PRÁCTICA #3

1. ¿Qué Sistema de gestión de seguridad conoce?

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que
trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además
de la protección y promoción de la salud de los empleados. Los más conocidos actualmente son:

 ISO 45001
 OHSA 18001

Ambos tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo,
además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los empleados.

Consiste en desarrollar un proceso lógico y por etapas, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar
y controlar todos los riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la participación de todos los
empleados, garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los empleados, las condiciones y el medio ambiente
laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo PHVA (planificar,
hacer, verificar y actuar).

 Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los empleados,
se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se pueden mejorar y determinando ideas
para solucionar estos problemas.
 Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.
 Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para
conseguir los resultados deseados.
 Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y la salud de los empleados.
2. ¿Qué conoce de ese sistema de gestión de seguridad?

ISO 45001

Esta una norma específica los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo (SST) y proporciona orientación para su uso, para permitir a las organizaciones
proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables previniendo las lesiones y el deterioro de la
salud relacionados con el trabajo, así como mejorando de manera proactiva su desempeño de la
SST.

Es aplicable a cualquier organización que desee establecer, implementar y mantener un sistema

de gestión de la SST sin importar su tamaño, tipo y actividades. Todas las organizaciones deben
de tener en cuenta cuestiones tanto internas como externas que sean relevantes para el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Lo innovador de la ISO45001 es el enfoque en los
trabajadores, atendiendo a sus necesidades y expectativas.

 Liderazgo y participación de los trabajadores. Se incluye la política y los roles, así como la
participación y la consulta. El proceso es similar la OSHA 18001, pero en la nueva norma se
especifica con mucho más detalle, añadiendo el liderazgo como una sección que se centra en
la importancia de la dirección durante todo el proceso.
 La planificación. En este ámbito se incluye, al sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, todos los riesgos y oportunidades; se encuentran definidos a la perfección según los
peligros con los enfoques proactivos. Se aclaran muchos conceptos que en normas anteriores
no estaban claros sobre los diferentes riesgos y las oportunidades que tienen de ser abordados.
 Soporte. En la nueva ISO 45001, se cubren todos los requisitos que se necesitan para tener un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se puede destacar que todos los
recursos se encuentran bajo la misma cláusula.
 Operación. Incluye información sobre los controles operacionales y la preparación para
emergencias y como se debe responder.
 Evaluación del desempeño. En este apartado cubre la mayor parte de las cláusulas 4.5 de
cumplimiento, auditoría interna y revisión por la dirección mediante un monitoreo y medición
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Mejora. Los accidentes, las no conformidades y las acciones correctivas, en esta nueva ISO
45001 se incluyen en la misma cláusula ya que deben ser tratadas de la misma manera. Se
mejora la estructura.

OHSA 18001

La norma OHSAS 18001 es un estándar desarrollado en el Reino Unido para ayudar a toda la
empresa a mejorar de forma continua la seguridad y la salud en el trabajo que ofrece a sus
empleados. Hoy en día, la norma OHSAS 18001 es la norma más utilizada en Seguridad y Salud
en el Trabajo y reconocimiento mundial. Especifica los requisitos para un sistema de gestión de
la Seguridad y Salud Ocupacional (SySO).

Las empresas que aplicaron la norma OHSAS 18001 afirman que se promueve un mayor
ambiente en cuanto a la Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de las empresas gracias a que se
puede:

 Controlar e identificar todos los riesgos relacionados con la salud y la seguridad de sus
trabajadores.
 Reducir de forma exponencial la tasa de accidentes de cualquier tipo.
 Cumplir con los requisitos requeridos de forma legal.
 Mejorar las operaciones de la empresa.
 Reducir costos y mejorar la rentabilidad de la empresa.
 Facilitar la integración con las normas ISO 14001 e ISO 9001. Esta integración proporcionará
una máxima calidad y seguridad para los clientes, los trabajadores y la comunidad, lo que se
traduce en una mayor eficiencia y una disminución de costos a medio y largo plazo.

El estándar OHSAS 18001 puede ser adoptado en diferentes empresas, éstas implementan el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una forma efectiva y sabiendo que se
puede integrar fácilmente con otros sistemas de gestión en la empresa mejorando su eficacia
operacional y económica. La norma se puede aplicar en todo tipo de empresa, no tiene nada que
ver su tamaño, ubicación, tipo, etc.