MODULO 11: NORMAS INTERNACIONALES DE PARA LA

GESTIÓN DE LOS SST

Módulo 11: Normas  Aspectos generales de las Normas ISO

Internacionales de parala gestión  ISO 45001: Sistema de gestión de seguridad y salud en
de los SST el trabajo

11.1. ASPECTOS GENERALES DE LAS NORMAS ISO

¿Qué son las normas ISO?

Por la globalización cada vez mayor del mundo en el que vivimos, se hace necesario que se
establezcan unos ciertos estándares y pautas que aseguren el correcto devenir de distintos ámbitos
de la vida empresarial: como puede ser el sanitario, el ambiental o el de la calidad. Adoptar estas
normas hace que las empresas gocen de garantías frente a otras compañías del mismo sector.

La Organización Internacional de Normalización, conocida como ISO por su nombre en inglés, es la

entidad encargada de crear muchos de los estándares por los que se regirán los propietarios, los
industriales y los comerciales a nivel internacional. Esta organización está integrada por diferentes
agencias de cada país miembro. Encontramos que se establecen estándares en los productos
fabricados, tecnología, agricultura, sanidad o seguridad alimentaria.

La adopción de estándares por parte de distintos países establece facilidades en el comercio a nivel
mundial. Gracias a ellos, los consumidores se benefician ya que existen unas normas que garantizan
que los productos y servicios serán seguros, fiables y con una determinada calidad. Es un medio de
protección para ellos.

Por otro lado, las empresas también obtienen ventajas con la estandarización ya que su
productividad se ve incrementada por la minimización de errores y de gastos innecesarios. Las
empresas tienen la posibilidad de entrar en distintos mercados y abrir sus fronteras al poder
comparar los productos de distintos países y fabricantes en base a unas normas comunes, por lo
que se potencia enormemente el comercio global.

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 ¿Cómo se elaboran las normas ISO?

Una vez reunido el Comité Técnico se debe discutir, argumentar y negociar los proyectos de las
normas. A grandes rasgos nos encontramos que una norma ISO debe cumplir ciertos requisitos para
su elaboración:

Las normas ISO debe ser una respuesta a una necesidad en el mercado. Normalmente, una parte de
la industria comunica a la agencia nacional representante en ISO la necesidad que creen que se debe
solventar.

Las normas ISO tienen en cuenta los conocimientos de expertos de nivel mundial. Expertos
internacionales son los que conforman los Comités Técnicos y los que tienen que determinar las
cuestiones importantes de la norma ISO.

Las normas ISO tienen en cuenta a multitud de partes interesadas. Además de los técnicos, también
se encuentran representados en el Comité Técnico partes implicadas directa o indirectamente en la
norma como asociaciones de consumidores, centros de investigación y demás. Todas las opiniones
se tienen en cuenta, para la aprobación de norma ISO, debe haber consenso.

¿Cómo funcionan las normas ISO?

El cumplimiento de las normas ISO, al igual que otros estándares, debe ser evaluado por una tercera
parte que es la que otorga la certificación final de cumplimiento de las normas, en este caso que
tratamos, serían las norma ISO 14001 y 45001.

Los estándares están sometidos a actualizaciones, con el paso del tiempo se hacen necesarias ya
que hay avances en la tecnología o en los hábitos de los usuarios que hacen que estas normas se
queden algo obsoletas y haya que transformarlas incluyendo cambios. Las empresas que quieran
adaptarse a las normas ISO o a cualquier otro estándar, debe adecuar sus instalaciones o lo que se
vea implicado en la norma para poder obtener la certificación.

11.2. ISO 45001: SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Es una norma internacional que especifica los requisitos a cumplir para implementar un sistema de
seguridad y salud en el trabajo (SST), proporcionando orientación para su uso, lo cual permite a las
organizaciones que la implemente proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables previniendo
lesiones, accidentes y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo, así como mejorar de modo
proactico su desempeño en SST.

La norma es aplicable a cualquier organización que desee establecer, implementar y mantener un

sistema de gestión SST para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, eliminar los peligros y
minimizar los riesgos para la SST (incluyendo las deficiencias del sistema), aprovechar las

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 oportunidades para la SST y abordar las no conformidades del sistema de gestión de la SST asociadas
a sus actividades.

La norma ISO 45001 se encuentra basada en los principios de simplicidad, claridad y traducibilidad.
Además, evita redundancias y se verifica mediante la transparencia. Se ha buscado que se genere
un valor añadido a los usuarios que utilicen la norma ISO 45001, minimizando los costes de
implantación y tratando de ser efectivos evitando al máximo la burocracia.

Principales objetivos de la norma ISO 45001

Los principales objetivos de la norma ISO 45001 pueden ser los de conseguir que la dirección de la
organización se comprometa con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y que ejerzan su liderazgo, además de la participación de los trabajadores y sus
representantes.

La integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas se ve

reflejado en los riesgos y los peligros que pueden encontrarse dentro de las mismas. Es necesario
identificar y controlar los mismos riesgos.

La norma ISO 45001 se encuentra compuesta por 10 cláusulas que evitan ambigüedades surgidas
en las normas ISO 9001 e ISO 14001.

Aspectos más relevantes de la norma ISO 45001

Entre los aspectos más relevantes de la nueva ISO 45001 pueden ser los siguientes:

 Prevención de lesiones y deterioro de la salud de los empleados en lugares de trabajo seguros

y saludables.
 Liderazgo y compromiso de la alta dirección asumiendo la rendición de cuentas del sistema de
gestión.
 Eliminar los peligros y minimizar los riesgos con medidas de prevención eficaces,
aprovechando las oportunidades y mejorado el desempeño.
 Consulta y participación de los empleados a todos los niveles y funciones aplicables de la
empresa.
 Desarrollo de una cultura en la empresa que apoye todos los resultados previstos del sistema
de gestión.
 La responsabilidad que tiene la empresa es muy amplia, ya que además de proteger debe
promover la salud física y mental de los trabajadores y de otras personas afectadas.
Procesos en la norma ISO 45001

Los procesos que contempla la norma ISO 45001 son los siguientes:

 Consulta y participación de los empleados, siendo uno de los factores claves para el éxito de un
sistema de gestión y, por lo tanto, deberá alentarse, mediante la comunicación bidireccional.

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  Identificación de peligros, que debe ser continua y proactiva, además deberá contar con la
participación de todos los implicados.
 Evaluación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, y otros riesgos para el sistema de
gestión, lo que supera la mera evaluación de riesgos para la seguridad y salud en los trabajadores.
La norma ISO 45001 requiere de la efectuación de un análisis del contexto en el que se va desarrollar
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y evaluar los riesgos que pueden afectar a
su desarrollo.
 Identificar oportunidades para el Sistema de Gestión y otras oportunidades, el sistema requiere la
búsqueda de posibilidades de mejora, tanto de la seguridad y salud en el trabajo, como del propio
sistema.
 Determinar los requisitos legales aplicables y otros requisitos, el sistema debe garantizar que se
identifican y se conocen los requisitos legales y otros requisitos de la empresa.
 Comunicar, contempla tanto la comunicación interna como externa, incluyendo sobre qué, cuándo,
a quién y cómo comunicar.
 Eliminar peligros y reducir los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, en estos casos en los
que los peligros no se pueden eliminar, deberá buscar la mejora del grado de minimización de los
riesgos evaluados.
 Gestión del cambio, requiere un enfoque proactivo, de manera que, en el momento de prever un
cambio de cualquier tipo, se considere también cómo afecta a la seguridad y salud, siendo
recomendable la aplicación de algún proceso que lo asegure.
 Compras, se debe integrar en el sistema, determinando, evaluando y eliminando los peligros
potenciales, antes de introducir el producto o servicio en el lugar de trabajo.
 Preparar repuestas ante emergencia, establecer todos los procesos necesarios para responder de
forma adecuada a las situaciones de emergencia que la organización ha identificado previamente.
 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño, se deberá llevar a cabo un análisis de
la eficacia de todos los procesos que determinan el sistema de gestión de seguridad y salud para
identificar puntos débiles y aspectos de mejora.
 Evaluación del cumplimiento, abarcará el cumplimiento legal y el resto de requisitos identificados
para el sistema de gestión.
 Tratamiento de incidentes, no conformidades y acciones correctivas, según las características de la
empresa, puede agruparse en uno o diferentes procesos. Lo que determina el tratamiento de las
desviaciones que se observen en la implantación del sistema.

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