SENA

Centro de Servicios Financieros

Tecnólogo en Gestión Contable y de Información Financiera

Guía 27

Resultado

Ficha 2468484

Aprendiz

Alejandra Machado Vásquez

CC. 1030526395

Instructor

Jasbleidy contreras Beltrán

Servicio Nacional De Aprendizaje Sena

04/08/2022
1. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

1.1 Actividades de Reflexión inicial

Duración de la actividad: 1 de trabajo directo – 2 horas de trabajo independiente- Total 3.

Horas.
En todo proceso productivo es necesaria la participación del talento humano en la elaboración
o fabricación de bienes o en la prestación de servicios,
Estimad@ aprendiz usted o su familia ha participado en la elaboración de algún producto para
la venta como postres o alimentos de algún tipo para algún evento escolar u otro en el que se
vendieran los productos que elaboraron.

regalos sorpresas en familia

¿Cómo fue su experiencia en este proceso?

Me gusto mucho por que aprendí a hacer bastantes cosas en compañía de mi mama,
como ser muy creativa y también aprendí a ser mas rápida

¿De qué manera participó en esta elaboración?

Ayude a mi mama a realizar las decoraciones de dicho regalo y también a manejar la
red social en donde vendíamos

¿Recuerda el tiempo que se demoró la fabricación?

Lo máximo que duramos fue un dia y medio y cuando lo pedían muy urgente lo
hacíamos por la noche

¿Cuantas personas participaron en la elaboración del producto?

3 personas mi abuelta hacia lo del alimento, y mi mama y yo hacíamos lo que era de
decoración

¿Cuál fue su recompensa por haber contribuido en esta actividad?

Teníamos una gran utilidad asi que esto nos ayudo mucho en algún gasto de la casa
 3.3.1 De acuerdo con la bibliografía recomendada en esta guía y demás libros de consulta o
web grafía, responda las siguientes preguntas y preséntelas a través de un escrito, tabla, cuadro o
cualquier otro que considere para su socialización.

Aprendiz, recuerde verificar la Guía No. 17 de Nomina, los conceptos sobre salario (efectivo y
en especie ejemplo: casino), jornada laboral y como se clasifica, prestaciones sociales, su
clasificación y los conceptos que lo componen y parafiscales.

1.2 Para los procesos de costos en mano de obra es fundamental conocer los
siguientes conceptos y soportes

⮚ ¿Qué es tarjeta de tiempo? Las tarjetas de tiempo o tarjetas de reloj es un

formato que proporciona un registro de la asistencia del personal que labora en la
empresa. ... El tiempo registrado en las tarjetas reloj se utiliza como base para
determinar el número de horas trabajadas por día y por semana.
⮚ ¿Qué es Tiempo estándar? Un estándar de tiempo es una especificación para
medir el tiempo: bien la medida a la que pasa el tiempo, o puntos en el tiempo, o
ambos. En la actualidad, varias especificaciones de tiempo han sido oficialmente
reconocidas como estándares, donde antiguamente eran asuntos de la costumbre
y la práctica
⮚ ¿Qué es contrato de prestación de servicios ? Es el contrato mediante el
cual una persona, normalmente un especialista, en algún área, se obliga con
respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de un precio. Es
importante señalar que el pago del contrato es dirigido al cumplimiento de metas,
horas, objetivos, proyectos; etc.
⮚ ¿Qué es maquila? maquila es una fábrica que opera bajo programas de tarifas
preferenciales. ... Una de las principales ventajas de una maquiladora es que todos
los materiales, componentes y equipos de producción asociados con este tipo de
fábrica pueden ingresar a las fronteras mexicanas sin pagar impuestos.
⮚ ¿Qué es operación satélite?  toda unidad complementaria de servicios de la
terminal de transporte principal, que depende económica, administrativa, financiera
y operativamente de la persona jurídica que administre la misma, de la cual deben
hacer uso las empresas de transporte 

3.3.2 A continuación encontrará una serie de conceptos relacionados con las prestaciones
sociales presentadas liquidadas y pagadas al personal de producción, que le ayudarán a tener una
mayor comprensión del tema planteado en esta guía, por tanto, indague sobre los términos que se
indican en la siguiente matriz y complétela, desarrolle la actividad teniendo en cuenta la
bibliografía planteada.

FACTOR BASE DE (%) DE

CONCEPTO DEFINICIÓN LIQUIDACIÓN FORMULA
LIQUIDACIÓN
Vacaciones Suspensión temporal A un trabajador le corresponden 30 días
del trabajo, de los 2,5 días de vacaciones por cada naturales/12
estudios o de otras mes. Esta cifra es el resultado de meses del año =
actividades habituales dividir los 30 días 2,5 días
para descansar. de vacaciones entre los 12 meses de vacaciones al
que conforman un año. Este es un mes. Si nos
cálculo muy sencillo y aproximado regimos por días
de los días que, según nuestros laborales: 22 días
derechos, nos corresponden cada laborales/12
año meses del año =
1,8 días
de vacaciones al
mes.
Cesantías Las cesantías son una  Se toma como base el último (Salario mensual
prestación legal que salario mensual devengado por el de base X número
corresponde a un mes trabajador, siempre que no haya de días
de salario por un año de tenido variación en los últimos tres trabajados) / 360
trabajo. meses. En caso contrario se
Además se entienden calcula el promedio de los salarios
como un seguro de obtenidos en el último año.
desempleo y se pagan, Cuando el trabajador lleva menos
de un año, se promediará el
por lo general, en la
salario devengado durante todo el
liquidación después de
tiempo de servicios.
finalizado el contrato del
 
trabajador sea cual sea
la razón de su retiro.
Intereses a  Es la utilidad sobre el Sobre éstas cesantías se calcula INTERESES Y Intereses = cesantías *
valor de el valor de los intereses, con el CESANTIAS 12% 12% * días trabajados /
las 12% proporcional a los días 360
las cesantías acumulada
Cesantías s al 31 de diciembre trabajados: Intereses = cesantías *
12% * días trabajados / 360
Prima de Es una prestación La prima de servicios es una 180 días
social que consiste en el prestación social que consiste en laborados. Se deb
servicios pago de 30 días de el pago de 30 días de salario por e tomar el salario
salario por cada año cada año trabajado, o en base, multiplicarlo
trabajado, o en proporción al tiempo trabajado por el tiempo
proporción al tiempo cuando este es inferior a un año servido, es decir
trabajado cuando este 180, y dividirlo en
es inferior a un año. 360.
Salud Es la condición de todo 8.5%
ser vivo que goza de un En la Seguridad Social el valor de Liquidación de los aportes
absoluto bienestar tanto la cotización es compartida entre parafiscales.
a nivel físico como a empleador y trabajador, de la Determinación del neto a
siguiente manera:
nivel mental y social. pagar al empleado.
En Salud el 12.5% del Salario ...
Base de Cotización (8.5% Liquidación de la
empleador y 4% trabajador) seguridad social a cargo
del empleador.

Concepto

Salud (8.5%)

Pensión Es una prestación 12%

económica que reciben El monto mensual de
mensualmente los la pensión correspondiente al
trabajadores, número de semanas mínimas de
dependientes o cotización requeridas, será del
independientes, en el equivalente al 65%, del ingreso
momento de su retiro base de liquidación de los
laboral con base en los afiliados. Dicho
aportes que hicieron a porcentaje se calculará de
un fondo acuerdo con la fórmula siguiente: r
de Pensión Obligatoria = 65.50 - 0.50 s, donde: r
durante su vida laboral. =porcentaje del ingreso de
liquidación
Fondo de Los empleados que durante el Los pensionados deben
solidaridad Es una cuenta especial mes tengan unos ingresos aportar un 1 % al
Pensional de la Nación, sin salariales superiores a cuatro FSP cuando su
personería jurídica, salarios mínimos (4 mesada pensional oscile
adscrita al Ministerio del SMMLV) deben realizar un aporte entre 10 y 20 smmlv, y un
Trabajo, destinada a adicional a pensión para el fondo 2 % cuando esta sea
subsidiar las de solidaridad pensional, el cual superior a 20 smmlv.
cotizaciones para se creó para financiar los aportes
pensiones de los grupos a pensión de aquellas personas
de población que por con menores recursos.
sus características y
condiciones económicas
no tienen acceso a los
Sistemas de Seguridad
Social, así como
también al otorgamiento
de subsidios
económicos para la
protección de adultos
mayores en estado de
indigencia o de pobreza
extrema.
 ARL Son entidades
aseguradoras de Para
vida que desarrollan sus  Para trabajadores con salario independientes:
actividades con los integral: 70% del salario integral. 40% del valor neto
seguros laborales; es de los honorarios o
decir, son de la
aseguradoras que cubre remuneración por
n riesgos de tipo laboral, los servicios
incluidos prestados. Es
aquellos que se puedan obligación de la
generar de camino al empresa
lugar de trabajo. contratante
descontar y pagar
la cotización de
independientes al
sistema. Para
trabajadores
con salario integral
: 70%
del salario integral.
SENA está encargado de Los aportes parafiscales que 2% os aportes parafiscales
cumplir la función de realizan las empresas obligadas a son una contribución
invertir en el desarrollo pagar este concepto por cada obligatoria que algunas
social y técnico de los empleado con el que cuente. El empresas y empleador
trabajadores porcentaje del aporte es deben realizar al Sena.
colombianos, ofreciendo equivalente al 2% de la nómina de
y ejecutando la la empresa.
formación profesional
integral, para la
incorporación y el
desarrollo de las
personas en actividades
productivas que
contribuyan al desarrollo
social, económico
ICBF es la entidad del Estado El Instituto Colombiano de 3% Los recursos que
colombiano que trabaja Bienestar Familiar tiene como financian a esta entidad
por la prevención y objetivo propender por el bienestar provienen del aporte que
protección integral de la de los niños de bajos recursos y hace toda empresa o
primera infancia, de la familia en general. Es una empleador obligado a
infancia y adolescencia, entidad encargada de proteger los pagar aportes
el fortalecimiento de los derechos de los menores de edad parafiscales, y este aporte
jóvenes y las familias en que no cuentan con los recursos es equivalente al 3% del
Colombia necesarios para procurarse los salario de cada trabajador.
cuidados mínimos necesarios,
como el suministro de alimentos,
vestido, vivienda o educación.
Caja de  Estas entidades La empresa o empleador que 4%
privadas administran esté obligado a pagar parafiscales En el caso del
compensació debe aportar el 4% sobre el salario integral, la
prestaciones de
n seguridad social. Pagan salario base por concepto de base para el
aportes a las cajas de cálculo de los
varios beneficios y
compensación familiar. aportes
subsidios, y otorgan
parafiscales es el
créditos sociales y otras
70% de la totalidad
prestaciones a sus del salario integral,
afiliados. para lo cual el total
del
salario se multiplic
a por 0,7. Por
ejemplo, si el
salario integral es
de $10.000

3.3.4. Mediante consulta de la bibliografía y la web grafía propuesta en esta guía o en algún
otro que esté a su alcance, responda las siguientes preguntas.

⮚ ¿Cuánto dinero desembolsaría un empleador o empresa que contrate a una persona por un salario mínimo
mensual, sin tener en cuenta extras, comisiones, bonificaciones, primas o auxilios extralegales y porque
conceptos? Si bien el salario mínimo para 2021 quedó en $908.526 y sumando el subsidio de transporte la cifra
llega hasta los $1.014. 980, las empresas deben pagar sobrecostos mensuales por cerca de $400.000 por
cada trabajador que tengan que gane el mínimo.
 ⮚ ¿De qué forma se realiza la reconocimiento de la mano de obra directa e indirecta en un proceso productivo?
RTA= Para medir con precisión el costo de la mano de obra directa, una entidad debe tomar en consideración
todos los gastos y no simplemente los salarios. Por tanto, la entidad generalmente incluirá el costo relacionado
con la seguridad social que paga el empleador.
-INDIRECTA:
Esto se realiza dividiendo los costos totales presupuestados, entre el total de las horas de mano de
obra presupuestada, de esa forma se tendrá como resultado la tasa por obra.
⮚ ¿De cuantas horas se compone la jornada laboral ordinaria, diaria, semanal y mensualmente?
RTA= Lo que se deben trabajar son 42 horas a la semana, con un límite de 10 horas diarias. Eso es lo que
importa. En la semana se deben trabajar sólo 6 días de 7 horas o 5 de 8.4 horas, y como el mes de 30 días tiene
aproximadamente 4,285 semanas, las horas que se deben trabajar mensualmente son aproximadamente
180 horas.1
¿Qué es un diagrama de proceso y cuál es su propósito?
Rta= es una representación gráfica de los principales procesos que se llevan a cabo en una compañía, su orden y sus
interrelaciones. ... Algunos de los diagramas de procesos más conocidos para la gestión de proyectos son el diagrama de
Gantt y el diagrama de Pert