HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

UNIDAD 2

ACTIVIDAD 4

CONTEXTUALIZACION

PRESENTADO POR:

Karen Jhisela Leal Villota

Astrid Pabón Parra

Claudia Patricia Victoria Castañeda

TUTORA:

Beatriz Londoño

PROGRAMA:

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA DICIEMBRE 2020

NORMA TÉCNICA ISO / DIS 45001 2018

El propósito del sistema de gestión de la SST es proporcionar un marco de referencia para

encargarse los riesgos para la SST. La seguridad y salud en el trabajo de sus empleados,

según la nueva ISO 45001 2018, y de las otras personas que puedan verse afectadas por las

actividades que realizan. Dicha responsabilidad contiene la promoción y la protección de la

salud, ya sea física o mental.

Adoptar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo

permitir a una empresa proporcionar lugares de trabajo seguro y saludable, prevenir lesiones

y deterioro de la salud, se relacionan con el trabajo y mejorar de forma continua con el

desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

OBJETIVO

El propósito de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo proporciona un

marco de referencia para gestionar los riesgos y las oportunidades para la seguridad y salud

en el trabajo.

El principal objetivo y los resultados que se obtienen son para la prevención de lesiones y

deterioro de la salud que se relaciona con el trabajo y proporciona lugares de trabajo seguro

y saludable.

Es muy importante para la empresa eliminar los peligros y minimizar los riesgos de la

seguridad y salud en el trabajo según las medidas de prevención y protección eficaces.

Cuando una empresa aplica todas estas medidas mediante un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, todo esto mejora el desempeño. Puede que sea mucho más
eficaz y eficiente cuando toma acciones tempranas para abordar oportunidades de mejora del

desempeño de seguridad y salud en el trabajo.

Es necesario que se implementa un sistema de gestión según el documento de la norma ISO

45001 2018, facilitando la mejora del desempeño. El sistema de gestión ayuda a la empresa

a cumplir con todos los requisitos legales y otros requisitos.

Los principios que se han tenido en cuenta a la hora de la elaboración de la nueva norma han

sido:

 Simplicidad, claridad y traducibilidad

 Evitar redundancias

 Verificabilidad

 Transparencia

 Efectividad y eficiencia para evitar burocracia

 Minimización de costes por nueva implantación entre los usuarios

 Proporcionar valor añadido a los usuarios

 Compatibilidad con otras Normas de Sistemas

La norma técnica ISO / DIS 45001 2018 trata de los siguientes puntos clave:

 La implantación de un sistema de gestión según la norma ISO 45001 2018 es una

decisión estratégica y operacional para la empresa.

  El éxito que presente el sistema de gestión dependerá del liderazgo, el compromiso y

la participación desde los diferentes niveles y funciones de la empresa.

 La implantación y el mantenimiento de un sistema de gestión, su eficacia y su

capacidad para conseguir resultados previstos depende de diferentes factores clave,

lo que puede incluir:

 El liderazgo, el compromiso, la responsabilidad y la rendición de cuentas de la alta

dirección.Que la alta dirección lleve a cabo y promueva una cultura en la empresa

que apoye los diferentes resultados previstos en el sistema de gestión.Comunicación.

 Consulta y participación de los empleados, cuando existan, los representantes de los

empleados.Asignar los recursos necesarios para mantenerlo.

 Las políticas de seguridad y salud en el trabajo.

 Los procesos eficientes para identificar los peligros, controlar los riesgos y

aprovechar las oportunidades para la seguridad y salud en el trabajo.

 La evaluación continua del desempeño y el seguimiento para mejorar el desempeño

de la seguridad y salud en el trabajo.Integrar el sistema de gestión con los procesos

de negocio de la empresa.

 Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo se deben encontrar alineados con

la política de seguridad y salud.

 El cumplimiento de los requisitos legales.

VENTAJAS
  Liderazgo y compromiso de la Dirección.

 Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas.

 Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo.

 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y determinación de los

controles a llevar a cabo.

 Identificación y evaluación de requisitos Legales de aplicación en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y Salud.

 Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las correspondientes acciones

correctivas para darles solución.

 Realizar Auditorías Internas y revisión del sistema de gestión de forma periódica.

La organización

La organización es libre de definir el alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo, pero debe determinar los problemas externos e internos que son relevantes para

su propósito y que afectan su capacidad para lograr los resultados previstos de su Sistema de

Gestión.

Liderazgo y participación de los trabajadores

La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso con respecto a su responsabilidad

general para la protección de los trabajadores, a la integración de los procesos y requisitos

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en los procesos comerciales de la organización.

Una responsabilidad importante de la alta dirección es establecer, implementar y mantener

la política de Seguridad y Salud, así como garantizar que se comunique dentro de la

organización y se comparta con las partes interesadas.

Planificación

Esta es una de las cláusulas más críticas debido a que está relacionada con el establecimiento

de objetivos estratégicos y principios rectores para el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo en su conjunto.

Apoyo

Una buena gestión de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo depende en

gran medida de contar con los recursos necesarios para cada tarea. Esto incluye contar con

personal competente con la capacitación adecuada, servicios de apoyo y con medios eficaces

de información y comunicación.

Operación

Planificación operativa y control.

Eliminar los peligros y reducir los riesgos de Seguridad y Salud.

La gestión del cambio.

Establecer, implementar y mantener un proceso.

La preparación y respuesta ante emergencias.

Evaluación del desempeño

La organización debe establecer un sistema que incluya el control, medición, análisis y

evaluación de su desempeño del plan de gestión.

Mejora

La organización debe reaccionar en consecuencia a las no conformidades e incidentes y tomar

medidas para controlarlos, corregirlos o hacer frente a sus consecuencias, eliminando su

origen para evitar recurrencias.

Ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar

El enfoque del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo aplicado en el documento

que se basa en el concepto de planificar, hacer, verificar y actuar.

El concepto PHVA es un proceso utilizado por las empresas para conseguir la mejora

continua. Se puede aplicar a un sistema de gestión y cada uno de los elementos individuales,

como:

Planificar: determinar y evaluar los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, las

oportunidades establecen objetivos de la seguridad y salud trabajo y los procesos necesarios

para conseguir resultados según con la política de seguridad y salud de la empresa.

Hacer: implementar los procesos según lo planificado.

Verificar: hacer el seguimiento y la medición de las actividades y los procesos respecto a la

política y los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo, e informar sobre los resultados.

Actuar: es necesarios tomar acciones para mejorar de forma continuamente el desempeño

de la seguridad y salud en el trabajo

La normativa ISO 45001 ha sido reconocida internacionalmente. Es una normativa

coherente, alineada y completamente integrada con otras normas ISO, incluidas la ISO 9001

(Gestión de calidad) y la ISO 14001 (Gestión medioambiental). Este tipo de normas siguen

la estructura de alto nivel del Anexo SL y son desarrolladas por los organismos nacionales

de normalización y en el caso de ISO 45001, con la participación de la Organización

Internacional del Trabajo.

Tomar la decisión de implementar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

basado en la normativa ISO 45001 es sencillo, debido a que los beneficios del proceso están

claramente documentados y las ventajas son más importantes que la decisión de no tener un

Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Sólido.

Hoy en día, la mayoría de las empresas son conscientes de que no es suficiente implementar

un programa genérico de Salud y Seguridad en el Trabajo “único para todos”. Es necesario

implementar una metodología efectiva y las organizaciones deben tener en cuenta los riesgos

específicos de funcionamiento que podrían afectar a la Salud y Seguridad en el Trabajo

La normativa ISO 45001 proporciona esos requisitos a fin de permitir que una organización

cree un ambiente de trabajo seguro y saludable, y cree las mejores condiciones de trabajo

posibles junto con las lecciones aprendidas sobre cómo reducir los riesgos en el lugar de

trabajo y proteger la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados.

Ejemplo
Establecer sistemáticas para dar respuesta eficaz en caso de que se produzca una emergencia.

Control y seguimiento en materia de seguridad de los subcontratistas que trabajen para la

organización o en su nombre.

Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y Salud.

Gestionar adecuadamente la Toma de conciencia, Comunicación, participación y consulta de

los empleados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Llevar a cabo la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y determinación

de los controles a llevar a cabo.

Identificar los Requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo y evaluar periódicamente su cumplimiento.

Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo de los diferentes puestos de trabajo.

Definir, planificar y desarrollar objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo periódicos, con

programas y metas detalladas para alcanzarlos.

Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas en materia de seguridad.

Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las correspondientes acciones

correctivas para darles solución.

Realizar Auditorías Internas del sistema de gestión de forma periódica.

PRINCIPALES CAMBIOS DE LA NORMA ISO 45001: 2018

OHSAS 18001 pasa a ser una norma ISO y denominarse ISO 45001con la implicación que

esto conlleva. OHSAS 18001 queda eliminada

 La adopción de la estructura de alto nivel (HL) al igual que otras normas de sistemas

de gestión.

 La norma no sólo se queda en la gestión de la seguridad y salud sino también hacer

referencia a cuestiones como el bienestar laboral

 Las definiciones has sido revisadas y adaptadas

 Cobra especial importancia el contexto de la organización y la participación de los

trabajadores a todos los niveles

 El sistema pivota sobre el Liderazgo y Compromiso de la Dirección y la Participación

de los Trabajadores

 Se introducen los conceptos de “Riesgo” y “Oportunidades“

 Refuerzo en la evidencia del cumplimiento

 Los documentos y registros pasan a denominarse “Información Documentada“

 El control operacional profundiza más en la Priorización de Controles, la Gestión del

Cambio, la Adquisición de bienes y la subcontratación

 La Revisión por la Dirección entra a formar del capítulo de Verificación (PDCA)

 Un mayor hincapié hacia la Mejora y desarrollo de indicadores para demostrar la

mejora
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Asociación española de normalización y certificación. (2007). OHSAS 18001:2007

sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. AENOR - Asociación

Española de Normalización y Certificación.

iso_iso45001_pecb_salud_seguridad_trabajo_mundocompresor.
  SERIE DE EVALUACION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Sistema

de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional – Requisitos

https://manipulaciondealimentos.files.wordpress.com/2010/11/ohsas-18001-

2007.pdf

Calidad y gestión implementar-ohsas-18001 https://calidadgestion.wordpress.com/