ESCUELA TECNOLOGICA MINERA – ESTEMIN

TECNICO EN SEGURIDAD MINERA E INDUSTRIAL

MODULO – 1 ER MES ---SIG ISO 45001
Alumno: Alex Eliseo Benito Mamani

1- MENSIONE 5 DIFERENCIAS PRINCIPALES ENTRE OHSAS 18001 E ISO 45001

La nueva ISO 45001 tiene la misma meta que el referencial OHSAS 18001, sin embargo,
variaron algunas cláusulas:

Gestión estratégica
Proceso de dirección estrategia en la organización permitiendo y enfocando al ablandamiento
del riesgo y/o aprovechas las oportunidades benéficas e integrarlas.
En definitiva, un pensamiento basado en Riesgos para que todo proceso se enfoque en
prevención y mejoras para el trabajador.

Protección del trabajador

Se ha ampliado a comprometerse con iniciativas proactivas para proteger al trabajador, de
acuerdo con el contexto de la organización, manteniéndolos informados del desempeño del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Protección del Medio ambiente

Se ha ampliado a comprometerse con iniciativas proactivas para proteger el medio ambiente
de daños y la degradación, de acuerdo con el contexto de la organización.
El requisito actualizado no define proteger el medio ambiente como tal, pero señala que se
puede incluir la prevención de la contaminación, el uso sostenible de los recursos y la
adaptación del cambio climático, así como la protección de la biodiversidad y los ecosistemas.

Liderazgo
Para asegurar el éxito del sistema, se ha añadido la cláusula, que asigna responsabilidades
específicas para reforzar el papel de la alta dirección en posiciones de liderazgo y promover la
gestión Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la organización.
 Documentación
La organización tendrá la capacidad y flexibilidad para determinas cuando se precisan
procedimientos, para asegurar el control efectivo de procesos y/o actividades.

2- PARA QUE NOS SIRVE LA ISO 45001 EN UNA EMPRESA

La Seguridad en el Trabajo es uno de los aspectos más importantes de la actividad laboral. El

trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas para la
salud. En este sentido muchas veces la seguridad no se trata tan en serio como se debería; lo
que puede acarrear serios problemas no sólo para los empleados sino también para los
empresarios.
Por ello la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST)
es una decisión estratégica para una organización. La adopción de este sistema bajo los
lineamientos de ISO 45001 tiene como objetivo plantear las estrategias para proporcionar
lugares de trabajo seguros y saludables, así como prevenir lesiones y deterioros de la salud
relacionados con el trabajo y mejorar continuamente el desempeño de su SST.

3- QUE BENEFICIOS SE OBTIENE AL IMPLEMENTAR Y CERTIFICAR LA NORMA ISO

45001

 Integración global de la prevención de los riesgos laborales en todos los niveles de la

organización.
 Disminuir la siniestralidad laboral
 Aumentar la productividad, lo que se traduce en beneficios económicos, al conseguir
puestos de trabajo más seguros y saludables.
 Reducir el absentismo laboral y la tasa de rotación del personal, lo que lleva al incremento
de la productividad.
 Reducción real del tiempo de inactividad y de los costes relacionados, por la disminución
de accidentes e incidentes.
 Disminuir los incidentes adversos en el lugar del trabajo
 Reducir el coste de las primas de seguros
  Fomentar una cultura de salud y seguridad preventiva, implicando a los empleados para
que desempeñen un papel activo
 Facilitar el cumplimiento de con las obligaciones legales
 Mejora de la imagen y confianza de la organización ante sus partes interesadas: clientes,
proveedores, trabajadores, entidades gubernamentales y su entorno en general.
 Incrementar la confianza de los empleados.

4- COMO SE PLANIFICA LA NORMA ISO 45001

Para planificar la norma debemos tener en cuenta lo siguiente:

 Asegurar que el sistema de gestión pueda conseguir los resultados previstos.

 Prevenir o minimizar los efectos no deseados.
 Conseguir la mejora continua.
 Los peligros
 Los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo
 Las oportunidades para la seguridad y salud en el trabajo
 Los requisitos legales
 Los riesgos y oportunidades
 Los procesos y acciones necesarios para determinar y abordar los riesgos y
oportunidades, en la medida necesaria para tener la confianza de que se realizan según lo
planificado

5- QUE DEBILIDADES TIENE LA NORMA ISO 45001

 Conflicto y diferencia de intereses con las comunidades.

 Incomprensión y diferentes interpretaciones sobre el proceso de la minería.
 Formación de sindicatos y paralizaciones de huelgas de sus trabajadores.
 Yacimiento con minerales muy complejos.

6- QUE DIFERENCIAS HAY ENTRE LA NORMA ISO 45001 Y EL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Motivar y comprometer a los trabajadores mediante la consulta y participación.

  Mejorar las relaciones con los clientes, proveedores y colaboradores.
 Integrar el sistema con otros sistemas de gestión, fomentando la cultura preventiva.
 La ISO 45001 pretende establecer una estrategia de comunicación incluyendo: que, como
y a quien se comunica, ya se trate de comunicaciones internas o externas.
 Proteger el medio ambiente de daños y la degradación, de acuerdo con el contexto de la
organización.
7- QUE CLAUSURAS SE AUDITAN Y CUALES NO, Y POR QUE
Las cláusulas que se verifican son:

 Contexto de la organización
 Liderazgo
 Planificación
 Soporte
 Operación
 Evaluación de rendimientos
 Mejora

Las clausulas que no se verifican es porque son informativas:

 Alcance
 Referencias normativas
 Términos y definiciones

8- QUE PROBLEMAS SE PRESENTAN EN LA AUDITORIA DE LA ISO 45001

 Ajustarse al tiempo previsto.

 Concientización de áreas de la empresa para el nuevo desafío.
 Responsabilidad compartida con mantener un entorno seguro: lideres y trabajadores.
 La participación activa de los trabajadores sin temor
 Proactividad, asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan.
9- COMO SE IMPLEMENTA ESTA NORMA EN UNA EMPRESA INDUSTRIAL

IMPLEMENTACION
Para poder implementar la norma ISO 45001 debemos de empezar por los siguientes puntos:
 Determinar y establecer los procedimientos esenciales para casos de emergencias.
 Controlar y hacer seguimiento a los subcontratistas.
 Controlar la información documentada del SST.
 Identificar los peligros, evaluar los riesgos y determinar sus controles
 Especificar los requisitos legales y evaluar su cumplimiento
Con los 5 puntos detallados líneas arriba podemos partir como base para determinar la
situación de la empresa, obtener datos necesarios y con ellos ir avanzando verificando qué
tenemos y debemos de implementar.

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS
Dentro de los documentos obligatorios que manejamos para implementar la ISO 45001 se
encuentran los siguientes documentos:
 El alcance del sistema de gestión
 La política de seguridad y salud en el trabajo (JS cuenta con una política integrada
juntando calidad, protección del medio ambiente y seguridad de sus trabajadores).
 Las responsabilidades y roles de las autoridades.
 Los riesgos y oportunidades de salud ocupacional y seguridad en los procesos.
 Los objetivos y planes de seguridad y salud.
 Registros de capacitación en materia de seguridad.
 La comunicación interna o externa de la empresa.
 Planes de emergencia dentro de la empresa.
 Evidencia de monitoreo realizados, medición, análisis y sus resultados.
 Implementación del programa de auditoría y sus resultados.
 Constancia de la revisión por la alta dirección.
 Evidencia de la investigación de los incidentes o no conformidades hasta verificación
de la efectividad de la corrección.
 Constancia de la mejora continua por parte de la empresa,