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Elementos Esenciales del

Contrato de Trabajo
• Consentimiento
• Capacidad
• Forma
• Objeto
• Causa

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Consentimiento (art. 45 LCT)

Exteriorización de la voluntad de las partes de


realizar un contrato con determinado objeto.

Basta que se realice una enunciación de lo


esencial del contrato de trabajo.

Expreso
Clasificación
Tácito

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Vicios del Consentimiento
• Error:
– Sobre la persona del trabajador.
– Sobre las aptitudes del trabajador

• Dolo: brindar datos falsos.

• Violencia o intimidación: para forzar la celebración de un


contrato de trabajo.

• Lesión: explotar la ligereza, inexperiencia, necesidad


(art. 954 CC)

• Simulación.
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Capacidad

Jurídica: es la aptitud para adquirir


derechos y contraer obligaciones.

De Obrar: es la aptitud de las personas


para ejercer por sí mismas los actos de la
vida civil.

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Capacidad (art. 32 LCT)
Desde los 16 años los menores pueden
celebrar contratos de trabajo CON
AUTORIZACIÓN de sus padres,
responsables o tutores (s/ L. 26.390)

El art. 189 LCT prohibe la contratación de


menores de 16 años.

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Forma (art. 48 LCT)
En el contrato de trabajo rige el principio
de libertad en las formas, por lo que una
de las características del mismo es que es
AFORMAL.

Las excepciones al principio general son


las que establecen formalidades al
momento de su celebración (art. 90 LCT)

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Objeto (art. 37 LCT)
Está constituido por las prestaciones que las
partes se comprometen a realizar.

ILÍCITO: cuando el objeto es contrario a la moral


y a las buenas costumbres (art. 39 LCT).

Sanción nulidad del contrato (art. 41 LCT)

no produce consecuencias entre las partes

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Objeto
PROHIBIDO cuando las normas
hubieran vedado el empleo de
determinadas personas o en
determinadas tareas, épocas o
condiciones (art. 40 LCT)

SANCIÓN Prohibición total nulidad

Prohibición parcial conversión


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CAUSA

Es la finalidad económico-social que


cumple el contrato de trabajo y que es
reconocida por el ordenamiento jurídico.

Es el fin real y práctico que las partes se


proponen al contratar.

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