NORMA ISO 45001

CURSO : SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

DOCENTE : ING. VASQUEZ DELGADO JIMMY ISAAC

INTEGRANTES:
• CHAFLOQUE BARRIOS WALTER MARTÍN 171948
• OXA PALOMINO LUIS ENRIQUE 154791
• CHAVEZ PUMALLOCLLA JUAN MANUEL 141173
• SUCASAIRE SUCNO GINO 183190
INTRODUCCIÓN
Norma ISO 45001

La norma ISO 45001 es un estándar internacional que establece los requisitos para
implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional en las
organizaciones. Su objetivo es prevenir accidentes laborales, mejorar las condiciones
de trabajo y promover una cultura de seguridad en el entorno laboral.

Desarrollada por la Organización Internacional de Normalización (ISO) en 2018, la ISO

45001 reemplaza a la norma OHSAS 18001 y ofrece un enfoque más integrado y
alineado con otras normas de sistemas de gestión.

Esta norma se basa en el ciclo de mejora continua Planificar-Hacer-Verificar-Actuar

(PHVA) y abarca áreas como liderazgo y participación de los trabajadores,
identificación de peligros, evaluación de riesgos, planificación de acciones
preventivas y mejora del desempeño en seguridad y salud ocupacional.

La ISO 45001 es una herramienta fundamental para que las organizaciones gestionen
de manera efectiva los riesgos laborales, cumplan con la legislación vigente y
promuevan un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados.
01
CONCEPTO DE
LA NORMA
45001
La norma ISO 45001 es un estándar
internacional desarrollado por la Organización
Internacional de Normalización (ISO) con el
objetivo de establecer los requisitos para
implementar un sistema de gestión de la
seguridad y salud ocupacional en las
organizaciones. Fue publicada en marzo de
2018, reemplazando a la norma OHSAS 18001,
con el propósito de proporcionar un enfoque
más integrado y alineado con otras normas de
sistemas de gestión.
El principal propósito de la ISO 45001 es
prevenir accidentes laborales, mejorar las
condiciones de trabajo y promover una cultura
de seguridad en el entorno laboral. Para lograr
esto, la norma se basa en el ciclo de mejora
continua Planificar-Hacer-Verificar-Actuar
(PHVA), que guía a las organizaciones en la
identificación de peligros y la evaluación de
riesgos, el establecimiento de controles y
acciones preventivas, y la mejora continua del
sistema de gestión.
La ISO 45001 busca que las organizaciones
implementen prácticas efectivas para
gestionar la seguridad y salud ocupacional,
asegurando el bienestar de los trabajadores y
fomentando una cultura de prevención en
todos los niveles de la empresa. Además,
ayuda a las organizaciones a cumplir con los
requisitos legales aplicables y a mejorar su
desempeño en términos de seguridad y salud
ocupacional, lo que a su vez contribuye a la
sustentabilidad y el éxito a largo plazo de la
organización
En resumen, la ISO 45001 es un estándar que
proporciona una guía internacionalmente
reconocida para establecer y mantener un
sistema de gestión de la seguridad y salud
ocupacional eficaz. Su función principal es
garantizar un entorno de trabajo seguro y
saludable, previniendo riesgos laborales,
cumpliendo con las normativas vigentes y
promoviendo la mejora continua en la
seguridad y salud ocupacional de las
organizaciones.
¿CUANDO SE APLICA LA NORMA?
 Empresas y organizaciones: Tanto
empresas privadas como
organizaciones del sector público
pueden aplicar la ISO 45001 para
gestionar de manera efectiva la
seguridad y salud ocupacional de sus
empleados y partes interesadas.
Industrias de alto riesgo: Sectores con
mayores riesgos laborales, como la
construcción, la industria
manufacturera, la minería y la industria
petrolera, pueden beneficiarse de la
implementación de la norma ISO 45001
para reducir accidentes y mejorar la
seguridad laboral.
Organizaciones con sistemas de
gestión previos: Si una organización
ya ha implementado otros sistemas
de gestión, como ISO 9001 (calidad)
o ISO 14001 (medio ambiente),
puede integrar la ISO 45001 para
lograr una gestión más coherente y
eficiente.

Empresas con interés en la responsabilidad Organizaciones que buscan mejorar su

social corporativa: La ISO 45001 demuestra
el compromiso de una organización con la
seguridad y salud ocupacional de sus
empleados y refuerza su enfoque en la
responsabilidad social corporativa.
desempeño en seguridad y salud ocupacional:
La implementación de la ISO 45001 puede
ayudar a las organizaciones a mejorar su
cultura de seguridad, reducir incidentes
laborales y mejorar la productividad.
 ESTRUCTURA DE LA NORMA
01 Alcance Define el ámbito de aplicación y los objetivos de la norma.

02 Referencias normativas Enumera los documentos relacionados para su consulta.

03 Términos y definiciones Proporciona los conceptos clave utilizados en la norma.

04 Contexto de la organización Requiere comprender el entorno en el que opera la organización y las necesidades de las partes
interesadas.

05 Liderazgo y participación de Establece el papel de la dirección y la participación activa de los trabajadores en la gestión de la seguridad y
los trabajadores salud ocupacional.

06 Planificación Enfocado en la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.

07 Apoyo Trata sobre recursos, competencia, comunicación y documentación necesarios para el sistema.

08 Operación Establece los controles y procesos para implementar el sistema de gestión.

09 Evaluación del desempeño Aborda la monitorización, medición, auditorías internas y revisión por la dirección.

10 Mejora Centrado en la toma de acciones correctivas y preventivas y la mejora continua del sistema.
REQUISITOS DE
LA ISO
45001

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN
DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE
CONTROLES
la organización debe identificar los peligros
laborales, evaluar los riesgos asociados y
establecer controles para prevenir
accidentes y enfermedades.
OBJETIVOS Y METAS
La ISO 45001 exige establecer objetivos y
metas medibles para mejorar el desempeño
en seguridad y salud ocupacional
REQUISITOS
PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
se requiere la participación activa de los
trabajadores en la identificación de
peligros, la evaluación de riesgos y en la
toma de decisiones relacionadas con la
seguridad y salud ocupacional.
RECURSOS Y COMPETENCIA
Se deben proporcionar los recursos
necesarios y garantizar que el personal
cuente con la competencia adecuada para
llevar a cabo las tareas relacionadas con la
seguridad y salud ocupacional
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
La organización debe establecer y
mantener una política documentada
que refleje su compromiso con la
mejora continua en seguridad y
salud ocupacional.
COMUNICACIÓN
Es necesario establecer canales de
comunicación efectivos tanto
internos como externos para
compartir información relevante
sobre seguridad y salud ocupacional.
 DOCUMENTOS
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
Documento que expresa el
compromiso de la organización hacia la
seguridad y salud ocupacional.
PROCEDIMIENTOS
DOCUMENTADOS
Estos incluyen los procesos y las
actividades críticas para el sistema de
gestión de seguridad y salud
ocupacional.
Manual de seguridad y salud
ocupacional
Puede ser un documento que describe
la estructura general del sistema de
gestión de seguridad y salud
ocupacional y cómo se implementarán
los requisitos de la norma.
REGISTROS
Documentación que demuestra la
implementación efectiva del sistema de gestión
y el cumplimiento de los requisitos de la norma.
Los registros pueden incluir, por ejemplo,
informes de auditorías internas, informes de
incidentes y capacitaciones realizadas
ALCANCE DE LA ISO 45001
 ALCANCE DE LA NORMA
01 Prevención de accidentes y enfermedades laborales: La ISO 45001 tiene como objetivo principal prevenir lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo mediante la identificación y control de peligros y riesgos laborales.

02 Mejora del desempeño en seguridad y salud ocupacional: La norma busca promover la mejora continua en la gestión de la seguridad y
salud ocupacional para lograr un entorno de trabajo más seguro y saludable.

03 Cumplimiento de requisitos legales y normativos: La ISO 45001 establece la necesidad de cumplir con las leyes y regulaciones aplicables
relacionadas con la seguridad y salud ocupacional.

04 Participación activa de los trabajadores: La norma destaca la importancia de la participación y consulta de los trabajadores en la
identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y salud ocupacional.

05 Promoción de una cultura de seguridad: La ISO 45001 busca fomentar una cultura de prevención en la organización, donde la seguridad
y salud ocupacional sean valores fundamentales para todos los miembros de la empresa.

06 Enfoque basado en el riesgo: La norma se basa en un enfoque proactivo para identificar y gestionar los riesgos laborales, enlugar de
reaccionar solo después de que ocurran incidentes.

07 Integración con otros sistemas de gestión: La ISO 45001 está diseñada para ser compatible y coherente con otras normas de sistemas
de gestión, lo que facilita su integración en la estructura general de la organización.
 La norma ISO 45001 es una herramienta valiosa para
las organizaciones que desean priorizar la seguridad y
salud ocupacional en su entorno laboral. A través de su
implementación, se pueden obtener diversas
conclusiones significativas

CONCLUSIONES
01 Cultura de seguridad: La ISO 45001 fomenta una cultura de seguridad en las organizaciones, donde la prevención de
accidentes y enfermedades laborales se convierte en una prioridad para todos los miembros de la empresa

Prevención y reducción de riesgos: Al identificar y evaluar peligros y riesgos laborales, las organizaciones pueden implementar
02 controles efectivos para prevenir incidentes y reducir la probabilidad de lesiones y enfermedades ocupacionales.

Mejora continua: La norma ISO 45001 promueve un enfoque de mejora continua, donde las organizaciones constantemente
03 revisan y ajustan sus prácticas de seguridad y salud ocupacional para alcanzar un desempeño óptimo.

Cumplimiento legal: Al cumplir con los requisitos legales y normativos, las organizaciones pueden evitar sanciones y
04 mejorar su reputación entre empleados, clientes y otras partes interesadas.

Participación de los trabajadores: La ISO 45001 enfatiza la importancia de la participación activa de los trabajadores, lo
05 que fomenta un ambiente laboral más inclusivo y empoderado.

06 Integración con otros sistemas de gestión: La norma se puede integrar fácilmente con otros sistemas de gestión,
como ISO 9001 (calidad) e ISO 14001 (medio ambiente), para una gestión más eficiente y coherente.

Beneficios organizacionales: La implementación exitosa de la ISO 45001 puede conducir a una disminución de accidentes
07 laborales, reducción de costos por incapacidades y licencias médicas, así como a una mejora en la productividad y la
imagen de la empresa.
GRACIAS!!!