GRATIFICACIONES

COMPENSACIÓN
POR TIEMPO DE
SERVICIOS
 Vacaciones de
los trabajadores

Es un descanso remunerado consagrado en

el artículo 25 de la Constitución política del
Estado.
El D.L. N° 713 establece las vacaciones
anuales para todos los trabajadores al
término de un año de servicio continuo con
el mismo empleador.
Vacaciones
Truncas

Son aquellas que proceden a favor de

cualquier trabajador que hubiera cesado
sin cumplir con el íntegro del récord
vacacional; en tal caso, le corresponderá
el pago proporcional del tiempo que
hubiera laborado, siempre que tenga un
mínimo de un mes de servicios.
DERECHO
VACACIONAL

No es suficiente con que el

trabajador cumpla el año de
servicios, sino que dentro de
ese año deberá haber laborado
los días solicitados para
obtener el derecho vacacional.
 Si el trabajador cumple una jornada ordinaria semanal de seis (6)
días, tendrá que haber acumulado, por lo menos, doscientos
sesenta (260) días dentro del año de servicios.

Si el trabajador cumple una jornada ordinaria semanal de (5)

Días mínimos laborados
días, tendrá que haber acumulado, por lo menos, doscientos diez
para obtener el derecho
(210) días dentro del año de servicios.
a las vacaciones.

Si el trabajador labora cuatro (4) o tres (3) días a la semana o

sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa del Trabajo (ATT), los trabajadores tendrán
derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez (10) en dicho periodo.
 FORMA DE GOCE DEL DESCANSO
VACACIONAL

Días físicos en forma A solicitud escrita del trabajador

general se puede fraccionar

El trabajador Quince (15) días El resto del periodo

debe disfrutar calendario, los vacacional puede gozarse de
treinta (30) días cuales pueden forma fraccionada en
de descanso en gozarse en periodos inclusive inferiores a
forma periodos de siete siete (7) días calendario y
ininterrumpida. (7) y ocho (8) días como mínimo de un día
ininterrumpidos. calendario.
 Para fines de cumplir el récord
vacacional, se considera como
días efectivos de trabajo:
• La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.

• La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea

el número de horas laborado.

• Las horas de sobretiempo en número de cuatro (4) horas o

más en un día.

• Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de

trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos
siempre que no supere sesenta (60) días al año.

• El descanso previo y posterior al parto.

• El permiso sindical.

• Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio

individual o colectivo o decisión del empleador.

• El periodo vacacional correspondiente al año anterior; y

• Los días de huelga, salvo que haya sido declarada

improcedente o ilegal.
Ingresos a percibir en caso de Indemnización por
no goce de vacaciones en el vacaciones no gozadas
plazo establecido

• Una remuneración por el trabajo realizado.

• Una remuneración por el descanso vacacional

adquirido y no gozado.

• Una indemnización equivalente a una

remuneración por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnización no está sujeta a
pago de retención de ninguna aportación,
contribución o tributo.

Inciso c, artículo 23 del Decreto Legislativo N° 713

 Vacaciones

Casos
Prácticos
 Gratificaciones
ordinarias

Las gratificaciones legales constituyen un

beneficio social que se otorga dos (2) veces
al año y que justamente por la coincidencia
de fechas, se denominan gratificaciones por
navidad y por fiestas patrias.
(Ley N° 27735 y D.S. N° 005-2002-TR)
Ámbito de aplicación

Las gratificaciones legales

favorecen a los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la
actividad privada,
independientemente de la
modalidad de contrato de trabajo.
 Fiestas Patrias Oportunidad
1ra, quincena de
de Pago
julio.
Este beneficio se otorga
hasta en dos (2)
oportunidades al año, en
relación con la festividad de
Fiestas Patrias (28 de julio) y
Navidad Navidad (25 de diciembre)-

1ra, quincena de
diciembre.
 Periodo Computable

GRATIFICACIÓN GRATIFICACIÓN
POR FIESTAS POR NAVIDAD
PATRIAS
ENERO JULIO
FEBRERO AGOSTO
MARZO SETIEMBRE
ABRIL OCTUBRE
MAYO NOVIEMBRE
JUNIO DICIEMBRE
 Por excepción se consideran
días efectivamente laborados:

• El descanso vacacional.

• La licencia con goce de remuneraciones.

• Los descansos o licencias establecidos por las

normas de seguridad social y que originan el
pago de subsidios.

• El descanso por accidente de trabajo que esté

remunerado o pagado con subsidios de la
seguridad social.

• Aquellos que sean considerados por ley

expresa como laborados para todo efecto
legal.
 Gratificaciones
Proporcionales
Corresponde a quienes habiendo
laborado al 15 de julio o 15 de diciembre,
según sea el caso, no completan el
semestre respectivo.

Gratificaciones Truncas
Los trabajadores que no tengan relación
laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre
pero que, por lo menos, hayan laborado
un mes calendario completo, tendrán
derecho a percibir las gratificaciones
legales por el tiempo proporcional de
labores en el periodo correspondiente.
Monto de la gratificación
Remuneración Computable:

Se considera como tal al sueldo básico,

más todas aquellas cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie, como
contraprestación a sus labores,
cualquiera sea su origen o la
denominación que se les dé, siempre
que sean de su libre disposición.

Gratificación: RC x N° meses laborado

6
 Gratificaciones

Casos
Prácticos
 Compensación por
tiempo de servicios

La CTS tiene como propósito fundamental

prever el riesgo que origina el cese de una
relación laboral y la consecuente pérdida de
ingresos en la vida de una persona y su
familia.
(D.S. N° 001-97-TR)
Trabajadores
con derecho
Tienen derecho a percibir
la CTS los trabajadores del
sector privado que laboren
en promedio - como
mínimo - una jornada de 4
horas diarias.
Días computables y
excepciones • Las inasistencias motivadas por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas,
en todos los casos hasta por 60 días al año. Se
computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un
año y el 31 de octubre del año siguiente.
• Los días de descanso pre y post natal.
• Los días de suspensión de la relación laboral
con el pago de remuneración por el
empleador.
• Los días de huelga, siempre que no haya sido
declarado improcedente o ilegal.
• Los días que devenguen remuneraciones en
un procedimiento de calificación de despido.
 Periodo a depositar la CTS

CTS de Mayo (15/Mayo)

Del 01 de Noviembre al 30 de Abril

CTS de Noviembre (15/Nov)

Del 01 de Mayo al 31 de Octubre

Remuneración
computable
Se considera RC para el cálculo de la
CTS, la remuneración básica y todas
las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, como
contraprestación de su labor,
siempre que sean de su libre
disposición.
 Para meses:

RC x N° de meses
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Monto a depositar

El depósito de la CTS debe ser

equivalente a los meses y días
laborados por el trabajador. Así, el
empleador deberá utilizar las
Para días:
siguientes fórmulas para efectuar el
depósito, considerando que RC es
RC x N° de días
remuneración computable:
360
Retiros Parciales

Con el decreto de urgencia N°

001-2014 los trabajadores podrán
disponer libremente del 100% del
excedente de cuatro (4)
remuneraciones brutas de los
depósitos por CTS efectuados en
las entidades financieras y que
tengan acumulados a la fecha de
disposición.
 CTS

Casos
Prácticos