Prestación. Equivale a… Prescripción. Procedencia. Fórmula.

1. Indemnización 90 días Salario. 2 meses 1 día. Despido injusti cado =90 x SD

Constitucional o Contados desde la fecha
Reinstalación. del despido hasta la
presentación de la
demanda.
2. Indemnización Legal. A) Tiempo 2 meses 1 día. Despido Injusti cado. Tiempo determinado
Indeterminado. 20 Contados desde la fecha 1) Conductas del Menor a un año
días por cada año. del despido hasta la patrón art. 51 = TL/2
B) Tiempo Determinado. presentación de la 2) Se condena a la
*Menor a 1 año= La demanda. reinstalación y el patrón se De 1,2,3... años
mitad del tiempo rehúsa a reinstalarlo. = (1° año 180*SD) y los
laborado. 3) El patrón se niegue a sig 20*SD
*Mayor a un año= 6 someter sus
meses por el primer diferencias al arbitraje
año. 4) Implementación de
*20 días por los maquinaria. Tiempo
siguientes. 5) Trabajadores que Indeterminado.
tengan una = 20*SD
antigüedad menor de un
año, en los casos de
trabajadores de con anza,
en el trabaio del hogar
cuando se trate de
trabajadores eventuales.
3. Salarios caídos o Salarios desde la fecha del 2 meses 1 día Despido injusti cado. DE 1 A 12 MESES
vencidos despido hasta por un Contados desde la fecha =SD* NUM DE MESES
periodo de 12 meses del despido hasta la
máximo. presentación de la DE 13 MESES EN
A partir del mes 13... demanda. ADELANTE
2% mensual 2 * (sal de 15 meses)
(de 15 meses). /100





fi
fi
fi
fi
 4. Vacaciones 1 año= 12 días 1 año 6 meses y 1 día En la relación laboral no AÑO COMPLETO.
2 año= 14 días Contados a partir de la los disfrutó. # Días de Vac * SD.
3 año= 16 días fecha en que cumpla
4 año= 18 días años laborados.
5-9 años= 20 días AÑOS
10-14 años= 22 días INCOMPLETOS
Contar los días y
Regla de 3.
# trab * # VAC.
/ 365
5. Prima Vacacional 25% de lo que 1 año 6 meses y 1 día En la relación laboral no =vac*.25
corresponde a vacaciones. Contados a partir de la los disfruto.
fecha en que cumpla
años laborados.
6. Aguinaldo. 15 días por año. 1 año 1 día contado a En la relación laboral no se AÑO COMPLETO.
partir del 20 dic. lo pagaron # AÑOS * 15 *SD

AÑOS
INCOMPLETOS
# DÍAS *15
/365 = * SD

SE CUENTAN DÍAS DE
ACUERDO AL
ANO CALENDARIO.
 7. Horas extra. 3 hras diarias 3 veces a la
semana (9 hras por
semana)
1-9 hrs= 200%
10 o += 300%
8. Días de descanso Se pagan al 200% si se labora.
obligatorio. Art 74 LFT Sino se trabaja se paga como
normal.
1 AÑO 1 DÍA En la relación laboral los Jornada:
Contado desde la fecha laboro y no se los pagaron. Diurna 8
que ocurrió. Nocturna 7
Mixta 7.5
Dividir el salario entre las
horas de la jornada.
de 1...9 shrx2
10... Shr x 3
1 año 1 día. I. El 1o. de enero; SD x 2. (Por día que se
II. El primer lunes de febrero laboró mencionado anterior
en conmemoración del 5 de mente)
febrero;
III. El tercer lunes de marzo
en conmemoración del 21 de
marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de
noviembre en
conmemoración del 20 de
noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de
cada seis años, cuando
corresponda a la transmisión
del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las
leyes federales y locales
electorales, en el caso de
elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada
electoral.
 9. Días de descanso Se pagan al 200% los días 1 año 1 día Debe haber un día de SD x 2
ordinario. Art 69 LFT laborados que debían descanso a la semana.
descansarlo. Que preferentemente
debería ser domingo pero
puede ser cualquier día de la
semana.

10. Prima dominical. Se paga el 25% extra de 1 año 1 día En la relación laboral no se lo SD x 0.25
salario diario. pagaron.

11. Salario devengado. Se paga como el salario 1 año 1 día Días laborados y no pagados Días x SD
ordinario.

Alumna. Cintia Ximena Hidalgo Baca

Semestre. 3 Grupo. 4
Trabajo individual del Trabajo.
Licenciatura en Derecho.