¿Qué significa OHSAS?

Por sus siglas en inglés, OHSAS significa «Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional» ( Ocupacional Health and Safely Assessment Series ).
Han sido materializadas por la BSI (British Standards Institution) en las tipos de normas
OHSAS 18001 y OHSAS 18002

¿Que establece la norma OHSAS 18001?

El estándar OHSAS 18001 de la Serie de Evaluación de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(Occupational Health and Safety Assesment Series) es una forma de evaluación reconocida
internacionalmente que sirve como herramienta para gestionar los desafíos a los que se
pueden enfrentar organizaciones de todos los sectores y tamaños: niveles elevados de
siniestralidad y enfermedades profesionales, jornadas de trabajo perdidas, absentismo
laboral, sanciones, costes de atención médica y de compensación a los trabajadores… Su
implantación, por tanto, tiene como primer objetivo lograr una gestión ordenada de la
prevención de riesgos laborales para así poder conseguir una mejora del clima laboral, la
disminución del absentismo y el consiguiente aumento de la productividad. El tipo de
estructura adoptado para el estándar OHSAS 18001, está basado en el ciclo de mejora
continua de Edwards Deming denominado Círculo de Gabo o Ciclo “PDCA” (Plan – Do –
Check – Act), como herramienta para mejorar el comportamiento de la organización en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta circunstancia permite que sea compatible
la gestión de la Seguridad y Salud con otros sistemas como el estándar ISO 9001 (Sistemas
de Gestión de la Calidad) o el ISO 14001 (Sistemas de Gestión Ambiental).

La norma OHSAS 18001 es la encargada de establecer los mínimos requisitos para

implementar las mejores prácticas en gestión de Salud y seguridad en el Trabajo.

Muchas empresas y organizaciones de todos los sectores imaginables están cada vez más
interesadas en demostrar y alcanzar un buen desempeño en materia de Salud y Seguridad en
el Trabajo (SST), y hacer esto basado en un estricto control de sus riesgos, acorde con sus
objetivos y dependiendo de los objetivos del sector en concreto. Además, esto se vuelve
cada vez más complicado teniendo un contexto de una legislación cada vez realmente más
exigente, del desarrollo de nuevas políticas económicas y otras medidas extras para
fomentar buenas prácticas de SST, consiguiendo así una creciente preocupación de las
partes interesadas en materia de seguridad.

La norma OHSAS 18001 especifica cuáles son los requisitos a tener en cuenta para un
sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Estas normas son
destinadas directamente a permitir el control directo de los riesgos para la SST de la
organización y de esta manera mejorar su desempeño enérgicamente.

Implantar y certificar este tipo de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo permite a las organizaciones, entre otras cosas, disminuir considerablemente la
posibilidad de siniestros en el trabajo aumentando así la productividad de la empresa,
identificando, evaluando y controlando los riesgos asociados a cada sector, y directamente
intentar evitar las causas que generan estos accidentes y, no solo accidentes sino también
enfermedades derivadas de algunos tipos de trabajo en concreto.

La percepción de los trabajadores de encontrarse bajo un entorno más seguro conlleva

inevitablemente una disminución importante de dichas enfermedades, lo que se traduce en
disminución bajas o absentismo laboral y por ende un gran aumento de productividad,
reducción de siniestralidad, sanciones y gastos extra.

Además, implantar estas normas, en materia de prevención, cumplir la legislación vigente e

integrar esta legislación directamente en los procesos de la organización, permite una
reducción de los costes y sanciones administrativas y una mejora de la gestión interna de la
organización permitiendo así mayor comunicación entre la organización y los trabajadores
en ambas líneas.

Por todo esto, la Certificación OHSAS 18001 es recomendada como una herramienta
necesaria y conveniente para establecer en cualquier empresa u organización adecuadas
políticas de salud y seguridad en el trabajo.

¿A quién está dirigida?

Se dirige especialmente a empresas y organizaciones que están realmente comprometidas

con la salud y seguridad de su personal humano en su lugar de trabajo.

Beneficios

 Genera motivación moral.

 Genera reducción de costos previniendo accidentes.
 Propician un lugar de trabajo mucho mas seguro y saludable.
 Genera confianza en los accionistas de la empresa u organización.
 La norma OHSAS 18001 ha sido planeada para permitir perfectamente la
integración de otras normas como la ISO 9001 o ISO 14001
 ISO 45001
La Organización Internacional de Normalización ha publicado, el pasado 12 de marzo, la
nueva norma ISO 45001 con la intención de minimizar la siniestralidad laboral,
aumentar la productividad y reducir la tasa de rotación de personal y el absentismo
laboral. De igual forma se espera que con la implantación de la nueva norma ISO 45001 se
reduzca el costo de las primas de seguros, a la vez que se mejora la imagen de la
organización.

Durante su elaboración, por tratarse del primer texto a nivel internacional, han

participado más de 100 expertos de 70 países.

Con el nuevo texto se quiere ayudar a que las empresas se protejan y protejan a sus
trabajadores, definiendo todos los requisitos para implantar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo efectivo para cualquier organización de cualquier sector.
La norma ISO 45001 ha sido elaborada para que las organizaciones cuenten con un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que proporcione condiciones de trabajo
seguras y saludables para la prevención de los daños y el deterioro de la salud
relacionados con el trabajo y la mejora continua.

ISO 45001 reemplazará a OHSAS 18001

La norma ISO 45001 supone la anulación del estándar OHSAS 18001, siendo una
referencia mundial anterior para la salud y la seguridad en el trabajo. Las empresas ya
certificadas con OHSAS 18001 tendrán tres años para cumplir con la nueva norma ISO
45001, aunque la certificación de conformidad con la nueva ISO 45001 no es un
requisito de la norma.

Los 5 principales cambios que se deben tener en cuenta son:

Contexto de la organización

Uno de los principales cambios se encuentra en el contexto de la empresa. Igual que con las
nuevas normas ISO 9001 e ISO 14001 2015, la norma ISO 45001 adopta la estructura
de alto nivel. Se requiere que las personas implicadas vean la gestión dentro de un
contexto mucho más amplio, en el que se involucran todas las regulaciones, además de la
cultura que tiene la organización y el impacto que genera en las partes interesadas.

Se deberá ampliar de forma considerable el alcance del sistema, lo que facilita

la integración de la seguridad y la salud, incluyendo la calidad, la gestión energética, la
continuidad del negocio y la seguridad de la información.
Es necesario que se consideren todas las partes interesadas que sean pertinentes con el
sistema de gestión, tanto internas o externas. Esto hace que se afine mucho ya que, la
norma quiere que los temas externos puedan afectar a la seguridad interna, se
identifican y se deben tener en cuenta.

Liderazgo y participación de los empleados

La norma ISO 45001 implica en mayor medida a la sociedad para que se preocupe de la
seguridad y salud en las zonas de trabajo. El compromiso y la participación de la gerencia
toma un protagonismo claro en cuanto a la convicción por parte de la dirección de la
necesidad de capacitar al personal en la materia. Es necesario que se establezca un
liderazgo mucho más general.

La comunicación, igual que en las normas ISO 9001 e ISO 14001 adquieren una
importancia aún mayor, si cabe. Todas las personas de la compañía tendrán la
obligación de conocer las responsabilidades de trabajar juntos y conseguir los objetivos
de seguridad y salud en el trabajo. Las organizaciones tienen que reservar recursos para
realizar la participación y capacitación de los trabajadores en aspectos como informes
de incidentes, investigadores, evaluación de riesgos y otras tareas de dominio exclusivo de
la administración.

Planificación de seguridad y salud en el trabajo

La norma ISO 45001 aborda oportunidades y medidas de efectividad, requisitos legales,

etc. Al establecer los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, es necesario que las
organizaciones consideren los distintos recursos disponibles, además se deberá identificar
al personal responsable, los cronogramas y las métricas asociadas para medir el éxito. Los
cambios suponen la creación de documentación adicional, se formalizan las metas y
prioridades organizacionales.

Aparece el concepto de oportunidad para la seguridad y salud en el trabajo. Se entiende

como tal la circunstancia o el conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora
del desempeño. Es necesario que se identifiquen y se aborden.

Soporte y operación

Existe un gran énfasis durante la comunicación. La norma ISO 45001 exige que los
objetivos de comunicación se encuentren perfectamente definidos y midan su
efectividad. Esto se encuentra relacionado con un enfoque renovado.
La norma ISO 45001 introduce diferentes requisitos nuevos. Según el borrador, la sección
8.1.2 organiza los principios de la gestión de riesgos según la jerarquía de control.

Es necesario que se identifiquen todas las posibles fuentes de cambio operacional y

describir los requisitos de salud y seguridad en el trabajo. Es necesario que se incluya
personal o nuevos equipos.

Evaluación de desempeño y mejora

La norma ISO 45001 refuerza mucho los requisitos del estándar para llevar a cabo la
evaluación. El nuevo énfasis en el contexto de la empresa, los puntos de referencia deben
considerar factores adicionales como requisitos legales, riesgos y oportunidades.

La mejora continua es el punto principal para todos los sistemas ISO. Los sistemas de
gestión de seguridad y salud en el trabajo deben identificar y responder a la no
conformidad. El nuevo estándar abandona la idea de llevar a cabo la acción preventiva
como un concepto diferente. La prevención se convierte en un requisito fundamental del
sistema.

Una vez que se produzca un incidente, las empresas cumplen con los análisis de causa raíz
y realizan los cambios apropiados para garantizar que no vuelvan a suceder incidentes
similares. El sistema no es reactivo, los incidentes ayudan a la mejora continua.

Software para ISO 45001

La eficacia y eficiencia de la ISO 45001 es esencial para cumplir con el objetivo de
disminuir y prevenir los accidentes laborales. Para no perder ni eficacia ni eficiencia
podemos recurrir a la automatización del mismo mediante herramientas como el Software
ISOTools Excellence.

 
 ¿Cuál es la diferencia entre la OHSAS 18001 y la ISO 45001?
¿Qué son la OHSAS 18001 y la ISO 45001?
Antes de comenzar a detallar las diferencias entre la OHSAS 18001 y la ISO 45001,
debemos comprender de forma clara qué son.

La OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series), conocida en

España como Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es una normativa
internacional que se encarga de establecer los estándares de seguridad en el trabajo.

Y entonces, ¿qué es la ISO 45001? Se trata de una actualización de esa normativa de

seguridad basada en los estándares ISO, con una estructura común a las normas ISO
9001, ISO 14001 e ISO 27001.

Si ya pasaste una auditoría OHSAS 18001, debes saber que desde marzo de 2018, la ISO
45001 viene a actualizar y sustituir a esta normativa, provocando su anulación. Las
empresas tienen un plazo de tres añosdesde la fecha indicada para adaptar todos sus
procesos de seguridad en el trabajo a la nueva ISO 45001.

Pero, ¿por qué debe hacerse esta actualización? ¿Qué aspectos marcan la diferencia entre la
OHSAS 18001 y la ISO 45001? Veámoslo en el siguiente punto.

Diferencias entre la OHSAS 18001 y la ISO 45001

Ahora que ya conocemos qué son la OHSAS 18001 y la ISO 45001, vamos a pasar a
desgranar sus principales diferencias. Como hemos indicado antes, se trata de una
actualización de estos Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Dicha actualización incurre en diversas modificaciones que afectan a dos ámbitos: a los
aspectos concretos de la seguridad en el trabajo y al Anexo SL.

Por tanto, las siguientes diferencias marcarán esa necesidad de actualizarse desde OHSAS
18001 a ISO 45001:

Modificaciones sobre el Anexo SL

Con el paso a la ISO 45001, se establecen una serie de nuevas pautas que hacen referencia a
todo el contexto de formación y organización de la empresa:

o Definición del contexto de la organización.  En este punto se deben valorar todos los

factores externos e internos que puedan suponer nuevos riesgos en el negocio. Detectarlos y

encontrar las herramientas para controlarlos, es el objetivo de establecer esta nueva normativa.
o Mayor detalle para el liderazgo y la participación. A diferencia de la OHSAS 18001, que

solamente incluía una referencia al liderazgo de la empresa,  la nueva ISO 45001 incluye también la

participación de los trabajadores. Además de tratar con mayor detalle los aspectos referentes al

liderazgo, en esta norma actualizada se incluyen los roles y la política de la empresa respecto a la

participación.

o Planificación de posibles riesgos y oportunidades. En este aspecto, la OHSAS 18001 y la

ISO 45001 se diferencian en el grado de detalle y planificación que se tiene sobre los riesgos que

puedan afectar a la empresa. Con la actualización a esta normativa ISO se profundiza en mayor

medida sobre la identificación de riesgos y las posibles oportunidades que pueden surgir, tanto de

forma positiva como negativa.

o Soporte y documentación más completos. La norma ISO 45001 mejora en consideración a

la OHSAS 18001 a la hora de contar con los requisitos necesarios para los Sistemas de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo. Además, al adoptarse una Estructura de Alto Nivel, todos los

recursos se engloban bajo una misma cláusula.

o Más información operacional. En este apartado, la ISO 45001 incluye detalles sobre

controles operacionales y cómo responder ante emergencias y riesgos.

o Unificación y mejora. Otra diferencia destacable entre la OHSAS 18001 y la ISO 45001 es

la unificación de las no conformidades, accidentes y acciones correctivas, bajo una misma cláusula

que incluye esta actualización. Además, se mejora la forma de establecer los objetivos y los detalles

para conseguir esos progresos.

o Importancia de un representante de la dirección. En esta normativa ISO se deja clara la

necesidad de un representante al que rendir cuentas sobre el desarrollo del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Modificaciones referentes a la seguridad en el trabajo
Como hemos comentado anteriormente, las diferencias entre la OHSAS 18001 y la ISO
45001 también se dejan ver en los aspectos referentes a la seguridad en el trabajo.
Principalmente, los conceptos que aporta la ISO 45001 son los siguientes:

o Nueva definición del concepto de riesgo. Al actualizar la empresa con esta nueva

normativa, se unifica la definición de riesgo en consonancia al resto de norma ISO.

o Aclaraciones sobre el lugar de trabajo. Es otro de los puntos que difieren entre la norma

OHSAS 18001 y la ISO 45001. Se debe indicar si el lugar de trabajo es el mismo que el de la

empresa y las responsabilidades de cada miembro en los aspectos de seguridad. En este punto, se

realiza una aclaración sobre la responsabilidad de la empresa respecto al Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, que dependerá del control que tenga la compañía sobre su lugar de

trabajo.

o Definición de trabajador. Probablemente es uno de los puntos más controvertidos de los que

se han incluido en esta nueva norma ISO 45001. La controversia viene dada porque los aspectos

legales de cada país son diferentes, situación que puede suscitar discrepancias con dicha definición.

Finalmente, el concepto de trabajador establecido quedó como  la persona que lleva a cabo

actividades relacionadas con el trabajo que está bajo el control de una organización.

Prepara tu empresa para acogerse a la nueva ISO

45001
A lo largo de este post, hemos podido comprobar las principales diferencias entre la
normativa OHSAS 18001 y la ISO 45001. La actualización llega para mejorar en
consideración los antiguos estándares de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo y, por ello, se hace necesario acogerse a ella.

Como bien comentamos anteriormente, desde marzo de 2018, las empresas cuentan con un
plazo de tres años para acogerse a la nueva ISO 45001. Este paso requiere de una serie
de procesos documentales, organización estructural y preparación para superar una nueva
auditoría que certifique el cumplimiento de dichos estándares de seguridad.
 Transición de OHSAS 18001:2007 a ISO 45001:2018
¿Qué es la ISO? 
En 1946 se crea la Organización Internacional de Normalización (ISO), qué es una
organización para la creación de estándares internacionales compuesta por
diversas organizaciones nacionales de estandarización.
En sus primeros 40 años de vida se centró en normas técnicas para productos, pero desde los
80 comenzó a elaborar las primeras normas sobre Gestión de Calidad (ISO 9000) y Gestión
Ambiental (ISO 14000), siendo la mismas las más conocidas de todas.
Actualmente cuenta con miembros de 165 países y 3000 organismos técnicos colaboradores
en el desarrollo de normas. Es independiente y considerada como la mayor creadora mundial
de normas de carácter no gubernamental. Su sede central se encuentra en Ginebra, Suiza.

¿Qué es ISO 45001 y por qué implementarla?

En 2014 la (OIT) publicó estadísticas impactantes relativas a los accidentes de trabajo o
enfermedades que concurren diariamente en todo el mundo:

 Mueren 6.300 trabajadores al día.

 Lo que supone que:
o cada 15 segundos un trabajador pierde su vida en cualquier parte el mundo.
o una suma total de 2,34 millones de personas fallecidas en 2014.

Estas cifras aumentaron la necesidad de tomar conciencia sobre un nuevo conjunto de

medidas, reglamentos y requisitos de seguridad y salud en el trabajo.
La norma ISO 45001 se publicó el 12 de marzo de 2018
Tiene como principal objetivo la prevención de los daños y el deterioro de la salud en los
empleados, así como proporcionar lugares de trabajo seguros y sanos. Pero la ISO la ha
desarrollado también para facilitar la alineación con otros sistemas de gestión ISO.
ISO 45001 es aplicable a cualquier organización, independientemente de su tamaño, tipo o
naturaleza de su trabajo.
La última versión (2018) ya puede ser implantada y para aquellas que tengan un certificado
vigente bajo OHSAS 18001 existe un periodo de transición de 3 años, en tanto esta
última dejará de ser válida el 12 de Marzo de 2021.
Los principales beneficios de implementar ISO 45001 son:

 Minimizar el índice de lesiones, enfermedades y muertes que se relacionan con el

trabajo.
 Eliminar los riesgos relacionados con la SST.
 Mejorar el desempeño y la efectividad de la SST.
 Demostrar su responsabilidad corporativa y cumplir con los requisitos  de la cadena de
suministro.
 Proteger la reputación de marca.
 Motivar e involucrar a los trabajadores mediante consultas y participación.
 Incrementar la conciencia y cultura de seguridad y salud en el trabajo.

OHSAS 18001 a ISO 45001 ¿Cuáles son los cambios?

El objetivo de ISO 45001 ha conservado el original de OHSAS 18001 pero hay diferencias
notables que se pueden clasificar en 2 tipos:

 Debidos a la adopción del Anexo SL o Estructura de Alto Nivel

 Específicos para el ámbito de la SST. Se redefine el concepto de riesgo, lugar de
trabajo y cambio en la visión del proceso de identificación de peligros.

Con independencia de los cambios estructurales derivados del ANEXO SL todas las normas
de gestión actuales contemplan: el ciclo de mejora continua (PHVA), la gestión por procesos
y el concepto de riesgos en la gestión por procesos.

Cambios debidos a la adopción del Anexo SL

La adopción de este anexo trae un marco común a todos los sistemas de gestión que ayuda a
mantener la consistencia y alinear diferentes estándares.
CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN: Los requisitos generales de la OHSAS 18001 son
incorporados en la ISO 45001 en dos nuevas sub-cláusulas: “Comprender la organización en
su contexto” y “Entender las necesidades y expectativas de las partes interesadas”.
LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES: Hay un en la Alta Dirección para
demostrar liderazgo y compromiso con respecto a la
gestión y asegurar la participación activa de los
trabajadores en el desarrollo, la planificación,
ejecución y mejora del sistema de gestión de SST.

PLANIFICACIÓN. GESTIÓN DE RIESGOS Y OPORTUNIDADES: Las organizaciones

deben establecer acciones para la identificación de oportunidades que contribuyan a la mejora
en el desempeño de la SST y deben mejorar su capacidad de gestionar los riesgos de manera
más eficaz.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: se deberá realizar el seguimiento, medición, análisis

y evaluación de la eficacia del sistema y de las acciones llevadas a cabo.

INFORMACIÓN DOCUMENTADA: este concepto reemplaza a lo que conocía como

procedimientos documentados o registros. La información documentada son los procesos del
sistema de gestión, la documentación o manuales necesarios para realizar las actividades y
los registros o evidencias de resultados alcanzados.
 DIFERENCIAS DE ESTRUCTURA: la Norma se basa en la Estructura de Alto Nivel que
describe el Anexo SL.

ACCIONES PREVENTIVAS: ya no se habla de este tipo de acciones en la Norma. Sin

embargo, sí se habla de incidentes, no conformidades y acciones correctivas.

REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN: la Norma no contempla esta figura puesto que

la responsabilidad máxima del sistema recae sobre la Alta Dirección.

Cambios específicos para la Seguridad y Salud en el Trabajo (SSL) 

REDEFINICIÓN DEL CONCEPTO DE RIESGO: se alinea para generar coherencia el

concepto de riesgo laboral a lo que ya existe en las normas ISO y se realizan dos
definiciones:

 Riesgo: efecto de la incertidumbre.

 Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo: combinación de la probabilidad de que
ocurran eventos o exposiciones peligrosos con el trabajo y la severidad de la lesión y
deterioro de la salud que pueden causar los eventos o exposiciones.

REVISIÓN DEL CONCEPTO DEL LUGAR DE TRABAJO: se define lugar de trabajo al

lugar bajo control de la organización donde una persona necesita estar o ir por razones de
trabajo.

DEFINICIÓN DE TRABAJADOR: se  define trabajador como la persona que realiza

trabajo o actividades relacionadas con el trabajo bajo diversos acuerdos y que están bajo el
control de la organización. Incluye la alta dirección, personas directivas o no directivas.
 NORMA ISO 45001

La norma ISO 45001 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,

establece un periodo máximo de tres años de transición para poder adaptar los
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que cumplen actualmente
con los requisitos del estándar OHSAS 18001. 

Las principales diferencias se encuentran en la estructura de alto nivel que facilita la

integración con sistemas de gestión d Calidad y Medioambiente entre otros, al
encontrarse alineada con ISO 9001 e ISO 14001. Adicionalmente hace mayor énfasis
en el contexto de la organización, las partes interesadas, el liderazgo de la Dirección
de la organización y la contratación externa o coordinación de actividades
empresariales.

Las organizaciones con sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

certificados en OHSAS 18001, están cada vez más interesadas en alcanzar y
demostrar un sólido desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el
control de sus riesgos. Con lo que la transición de OHSAS a ISO 45001 parece una
tarea de la máxima urgencia a acometer, dentro del compromiso de mejora continua
de la organización con la gestión de la seguridad laboral.

Principales Requisitos

 Liderazgo y compromiso de la Dirección.

 Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas.
 Análisis de las OPORTUNIDADES adicionalmente a la gestión de los RIESGOS
 Mayor control en la coordinación de actividades empresariales: Contratistas
externos, compras y subcontratación de servicios.

Ejemplos de Acciones Prácticas a Implementar

 Establecer sistemáticas para dar respuesta eficaz en caso de que se produzca

una emergencia.
 Control y seguimiento en materia de seguridad de los subcontratistas que
trabajen para la organización o en su nombre.
  Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y
Salud.
 Gestionar adecuadamente la Toma de conciencia, Comunicación, participación
y consulta de los empleados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Llevar a cabo la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y
determinación de los controles a llevar a cabo.
 Identificar los Requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo y evaluar periódicamente su cumplimiento.
 Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo de los diferentes puestos de trabajo.
 Definir, planificar y desarrollar objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
periódicos, con programas y metas detalladas para alcanzarlos.
 Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas en materia
de seguridad.
 Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las correspondientes
acciones correctivas para darles solución.
 Realizar Auditorías Internas del sistema de gestión de forma periódica.

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

 Mejora de la integración de la prevención de riesgos laborales en

los procesos de negocio de la organización.
 Evidencia de la apuesta REAL por la mejora continúa de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Mejora de imagen de la empresa ante las partes interesadas: trabajadores,
clientes, proveedores, Etc.
 Demostración a los trabajadores del compromiso REAL con su seguridad y
salud.

Ventajas para LOS CLIENTES

 Mejora de la competitividad de la empresa, ya que la implantación de un

SGSST implica la reducción de los accidentes e incidentes laborales, la
eliminación del riesgo de sanciones por incumplimientos de la legislación de
seguridad y salud laboral y el aumento de la productividad y descenso del
absentismo. Todo ello puede traducirse en un mejor precio del servicio y/o
producto.
 Se incrementa la confianza del cliente en sus proveedores y subcontratistas
con lo que supone poder reducir los controles en materia de seguridad y los
costos asociados a ello.
  Aumento de la satisfacción de los clientes, gracias a la mejora de la imagen
de la organización, por disponer de un reconocido y prestigioso Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Laboral.

Ventajas para EL MERCADO

 Demostrar a terceros el cumplimiento y preocupación real por la salud y

seguridad de los trabajadores.
 Evidenciar disponer de un sistema interno que garantice que se han
establecido sistemáticas para la reducción de la accidentabilidad laboral.
 Contribución de la organización en lareducción de los índices de
siniestrabilidad de su sector o entorno de actuación.
 Reducción de costosde las organizaciones públicas que intervienen una vez se
han producido los accidentes y/o enfermedades profesionales.

Sectores de APLICACIÓN

Empresas de cualquier tipo que dispongan de un Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo certificado conforme a OHSAS 18001, independientemente de su
tamaño, actividad o naturaleza: Construcción y actividades relacionadas, Metal,
Alimentación, Química, Productos plásticos, Maquinaria y Automoción, Electricidad y
Electrónica, Naval y empresas auxiliares, Transporte de mercancías o pasajeros, etc.
son sectores en los que los riesgos en materia de seguridad laboral son elevados.

Cambios claves en la norma ISO 45001

versus OHSAS 18001
La norma OHSAS 18001 será retirada ahora que la norma ISO 45001 ha sido
publicada. Las empresas certificadas bajo OHSAS 18001 debe migrar a la nueva
norma a más tardar en marzo de 2021.

Para las empresas que deseen migrar a ISO 45001 desde OHSAS 18001, es
importante conocer los cambios. La nueva norma utiliza una estructura que
permitirá integrarla a otras normas de gestión como ISO 14001 e ISO 9001.
Además hay otros cambios que debemos conocer para poder prepararnos con
anticipación.
 

En esta oportunidad escrito cubriré algunos:

1. ISO 45001 es una norma basada en procesos; OHSAS está basada en

procedimientos. En otras palabras, el sistema de ISO 45001 se basa en la
interacción entre los procesos de la organización, no solo en la gestión de la
seguridad y salud ocupacional (SSO).
2. Contexto de la organización: se introducen nuevos requisitos para la
determinación del contexto del negocio. Esta sección es similar a las normas
ISO 14001 e ISO 9001.
3. Partes interesadas: se hace mayor énfasis en las necesidades y
expectativas de las partes interesadas, en especial a los trabajadores.
4. Riesgos: la nueva norma abarcas riesgos negativos (los tradicionalmente
tratados en OHSAS 18001) y los riesgos positivos (oportunidades). El análisis
de riesgos debe abarcar ambos.
5. Liderazgo: se le da mayor importancia a la alta gerencia y su
responsabilidad en la gestión efectiva de la SSO.
6. Objetivos: mayor enfoque en los objetivos para lograr del desempeño
efectivo del sistema.
7. Compras: se incluyen nuevos requisitos y se incluyen procesos externos y
contratistas.

NUEVA NORMA ISO 45001:2018

La publicación de la nueva ISO 45001:2018 es ya una realidad inminente. El pasado 12 de

marzo de 2018, veía la luz la nueva ISO 45001, la norma sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo que sustituirá a la conocida OHSAS. Han sido 5 años de deliberaciones dónde han
participado 100 expertos de más de 70 países y que finalmente han llegado a un consenso
sobre las mejores prácticas para implantar un Sistema de Salud y Seguridad Laboral, que
ayudará a mejorar las condiciones de los trabajadores. Debido al alto número de muertes al
respecto (7.600 muertes diarias, según fuentes de UNE-Normalización Española), la ISO
45001 se ha convertido en un documento muy esperado en todo el tejido económico. La
ISO 45001 se publica con el objetivo de permitir a las organizaciones garantizar unas
condiciones laborales seguras y saludables, para contribuir a la prevención de los daños y
del deterioro de la salud, mejorando de manera proactiva su desempeño de la Seguridad y
 Salud en el trabajo. Es por este motivo que la norma basa su enfoque, no únicamente en la
dirección de la empresa, sino también en el trabajador que ha de poner de su parte en la
ecuación de la seguridad, participando de las condiciones que harán de su entorno de
trabajo, un lugar más seguro. Entre los principales avances, esta norma refuerza el papel de
la alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, como parte relevante en su estrategia de negocio. Además, pone más énfasis en el
contexto en el que trabaja la organización y en la gestión de sus riesgos, no sólo limitado al
efecto negativo de la incertidumbre, sino también para aprovechar el conjunto de
circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño (oportunidades). Asimismo
presenta la estructura de “Alto Nivel” común con los Sistemas de Gestión más empleados,
ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Medio Ambiente), con lo que las organizaciones ya
certificadas en estos referenciales tendrán más fácil su implantación, siempre que ya se
hayan actualizado conforme a su última versión, la correspondiente al año 2015.

Está previsto que con la publicación de la Norma ISO 45001 se anule el estándar OHSAS
18001:2007, actualmente el más difundido para la gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. No obstante, esto no significa la eliminación inmediata de OHSAS, sino que las
organizaciones actualmente certificadas bajo dicho estándar dispondrán de 3 años para
realizar la transición a ISO 45001, siendo la fecha límite de validez de los certificados
OHSAS 18001:2007, el 12 de marzo de 2021, justo 3 años después de la fecha de
publicación de la norma ISO 45001:2018.

Principales novedades de la nueva ISO 45001:2018.

A modo de resumen, las principales novedades de la nueva ISO 45001:2015, son las
siguientes:

• Se quiere reforzar el papel de Alta Dirección en el Liderazgo del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte relevante de la estrategia de negocio.

• Pone mucho más énfasis en el contexto de la empresa en la que trabaja la empresa y en la

gestión de los riesgos.

• No sólo se limita el efecto negativo de la incertidumbre, sino que también se tiene que
aprovechar el conjunto de las diferentes circunstancias que pueden conducir a mejorar el
desempeño, es decir, conseguir muchas más oportunidades.
 • Se presenta con la estructura del Alto Nivel que es común para todas las normas ISO
(9001, 14001, 27001, etc.).

• Se refuerza la demostración del cumplimiento de los requisitos legales, además del

desarrollo de todos los indicadores que precise la organización para demostrar que se
cumple con la mejora continua, como establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

• Se hace énfasis en la participación de los altos cargos y trabajadores en todos los niveles
de la empresa. • Es compatible con otras normas ISO, con lo que ahora podrán integrarse al
100 % con ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015, conformando así el trío de normas ISO más
certificadas del mundo.

La estructura de ISO 45001:2018 será la siguiente:

• Cláusula 1: Alcance

• Cláusula 2: Referencias normativas

• Cláusula 3: Términos y definiciones

• Cláusula 4: Contexto de la organización

• Cláusula 5: Liderazgo

• Cláusula 6: Planificación

• Cláusula 7: Soporte

• Cláusula 8: Operación

• Cláusula 9: Evaluación del rendimiento

• Cláusula 10: Mejora

• El contexto de la Organización: es un concepto nuevo en comparación con la norma

OHSAS 18001. La empresa tendrá que considerar todas las cuestiones internas y externas
relevantes para su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La cláusula hace
hincapié en los trabajadores y las partes interesadas, además de tener en cuenta sus
necesidades y expectativas.

• Liderazgo y Participación de los Trabajadores: se encuentra en la cláusula 5, que a

diferencia de la OHSAS 18001 únicamente contaba con el liderazgo. Esto no es la única
novedad en comparación con OHSAS 18001. Además de la política y los roles del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cláusula 5 incluye la participación y la
consulta de los trabajadores. En comparación con la norma OHSAS 18001, se elabora con
un mayor nivel de detalle en lo que dicho proceso se refiere, y se añade la parte del
liderazgo que hace hincapié en la responsabilidad de la Dirección durante todo el proceso.

• Planificación: se incluyen los riesgos y las oportunidades en relación con el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En comparación con la norma OHSAS 18001,
los requisitos para la identificación de los peligros se encuentran muy bien definidos, con
enfoque proactivo. Esta cláusula (6) cubre la identificación de los requisitos legales y las
acciones de la planificación para abordar todas las cuestiones mencionadas con
anterioridad.

• Soporte: se cubren todos los requisitos necesarios para tener un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Este enfoque es mejor que el que se indica en la norma
OHSAS 18001, ya que todos los recursos están bajo la misma cláusula (7). No existen
nuevos requisitos significativos en esta parte, excepto que dispone de información
documentada en lugar de documentos y registros.

• Operación: comprende los controles operacionales y la preparación y respuesta ante

emergencias. Además de estos dos requisitos, también existen algunos nuevos como por
ejemplo los procesos que se externalizan, las compras y los subcontratistas.

• Evaluación del Desempeño: se incluye el seguimiento y medición del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar el rendimiento, la evaluación de las
obligaciones de cumplimiento, auditoría interna y revisión por la dirección, cubriendo así la
mayor parte de las cláusulas 4.5 de la norma OHSAS 18001.

• Mejora: los incidentes son ahora una parte de la misma cláusula (10) conjuntamente con
las no conformidades y las acciones correctivas, lo cual tiene sentido, ya que deben ser
tratados de la misma forma. Mejoras respecto a ohsas 18001:2007

Es importante destacar las mejoras que introduce esta norma respecto a la OHSAS 18001,
que ha sido hasta el momento el principal estándar internacional de los Sistemas de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de un enfoque basado en el riesgo.

Entre otras ventajas de la nueva norma destaca:

1. Refuerzo del papel de la alta dirección: El refuerzo del papel de la Alta Dirección en el
liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte
relevante de su estrategia de negocio, asegurándose de que el Sistema de Gestión alcance
los resultados previstos.
 2. Participación de los trabajadores en todos los niveles: Se enfatiza la participación de los
trabajadores en todos los niveles de la organización, por lo que se deben eliminar los
obstáculos y barreras a la participación de los trabajadores no directivos.

3. Enfoque más amplio en la gestión de riesgos: Un enfoque más amplio en la gestión de

riesgos para aprovechar sus oportunidades de mejora del desempeño y no sólo limitarse a
identificar sus debilidades. Se deberán tener en cuenta no sólo los factores de organización
del trabajo, sino también aquellos novedosos derivados de los factores sociales actuales
(p.e. Bullying), situaciones no controladas por la organización que ocurren en las
inmediaciones del lugar del trabajo, etc.

4. Mayor garantía cumplimiento requisitos legales: La mayor garantía de cumplir con los
requisitos legales y otros a los que la organización se someta voluntariamente.

5. Orientación para el cumplimiento de la norma: Al igual que sucede con las normas ISO
9001 e ISO 14001 en su versión 2015, la ISO 45001 también incluye la aclaración respecto
a lo que supone un requisito exigible para el cumplimiento de la norma y una
recomendación. En este sentido:

a. “debe” indica un requisito;

b. “debería” indica una recomendación;

c. “puede” indica un permiso; una posibilidad o capacidad.

La información identificada como “NOTA” se presenta a modo de orientación para la

comprensión o clarificación del requisito correspondiente.

Como consecuencia de todo lo explicado con anterioridad (Contexto, Enfoque

basado en Riesgos y Oportunidades, Participación de los Trabajadores…) no cabe
duda alguna de que la implantación de la ISO 45001 puede traer consigo muchos
BENEFICIOS no sólo a la organización, sino también a los trabajadores que. al fin
y al cabo, son los que sufren las consecuencias. Entre los principales BENEFICIOS
que trae consigo la nueva ISO 45001, se podrían destacar los siguientes:

• Protección de los trabajadores. Un enfoque estructurado para la identificación de

peligros y la gestión de riesgos contribuye a mantener un ambiente de trabajo más
saludable y seguro, así como a reducir el número de accidentes y los problemas de
salud producidos en el lugar de trabajo. Este enfoque debería ayudar a reducir las
lesiones y las bajas por enfermedad de los empleados.

• Reducción de los riesgos. El enfoque global ayuda a traducir los resultados de

riesgo en planes de acción adecuados para la evaluación, verificación, inspección,
revisión legal e investigación de accidentes, con el objetivo de reducir los riesgos,
proteger a los trabajadores y controlar las amenazas en las infraestructuras que
causan accidentes.

Transición a la nueva ISO 45001

Cómo ya se ha comentado en la introducción de este artículo, las organizaciones

actualmente certificadas en OHSAS 18001 dispondrán de 3 años para realizar la
transición a ISO 45001, siendo la fecha límite de validez de los certificados OHSAS
18001:2007, el 12 de marzo de 2021. Esto quiere decir que las organizaciones
certificadas, podrán seguir haciendo uso de su certificado OHSAS 18001 hasta
dicha fecha, llegada la cual, de no haberse actualizado a ISO 45001, perderán su
condición de certificadas dado que esa norma ya no será reconocida como tal.

Los certificados emitidos con respecto a OHSAS 18001 durante el periodo de

transición (iniciales, recertificaciones, seguimientos) deberán reflejar en su fecha de
caducidad como máximo la fecha del fin del periodo de transición de tres años
desde que se publique la nueva norma ISO 45001, independientemente de su fecha
de emisión o renovación. Más allá de la fecha final de transición, no podrán existir
certificados que hagan referencia a OHSAS.

Las organizaciones certificadas en OHSAS 18001 podrán optar a la actualización

de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a ISO 45001 en el
ciclo de certificación que deseen: Renovación, Seguimiento Primero o Seguimiento
Segundo, sin restricción ninguna. En todos los casos, independientemente del ciclo
de certificación que corresponda, se deberán aplicar tiempos adicionales para
garantizar auditar los nuevos requisitos de norma en condiciones óptimas.

En caso de que la actualización se produzca como consecuencia de una renovación,

el certificado iniciará su nuevo ciclo de certificación válido por 3 años. No obstante,
para los casos en los que la actualización a la nueva norma se produzca durante el
primer o segundo seguimiento, el certificado no iniciará nuevo ciclo de
certificación, sino que conservará el actual, aunque actualizado a ISO 45001.

Para las organizaciones que ya cuenten con un Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo en conforme a OHSAS 18001 y quieran actualizarse a ISO
45001, o aquellas que quieran iniciar de primeras su certificación, lo podrán hacer
desde ya mismo, una vez que se ha publicado la norma, teniendo en cuenta que la
emisión del certificado será con carácter de No Acreditado dado que en la
actualidad y por lo reciente de la publicación, no existe ninguna Entidad de
Certificación a nivel mundial que tenga hoy por hoy el reconocimiento de su
 Organismo de Acreditación correspondiente (en caso de España, ENAC) para poder
emitir certificados Acreditados en base a la norma ISO 45001.

A este respecto cabe decir, que OCA Cert está inmersa en el Plan de Transición de
OHSAS a ISO 45001 conforme los requisitos de la Entidad Nacional de
Acreditación (ENAC), lo que nos permite dar respuesta a todas las partes implicadas
en el proceso de certificación: información a clientes, formación a todo el personal
de la empresa, cumplimiento de requisitos legales y reglamentarios,
adaptación/modificación de procedimientos y formatos, etc. Se prevé que para antes
de finales de este año 2018 se pueda estar ya en disposición de ofrecer a los clientes
certificados Acreditados para esta nueva norma.

ISO 45001 reemplazará a la norma OHSAS 18001

El ISO 45001 será la nueva norma internacional para los Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional. Actualmente hay 50 países y organizaciones
internacionales, incluida la Organización Internacional del Trabajo, que participan
en este trabajo. El nuevo estándar estaría listo para octubre del 2016.
En octubre de 2013, un comité del proyecto, ISO PC 283, se reunió en Londres
para crear el primer borrador de trabajo del ISO 45001. Considerando la OHSAS
18001 –  norma británica internacionalmente reconocida y adoptada para la Salud
y Seguridad en el Trabajo – como modelo, este proyecto también se alinea con la
norma ISO 9001 (Gestión de Calidad) e ISO 14001 (Gestión Ambiental).

Revisión del ISO 45001

El comité ISO PC 283, a cargo del ISO 45001, se reunió en octubre del 2013 para
iniciar el plan de desarrollo de tres años del nuevo estándar internacional. A
diferencia de la serie BS OHSAS 18000, que contiene dos documentos (18.001
para requisitos y 18.002 para orientación); el ISO 45001 será un solo documento
con las especificaciones y un corto anexo de orientación.

Los diversos organismos nacionales podrían desarrollar una guía inicial de

implementación, aunque esta decisión formalmente no se ha hecho.

El primer borrador presentado en el 2014 por el comité ISO PC 283 tiene el mismo
marco de alto nivel tal como los ISO 9001 e ISO 14001:

 Cláusula 1: Alcance
 Cláusula 2: Referencias normativas
 Cláusula 3: Términos y definiciones
 Cláusula 4: Contexto de la organización
 Cláusula 5: Liderazgo
 Cláusula 6: Planificación
 Cláusula 7: Soporte
 Cláusula 8: Funcionamiento
 Cláusula 9: Evaluación del rendimiento
 Cláusula 10: Mejoramiento
El documento se hizo público y disponible para las partes interesadas con el
objetivo de que puedan revisarlo y hacer comentarios. La siguiente fase consiste
en que el borrador del comité se convierta en proyecto de norma internacional.

De acuerdo a las normas de la ISO, una mayoría de dos tercios debe aprobar
antes de pasar a la siguiente fase. Con 29 votos positivos y 17 votos negativos no
se logró alcanzar la mayoría. Por esta razón el comité tiene que presentar un
nuevo documento como resultado de procesar los 2.500 comentarios este año
(2015).

¿Qué pasará con la OHSAS 18001?

Varios países han adoptado BS OHSAS 18000 como norma, sin embargo, todavía
no existe un acuerdo formal entre los organismos de acreditación y OHSAS. ISO
45001 tiene como objetivo cerrar esta brecha y establecer un punto de referencia
internacional que todos puedan seguir.

El proyecto OHSAS está participando activamente en el desarrollo del ISO 45001.

Si la nueva norma es aprobada el, entonces retirarán el OHSAS 18001 y si no,
entonces no se retirará esta certificación.

El ISO 45001 se diferencia principalmente de BS OHSAS 18000 de las siguientes

maneras:
• Anexo SL y el lenguaje utilizado
• Más presión sobre el liderazgo y funciones de gestión
• Nuevo enfoque basado en el riesgo

¿Por qué el ISO 45001 reemplazará a la norma OHSAS 18001?

La principal razón de este cambio es un diagnóstico sobre la norma OHSAS
18001. Se identificó aproximadamente 40 versiones de dicha norma y 90.000
certificados en 127 países. Por esta razón existe un trabajo en marcha necesario
para establecer una nueva norma internacional.

En esta nueva versión se modificarán algunos conceptos fundamentales como

‘riesgo’, ‘lugar de trabajo’, ‘trabajador’. Otro cambio significativo, en comparación
con la norma OHSAS 18001, será que el enfoque del sistema no estará en la
identificación de peligros, sino en la identificación de riesgos y sus controles
respectivos.

¿Quién se beneficiará con el ISO 45001?

Pequeñas, medianas y grandes organizaciones de cualquier sector podrán
establecer un punto de referencia para la gestión de la salud y seguridad; las
políticas y prácticas a través de las diferentes situaciones, países, culturas y
jurisdicciones.

Esto promoverá una mejor comunicación en cuestiones de interés común, los

principios y las mejores prácticas en el comercio mundial. Esta norma permitirá a
las empresas cumplir con requisitos como la rendición de cuentas,
especificaciones de gobernanza ética y empresarial, así como la práctica de
auditorías.

Una vez implementado el sistema, las operaciones se podrán alinear con la

legislación nacional e internacional y códigos de conducta; y la mejora de la
gestión de riesgo y planificación de emergencias. El ISO 45001 también permitirá
a las organizaciones establecer y evaluar las medidas de desempeño para los
proveedores de servicios. Como resultado, las empresas serán capaces de reducir
accidentes, sus costos relacionados, y a la vez garantizarán el bienestar de
su empleados, visitantes y vecinos.

El ISO 45001 también tendrá un impacto directo en la sociedad. Con más

sistemas de salud ocupacional y seguridad internacionalmente reconocidos; por lo
que el número de incidentes y accidentes se reducirán, con menor interrupción de
los procesos operativos. Este significa un menor número de tratamientos de
emergencias en el lugar de trabajo y en hospitales.
ISO 45001 Tiempo para un cambio global
A pesar de que varios sectores han expresado la necesidad de una salud y norma
de seguridad internacional, muchos organizaciones se mostraron preocupados por
la forma en cómo afectaría el trabajo con las instituciones locales. Para hacer
frente a estos desafíos y proteger a los trabajadores de todo el mundo, la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un actor clave en el desarrollo de
la ISO 45001.

El ISO 45001 apoyará nuevas áreas de sistemas de gestión para garantizar una
mejor compatibilidad y gobernabilidad de los sistemas. Una vez publicada, la
norma se aplicará a cualquier organización que busque:

• Establecer e implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud

reconocido internacionalmente para reducir o minimizar los riesgos para el
personal y otras partes pertinentes.
• Mantener y mejorar constantemente su desempeño en salud y seguridad.
• Mantener todas las operaciones de acuerdo con las políticas de salud y
seguridad que se declaran a una norma internacionalmente reconocida.

Aunque el comité del proyecto está utilizando la BS OHSAS 18001 como prueba
para la norma ISO 45001, ésta todavía se encuentra en busca de un consenso. El
comité del proyecto ha producido un primer borrador de trabajo de la ISO 45001
en octubre 2013. También crearon un esquema del proyecto para planificar el
resto de sus reuniones – todo en línea con el estándar de Procedimientos ISO. Se
reunirán periódicamente para desarrollar la norma y asegurarse de que todos los
países que participan en este trabajo estén de acuerdo.

Antecedentes al ISO 45001

Antes de 1999, las organizaciones tenían que elegir entre una gama de normas y
certificaciones en salud y la seguridad. Esto llevó a la confusión y la fragmentación
en el mercado.

La OHSAS Grupo de proyecto (con BSI como secretaría) publicó la Serie OHSAS
18000 en 1999. La serie tuvo dos especificaciones: la 18001 se centró en los
requisitos para un sistema eficaz de gestión de la seguridad y salud en el trabajo;
mientras que la 18002 se concentró en la aplicación práctica bajo una lista de
directrices. Para el año 2005 alrededor de 16, 000 organizaciones en más de 80
países usaban OHSAS 18001.

En julio de 2007, la norma OHSAS 18001 fue actualizada y alineada con otras
normas de sistemas de gestión, tales como ISO 14001. Esto ayudó a las
organizaciones adaptar sus sistemas existentes bajo un estándar. El Reino Unido,
entonces decidió adoptar la norma OHSAS 18001 como una norma británica y
creó la BS OHSAS 18001.

Un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional eficiente promueve un

ambiente de trabajo más saludable para todos los involucrados. La BS OHSAS
18001 está diseñada para identificar y controlar los riesgos de salud y seguridad
con el fin de reducir el potencial de accidentes, cumplir con la legislación y mejorar
el rendimiento general.

La norma también muestra cómo desarrollar e implementar una política con los
objetivos correctos para las organizaciones de todos los tipos y tamaños, en
diversos países, y de condiciones sociales y culturales distintas.

IMPORTANTE

Las empresas son cada día más conscientes de la necesidad de aplicar normativas para
cumplir con una serie de requisitos en materia de seguridad y salud Laboral. Y, en este
punto entra la norma OHSAS 18001 que desde junio está reemplazada por la ISO 45001.

Dicha normativa establece los requisitos mínimos en relación con las mejores prácticas
cuando hablamos de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Unos requisitos que
tienen como principal objetivo que las organizaciones controlen mejor los riesgos para la
SST, además de mejorar el desempeño de la misma.
Actualización  ISO 45001 en junio 2018
Como comentamos al inicio del artículo, la norma ISO 45001 reemplaza a la OHSAS
18001 desde este mes de junio de 2018.  Convirtiéndose en el primer sistema mundial de
gestión de seguridad y salud laboral (SSL).

Y, de esta manera, las organizaciones deberán realizar una migración hacia la nueva
normativa en los próximos tres años.

Principales beneficios  la norma ISO 45001 

Entre las grandes ventajas que podemos destacar en esta normativa encontramos:

1. . Consigue mejores condiciones en el trabajo de la organización. Identificando

riesgos gracias a que establece controles para gestionarlos.

2. Con la aplicación de esta norma se reducen el número de accidentes laborales y bajas

por enfermedad. Una acción que consigue disminuir  costes y tiempos de inactividad.

3. Por otra parte, también ayuda a motivar y comprometer a los trabajadores. Y es que

se establecerán unas condiciones laborales más seguras.

4. Protección de los trabajadores: y es que con un enfoque estructurado que permita la

identificación de peligros y la gestión de riesgos ayuda a mantener un ambiente de trabajo
más saludable y seguro. Y, esto reducirá el número de accidentes y los problemas de salud
producidos en el ámbito laboral.

¿Por qué ISO 45001 sustituirá a

OHSAS 18001?
La nueva norma ISO 45001:2018 que fue publicada el 12 de marzo del año en
curso cuenta con la Estructura de Alto Nivel (HLS), al igual que ISO
9001:2015. Esto significa que tiene cláusulas como “contexto de la
organización, liderazgo y planificación”, además de todos los requisitos en
común con diferentes normas que poseen el mismo número de cláusulas,
estructura y formato, lo que facilita su integración con diferentes sistemas de
gestión.
 
ISO 45001:2018 es por mucho superior a OHSAS 18001, y su alcance de
aplicación es muy amplio, ya que puede implementarse en cualquier
organización que desee adoptar un sistema de gestión que le permita reducir,
controlar y administrar sus riesgos de trabajo, así como asegurar el bienestar
físico y la salud de sus trabajadores. Cabe mencionar que la importancia del
liderazgo que debe asumir la alta dirección es fundamental para su correcto
funcionamiento, siendo ésta una de las diferencias más importantes en función
a OHSAS 18001.
 
Para desarrollar la norma se han recogido las prácticas preventivas más
eficaces que se han utilizado a nivel internacional en diversos sectores durante
los últimos 20 años, además de guías implementadas en distintos países para
formar un texto que pueda dar una respuesta unificada para promover mejores
condiciones de seguridad y salud en el trabajo, tanto para los países más
avanzados tecnológicamente como para los que todavía se encuentran en
distintos niveles de este proceso. A continuación te presentamos 3 razones
para implementar ISO 45001 desde la convicción de la alta dirección:
 
Enfoque en la prevención
 
El sistema de seguridad y salud ocupacional ISO 45001:2018 se enfoca en la
prevención antes que en la respuesta a incidentes, lo que representa un ahorro
económico.
 
Ahorro financiero
  
No es posible establecer una cifra exacta sobre el impacto financiero positivo
que tiene la implementación de ISO 45001:2018 para una organización. Sin
embargo, podemos hacer las siguientes observaciones:
 
 Mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para
optimizar la productividad.
 Aumento de la eficiencia de los procesos, mejorando la calidad y la
rentabilidad.
 Incremento de los niveles de lealtad y fidelidad de los empleados,
reduciendo el número de días de licencia por enfermedad, lo que representa
un costo importante para las organizaciones.
 Disminución de los gastos ocasionados por accidentes, lesiones graves
o problemas generales de salud.

 
Conocimiento de la situación real de la organización
 
El cumplimiento con la normativa local o nacional sobre seguridad y salud en
el trabajo no incorpora un diagnóstico de la situación real de la organización.
ISO 45001:2018 permite elaborar una valoración general de la empresa y su
capacidad para prevenir riesgos, mitigarlos, evitarlos, compartirlos o
tolerarlos, mejorando las condiciones de trabajo de los empleados, la
percepción positiva de la marca entre sus clientes y optimizar los mecanismos
de respuesta ante los incidentes generadores de riesgos.