2,4000
TOTAL INDICE 159,2450
2 –Registrar contablemente el devengamiento de los sueldos y jornales a
distribuir
Jornales operarios $ 620.000
Feriados Nacionales $ 58.000
Vacaciones $ 37.200
Aguinaldos $ 302.000
Indem. Despido/Antigüedad $ 24.000
Indem. Desp./Preaviso $ 4.000
Indem. Sustitutiva Vacaciones $ 3.000

Remunerativo no Remun Remunerativo no Remun
Jornales operarios $ 620.000,00
feriados nacionales $ 58.000,00
vacaciones $ 37.200,00
Aguinaldo $ 302.000,00
indemnizaciones
antigüedad $ 24.000,00
preaviso $ 4.000,00
Sust Vacaciones $ 3.000,00
$ 620.000,00
Sueldos y Jornales a Distribuir 620000 620000
a Sueldos a pagar 508400 (620000 x 0.82)
a Retenciones a depositar 111600 Retenc.= 0.18 x 620000
Cargas Sociales a Distribuir 367319,00 620000 x 0,59245

a Cs. Soc. a Depositar 167400,00 620000 x 0,27
a Provision SAC 65616,67 620000 x 0,10583
a Provision Feriados nac. 23884,47 620000 x 0,038523
a Provision Vacaciones 73359,43 620000 x 0,118322
a Prevision licencia especial 22178,43 620000 x 0,035772
a Prevision Indemniz. X desp. 14880,00 620000 x 0,024
Provision Feriados $ 79.798,33 (58000 x 1.375833)
Provision Vacaciones $ 54.181,00 (37200 x 1.375833) +3000
Provision SAC $ 383.540,00 (302000 x 1.27)
Prevision indemniz. Por desp. $ 24.000,00 (24000+4000)
Indemniz. por falta de preaviso $ 4.000,00
a Sueldos y jornales a pagar $ 356.704,00 ((58000+37200+302000) x 0.82)+24000+4000+3000
a cs. Soc. a depositar $ 107.244,00 ((58000+37200+302000) x 0,27
a Retenciones a depositar $ 71.496,00 ((58000+37200+302000) x 0,18
a Provision SAC $ 10.075,33 ((58000+37200) x (0,105833)
ACLARACION:
CUANDO INDEMNIZAMOS UN CONCEPTO PROV. /PREV SE UTILIZA LA PROV/PREV DE TAL CONCEPTO.
EN ESTE CASO LAS VACACIONES NO GOZADAS, SE UTILIZA LA PROV VACACIONES, AL SER
CONCEPTO NO REMUNERATIVO SOLO LA UTILIZAREMOS POR EL IMPORTE A INMDEMNIZAR.
TRATAMIENTO AL CIERRE DE EJERCICIO
AL CIERRE DEL EJERCICIO SE DEBERIA CANCELAR LOS SALDOS DE LAS PROV/PREV.
QUE SE CONSTITUYERON PARA NORMALIZAR EL COSTO DE LA MANO DE OBRA.
1) MAYORIZAR LAS PROV/PREV Provision Vacac. Cs. Soc. a Deposit.

Debe Haber Debe Haber
SALDO ANTES 2ªQUINCENA DICIEMBRE 44000,00 250000,00
Provisión Vacaciones $ 44.000 Provision SAC
Provisión SAC $ 328.000 Debe Haber
Previsión Licencias Especiales $ 28.000 328000,00
Previsión Indemnización Despidos $ 97.500
Prev. Lic. Espec.
Afip a Pagar $ 250.000 Debe Haber
28000,00
Prev. Indem. Por desp.

Debe Haber
97500,00
Prov. Feriados nac.

Debe Haber
0,00
Provision Vacac. Provision SAC
Cargas Sociales a Distribuir 367319,00 44000,00 328000,00
a Cs. Soc. a Depositar 167400,00 54181,00 73359,43 383540,00 65616,67
a Provision SAC 65616,67
10075,33
a Provision Feriados nac. 23884,47
63178,43 20152,00
a Provision Vacaciones 73359,43
a Prevision licencia especial 22178,43
a Prevision Indemniz. X desp. 14880,00 Prev. Lic. Espec. Prev. Indem. Por desp.
Provision Feriados $ 79.798,33 28000,00 97500,00
Provision Vacaciones $ 54.181,00 22178,43 24000,00 14880,00
Provision SAC $ 383.540,00
Prevision indemniz. Por desp. $ 24.000,00 50178,43 88380,00
Indemniz. por falta de preaviso $ 4.000,00
a Sueldos y jornales a pagar $ 356.704,00
Prov. Feriados nac. Cs. Soc. a Deposit.
a cs. Soc. a depositar $ 107.244,00
a Retenciones a depositar $ 71.496,00
0,00 250000,00
a Provision SAC $ 10.075,33
79798,33 23884,47 111600,00
167400,00
55913,87 71496,00
107244,00
707740,00
RECUPERO DE PROV/PREV
Al cierre solo debe quedar con saldo la Prov. Vacaciones por las vacaciones devengadas y no tomadas
del año y la Prev. Despidos
Provision Vacac.
Debe Haber Provision Vacaciones $ 47.769,10
44000,00 a Costo de Prod. Term y V $ 47.769,10
54181,00 73359,43
63178,43
1. A fin de año el supervisor del Depto 2
47769,10 que cobra $ 400 por DIA de trabajo,
solicitó sus vacaciones de 28 días para el
15409,33 mes de marzo del siguiente año
2. CALCULO
28 DIAS X $400 X 1,3758
Provision SAC 20152,00
Provision Vacaciones 47769,10
Prevision Lic. Especiales 50178,43
a Provision Feriados 55913,87
a Costo de Prod. Term y V 62185,67
3) Cómo se modificaría el punto 2 si el cierre fuera en septiembre de cada año.

3- Si la liquidacion correspondiera a otro mes que no sea diciembre por ejemplo Septiembre, no sería exigible el SAC y debería quedar el saldo
en provision SAC hasta que sea exigible ( la provision se utiliza cuando se paga el SAC)
La provisión vacaciones debería ser analizada igual que al cierre de diciembre tenieno en cuenta si existen vacaciones pendientes al cierre
El resto se ajusta como si el cierre coincidiera con el 31/12 de cada año
Unidad 5
Mano de Obra
2021
CASO 5.01.04 – COMPONENTE FISICO Y COMPONENTE MONETARIO
FEMPRIMA S.A.
La empresa FEMPRIMA S.A. se dedica a la fabricación de tanques para ser utilizados en la construcción de Barcazas.
Cada tanque pesa 22,0 toneladas netas, lleva 200 metros lineales de soldadura simple (una pasada) y 50 metros lineales
de doble soldadura (2 pasadas). El proceso de construcción es el siguiente:
Corte de Acero: Para hacer un tanque se cortan 20 chapas (de 12 mm de espesor por 12 metros de largo por 1,5 metros
de ancho). Cada chapa pesa 1375 kg. En este proceso se pierde el 20 % de la chapa bruta por desperdicio. El corte es
realizado con pantógrafos, operados por dos empleados cada uno. Se demora 30 minutos en cargar cada chapa, 1 hora en
cortarla, y 1 hora en descargar las piezas cortadas (en las 3 tareas intervienen los dos operarios afectados a cada
pantógrafo).
Posicionamiento de piezas: las piezas cortadas se colocan en posición para el soldado posterior. Esta tarea requiere en
promedio 20 Horas Hombre por Tonelada de piezas posicionadas.
Soldadura: las piezas posicionadas se unen mediante soldadora automática. Cada soldadora automática es operada por 4
empleados y tiene una capacidad de soldado de 16 metros lineales por cada 10 horas de funcionamiento.
En el mes se iniciaron y terminaron 8 tanques, y quedaron 4 en proceso (habiéndose cortado y posicionado las piezas)
teniendo pendiente la acción de soldadura.
La empresa cuenta con 91 empleados: 7 corresponden a la administración y 84 a producción (8 afectados a corte, 36 a

posicionamiento de piezas, y 40 a soldadura). Los empleados de producción trabajaron 200 horas cada uno, habiendo
estado 2 operarios de producción de vacaciones (durante todo el mes), y 4 operarios de producción de licencia por
enfermedad (también durante todo el mes).
Se utilizaron 300 horas para preparación de la maquinaria productiva. El área Soldadura estuvo inactiva un día
durante 5 horas, por faltante de material (situación que se considera anormal).
El costo laboral por hora fue suministrado por el contador de la empresa, y asciende a $ 77,76.
TAREA:
Determinar el componente físico y monetario del factor trabajo.
Conocer el Proceso productivo
unidad de
costeo
Tanque 22
TN
El corte es realizado con

pantógrafos, operados por dos
empleados cada uno. Se demora Esta tarea requiere en
30 minutos en cargar cada chapa, 1 Cada soldadora automática
promedio 20 Horas Hombre
hora en cortarla, y 1 hora en
por Tonelada de piezas
es operada por 4
descargar las piezas cortadas (en empleados
las 3 tareas intervienen los dos posicionadas.
operarios afectados a cada
pantógrafo).
1ª etapa : CORTE DEL ACERO
La empresa FEMPRIMA S.A. se dedica a la fabricación de tanques para ser utilizados en la construcción de Barcazas.
Cada tanque pesa 22,0 toneladas netas, lleva 200 metros lineales de soldadura simple (una pasada) y 50 metros lineales de
doble soldadura (2 pasadas). El proceso de construcción es el siguiente:
Corte de Acero: Para hacer un tanque se cortan 20 chapas (de 12 mm de espesor por 12 metros de largo por 1,5 metros
de ancho). Cada chapa pesa 1375 kg. En este proceso se pierde el 20 % de la chapa bruta por desperdicio. El corte es
realizado con pantógrafos, operados por dos empleados cada uno. Se demora 30 minutos en cargar cada chapa, 1 hora en
cortarla, y 1 hora en descargar las piezas cortadas (en las 3 tareas intervienen los dos operarios afectados a cada
pantógrafo).
Mano de obra Total HS PROCESO 2,5 H /Chapa

Carga 0,5 H /Chapa Operarios 2 HH/H
Corte 1 H /Chapa Tiempo por chapa 5 HH /Chapa
Descarga 1 H /Chapa
Total 2,5 H /Chapa Tiempo por chapa 5 HH /Chapa
Cantidad de chapas 20 Chapa/Tanque
Tiempo por Tanque 100 HH /Tanque
2ª ETAPA - POSICIONAMIENTO
Posicionamiento de piezas: las piezas cortadas se colocan en posición para el soldado posterior. Esta tarea requiere en
promedio 20 Horas Hombre por Tonelada de piezas posicionadas.
Cada tanque pesa 22,0 toneladas

netas
Tiempo Posicionamiento 20 HH/Tn Neta

Peso Tanque 22 Tn Neta / Tanque
Tiempo por Tanque 440 HH /Tanque
3º SOLDADURA
Soldadura: las piezas posicionadas se unen mediante soldadora automática. Cada soldadora automática es operada
por 4 empleados y tiene una capacidad de soldado de 16 metros lineales por cada 10 horas de funcionamiento.
Cada tanque pesa 22,0 toneladas netas, lleva 200

metros lineales de soldadura simple (una pasada) y
50 metros lineales de doble soldadura (2 pasadas).
16 mts 10 HH
300 mts x= 187,5
187,5 H X 4 OP. = 750 HH

DETERMINACION DEL COMPONENTE
FISICO Y COMPONENTE MONETARIO
El costo laboral por hora fue

suministrado por el contador
de la empresa, y asciende a $
77,76.
Factor Trabajo Componente Fisico Componente Monetario COSTO X TANQUE

Mano Obra Corte 100 HH /Tanque 77,76 $/HH $ 7.776,00
Mano Obra Posicionamiento 440 HH /Tanque 77,76 $/HH $ 34.214,40
Mano Obra soldadura 750 HH /Tanque 77,76 $/HH $ 58.320,00
1290 $ 100.310,40
GRACIAS
PREGUNTAS – CONSULTAS - COMENTARIOS

Mano de Obra Clase 27 Sep

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Unidad 5

CASO 5.01.01 – CALCULO Y UTILIZACION DEL INDICE MANO DE OBRA ADICIONAL

Días del año 365

Sábados y domingos (52 semanas x 2 días) -104

Días laborables teóricos 261

Sábados y domingos (52 semanas x 2 días) -104

Días laborables teóricos 261

Vacaciones promedio hábiles -10

Días del año 365

Sábados y domingos (52 semanas x 2 días) -104

Días laborables teóricos 261

Vacaciones promedio hábiles (14 - 2x2) -10

Feriados hábiles (11-3) -8

Días del año 365 Por ultimo, consideramos las

Enfermedad 12 5,26% El costo de las vacaciones y de

Feriados (2) 11 4,82%

Básico Cs.Soc. SAC Total

Básico Cs.Soc. SAC Total

Básico Cs.Soc. SAC Total

Cs Sociales a distr 110.694,82

a Retenc a dep 32.680,00

Cs Sociales a distr 110.694,82 COSTO

a Cs Soc a pag 47.300,00

Cs Sociales a distr 110.694,82

a Prov SAC 18.275,00

Cs Sociales a distr 110.694,82

a Prov Vacac 14.587,94

Cs Sociales a distr 110.694,82

a Prev Lic. Enferm 12.503,95

Cs Sociales a distr 110.694,82

a Prev Licencias 3.125,99

Cs Sociales a distr 110.694,82

a Prov Feriados 11.461,95

Cs Sociales a distr 110.694,82

Cs Sociales a distr 110.694,82

UTILIZAREMOS LAS PROVISIONES Y

Prov Vacaciones 24.862,50 ($18.000 * 1,381250)

Prov Vacaciones 24.862,50 ($18.000 * 1,381250)

Prov Vacaciones 24.862,50 ($18.000 * 1,381250)

Prov Vacaciones 24.862,50 ($18.000 * 1,381250)

Prov Vacaciones 24.862,50 ($18.000 * 1,381250)

Prov Vacaciones 24.862,50 ($18.000 * 1,381250)

1. Cálculo de días de trabajo efectivos

Días del año 365

Días Promedio Hábiles

1. Cálculo de días de trabajo efectivos anuales

Días del año 365

2. Determinación de los coeficientes

Detalle Jornal Ley Carg Soc. SAC Total

Licencias por Enfermedad 3,5156% 1,0547% 0,3809% 4,9512%

CALCULOS DEPTO 1 28 OPERARIOS

CALCULOS DEPTO 2 40 op total 40 - 28 12 operarios

NORMALES 2380 $ 368.900,00

NORMALES 1050 $ 172.200,00

Prov Feriados 71.070,13 ($34720 + $15744) * 1,4083

DATOS LIQUIDACION 2° QUINCENA DIC.

Concepto Jornal Cont. Pat. S.A.C. TOTAL

Cargas Sociales a Distribuir 367319,00 620000 x 0,59245

1) MAYORIZAR LAS PROV/PREV Provision Vacac. Cs. Soc. a Deposit.

Prev. Indem. Por desp.

Prov. Feriados nac.

3) Cómo se modificaría el punto 2 si el cierre fuera en septiembre de cada año.

La empresa cuenta con 91 empleados: 7 corresponden a la administración y 84 a producción (8 afectados a corte, 36 a