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Actividad 9:
“Cuestionario Norma ISO 45001”

Presentado por los estudiantes del grupo 7:

Guarnizo Gómez Mary Luz ID: 609413
Hernández Lombana Alfonso ID: 624287
Ramírez Arévalo Carlos Fabian ID: 627158
Salavarrieta Montealegre Leidy Vanesa ID: 599753

Presentado para la profesora:

Correa Garibello Adriana Patricia

Corporación Universitaria Minuto de Dios - Centro Regional Ibagué

Administración en Salud Ocupacional - ASOD
Sistema Integrado de Gestión - NRC: 24146
Ibagué – Tolima
19/05/2021
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CUESTIONARIO NORMA ISO 45001

1. Realice una breve descripción general de la norma ISO 45001.

Respuesta: La norma ISO 45001 está basada en el sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo con el fin de proteger a los trabajadores de accidentes y
enfermedades laborales, esta norma fue creada para mitigar cualquier factor que pueda
causar daños en la salud de los empleados de cada organización. La ISO 45001 tiene
como objetivo ayudar a la organización a proporcionar un lugar de trabajo seguro y
saludable.

2. ¿Cuándo se publicó la nueva ISO 45001:2018?

Respuesta: La nueva ISO 45001 se publicó el 12 de marzo del 2018 sustituyendo la

norma internacional OHSAS 18001, siendo creada con el propósito de ser una
herramienta que nos permita establecer una mejora en el entorno del trabajo que
puedan afectar a cada uno de los trabajadores.

3. ¿Cuál es el enfoque de la ISO 45001?

Respuesta: El enfoque de la Norma Técnico Colombiana ISO 45001:2018 es

proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevenir las
lesiones y el deterioro a la salud y mejorar el desempeño en seguridad y salud en
el trabajo; todo esto teniendo como eje central al trabajador.

Vale la pena destacar que la nueva ISO 45001:2018 tendrá la misma estructura de
alto nivel de las versiones más recientes de las normas de sistemas de gestión,
publicadas por la ISO, lo cual ayudará a las organizaciones a implementar y mejorar
la integración de múltiples sistemas de gestión, tales como calidad, ambiental,
seguridad de la información, entre otros.

Los beneficios de la implementación y posterior certificación en ISO 45001 abarcan

diferentes ámbitos dentro de la organización, entre los que se pueden mencionar la
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flexibilidad para la implementación de los requisitos, la promoción de la cultura

organizacional en sistemas de gestión, la contribución al cumplimiento legal, y otros
requisitos que van más allá de los aspectos legales, el cubrimiento de actividades y
procesos contratados externamente, la inclusión de requisitos para sitios de trabajo
donde existan múltiples empleadores, la identificación de partes interesadas, la
identificación de riesgos y oportunidades para el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, entre otros.

El enfoque del sistema de gestión de la SST aplicado en la NTC ISO 45001:2018, se

basa en el concepto de Planificar-Hacer-Verificar- Actuar (PHVA). Ya que, mediante
este ciclo de Deming se llevaba a cabo un proceso interactivo en las organizaciones
logrando la mejora continua de los procesos o servicios.

4. ¿Cuáles son las principales diferencias entre OHSAS 18001 y la ISO 45001?

Respuesta:
OHSAS 18001
Énfasis en la gestión de los riesgos SST y
otros aspectos internos.
Se basa en procedimientos.
Aborda únicamente en el riesgo.
No incluye la visión de las partes
interesadas.
ISO 45001
Se centra en la interacción entre una
organización y su entorno.
Se basa en procesos.
Considera tanto el riesgo como las
oportunidades.
Incluye la visión de las partes
interesadas.

5. Realice un resumen de los puntos más importantes de la ISO 45001:2018

Respuesta: La norma ISO 45001:2018 se publicó el 12 de marzo de 2018. Se trata de

la primera norma internacional que aborda la seguridad y salud en el trabajo en el
contexto empresarial y laboral. Permite la:

• Protección de los trabajadores; ya que es un enfoque estructurado para la

identificación de peligros y la gestión de riesgos, contribuyendo a mantener un
ambiente de trabajo más saludable y seguro, así como también permite reducir el
número de accidentes y los problemas de salud producidos en el lugar de trabajo.
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• Reducción de los riesgos; en este punto el enfoque global ayuda a traducir los
resultados de riesgo en planes de acción adecuados para la evaluación, verificación,
inspección, revisión legal e investigación de accidentes, con el objetivo de reducir los
riesgos, proteger a los trabajadores y controlar las amenazas en infraestructura que
causan accidentes.

• Cumplimiento legal; proporciona un mecanismo para la identificación de la

legislación vigente y la implementación de los requisitos aplicables en las empresas.
Ayudando a reducir las quejas, pagando primas de seguro más bajas, evitando
consecuencias financieras y mitigando el estigma de la publicidad negativa de cierta
organización.

• Base del sistema de gestión; gracias a la estructura básica del Anexo S.L, la
norma se alineará con otras normas ISO de Sistemas de Gestión. Por ejemplo,
las normas ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015 ya han sido revisadas e incluyen
dicha estructura común a la ISO 45001:2018.

• Responsabilidad; la certificación es una manera de demostrar a sus partes

interesadas su responsabilidad y compromiso en materia de seguridad y salud
en el trabajo.

6. ¿Cuáles son los beneficios y ventajas de la norma ISO 45001?

Respuesta: Los beneficios y ventajas de la norma es que:

• Garantiza un lugar de trabajo seguro para sus empleados.

• Mejora la productividad de la empresa.
• Mejora la relación entre los empleados.
• Reduce el número de accidentes e incidentes de trabajo.
• Demuestra el compromiso con los trabajadores.
• Facilita la mejora continua, la moral de los empleados, la responsabilidad, etc.
• Permite una mejor identificación de peligros y riesgos.
• Mejora la supervisión de la gestión y los procesos de toma de decisiones.
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7. Determine cuáles serían las acciones recomendadas para la implementación de ISO

45001.

Respuesta: Las acciones recomendadas para la implementación de la NTC ISO

45001:2018, son:

• Realizar un análisis del contexto de la empresa que resaltará los factores internos y
externos que afectan el negocio en cuanto al SGSST, mediante los programas e
informes de auditorías.

• Identificar las necesidades antes de decidir los alcances reales y los objetivos de
implementación del estándar organizacional.

• Determinar los recursos que será necesarios antes de la implementación de la

norma dejando en claro las políticas de SGSST y concentrandose en los objetivos
establecidos.

• Realizar una buena planificación de los procesos del ente organizacional y luego
comunicarse con los empleados de la mejor manera para lograr la implementación
del nuevo estándar que propone la ISO 45001.

8. Realice un consolidado entre los requisitos de la norma ISO 45001 y el Decreto 1072.

Respuesta:

REQUISITOS DE LA REQUISITOS DEL DECRETO 1072: 2015

NORMA ISO
45001: 2018
• Listado de riesgos y • Programa de capacitación y plan de formación.
oportunidades para la Plan de trabajo anual.
seguridad y salud, así
como las acciones • Designación de recursos técnicos, financieros y
previstas para personal.
abordarlos.
• Asignación de presupuesto.
• Requisitos legales y
normativos. • Matriz de requisitos legales.

• Evidencia de las • Programa de inspecciones.

comunicaciones de
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políticas, objetivos y • Programa y matriz de EPP.

responsabilidades para
la seguridad y salud en • Integración con otros sistemas de gestión.
el trabajo.
• Evaluación del riesgo psicosocial de acuerdo a
• Planes de respuesta a normatividad legal vigente.
situaciones de
emergencia. • Auditorías internas al SG-SST.

• Resultados de las • Investigación de accidentes de trabajo e

mediciones para implementación del plan de acción.
analizar el desempeño
de los objetivos e • Documentar ausentismo y caracterización de la
indicadores accidental.
establecidos dentro del
SGSST. • Comunicación del SG-SST.

• Mantenimiento, • Reporte e investigación de accidentes e incidentes de

calibración o trabajo y enfermedades laborales.
verificación de equipos
de monitoreo. • Implementación de programas o sistemas de vigilancia
epidemiológicas (para lo cual es necesario realizar los
• Resultados de exámenes médicos a los trabajadores de acuerdo a la
evaluación de legislación vigente).
cumplimiento de la
respectiva ISO. • Contar con profesiograma (informando las condiciones
de salud y panorama de riesgos con su respectiva
• Programa e informes priorización).
de auditorías internas.
• Plan de emergencia (prevención, preparación y
• Informe y resultados respuesta ante emergencias). Como la conformación y
de la revisión por la alta capacitación del Copasst o vigía SST (comité de
dirección de la empresa. convivencia laboral).

• No conformidades e • Documentar plan de trabajo de ambos comités y

incidentes sobre la capacitarlos en (generalidades y responsabilidades,
seguridad y salud de los investigación de accidentes, inspecciones, conocimiento
trabajadores, así como documental del SG-SST y en la convivencia de la
su naturaleza y las resolución de conflictos para una comunicación asertiva).
acciones emprendidas
para solucionarlas. • Documentar e implementar programas como: orden y
aseo, mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo;
• Evaluación y la elaboración de estándares, procedimientos de trabajo
resultados de las seguro, entre otros programas donde se evidencie la
acciones emprendidas, necesidad de los mismos de acuerdo a los riesgos
incluida su efectividad. generados por los procesos productivos de la compañía y
en cumplimiento de la normatividad legal vigente.
• Evidencia de los
resultados de la mejora • Conservación documental.
continua empresarial.
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9. Defina según la norma ISO 45001 vs el Decreto 1072 los siguientes términos:

TÉRMINOS ISO 45001 DECRETO 1072

Fuente con un Fuente, situación o acto potencial de
potencial para causar causar daño en la salud de los
Peligro lesiones y deterioro trabajadores, en los equipos o
de la salud. instalaciones.
Suceso que surge del Cuando hablamos de incidente de trabajo,
trabajo o en el se refiere a aquel evento que guarda
transcurso del trabajo relación con el trabajo, en el que la lesión
Incidente que podría tener o o enfermedad o bien la fatalidad suceden o
tiene como resultado podrían haber sucedido.
lesiones y deterioro
de la salud.
Efecto de la Combinación de la probabilidad de que
incertidumbre. ocurra una o más exposiciones o eventos
Riesgo peligrosos y la severidad del daño que
puede ser causada por estos.
Persona u Aquella persona interna, externa u
organización que organización que tiene o puede tener
puede verse afectada capacidad para afectar la actividad
o percibirse como económica de la organización. Esas partes
afectada por una interesadas pueden ser internas: como los
decisión o actividad. propietarios, administradores de la
organización, la gerencia, los empleados
(de altos cargos, mandos intermedios,
Parte interesada bajos cargos y sindicatos si existiesen) y
los responsables de la calidad. También se
encuentran las partes interesadas externas
como: los clientes, los proveedores, los
organismos públicos, los ciudadanos y
vecinos de las empresas, los grupos
profesionales a los cuales se es miembro
en un determinado puesto de trabajo.
Acción para eliminar Acción tomada para eliminar la causa de
la causa de una no una no conformidad detectada u otra
Acción conformidad o un situación no deseable.
correctiva incidente y prevenir
que vuelva a ocurrir.
Sistema de gestión o Es el compromiso de la alta dirección de
Seguridad y parte de un sistema una organización con la seguridad y la
salud en el de gestión utilizado salud en el trabajo, expresadas
trabajo para alcanzar la formalmente, que define su alcance y
política de la SST. compromete a toda la organización.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• Elernova, HSE. (2014). Requisitos para la implementación del SG-SST (Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo) según los Decretos 1072 de 2015 y 0171
de 2016. Tecnológico de Energía e Innovación. Chía, Colombia. Book. Pdf.
Recuperado de http://elernova.edu.co/E-
books/calidad/hse_requisitos_decretos_check_list/pdf/book.pdf

• Larsson, S. (2018). Norma ISO 45001 - Sistemas de gestión de la seguridad y salud

en el trabajo. Informes y presentaciones. Pdf. Recuperado de
http://siga.unal.edu.co/images/informes-
presentaciones/ISO_45001_Sistemas_Gestion_SST.pdf

• Marcelino, M. y Ramírez, D. (2014). Administración de la calidad: nuevas

perspectivas. México: Grupo Editorial Patria. Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/39376?page=1

• Software ISO. (2021). Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

OHSAS 18001. Normas, riesgos y seguridad. Bogotá, Colombia. ISOTools
Excellence. Recuperado de https://www.isotools.org/normas/riesgos-y-
seguridad/ohsas-18001/