SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Programa:

 INGENIERIA INDUSTRIAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL.

UNIVERSIDAD DE LA COSTA

CUC

TRABAJO:

"ISO 45001 - Evolución de Rendimiento”.

ASIGNATURA:

Seguridad Industrial.

GRUPO:

Virtual

INTEGRANTES:

CHING CANDANOZA JUAN RICARDO

DE LA ROSA GUTIERREZ HERNAN DARIO

PALMA ROBLES CARLOS

RODRIGUEZ MERCADO MARIA

DOMINGUEZ SANABRIA ANA MARIA

PARRA VIERAS MARGARETH

PRESENTADO A:

PROF. JESSICA SANDOVAL.

Noviembre 13 DE 2018

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 SEGURIDAD INDUSTRIAL.

INTRODUCCION

Podemos decir que la futura norma ISO 45001 que tiene como objetivo establecerse
como una herramienta sólida para ayudar a las empresas a prevenir accidentes,
mejorar en materia de seguridad y salud en el trabajo e ir un paso más allá de la
legislación existente y aplicable sobre este tema. Cada 15 segundos, alrededor del
mundo 1 empleado muere y 153 trabajadores sufren lesiones que se relacionan con
la actividad laboral. Si trasladamos estas cifras al campo económico, la situación
es muy esclarecedor al suponer un coste, tanto directo como indirecto, de
aproximadamente 2,57 billones de euros a nivel global.

Con estas cifras en la mano, está claro que es necesario disponer de ciertos
procesos sólidos y eficaces que permitan prevenir accidentes y que se encuentren
unificados a nivel mundial siendo una clave para el futuro de las organizaciones, la
seguridad y la salud de sus empleados.

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 SEGURIDAD INDUSTRIAL.

ISO 45001

ISO 45001 es la nueva norma de Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en

el Trabajo, que sustituirá a la actual OHSAS 18001. Disponer de un Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo robusto y eficiente le aporta un
enfoque más holístico en la gestión de sus riesgos de seguridad y salud y le permite
una mayor previsión tanto de sus trabajadores como de su empresa. Está diseñada
para ser implementada por cualquier organización, independientemente de su
tamaño o la naturaleza de su trabajo, y se puede integrar en otros programas de
salud y seguridad, como el bienestar laboral y el bienestar de los trabajadores.

La norma ISO 45001 2018 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo, tiene el objetivo de prevenir los riesgos laborales, de seguridad
(accidentes) y de salud (enfermedades).

ISO 45001: 2018 está estructura conforme a la estructura de alto nivel, estructura
que tienen todas las normas de gestión actuales, como ISO 9001 e ISO 14001,
cuestión que las hace total y fácilmente integrables, adicionalmente la Norma ISO
45001:2018 tiene especial consideración en el análisis y comprensión del contexto
de la organización, de sus partes interesadas, así como remarca la importancia en el
liderazgo de la Dirección de la organización.

Organizaciones de todo tipo, independientemente de su tamaño, tipo o naturaleza,

están cada vez más interesadas en alcanzar y demostrar un sólido desempeño de la
Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el control de sus riesgos.

Un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo fomenta entornos de

trabajo, seguros y saludables, al ofrecer un marco que permite a la organización
identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el
potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar su
rendimiento en general.

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PRINCIPALES REQUISITOS

 Liderazgo y compromiso de la Dirección.

 Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas.

 Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y determinación

de los controles a llevar a cabo.

 Identificación y evaluación de requisitos Legales de aplicación en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y

Salud.

 Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las correspondientes

acciones correctivas para darles solución.

 Realizar Auditorías Internas y revisión del sistema de gestión de forma

periódica.

ACCIONES PRÁCTICAS A IMPLEMENTAR

 Establecer sistemáticas para dar respuesta eficaz en caso de que se

produzca una emergencia.

 Control y seguimiento en materia de seguridad de los subcontratistas que

trabajen para la organización o en su nombre.

 Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y

Salud.

 Gestionar adecuadamente la Toma de conciencia, Comunicación,

participación y consulta de los empleados en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

 Llevar a cabo la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y

determinación de los controles a llevar a cabo.

 Identificar los Requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad y

Salud en el Trabajo y evaluar periódicamente su cumplimiento.

 Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y

Salud en el Trabajo de los diferentes puestos de trabajo.

 Definir, planificar y desarrollar objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo

periódicos, con programas y metas detalladas para alcanzarlos.

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ISO DIS 45001: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

En este caso vamos a realizar una análisis del aparto 9 “Evaluación del
desempeño” que nos ofrece el borrador ISO DIS 45001, ya que este momento la
norma OHSAS 18001 está siendo revisada y pasará a ser la nueva ISO 45001.

Seguimiento, medición, análisis y evaluación

GENERALIDADES

Según el borrador ISO DIS 45001 la empresa tiene que establecer,

implantar y mantener un proceso para realizar el seguimiento, la
medición y la evaluación. La empresa tiene que determinar:

 A qué será necesario realizarle el seguimiento y qué es necesario medir.

Deberá incluir los requisitos legales, las actividades y operaciones que se
relacionen con los peligros que se deben identificar y con los riesgos para la
seguridad y salud en el trabajo, los riesgos y las oportunidades en seguridad y
salud en el trabajo, los controles operacionales y los objetivos que
persigue la seguridad y salud en la empresa.

 Los criterios según los que la empresa evalúa el desempeño de la

seguridad y salud en el trabajo.

 Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo perseguidos por la

organización, además de los criterios a los que hace frente la empresa para
evaluar el desempeño, los métodos de seguimiento, medición, análisis y
evaluación, según se aplique, para asegurarse de obtener resultados válidos,
en el momento en el que se debe iniciar el seguimiento y realizar la medición
y cuando se debe analizar, evaluar y comunicar todos los resultados
obtenidos en el seguimiento y la medición.

La empresa se debe asegurar, según se aplique, de que el equipo utilizado

para realizar el seguimiento y la medición se calibra o se verifica, se utiliza
y se mantiene cuando sea necesario.

Pueden existir requisitos legales que se encuentren relacionados con la

calibración o con la verificación del equipo de seguimiento y medición.

La empresa debe evaluar el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo,

además se debe determinar la eficiencia del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo según nos dice el borrador ISO DIS 45001.

La empresa tiene que conservar la información documentada de forma

adecuada como evidencia de los resultados de seguimiento, medición,
análisis y evaluación.

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EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO CON LOS REQUISITOS LEGALES Y

OTROS REQUISITOS

La empresa tiene que planificar, establecer, implantar y mantener un

proceso para evaluar el cumplimiento de los requisitos legales que se le
pueden aplicar.

La empresa tiene que:

 Determinar la frecuencia y los métodos mediante los que se realiza la

evaluación del cumplimiento.

 Evaluar dicho cumplimiento.

 Tomar las medidas necesarias que se establecerán en la cláusula 10.1

 Mantener el conocimiento y comprender el estado de cumplimiento de los

requisitos legales.

 Mantener la información documentada de los resultados de la evaluación

del cumplimiento.

¿Cuáles son los beneficios de la norma ISO 45001?

Un sistema de gestión OHSAS basado en ISO 45001 permitirá a una

organización mejorar su rendimiento al:

 Desarrollar e implementar una política y objetivos para OHSAS.

 Establecer procesos sistemáticos que consideren su “contexto” y que tengan

en cuenta sus riesgos y oportunidades, sus requisitos legales y de otro tipo.

 Determinar los peligros y riesgos asociados con sus actividades; buscando

eliminarlos, o poniendo controles para minimizar sus efectos potenciales.

 Establecer controles operacionales para administrar sus riesgos, sus

requisitos legales y de otro tipo.

 Aumentar la conciencia de sus riesgos OHSAS.

 Evaluar su desempeño en OHSAS y tratar de mejorarlo, mediante la adopción

de medidas apropiadas.

 Garantizar que los trabajadores tomen un rol activo en los asuntos de

OHSAS.

En combinación, estas medidas asegurarán que se promueva la reputación

de una organización como un lugar seguro para trabajar, y pueden tener
beneficios más directos, tales como:

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 SEGURIDAD INDUSTRIAL.

 Mejorar su capacidad para responder a problemas de cumplimiento

normativo.

 Reducir los costos generales de los incidentes.

 Reducir el tiempo de inactividad y los costos de interrupción de las

operaciones.

 Reducir el costo de las primas de seguros.

 Reduciendo el absentismo y las tasas de rotación de empleados.

 Reconocimiento por haber logrado un punto de referencia internacional (que a

su vez puede influir en los clientes que están preocupados por sus
responsabilidades sociales)

RECOMENDACIONES PARA LA ADAPTACIÓN DE LA NUEVA NORMA ISO

45001

Una vez publicada la Norma ISO 45001, las organizaciones deberán abordar la
adaptación a la nueva norma y aquí nos encontraremos con 5 grandes retos a los
que habrá que dar respuesta:

- El análisis del contexto y la compresión de las necesidades y

expectativas de los trabajadores de otras partes interesadas.

- El liderazgo y compromiso de la alta dirección y la participación de los

trabajadores.

- El pensamiento basado en riesgos y la determinación de

oportunidades.

- La mejora continua de la idoneidad, adecuación y eficacia del sistema

de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

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 SEGURIDAD INDUSTRIAL.

PROCESO DE AUDITORÍA INTERNA

La empresa tiene que:

 Planificar, establecer, implantar y mantener uno o varios programas de

auditoría que incluyan la frecuencia, los métodos, las responsabilidades, la
consulta, los requisitos de planificación y la elaboración de informes, que
deben tener en consideración la importancia de los procesos involucrados y
los resultados de las auditorías previas, además de todos los cambios
significativos que generen un impacto en la empresa y la evaluación del
desempeño obteniendo resultados para realizar la mejora continua.
Los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo significativo deben ser
tenidos en cuenta, además de las oportunidades que ofrece.

 Definir todos los criterios de la auditoría y el alcance para cada auditoría.

 Seleccionar auditores competentes y llevar a cabo auditorías para asegurarse

de la objetividad y la imparcialidad del proceso de auditoría.

 Se debe asegurar de que los resultados obtenidos de las auditorías llegan a

la dirección.

 Se tiene que asegurar de que se informa de los hallazgos de la auditora

pertinentes a los trabajadores y cuando existan, a los representantes de los
trabajadores y las partes interesadas.

 Tomar las acciones necesarias para tratar las no conformidades y mejorar de

forma continua el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

 Conservar la información documentada como evidencia de la implantación del

programa de auditoría y de los resultados de las auditorías.

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 SEGURIDAD INDUSTRIAL.

REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

La alta dirección tiene que revisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la empresa durante intervalos de tiempo planificados previamente, para
asegurarse de su idoneidad, adecuación y eficacia continuas.

La revisión por la dirección tiene que considerar:

 El estado de las acciones durante la revisión por la dirección.

 Los cambios en las cuestiones externas e internas que sean pertinentes para
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo que se
deben incluir los requisitos legales, los riesgos y las oportunidades para la
seguridad y salud en la organización.

 El grado de cumplimiento de la política y los objetivos de seguridad y salud en

el trabajo.

 La información sobre el desempeño de la seguridad y la salud, incluyendo los

incidentes, las no conformidades, las acciones correctivas y la mejora
continua, la participación de los trabajadores, el seguimiento y los resultados
de la mediciones, los resultados de la auditoría y de la evaluación del
cumplimiento, los riesgos y las oportunidades para la seguridad y salud en el
trabajo.

 Las comunicaciones pertinentes con las partes interesadas.

 Las oportunidades de mejora continúa.

 La adecuación de los resultados para mantener un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo eficiente.

La revisión por la dirección debe incluir todas las decisiones que se relacionan
con:

 Las conclusiones sobre la idoneidad, adecuación y eficiencia del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Las oportunidades de mejora continua.

 Las necesidades de cambio en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo, en los que se incluye los recursos necesarios.

 Las acciones necesarias, cuando los objetivos no se han sido cumplidos.

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 SEGURIDAD INDUSTRIAL.

SOFTWARE OHSAS 18001

La empresa deberá realizar una comunicación de la revisión por la dirección a los

trabajadores de su empresa, a los representantes de los trabajadores y a las partes
interesadas.

Estructura de la OHSAS 18001

1. Objeto y campo de aplicación: Proporciona orientaciones generales sobre la

norma.

2. Publicaciones para consulta: Recomienda la consulta de publicaciones útiles

acerca de la SST.

3. Términos y definiciones: Describe la terminología aplicable a este estándar.

4. Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.

La empresa tiene que conservar información documentada como evidencia de los

resultados de las revisiones por la dirección.

La salud en el trabajo cuando está complementada con un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo con OHSAS 18001, se controla mejor con
herramientas como el Software ISOTools Excellence. Este software automatiza y
optimiza todo el sistema permitiendo obtener mejores resultados y múltiples
beneficios.

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 SEGURIDAD INDUSTRIAL.
CUADRO COMPARATIVO ENTRE LAS NORMAS ISO 45001 Y OHSAS 18001
Negro: Contenidos que permanecen iguales en ambas normas.
Azul: Textos que han sido modificados en la ISO 45001.
Rojo: Textos eliminados en la ISO 45001.
Verde: Adiciones en la ISO 45001.
Naranja: Comentarios y aclaraciones nuestras.
ISO 45001
1-Objeto y campo de aplicación
Esta Norma Internacional especifica requisitos
para que un sistema de gestión de la seguridad
y la salud en el trabajo (SST), con orientación
para su uso, permita a una organización
proporcionar condiciones de trabajo seguras y
saludables para la prevención de los daños y
del deterioro de la salud relacionados con el
trabajo y para mejorar de manera proactiva su
desempeño de la SST. Esto incluye el
desarrollo e implementación de una política de
la SST y objetivos que tengan en cuenta los
requisitos legales aplicables y otros requisitos
que la organización suscriba.
Esta Norma Internacional es aplicable a
cualquier organización que desee:
a) establecer, implementar y mantener (estos
dos verbos que estaban en el literal b del
numeral 1 de OHSAS, ahora están integrados
en el literal a del numeral 1 de ISO 45001) un
sistema de gestión de la SST para mejorar la
seguridad y salud en el trabajo, eliminar o
minimizar los riesgos para la SST (incluyendo
las deficiencias del sistema), provechar las
oportunidades de la SST y tratar las no
conformidades del sistema de gestión de la
SST asociadas a sus actividades;
b) mejorar de manera continua su desempeño
de la SST y el logro de sus objetivos de la SST;
c) asegurarse de la conformidad con su política
de la SST;
d) demostrar conformidad con los requisitos
de esta Norma Internacional.
Se pretende que esta Norma Internacional sea
aplicable a cualquier organización sin importar
su tamaño, tipo y actividades y se aplica a los
riesgos para la SST bajo el control de la
organización, teniendo en cuenta factores tales
como el contexto en el que opera la
organización y las necesidades y expectativas
de sus trabajadores y de otras partes
interesadas.
OHSAS 18001
1-Objeto y campo de aplicación
Este estándar de la Serie de Evaluación de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (OHSAS)
especifica los requisitos para un sistema de
gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST), destinados a permitir que una
organización controle sus riesgos para la SST
y mejore su desempeño de la SST.
Este estándar OHSAS se aplica a cualquier
organización que desee:
a) establecer un sistema de gestión de la SST
para eliminar o minimizar los riesgos al
personal y a otras partes interesadas que
podrían estar expuestas a peligros para la SST
asociados con sus actividades;
b) implementar, mantener y mejorar de manera
continua un sistema de gestión de la SST;
c) asegurarse de su conformidad con su
política de SST establecida;
d) demostrar la conformidad con este estándar
OHSAS por:
1) la realización de una autoevaluación y auto
declaración; o
2) la búsqueda de confirmación de dicha
conformidad por las partes interesadas en la
organización, tales como clientes; o
3) la búsqueda de confirmación de su auto
declaración por una parte externa a la
organización; o
4) la búsqueda de la certificación/registro de su
sistema de gestión de la SST por una
organización externa.
Todos los requisitos de este estándar OHSAS
tienen como fin su incorporación a cualquier
sistema de gestión de la SST. Su grado de
aplicación depende de factores tales como la
política de SST de la organización, la
naturaleza de sus actividades y los riesgos y la
complejidad de sus operaciones.
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 SEGURIDAD INDUSTRIAL.
Esta Norma Internacional no establece criterios
específicos para el desempeño de la SST, ni
prescribe el diseño de un sistema de gestión
de la SST.
Esta Norma Internacional permite a una
organización, mediante su sistema de gestión
de la SST, integrar otros aspectos de la salud y
la
No establece criterios de desempeño de la SST
ni proporciona especificaciones detalladas
para el diseño de un sistema de gestión
Este estándar OHSAS está previsto para tratar
la seguridad y salud en el trabajo, y no otras
áreas de la seguridad y salud como programas
para el bienestar de los empleados, seguridad
de los productos, daños a la propiedad o
impactos ambientales.
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 SEGURIDAD INDUSTRIAL.

REFERENCIAS

https://www.nueva-iso-45001.com/2016/03/iso-dis-45001-evaluacion-del-
desempeno/

https://www.nueva-iso-45001.com/2016/06/claves-de-norma-iso-45001/

http://darumasoftware.com/gestion/norma-iso-45001-el-mundo-la-necesita/

https://calidadgestion.wordpress.com/tag/linea-de-base/

https://www.isotools.org/normas/riesgos-y-seguridad/ohsas-18001/

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